Política de Sustentabilidade e Responsabilidade Empresarial
L2 SPIRIT, importa, produz e distribuí produtos e serviços de impressão digital para todo o mercado,
cobrindo uma ampla gama de setores de actividade nacional e internacional.
Tal actividade incluí todos os estadios desde a importação de matérias primas à produção, entrega e
instalação.
A nossa Política de Sustentabilidade e Responsabilidade Empresarial apoia-se em 4 vectores:
A- Politica de Qualidade ( PQ )
B- Politica Ambiental ( PA )
C- Politica de Saude e de Segurança ( PSS )
D- Politica Social, Ética e Comunitária ( PSEC )
POLÍTICA AMBIENTAL (PA):
A empresa reconhece que, no seu dia-a-dia é inevitável ter um impacto sobre o ambiente, mas o nosso
objectivo é minimizar, sempre que possível, os efeitos potencialmente negativos das nossas atividades sobre
o meio ambiente.
Esta política ambiental implica a busca contínua da qualidade em todas as nossas atividades e permite
definir os objectivos por uma melhoria ambiental sustentável que possam ser continuamente avaliados.
A L2 SPIRIT, compromete-se a implementar e cumprir a norma ISO 14001- Sistema de Gestão Ambiental
para melhorar ainda mais o seu desempenho ambiental.
Os principais objectivos ambientais da L2 SPIRIT são:
-­‐ Cumprir toda a legislação ambiental como padrão mínimo e exceder estes requisitos sempre que
possível.
-­‐ Garantir que todos os novos produtos e actividades têm suas implicações ambientais minimizadas.
-­‐ Garantir que os nossos fornecedores e clientes estão cientes e colaboram com a nossa visão
ambiental.
-­‐ Apoiar e incentivar os colaboradores no desenvolvimento e na implementação de práticas de trabalho
que minimizem os impactos sobre o meio ambiente.
-­‐ Demonstrar a melhoria contínua do desempenho ambiental e sustentabilidade.
-­‐ através de monitorização e registo estatístico da actuação sobre o meio ambiente.
-­‐ Esforçar-se para melhorar continuamente a eficiência das suas operações de forma a:
a) Minimizar o uso de energia e de matérias-primas.
b) Minimizar e, sempre que possível evitar a geração de resíduos.
L2 SPIRIT – SOLUÇÕES DE IMPRESSÃO DIGITAL, SA.
Rua Sebastião e Silva, nº 53 . 2745-838 Massamá . TL +351 214 308 850 . FX +351 214 308 859 . E [email protected] . S www.L2SPIRIT.pt
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c) Evitar a poluição do meio ambiente, especificamente em relação a minimização da emissão de
compostos orgânicos voláteis para a atmosfera ( VOCs).
Esta política é do conhecimento de todos os colaboradores da L2 SPIRIT e poderá ser partilhada por toda a
comunidade.
POLÍTICA DE QUALIDADE (PQ):
É política da L2 SPIRIT garantir que todos os requisitos do cliente são integralmente cumpridos levando à sua
completa satisfação.
A administração está totalmente comprometida com a melhoria da qualidade e com a satisfação do
cliente através da implementação da estrutura do nosso Sistema de Gestão da Qualidade que atende à
filosofía, espirito e requisitos da norma ISO 9001: 2008.
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Os colaboradores a todos os níveis estão envolvidos e cientes da importância da nossa Política de
Qualidade e dos objectivos do Sistema de Gestão da Qualidade.
O elevado nível de serviço prestado baseia-se num sistema de monitorização contínua do
desempenho em relação aos requisitos do cliente.
Todas as não-conformidades são estudadas em detalhe.
A L2SPIRIT estimula a participação de todos os seus Clientes na construção dum elevado standard
de Qualidade de Serviço pela implementação dum sistema centralizado de tratamento das não
conformidades.
A empresa tem grande orgulho em ser inovadora e procura, continuamente, melhorar os seus
produtos e serviços para atender às necessidades do cliente.
É política da empresa fornecer a todos os clientes um serviço e qualidade de produto insuperável
na nossa indústria e fornecido a um preço competitivo, provavelmente a melhor relação qualidadepreço do mercado.
Definimos metas e objetivos que visam medir o nosso desempenho nas áreas de qualidade
do produto e satisfação do cliente; implementando um processo contínuo de melhoria para
fornecer um produto que exceda as expectativas dos nossos clientes!
POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA (PSS):
A Administração liderada pelo Director de Estratégia, tem a responsabilidade global de garantir a
manutenção de elevados padrões de saúde e segurança.
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Contamos com todos os nossos funcionários para desempenharem o seu papel na implementação da
nossa política de saúde e segurança e de chamarem a nossa atenção, para as áreas em que
podemos melhorar.
Acreditamos que todos os acidentes são evitáveis e esforçamo-nos para atingir o nosso objetivo de
ZERO ACIDENTES.
A nossa política, é a de cumprir todas as nossas obrigações legais e, sempre que possível,
ultrapassá-las. Assegurar-nos-emos que os sistemas de segurança existem, estão operativos e nos
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permitirão manter, monitorar e, se necessário, melhorar o desempenho de segurança.
Partilharemos a comunicação e consulta sobre questões de saúde e segurança entre todos os níveis
da empresa e incentivaremos a formação em segurança e primeiros socorros.
Em troca, a empresa espera que os colaboradores de todos os níveis executem as suas tarefas no
cumprimento das suas obrigações legais mínimas documentadas dentro dessa política cuidando da
sua própria segurança e a de outras pessoas que possam ser afetadas pelas suas ações.
-­‐ Qualquer informação, instrução, treinamento ou supervisão necessárias para cumprir estes
compromissos será fornecido para todos aqueles que necessitam dela para realizar o seu trabalho
com segurança.
Qualquer revisão necessária para melhorar o desempenho da segurança será feita e, em seguida, transmitida
aos colaboradores.
As nossas intenções gerais são:
a) Fornecer um controlo adequado dos riscos de saúde e segurança para os nossos colaboradores e
outros decorrentes de nossas atividades de trabalho;
b) Partilhar com nossos colaboradores questões que afetam a sua saúde e segurança;
c) Manter instalações seguras e equipamentos;
d) Garantir a manipulação e o uso seguro de substâncias;
e) Fornecer informações adequadas, formação, instrução e supervisão para os colaboradores;
f) Evitar acidentes e doenças profissionais;
g) Manter condições seguras e salubres de trabalho;
h) Analisar e rever esta política em intervalos regulares.
POLÍTICA SOCIAL, ÉTICA E COMUNITÁRIA (PSEC):
Compete ao Director de Estratégia, planear, coordenar e executar a política Social, Ética e
Comunitária, actuando transversalmente em todas as suas áreas.
A política Social, Ética e Comunitária visa dar expressão organizada à Visão, Estratégia e ao Compromisso
aos princípios do desenvolvimento sustentável.
O Programa encontra-se estruturado através da adopção de um conjunto de Objectivos Gerais em que se
traduz a sua concretização.
Objectivos Gerais
Criação de valor:
-­‐ Criar valor na perspectiva da sociedade em geral, dos Clientes, Accionistas e colaboradores de forma
equilibrada
-­‐ Abordagem preventiva e prospectiva dos riscos decorrentes dos impactos económicos, sociais e
ambientais do negócio integrando-os no modelo global de gestão.
-­‐ Cultura baseada na qualidade, rigor e orientação para o Cliente.
-­‐ Aumentar a produtividade e eficiência de processos visando atingir elevados níveis de desempenho
operacional geradores de progresso social.
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Protecção do meio ambiente:
-­‐ Minimizar o impacto ambiental das actividades da L2 Spirit colocando sempre a perspectiva
ambiental nos processos e sistemas de gestão implementados
-­‐ Promover e participar em iniciativas de sensibilização e preservação dos valores ambientais.
-­‐ Racionalizar as emissões de CO2 e VOCs e promover alternativas com menor dependência
energética.
Eco-eficiência e Inovação:
-­‐ Criar mais riqueza reduzindo o consumo de recursos por incrementando da eficiência na sua
utilização.
-­‐ Procura constante de melhorias no plano ambiental que potenciem paralelamente benefícios
económicos.
-­‐ Forte incentivo à inovação como factor crítico de aumento da competitividade estimulando o
crescimento, diversificação e criação de novas oportunidades de criação de riqueza.
Ética empresarial:
-­‐ Observância de critérios éticos na promoção dos valores, cultura e modelo de actuação de todo o
universo L2 Spirit
-­‐ Respeito pelas pessoas e pelos seus direitos.
-­‐ Implementar processos e metodos que impeçam o suborno e a corrupção.
-­‐ Colaborar na denunciar ás entidades competentes de todos os comportamentos não éticos
Diálogo com todas as partes interessadas:
-­‐ Transparência e total abertura no relacionamento com as partes interessadas.
-­‐ Comunicação regular e sistematicamente com as partes interessadas visando auscultar e integrar as
suas preocupações.
-­‐ Publicar objectiva e credivelmente os resultados do desempenho económico, social e ambiental.
Promoção do capital humano:
-­‐ Valorizar a dimensão humana e o respeito pelas pessoas na estratégia e políticas de gestão de
recursos humanos.
-­‐ Valorizar o emprego e a aquisição de competências através da formação contínua e da
aprendizagem ao longo da vida.
-­‐ Criar condições de trabalho motivadoras e compensadoras que favoreçam a excelência e o mérito.
-­‐ Garantir os mais elevados padrões de saúde e segurança no trabalho.
-­‐ Adoptar práticas de recrutamento e selecção não discriminatórias e que promovam a igualdade de
oportunidades.
-­‐ Não apoiar ou adoptar nenhuma forma de trabalho infantil.
-­‐ Não apoiar ou adoptar nenhuma forma de trabalho escravo ou forçado.
-­‐ Não apoiar ou adoptar nenhuma forma de trabalho ilegal.
Apoio ao desenvolvimento social:
-­‐ Apoiar iniciativas de carácter social, educativo, cultural e ambiental promovidas ou em parceria com
entidades externas.
-­‐ Contribuir, sempre que possível, em acções mecenáticas para o desenvolvimento sócio-económico
da comunidade.
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