JORNAL DO
Gestão Renovação e Luta - Número 03 - outubro 2014
Diretoria Renovação e Luta aprova plano
de ação para seu segundo ano de gestão
A gestão Renovação e Luta prioriza a transparência como ponto central
de sua atuação. Neste sentido, apresentou a toda categoria o seu Plano de Ação
para o segundo ano a frente do Sindicato dos Trabalhadores Técnico-administrativos da UFMT (Sintuf). Serão priorizadas ações que resultem na implementação
da jornada ininterrupta de trabalho na UFMT, que acelerem a resolução da pauta
interna de reivindicações, que contribuam para formação política dos trabalhadores e que ampliem a sindicalização na entidade.
O plano prevê trabalhos específicos junto aos novos concursados, questões de raça e gênero, ações voltadas aos aposentados, aos trabalhadores dos
campi do Interior, políticas de esporte, lazer e cultura, a saúde do trabalhador
e também questões administrativas.
Outro foco de atuação destacado no plano foi o hospital universitário
Júlio Muller na luta por melhores condições de trabalho, garantia da jornada
ininterrupta (30 horas), realizar reuniões setoriais antecedendo às reuniões
gerais, continuando assim a luta contra à Ebserh.
O sindicato ainda terá uma atuação diferenciada junto aos trabalhadores dos campi do Interior, incrementando os programas em desenvolvimento,
realizando visitas bimensais e assembleias gerais no Interior, para pautar as
questões nacionais e locais. Uma novidade será a participação da assessoria
jurídica do Sindicato, bimensalmente nos campi do interior.
O plano de lutas foi apresentado para toda a categoria, por meio de seus
representantes, no 11º Congresso Estadual do Sindicato (Consintuf), realizado
nos dias 01, 02 e 03 de agosto na sede campestre do Sintuf. O Plano de Lutas
está disponível a todos no site do Sintuf.
Trabalhadores elegem novos representantes para Consuni e Consepe
Os trabalhadores da UFMT possuem novos representantes no Conselho
Superior da Universidade (Consuni) e no Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão
(Consepe). Ao todo, 18 técnicos administrativos foram eleitos durante o 11º
Congresso Estadual do Sindicato dos Trabalhadores Técnico-administrativos da
UFMT (Consintuf), realizado nos dias 01, 02 e 03 de agosto.
Foram eleitos para o Consuni os trabalhadores Léia de Souza Oliveira,
Jean Carlos Dourado de Alcântara, João Bosco Cajueiro, Aldonso Pereira da Silva,
Manoel Luiz Arruda, Eliane Maria de Miranda, Elena Brito, Rachel Cruz Alves (Rondonópolis), e Luzia Machado de Melo (Barra do Garças). Ainda foram escolhidos
para suplência Josué Fideles de Almeida, Maria Helena Damião, Simone Cristina
de Arruda, e Lucimar Barros de Souza.
Já para o Consepe foram eleitos Conrado do Espírito Santo, Keila Cristina
Pinheiro Antunes, Paulo Silva Ribeiro, Adalmar Rosana, Elisete Maria Carvalho
Silva Hurtado, Luzia da Silva Arruda, Edmundo Castelo dos Santos, Leila Cristina
de Oliveira Silva (Rondonópolis), e Romilda Gonçalves Machado (Barra do Garças).
As trabalhadoras Marilene Lira Cabral (Rondonópolis), e Reygiane da Silva Sousa
(Barra do Garças), foram eleitas como suplentes.
Veja as fotos do Consintuf no site:
www.sintufmt.org.br
Sintuf elege chapa “Contas Abertas”
para atuar no Conselho Fiscal
Os trabalhadores da UFMT elegeram o novo Conselho Fiscal do Sintuf-MT com 315
votos favoráveis. Foram eleitos como titulares do Conselho Fiscal pela chapa “Contas
Abertas”: Eliane Maria de Miranda, Octavio Augusto Regis de Oliveira, e Anaiza Ferreira
da Cruz. Já os suplentes eleitos foram Edmundo Castelo dos Santos, Maria Selma Alves,
e Aluizio dos Santos. A primeira reunião de trabalho já foi realizada.
A eleição foi realizada no dia 11.09 nos setores da UFMT: Casarão, Biblioteca
Central, ICET, CCBS III, FAeCC, FAMEV, IE e IL, Hospital Universitário (HUJM), CUA –
Araguaia, CUR – Rondonópolis, CUS – Sinop.
JORNAL DO SINTUF-MT
Editorial
Gestão
RENOVAÇÃO E LUTA
(2013 - 2015)
Avançar nas mudanças... Não ao retrocesso!
Coordenação Geral
Léia de Souza Oliveira
Conrado do Espírito Santo
Simone Cristina de Arruda
Coordenação de Administração e Finanças
Elisete Maria Carvalho Silva Hurtado
Silvio Jesus da Silva
Coordenação Jurídica e de Relações de Trabalho
Maria Amélia Benta de Oliveira
André Penha de Souza
Coordenação de Formação Sindical
Gizele Marques Lopes
Luzia Machado de Melo
Coordenação de Políticas Sociais e Anti Racistas
Raimundo da Silva
Lucio Delfino da Cunha
Coordenação de Imprensa e Divulgação
Jean Carlos Dourado de Alcântara
Humberto Saldanha de Almeida
Coordenação de Cultura
Benedito Vasco das Neves
Jubitivan Torres de Lima
Coordenação de Patrimônio
Miguel Rodolfo Coelho de Sá
João Neto da Silva
Coordenação de Aposentados
Eva Antônia Benedita
Felipa Coelho da Silva
Coordenação de Esporte e Lazer
Romoaldo Soares de Moraes
Jorcy Santana do Nascimento
Coordenação da Mulher Trabalhadora
Marilene Rosa dos Santos
Maria Conceição da Silva
Coordenação de Saúde do Trabalhador
Carlos José de Figueiredo
Maria Aparecida S.Morbek Mattos
Coordenação de Articulação e Mob. do HUJM
Mario Kenedes Santos Barros
Jair Silva Cândido
Maria José Bettker
Coordenação de Articulação e Mob. do Interior
Leila Cristina Oliveira Silva
Romilda Gonçalves Machado
Cirene dos Reis Amorim
Ewerton Alves de Souza
SINTUF-MT
Av. Fernando Corrêa da Costa, s/nº. - Campus
Universitário - Coxipó - MT - 78060-900
Tel: (65) 3028-2924 | Fax: (65) 3028-2925
E-MAILS:
[email protected] / [email protected]
Jornal Do Sintuf-MT
Jornal Informativo do Sindicato dos Trabalhadores
Técnico-Administrativos da UFMT
Tiragem: 3.000 exemplares
Jornalista Responsável
Daniel Dino
Total Comunicação
02
No cenário nacional, o Brasil exercitará
nesse ano mais um momento democrático! Graças à
democracia o voto será exercitado livremente por
cada trabalhador(a) desse país, com responsabilidade e consciência política. O Brasil do ano de 2014
não é o mesmo Brasil da década de 90. Esse fato é
incontestável! Avançamos muito em direitos e
melhorias nas condições de vida, mas ainda temos
muito a avançar no aspecto da definição do marco
regulatório da negociação coletiva e definição de
data base para o funcionalismo público, no avanço
da superação das desigualdades sociais que ainda
persistem em nosso país, na luta em defesa dos
excluídos, na luta sem tréguas contra a corrupção e
pelas reformas política e tributária .
O exercício da cidadania é um dever – ser,
com direitos e obrigações. Portanto no dia 26 de
outubro vote consciente para ampliar as mudanças,
não permitindo o retrocesso. Vamos aguçar nossa
memória do passado marcado pelo congelamento
salarial, pelo autoritarismo, preconceito racial e
homofóbico, contingenciamento orçamentário nas
Universidades, inexistência de concurso público,
dentre outros itens da década perdida - página
virada na história desse país.
Localmente, o Plano de Lutas do CONSINTUF
priorizou a Jornada Contínua e agilidade na negociação da pauta interna com a administração da UFMT e
cumprimento dos itens acordados.
Completamos 01 ano de gestão em junho.
Preliminarmente avaliamos que temos cumprido
com o Plano de Gestão apresentado ao conjunto da
categoria, investindo na comunicação e informação,
capacitação e formação, no contato direto com a
base dos campi do interior e da capital.
No HUJM, a luta em defesa dos direitos dos
trabalhadores sob a égide da EBSERH teve como
prioridade a manutenção das 30 horas semanais, que
está garantida a partir de nossa luta. Temos ainda
muito a lutar em defesa de condições dignas de
trabalho para os trabalhadores cedidos à EBSERH,
pois os seus direitos como estatutários têm que ser
respeitados e mantidos.
Não tivemos descanso. Logo após nosso
congresso, realizamos o I Encontro dos Trabalhadores dos Campi do Interior, Seminário de Terceirização, Assembleias Setoriais no HUJM, posse da
direção eleita na Seção Sindical do campus de
Rondonópolis, reuniões com a Comissão de Dimensionamento da Força de Trabalho Técnico-Administrativa da UFMT, seminário para discutir estratégias
para organização dos trabalhadores vigilantes da
UFMT, participação da plenária da Fasubra, eleição
do Conselho Fiscal, happy hour dos aposentados,
reunião para preparar a viagem dos aposentados a
Porto Seguro, reunião com a reitora para tratar de
assuntos de interesse da categoria, como construção
do Centro de Convivência Social dos Técnico-Administrativos no pátio do Sintuf cedido pelo sindicato,
reunião do conselho de representantes que aprovou
os regimentos do sindicato e inúmeras reuniões nos
setores da Universidade.
Além disso, estamos envolvidos com a construção da piscina adulto e infantil e o campo de futebol socyt na Chácara do SINTUF, a luta também se
faz com alegria, lazer e cultura.
Ainda neste mês começará a inscrição do
Curso de Formação Política e Profissional, organizado em parceria com a SGP, num total de 140 horas,
com cursos modulares que abordarão temas de
interesse a qualificação profissional e temas que
investem na formação crítica e política do trabalhador. É importante a participação, pois as vagas são
limitadas.
Muito trabalho ainda há que ser feito. Temos
a consciência tranquila do cumprimento de nossas
obrigações e estamos agradecidos com a disposição
e comprometimento de trabalho do conjunto da
direção, dos nossos apoiadores e da base que representamos. Renovação e Luta é isso! Trabalho, participação e respeito ao conjunto da categoria ativos e
aposentados. Não nos esqueçamos que o sindicato é
o resultado da construção e ações coletivas.
Sintuf atua na garantia das 30
horas para o HUJM
O Sintuf tem realizado uma série de reuniões e
assembleias setoriais no HUJM. O principal objetivo é a
manutenção das conquistas obtidas pelos trabalhadores
antes da chegada da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares (Ebserh). Cabe destacar que até o momento
estes direitos estão sendo mantidos, sendo que a jornada
de 30 horas está sendo respeitada, sendo inclusive publicada no Diário Oficial da União.
Temos atuado para fiscalizar a montagem das
escalas de trabalho, sendo que uma comissão montada
em assembleia no HUJM está trabalhando em conjunto
com a deiretoria de Enfermagem para entrar em acordo
com relação às escalas.
JORNAL DO SINTUF-MT
Piscina e campo de Futebol serão
inaugurados em dezembro
Sintuf-MT aprova Regimento
Interno de Funcionamento
Após 37 anos do Sintuf-MT, o sindicato terá
pela primeira vez em sua história, um Regimento
Interno de Funcionamento. A proposta partiu da
direção Renovação e Luta, sendo aprovado pelo
Conselho de Representantes de Base. No regimento constam toda a organização estrutural do sindicato, como sua divisão administrativa, as competências e atribuições de cada setor, assim como
seus direitos.
Pelo Artigo 8º do Regimento, o sindicato
possui a seguinte estrutura administrativa interna:
Gerência; Secretaria; Setor Financeiro; Assessoria
Jurídica; Setor de Comunicação/Imprensa; e Setor
de Serviços Gerais. Algumas regras para manter
um bom ambiente de trabalho também foram
disciplinadas no Regimento Interno, como o uso de
equipamentos do sindicato e respeito às áreas
destinadas aos trabalhadores da entidade.
Sintuf aprova Regimento
Geral do Clube Campestre
Seriedade, comprometimento, persistência. As três
palavras resumem o trabalho da gestão Renovação e
Luta para transformar a Sede Campestre do Sintuf em
um verdadeiro espaço de lazer, convivência e formação. O projeto de construção da piscina e recuperação
do campo de futebol foi apresentado durante o
Congresso do Sintuf, sendo que as propostas foram
aprovadas no Conselho de Representantes de Base. A
previsão de inauguração de ambas as obras será na
festa de natal.
A piscina já chegou na chácara, sua instalação,
assim como a construção da calçada já iniciaram. Ela
ficará localizada ao lado do salão principal, próximo
ao parquinho das crianças.
O campo de futebol será totalmente remode-
lado, inclusive alterando a posição das traves. Na
posição atual, o sol atrapalha a visão dos goleiros.
“São cuidados que estamos tendo para realmente
transformar nossa chácara, uma forma de valorizar os
trabalhadores”, destacou a coordenadora geral do
Sintuf, Leia de Souza Oliveira.
Além destas duas grandes obras, a chácara
passará por reformas na cozinha, e estruturação de
um estacionamento para melhor acolher seus visitantes. Com relação às opções de lazer oferecidas aos
campi do Interior, a direção explanou sobre a parceria
que está sendo realizada junto à Associação Atlética
do Banco do Brasil (AABB), onde os trabalhadores da
UFMT poderão desfrutar de toda a infraestrutura de
seus clubes.
Chapa “A Luta não Para” tem 95,5%
de aprovação em Rondonópolis
Os servidores técnico-administrativos do campus de Rondonópolis
escolheram a nova direção da Seção sindical do SINTUF-MT, em Rondonópolis – biênio 2014-2016. A chapa única “A Luta não Para” obteve 44
votos a favor e 2 votos contra. 95% dos votantes, portanto, referendaram a nova gestão, encabeçada pelo técnico em laboratório Vinícius
Hipólito Lopes de Resende. Carla Carneiro Gondes assumirá o cargo de
secretária, e Lucimar de Barros o de tesoureira. Aguinaldo Claudio e
Lauro Cristiano ficaram como suplentes da chapa vencedora.
Entre as prioridades da nova gestão, segundo Vinícius, está o
encaminhamento das lutas já iniciadas pela gestão anterior, encabeçada pela técnica administrativa, Marilene Lira Cabral. O novo diretor
destacou a luta pala adoção do turno contínuo, que busca a implantação
da jornada de trabalho de 30 horas na UMFT. Além disso, garantiu que
lutará por melhores condições de trabalho, e ressaltou a importância da
unidade na luta para atingir tais objetivos.
O Conselho de Representantes de Base aprovou o
Regimento Geral do Clube Campestre, que disciplina a forma de utilização do espaço por todos os
seus usuários e frequentadores, de modo a lhes
propiciar conforto e bem-estar, utilizando convenientemente todas as dependências da sua estrutura física. O regimento está disponível no site do
sindicato.
O regimento estabelece todas as regras de
funcionamento do local, valores para reserva do
alojamento, punições para prejuízos advindos de
danos causados por usuários, sindicalizados,
convidados credenciados e dependentes, além de
outras disposições.
Foi ainda aprovado, conforme disposição
estatuária, o regimento interno do própio Conselho de Representantes.
Unimed será reajustada
O Sintuf informa que a negociação junto a Unimed
realizada por uma comissão eleita em assembleia
geral e composta por usuários do plano resultou na
confirmação de um reajuste de 20% para 2015 e
outros 20% para 2016. Os índices serão aplicados
sempre no mês de agosto.
Técnicos administrativos da segurança da UFMT conquistam adicional de periculosidade
Os técnicos administrativos que atuam na segurança da UFMT já estão recebendo o
adicional de periculosidade. O pagamento teve início na folha do mês de agosto,
retroativo a janeiro deste ano. “Esta é uma luta histórica dentro da carreira. A disputa
nacional para conquistar este direito, que já existe na iniciativa privada, foi intensa e
teve muitos atores. Os trabalhadores da UFMT sempre cobraram a administração e
finalmente passarão a receber este adicional de 10%”, pontuou a coordenadora geral
do Sintuf, Leia de Souza Oliveira.
O anúncio do pagamento do adicional de periculosidade foi feito pelo
técnico-administrativo Albedi Andrade Cerqueira, durante a assembleia geral
do Sintuf-MT realizada no auditório da Faculdade de Administração e Ciências
Contábeis no dia 26.08. Ele fez questão de reconhecer e elogiar o trabalho
efetuado pela Secretaria de Gestão de Pessoas da UFMT, que deu resolutividade aos processos e possibilitaram que o pagamento fosse efetuado já na folha
do mês de agosto com retroativo.
03
Sintuf retoma reuniões setoriais
O Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos da UFMT (Sintuf-MT) retomou sua agenda de reuniões setoriais. No
primeiro momento foram visitados a Propg,
Propeq, Proeg e a Cass. Em cada reunião, os
representantes do sindicato apresentaram um
pouco do que tem realizado frente a entidade,
e, principalmente, colhido as reivindicações
dos trabalhadores que atuam na unidade.
O Sintuf tem atuado fortemente na
Organização do Local de Trabalho (OLT), pois
acredita ser um dos principais mecanismos de
defesa do direito de cada técnico-administrativo. É no seu local de atuação que efetivamente os problemas podem acontecer, e
somente com o envolvimento de todos podem
ser evitados.
A direção Renovação e Luta solicita
que os trabalhadores se organizam em seu
local de trabalho e agendem a reunião junto
ao sindicato. Para isso basta ligar no (65) 3028-2924.
PROEG
CASS
Sintuf segue trabalhando
para implantar Jornada
Contínua na UFMT
A implantação dos turnos contínuos na UFMT está
próxima de se tornar uma realidade. A comissão de dimensionamento está finalizando o levantamento da força de trabalho, e o resultado será apresentado ao Consuni. O modelo
utilizado como padrão pela comissão foi o da Universidade
Federal do Rio Grande do Sul, instituição que já implementou
os turnos contínuos em alguns setores conforme o Decreto nº
4836/2008.
Agora, nos meses de outubro e novembro, a comissão
fará as visitas aos locais de trabalho aplicando o questionário
sobre a natureza da atividade desenvolvida no local e a justificativa do turno contínuo.
“É importante que os trabalhadores se organizem e
estejam preparados para este momento, que tenham clareza
sobre as atividades que desenvolvem. O questionário visa
identificar onde realmente é necessária a implantação de uma
jornada ininterrupta", pontuou a coordenadora geral do
Sintuf, Simone Cristina de Arruda.
Aposentados viajam para
Porto Seguro
O Sintuf-MT, cumprindo com os compromissos assumidos
perante à categoria, organizou a viagem da primeira turma de
aposentados para Porto Seguro.
PROPG
PROPEQ
Fasubra e Governo Federal seguem
negociando melhorias para carreira
Os Trabalhadores Técnico-administrativos em Educação de todas as instituições federais seguem cobrando maior agilidade do Governo Federal na resolução da negociação. Na
outra ponta, tem havido a reafirmação por
parte do secretário de Educação Superior do
Ministério da Educação, Paulo Speller, que todo
o acúmulo do debate ocorrido entre a Fasubra e
o Ministério está sendo consolidado. Esta
reunião foi realizada no dia 25 de setembro.
Um dia antes desta reunião, outra
rodada de negociação havia sido realizada,
tendo como principal ponto de debate a racionalização de cargos, onde alguns pontos foram
levantados, como:
- Em relação ao enquadramento salarial dos
servidores que mudarem de cargo no PCCTAE
por concurso público a fim de garantir que não
haja redução salarial – discutir uma proposta
que faça uma progressão após o enquadramento
que deve ser no padrão I.
- A extensão do anexo III aos aposentados permitindo a soma de cursos de capacitação acima de
20 horas realizados no período de atividade do
servidor – ainda há divergência com a equipe do
governo, trata-se de aplicar para os aposentados
o negociado na greve.
- Em relação à racionalização - quanto a reclassificação proposta e acordada dos cargos dos
ambientes administrativos e de informação do
Nível de Classificação C para D, uma vez que o
MEC entende que a reclassificação do cargo não
pode ser feita para os atuais ocupantes.
- Reposicionamento dos aposentados – ainda no
jurídico do MEC.
Outro assunto debatido nesta reunião foi
o Plano Nacional de Desenvolvimento – critérios
para distribuição de vagas. Os técnicos-administrativos apresentaram proposta emergencial de
que seja utilizado como critério de proporção
entre as vagas o número de técnico-administrativos ativos das IFE. O assunto será analisado na
próxima reunião junto ao Governo.
Ainda foram destacadas questões como o
Encontro Nacional das Comissões Internas de
Supervisão da Carreira (CIS), e a construção de
uma portaria de regulamentação do afastamento
de servidor técnico-administrativo para cursos
de capacitação/qualificação.
Sintuf realiza Happy Hour
para ajudar aposentados
O Sintuf-MT realizou mais um happy hour para ajudar na composição do fundo dos aposentados. O evento foi realizado na
sexta-feira 03.10, e contou com aproximadamente 200 pessoas.
Trabalhadores terceirizados da UFMT
elegem comissão de representantes
O Sintuf-MT já elegeu a primeira comissão de representantes dos trabalhadores terceirizados da UFMT. A escolha foi feita durante a assembleia geral
específica dos terceirizados, sendo que a comissão terá reuniões periódicas na
sede do sindicato. Estes trabalhadores farão o levantamento de problemas dos
terceirizados onde o Sintuf pode auxiliar na solução.
“O cronograma de ações já está sendo finalizado. Inicialmente pretendemos realizar uma série de reuniões no mês de outubro para identificar
irregularidades cometidas contra os trabalhadores, como descontos indevidos
ou não reconhecimento de direitos. Paralelo a este trabalho, vamos criar a
pauta de reivindicações que será debatida e aprovada na Convenção Coletiva,
prevista para acontecer já no mês de dezembro”, destacou a coordenadora
geral do Sintuf-MT, Leia de Souza Oliveira.
Ela destacou que irá disponibilizar um Plantão Jurídico adicional ao já
existente no Sintuf-MT exclusivo aos trabalhadores terceirizados. “É necessário
ouvir as situações apontadas de forma individual, caso a caso, como exemplo
os descontos que estão sendo realizados sobre o valor do Vale Alimentação.
Cada situação será muito bem investigada”, ressaltou Leia.
04
JORNAL DO SINTUF-MT