Campinas, 19 de Janeiro de 2015
Prezado Cliente,
Na qualidade prestadora de serviços “CONTRADATA”, vimos por meio deste, detalhar de maneira simples e
objetiva os repasses contratuais referentes ao dissídio 2015, publicado em 16/01/2015 entre os sindicatos
SINDEEPRES - Laboral e SINDEPRESTEM - Patronal.
Atividades de Portaria / Controle de Acesso e Rondantes
Correção Base: Aplica-se o índice de 9% (nove por cento) sobre os valores contratuais;
A - Representa uma diferença de 9% (nove por cento) sobre o montante faturado;
Vale Alimentação: DE R$ 11,00 (onze reais) PARA R$ 12,00 (doze reais), ou seja, resta uma diferença de 0,9% (zero vírgula nove
por cento) sobre o índice geral, ou seja, R$ 0,01 (centavos) por funcionário X 15,21 dias trabalhados em média X 1,20 de
impostos:
B - Representa uma diferença de R$ 0,18 (zero vírgula dezoito centavos) mensais / funcionário;
Ticket Cesta: DE R$ 90,00 (noventa reais) PARA R$ 120,00 (cento e vinte reais), ou seja, resta uma diferença de 24,33% (vinte e
quatro vírgula trinta e três por cento) sobre o índice geral, ou seja, R$ 21,90 (vinte e um reais e noventa centavos) por funcionários
X 1,20 de impostos:
C - Representa uma diferença de R$ 26,28 (vinte e seis reais e vinte e oito centavos) mensais / funcionário;
Participação nos Lucros e Resultados “PLR”: Incremento de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) por funcionário, dividido por 12
meses X 1,20 de impostos:
D - Representa um montante de R$ 22,00 (vinte e dois reais) mensais / funcionário.
Resumo: Valor Contratado + 9% de Índice Base (ítem A) + R$ 0,18 de Vales Alimentação (ítem B) + R$ 26,28 de Ticket
Cesta (ítem C) + R$ 22,00 de PLR (ítem D) mensais / funcionário.
Com relação ao Valor Hora, é só dividir o valor corrigido pelo número de horas faturadas mensais.
Tel.: 19 3233.7006- Rua Uruguaiana, 80 – Bosque – Campinas SP CEP 13026-000
www.ellshaday.com.br
Atividades de Limpeza e Serviços Gerais:
Correção Base: Aplica-se o índice de 10,49% (dez vírgula quarenta e nove por cento) sobre os valores contratuais;
A - Representa uma diferença de 10,49% (dez vírgula quarenta e nove por cento) sobre o montante faturado;
Vale Alimentação: DE R$ 11,00 (onze reais) PARA R$ 12,00 (doze reais), ou seja, resta uma diferença a menor de 1,40% (um
vírgula quarenta por cento) sobre o índice geral, ou seja, R$ 0,15 (zero vírgula quinze centavo) por funcionário X 25,00 dias
trabalhados em média:
B - Representa uma diferença a menor de R$ (3,75) (menos três reais vírgula setenta e cinco centavos) mensais /
funcionário;
Ticket Cesta: DE R$ 90,00 (noventa reais) PARA R$ 120,00 (cento e vinte reais), ou seja, resta uma diferença de 22,84% (vinte e
dois vírgula oitenta e quatro por cento) sobre o índice geral, ou seja, R$ 20,56 (vinte reais e cinquenta e seis centavos) por
funcionários X 1,20 de impostos:
C - Representa uma diferença de R$ 24,67 (vinte e quatro reais e sessenta e sete centavos) mensais / funcionário;
Participação nos Lucros e Resultados “PLR”: Incremento de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) por funcionário, dividido por 12
meses X 1,20 de impostos:
D - Representa um montante de R$ 22,00 (vinte e dois reais) mensais / funcionário.
Resumo: Valor Contratado + 10,49% de Índice Base (ítem A) - R$ 3,75 de Vales Alimentação (ítem B) + R$ 24,67 de
Ticket Cesta (ítem C) + R$ 22,00 de PLR (ítem D) mensais / funcionário.
Demais Atividades:
Correção Base: Aplica-se o índice de 9% (nove por cento) sobre os valores contratuais;
A - Representa uma diferença de 9% (nove por cento) sobre o montante faturado;
Vale Alimentação: DE R$ 11,00 (onze reais) PARA R$ 12,00 (doze reais), ou seja, resta uma diferença de 0,9% (zero vírgula nove
por cento) sobre o índice geral, ou seja, R$ 0,01 (centavos) por funcionário X 25 dias trabalhados em média X 1,20 de impostos:
B - Representa uma diferença de R$ 0,30 (zero vírgula trinta centavos) mensais / funcionário;
Tel.: 19 3233.7006- Rua Uruguaiana, 80 – Bosque – Campinas SP CEP 13026-000
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Ticket Cesta: DE R$ 90,00 (noventa reais) PARA R$ 120,00 (cento e vinte reais), ou seja, resta uma diferença de 24,33% (vinte e
quatro vírgula trinta e três por cento) sobre o índice geral, ou seja, R$ 21,90 (vinte e um reais e noventa centavos) por funcionários
X 1,20 de impostos:
C - Representa uma diferença de R$ 26,28 (vinte e seis reais e vinte e oito centavos) mensais / funcionário;
Participação nos Lucros e Resultados “PLR”: Incremento de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) por funcionário, dividido por 12
meses X 1,20 de impostos:
D - Representa um montante de R$ 22,00 (vinte e dois reais) mensais / funcionário.
Resumo: Valor Contratado + 9% de Índice Base (ítem A) + R$ 0,30 de Vales Alimentação (ítem B) + R$ 26,28 de Ticket
Cesta (ítem C) + R$ 22,00 de PLR (ítem D) mensais / funcionário.
Notas:
a)
Cálculo dos Impostos: 100% (preço) - 16,33% (impostos federais e municipais) = 83,67% (custo sem impostos) ... 100%
(preço) / 83,67% (custo sem impostos) = 1,20 (índice multiplicador que deve ser aplicado sobre os repasses da CCT para
gerar o pagamento dos respectivos impostos;
b)
Número de dias trabalhados para as atividades de Portaria / Controle de Acesso em escala de 12 x 36: 365 dias anuais /
2 funcionários / 12 meses = 15,21 dias;
c)
Número de dias trabalhados para as demais atividades: 365 dias anuais - 52 domingos anuais - 13 feriados anuais / 12
meses = 25 dias;
d)
Competência da CCT: Janeiro de 2015 / Vencimentos 02/2015;
e)
A íntegra do Comunicado Conjunto 2015 entre SINDEEPRES x SINDEPRESTEM seguem anexas e também poderão ser
acessadas através dos sites: www.sindeprestem.com.br e ou www.ellshaday.com.br / notícias.
Sem mais para o momento,
Nos colocamos a disposição para quaisquer dúvidas e ou esclarecimentos.
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