Designação
Title
MeINTEGRA – Mercados e Estratégias de inserção de jovens licenciados
Markets and Strategies for the vocational integration of young graduates
Unidade de I&D da FCT
FCT R&D Unit
Instituto de Sociologia
Institute of Sociology
Programa Operacional Emprego, Formação e Desenvolvimento Social (POEFDS). Eixo 4.
Promoção da Eficácia e da Equidade das Políticas de Emprego e Formação. Acção-tipo
Entidade(s) financiadora(s) 4.2.2.1 Estudos e Investigação
POEFDS - Employment, Training and Social Development Operational Programme. Line 4.
Funding Organisation(s)
Promotion of Effectiveness and Equity in Employment and Training Policies. Action-type
4.2.2.1 Studies and Research
Investigador responsável
Head Researcher
Entidade preponente: Universidade do Minho – Núcleo de Estudos em Sociologia
Investigadora responsável: Ana Paula Pereira Marques
Proposing Institution: University of – Sociology Studies Unit
Head Researcher: Ana Paula Pereira Marques
Área científica
Scientific Area
Sociologia
Sociology
Palavras-chave
Key words
Inserção profissional; Mercado de trabalho; Oferta de emprego; Procura de emprego;
Licenciados; Universidade do Minho
Vocational integration; Labour market; Employment offer; Employment demand; Graduates;
University of Minho
Data de início
Starting date
Janeiro de 2006
January 2006
Data de conclusão
Ending date
Dezembro de 2007
December 2007
Investigadores
Researchers
Helena Rita Moreira
Consultora (Consultant): Cristina Parente (ISFLUP)
Instituições colaboradoras Instituto de Sociologia da Faculdade de Letras da Universidade do Porto (ISFLUP)
Institute of Sociology of the Faculty of Arts of the University of Porto (ISFLUP)
Partner Institutions
Resumo
Abstract
De modo a potenciar os principais resultados obtidos no quadro das investigações já
realizadas e em curso pela coordenadora deste estudo (Marques, 2003; 2004) e a
transferência de saberes pela integração na equipa de um consultor sénior, com estudos
próximos nesta área (Parente, 2004) este projecto visa alargar e aprofundar o nosso
conhecimento sobre a dinâmica dos mercados (profissional, formação, local, “informal”,
etc.) e as estratégias de inserção profissional na óptica quer dos jovens licenciados à
procura do primeiro emprego, quer das empresas que têm vindo a recrutar este tipo de
mão-de-obra. Este estudo privilegiará a região Norte de Portugal que, como se sabe,
apresenta uma configuração empresarial e organizacional híbrida, constituída, em grande
medida, por pequenas e médias empresas em sectores tradicionais (têxteis, metalúrgica,
construção civil, entre outros) e em áreas inovadoras no sector de serviços e das Novas
Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC). Com efeito, em muitos desses espaços
de trabalho persistem circunstâncias penosas e não qualificantes, associadas a modelos
organizacionais e práticas de gestão obsoletas, a par de outros que se apoiam e/ou
requerem autonomia e criatividade dos seus jovens trabalhadores (quadros médios e
superiores).
Portanto, neste contexto de mutações diferenciadas dos sistemas de emprego, com a
expansão de modalidades atípicas de emprego e exigências de flexibilidade e polivalência,
entre outras tendências gerais, este estudo desenvolver-se-á em torno dos três vértices do
triângulo constituído pela educação, formação e emprego, a saber:
- Identificação das experiências e estratégias de inserção profissional na óptica do jovem
licenciado e da empresa recrutadora;
- Perspectivação dos factores de segmentação dos mercados (profissional, formação,
local, “informal”, etc.);
- Elaboração de propostas de melhoria dos processos de inserção e mobilidade
profissionais com o envolvimento dos grupos-alvo.
In order to enhance the main results obtained from research accomplished and underway
by the coordinator of this study (Marques, 2003; 2004) and the transfer of knowledge by
including a senior consultant in the team, with related studies in this domain (Parente,
2004), this project aims to broaden and deepen our understanding of market dynamics
(professional, training, local, “informal”, etc.) and the strategies for vocational integration
from the perspective of both young graduates looking for their first job and employers who
have recruited from this segment of the labour force. The study focuses on the Northern
Region of Portugal which, as is well-known, presents a hybrid entrepreneurial and
organisational framework, largely comprising small and medium-sized companies in
traditional sectors (textiles, foundry works, construction, among other) and in innovative
areas in the services and New Information and Communication Technologies (ICT) sector.
Thus, in many of these workplaces, poor conditions persist, associated to obsolete
organisational models and management practices, coexistent with others which support
and/or require autonomy and creativity from their young workers (at intermediate and senior
management levels).
Consequently, in this context of differentiated mutations in the employment systems, with
the expansion of atypical employment modes and demands for flexibility and multitasking,
among other general trends, this study will be developed around the three vortexes of the
triangle constituted by education, training and employment, that is:
- Identify the experiences and strategies of entry into the workplace and vocational
integration from the perspective of young graduates and the recruiting companies;
- Analyse the factors of segmentation in the labour markets (professional, training, local,
“informal”, etc.);
- Prepare proposals for the improvement of the processes of recruitment and mobility of
these professionals with the participation of the target groups.