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Competências
abordadas:
Categorias de
Competências
Primárias:
• Gestão de Recursos
Humanos
Gere eficazmente o
processo de alinhamento de
capital humano com os
objectivos organizacionais.
Categorias de
Competências
Relacionadas:
• Liderança
Produz resultados alinhando
a visão, missão e valores de
forma a aumentar o valor. É
capaz de atrair a pronta
cooperação dos outros,
enquanto aproveita as suas
melhores capacidades e
habilidades para atingir os
resultados desejados.
Orientação de Novos
Colaboradores
RESUMO
O planeamento e a execução de uma orientação eficaz a novos colaboradores é
uma oportunidade Gershwin. Para além de reduzir custos iniciais, coloca-os em
contacto com a cultura da organização, aumentando a sua lealdade e retenção de
talentos.
CONTEXTO
Raramente se faz a ligação entre retenção de colaboradores e orientação de
novos colaboradores. Horas, dias, semanas e meses são gastos no recrutamento
de esforços. Providenciar boas-vindas calorosas e integrar os novos
colaboradores na cultura e ambiente da organização é normalmente adiado.
Planear e apoiar a orientação de novos colaboradores é uma oportunidade winwin. Para além de reduzir custos iniciais, estudos demonstram que uma
orientação eficaz aumentar a taxa de retenção de colaboradores.
Este módulo aborda os altos custos de turnover, a ligação entre a retenção de
colaboradores e a orientação de novos colaboradores e os erros que
frequentemente as organizações fazem quando integram uma nova pessoa. Irá
começar por planear uma orientação criativa que fomente o entusiasmo nos
novos colaboradores e reduza o turnover.
• Profissionalismo
Projecta uma imagem de
maturidade e integridade
que cria credibilidade.
Ao completar este módulo, os participantes serão capazes de:
• Orientado para os
Resultados
Paixão pelo sucesso.
Dedicado na procura de
soluções all-win em todas
as situações.
• Entender as cinco componentes de
um programa de orientação eficaz
• Aumentar a retenção de
colaboradores e o entusiasmo de
novos colaboradores
• Desenvolver um programa criativo e
compreensivo para dar as boasvindas a novos colaboradores
“O feito supremo é manchar a linha entre o
trabalho e o divertimento.”
— Arnold Toynbee
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