RELATÓRIO DA SUB-REITORIA DE PESSOAL
E SERVIÇOS GERAIS
SR-4/UFRJ
Apresentação:
I- Sub Reitoria de Pessoal e Serviços Gerais SR-4
A Sub Reitoria de Pessoal e Serviços Gerais, tem como função gerenciar toda parte de
Recursos Humanos, controlando ainda os dados referentes ao histórico funcional de cada
servidor e a execução da folha de pagamento.
Abrange as atividades relativas :
À elaboração de normas e planos de administração de Pessoal.
À execução administrativas dos planos aprovados.
À supervisão da administração e conseqüente lotação de Pessoal nos Órgãos
administrativos e nas Unidades.
Ao controle permanente dos assentamentos de Pessoal.
Partindo da premissa básica de que reconhecer o potencial humano como recurso
estratégico mais importante para o sucesso Institucional, esta Sub Reitoria, tem como
missão, a prevenção , promoção da saúde e segurança do Servidor, bem como,
capacitá-lo, para que desenvolva e utilize seu pleno potencial, de modo coerente e
convergente com os objetivos estratégicos da Instituição.
III - Competências e Atribuições:
A Superintendência Geral de Pessoal, tem como função gerenciar, sob a subordinação da
Sub Reitoria de Pessoal e Serviços Gerais, as atividades relacionadas a vida funcional
dos servidores da UFRJ, docentes e técnicos administrativos, sustentada nas ações de
suas Divisões, Seções e Secretaria e amparada na legislação vigente.
Planeja, coordena e controla a execução dessas ações, racionalizando os recursos
disponíveis na SR-4 e buscando a superação dos obstáculos administrativos e materiais.
Interage com as outras estruturas administrativas da Reitoria e das Unidades da UFRJ,
integrando as iniciativas da SR-4 as demandas e à realidade da Instituição.
III - Competências e Atribuições:
ASSESSORIA
No plano organizacional , situa-se ao nível de apoio/staff diretamente ligada à
Superintendência Geral de Pessoal – SG-4.
Entre as suas principais atividades estão a de intermediação e facilitação juntos as
Divisões da SR-4, como um canal de comunicação e interação. Tem também um papel
importante na interface com as demais subreitorias, como representante da SR-4 , na
participação e apoio aos eventos, projetos, programas e atividades diversas, de caráter
Institucional.
COORDENAÇÃO DE SISTEMATIZAÇÃO DE PESSOAL
Coordena as interfaces das atividades executadas pelas diversas divisões desta Sub
Reitoria - SR4 com os sistemas SIAPE e SIRHu (UFRJ), assim como a comunicação
entre os dois sistemas.
Gerencia as emissões das portarias de nomeação e dispensa de funções gratificadas,
cargos de Direção e Substituto Eventual, bem como o acompanhamento de suas
publicações em Diário Oficial e Boletim UFRJ.
ADMINISTRAÇÃO DA SEDE
A Administração da Sede tem como atribuições, zelar e realizar a manutenção das
Sub Reitorias e Gabinete do Reitor, assim como as suas unidades pertencentes. Temos
também a incumbência de fiscalizar a entrada e saída de carga e descarga do prédio,
com a operação do elevador de carga; responsabilidade sobre a operacionalização dos
elevadores sociais, além de garantir a execução dos serviços de conservação e limpeza
realizada pela firma de limpeza terceirizada. Esta Administração é composta pelos
seguintes setores:
Secretaria
Almoxarifado
Refrigeração
Elétrica
Hidráulica
Marcenaria
Alvenaria
Pintura
Serralheria
Portaria do 8º andar do prédio da Reitoria
Portaria do térreo do prédio da Reitoria
DIVISÃO DE PESSOAL DA REITORIA
A Divisão de Pessoal da Reitoria tem como atribuições acompanhar e controlar a vida
funcional , bem como as Pastas de Assentamentos dos servidores das SR-1, SR-2, SR-3,
SR-4, SR-5, Gabinete do Reitor.
Aposentadoria;
Isenção do PSS;
Mapa de Tempo de Serviço;
Contagem de Tempo de Serviço;
Averbação de Tempo de Serviço (Art. 100; 103, I e V da Lei 8112/90);
Concessão de Licença Prêmio (Direitos até 15/10/96);
Licença Capacitação (a partir de 15/10/96);
Revisão e Concessão de Anuênios;
Incorporação de Quintos (Direitos até 08/04/98).
Seção de Saúde e Segurança do Trabalho
A Seção de Saúde e Segurança do Trabalho é responsável pela implementação do
Programa Prevenção de Risco no ambiente de Trabalho que avalia, em cada Unidade, as
condições de segurança para a realização das atividades. Elabora projetos de
investigação e emite diagnóstico quanto ao ambiente de trabalho, sugerindo medidas
preventivas, educativas e corretivas.
Desenvolve também o Programa de Exame Periódico de Saúde, que é atualmente de
fundamental importância para prevenção / promoção da saúde do servidor. O exame
periódico tem caráter preventivo e consiste na avaliação médica individual e exames
complementares inerentes à faixa etária, ao sexo e à atividade desempenhada.
Faz parte desta Seção: COTAR-X – Comissão de Assessoramento à Reitoria para
atividades com Radiação.
Seção de Programas Especiais
A Seção de Programas Especiais é responsável pelo planejamento, coordenação,
execução e avaliação das ações de promoção e prevenção de saúde entre os servidores
da UFRJ. Suas ações são desenvolvidas em parceria com a Seção de Saúde e
Segurança do Trabalho (SESST) e a Seção de Perícias Médicas (SEPEM).
Os programas especiais, com ações multidisciplinares, atendem os servidores na
própria DVST, nas suas unidades ou em outras unidades da UFRJ em parceria com a
DVST, visando a promoção de saúde e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador.
Estão em andamento os seguintes programas:
PAT/AIDS no local de trabalho
PAT/FES – Fumo, educação e saúde
PAT/Saúde da Mulher (em parceria com o Instituto de Ginecologia)
Programa Psicossomático
ReDeVisTa – o informativo da DVST
Saúde Oral/Prevenção em Odontologia
Pólo de Saúde Mental do Trabalhador da UFRJ
IPUB / DVST
PAT/Vacinação
PAT/Síndrome Metabólica Hipertensiva – Hipertensão, Diabetes, Dislipidemia e
Obesidade.
Seção de Perícia Médica
A Seção de Perícia Médica desenvolve exames médico-odonto-sócio-periciais para fins
de emissão de laudos de capacidade laborativa atendendo a demanda de diversas
naturezas.
Sua atribuições são:
Licença médica acima de 03 (três) dias
Registro e licença de acidente de trabalho e trajeto
Licença gestante
Exames admissionais
Avaliação pericial para pensão especial e dependentes
Avaliação pericial para isenção de imposto de renda para doenças previstas em lei
Avaliação para readaptação funcional
Avaliação pericial para movimentação intra e inter institucional de pessoal
Dentre outras atividades que exijam emissão de laudo
Formulários:
Comunicado de acidente de serviço
Comunicado de afastamento por doença
Laudo médico pericial da capacidades laborativa
CRECHE UNIVERSITÁRIA
A Pintando a Infância – Creche Universitária da UFRJ, preocupa-se em ser um espaço
onde as crianças possam se desenvolver com segurança e autonomia. Buscamos no
nosso dia-a-dia atender às suas demandas e estimulá-las na faixa de conhecer o mundo.
O corpo, o toque e o olhar são elementos fundamentais na nossa prática pedagógica, pois
um lugar onde tem bebês e muita gente pequena passando boa parte do seu dia é lugar
de vida, de bagunça, de roupa espalhada, de choro, de mordidas, de tombos, de banhos,
de sorrisos e descobertas. É lugar de conhecimento de si e do outro, assim como de
apropriação e construção dos instrumentos necessários para expressá-lo - as linguagens
oral, escrita, plástica, matemática etc.
Acreditamos que a forma como se articula a ação educativa é determinante para que
possamos contribuir na formação de indivíduos autônomos, uma perspectiva nem sempre
em jogo nas diferentes práticas de educação.
Consideramos que o trabalho desenvolvido nesta instituição, especificamente voltado
para os primeiros anos de vida, apesar das dificuldades, busca auxiliar a criança no
caminho da constituição de si como sujeito autônomo e capaz de se comprometer com
um projeto democrático de sociedade.
Setor Psicopedagógico – É o setor responsável diretamente pelo atendimento às
crianças, proporcionando para tal um ambiente que possibilite um relacionamento
interpessoal onde haja condições plenas para as mesmas se desenvolverem nos
aspectos cognitivos e afetivos. Tem como base para a prática pedagógica a abordagem
sócio-interacionista de desenvolvimento do indivíduo e compreende o processo educativo
escolar como um elemento importante para a democratização do acesso aos
conhecimentos. É composto pela equipe de Apoio Pedagógico (1 recreacionista e 1
estagiária de pedagogia) e educadoras de turma (16 recreacionistas, 11 prestadoras de
serviço e 2 estagiárias do PROFAG) e coordenado pelas pedagogas.
Setor Saúde – E o setor responsável pelo atendimento integral à saúde das crianças. É
composto por duas técnicas em Enfermagem, estando atualmente sem coordenação por
falta de profissional de nível superior (enfermeiro ou pediatra).
Setor de Nutrição - É o setor responsável pelo planejamento, compra, recebimento,
armazenamento, controle de qualidade, higiene, confecção e distribuição adequada dos
alimentos. Desenvolvendo, também o cálculo das dietas conforme a faixa etária e
eventuais alterações funcionais, o acompanhamento gráfico do crescimento de cada
criança, a reciclagem dos funcionários do setor, conversa com os pais e responsáveis e
promovendo a interação criança/alimento.
Entendendo que o alimento além de carreador de nutrientes – substâncias vitais para a
sobrevivência – carreiam também experiências, é realizado um trabalho de educação
nutricional de acordo com o projeto pedagógico institucional. Através de atividades
lúdicas, onde a relação e o conhecimento sobre a alimentação são o destaque, buscamos
contribuir para a formação de hábitos alimentares saudáveis.
Setor Administrativo – É o setor responsável pelos serviços burocráticos e administrativos,
garantindo toda infra-estrutura para o funcionamento da creche: Recepção, Secretaria,
Almoxarifado (pedagógico e de limpeza), Administração Financeira e Limpeza da creche.
É composto por 3 recepcionistas e duas assistentes administrativas.
Serviço Social – É responsável pela inscrição, seleção e admissão de crianças e pelo
trabalho social com os pais e funcionários da creche, quando do surgimento de problemas
ligados à criança ou à família.
DIVISÃO DE COMUNICAÇÃO
A Divisão de Comunicação tem como objetivo autuar, tramitar, consultar, arquivar,
apensar, desapensar e microfilmar processos, assim como receber e expedir
correspondências para as unidades que fazem parte da Administração Central, receber
matérias para publicação no DOU e no Boletim da UFRJ.
A DICOM está dividida em 4 seções com atividades bastante distintas, a saber:
Seção de Publicações
Seção de Arquivo
Seção de Expedição e Documentação
Seção de microfilmagem
Seção de Publicações:
A Seção de Publicações é a responsável pela publicação de matérias no DOU e no
Boletim da UFRJ.
Analisa e interpreta as matérias enviadas ao setor a fim de verificar sua procedência,
formato e demais itens necessários para sua publicação.
Seção de Microfilmagem:
A Seção de Microfilmagem desenvolve atividades muito técnicas, como a preparação, que
é a retirada de amassados, grampos e todas as deformidades dos documentos para que
estes possam ser fotografados e processados e passarem a ficar armazenados em filme.
È responsável pela microfilmagem de todos os processos cujo o assunto exige guarda por
tempo muito prolongado ou indeterminado.
Seção de Arquivo:
A Seção de Arquivo é responsável pelo Arquivo Geral da UFRJ. Analisa, ordena, codifica
e arquiva os processos conclusos, mantendo-os permanentemente sob sua guarda,
liberando-os única e exclusivamente para consultas. E’, também, responsável pela
apensação e desapensação de processos, desentranhamentos de peças de processos
arquivados, bem como a movimentação destes para as áreas e unidades. Promove
também, além das atividades já mencionadas, o encaminhamento de processos para a
Seção de Microfilmagem, mediante análise segundo Tabela de Temporalidade do
CONARQ (Conselho Nacional de Arquivos), além de prestar informações sobre a
localização de processos.
Seção de Expedição e Documentação:
A Seção de Expedição e Documentação é responsável pelo recebimento e
encaminhamento de todos os documentos que entram na UFRJ via Protocolo Geral.
A SEED autua, consulta, tramita e presta informações sobre processos, recebe e expede
correspondências via contrato com os correios que atende a Administração Central,
Fórum de Ciência e Cultura, Casa da Ciência, Museu Nacional, CLA, Serviço Jurídico,
DVST e as SRs.
DIVISÃO DE CADASTRO
A Divisão de Cadastro é responsável pelos dados cadastrais nos sistemas SIRHu (UFRJ)
e Siape ( Ministério do Planejamento ) , como:
Implantação de novos servidores na condição de contratados, nomeados e médicos
residentes.
Lançamento de ocorrências funcionais no histórico dos Servidores, que envolvem não só
ocorrências cadastral, mas também que envolvam dados de pagamento, trabalhando em
parceria direta com a Divisão de Pagamento ( Afastamento no/do País; Licença para
Trato de interesse particular; Licença para Mandato Eletivo; Licença Capacitação;
Cessão; Lotação Provisória; Férias de todos os Servidores Cedidos ou em Lotação
provisória da UFRJ para outros Órgãos e de outros Órgãos para a UFRJ; Atualização
Cadastral; Reintegração aos Quadros da UFRJ; Lotação Provisória; Exoneração;
Exoneração por Falecimento; Vacância; Atualização Cadastral; Redistribuição).
Processos referentes as Progressões.
Alteração e redução de carga horária.
DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
É uma Divisão de assessoramento dentro do staff institucional admitindo, removendo,
avaliando e capacitando os servidores.
Com este conjunto de atividades a mesma desenvolve o papel de organizar e redirecionar
os recursos humanos para a concretização de sua missão e objetivo.
Esta Divisão detém um vasto conhecimento da missão de sua Instituição para que através
da capacitação e manuseio dos recursos humanos concretize seus resultados.
É composta de 04 (quatro) seções:
SAA – Seção de Acompanhamento de Admissão
SEMP – Seção de Movimentação de Pessoal
SAPEP – Seção de Acompanhamento de Progressões e Estágio Probatório
SECAP – Seção de Capacitação
Seção de Acompanhamento de Admissão
As atribuições da SAA consiste em acompanhar os processos dos candidatos
classificados em Concurso na UFRJ, até a sua POSSE.
I – Provimento dos Cargos Efetivos regidos pela Lei 8.112/90-RJU
II – Provimento dos Cargos de Professores Substitutos e Visitantes regidos pela Lei
8.745/93-CDT
III – Provimento das bolsas de estudo de Residência Médica regidos pelo Decreto
80.281/77-MRD
Seção de Movimentação de Pessoal
Visa atender, motivar, ajudar na capacitação funcional de seus servidores, buscando
reintegrá-lo, remanejando-os para outros Setores que necessitem de profissional na
função adequada ao seu perfil.
I - Remoção:
II - Requisição de Pessoal:
III - Redistribuição:
IV - Admissão de Concursados:
Seção de Acompanhamento de Progressões e Estágio Probatório
É responsabilidade da Seção de Acompanhamento de Progressões e Estágio Probatório
a execução dos seguintes trabalhos:
I - Avaliação da concessão de Progressões por Titulação de servidores técnicosadministrativos, após aprovação da CPPTA para fins de autorização da implantação pela
Superintendência Geral de Pessoal:
II - Avaliação das Progressões Horizontais, Progressões Verticais, Incentivo Funcional e
percentual de Docentes após deliberação da CPPD;
III - Controle das avaliações de desempenho dos servidores técnicos-administrativos da
UFRJ, em que ao final de cada interstício é concedida a progressão por mérito;
IV - Controle das progressões por tempo de serviço;
V - Emissão e controle do Estágio Probatório de servidores técnicos-administrativos
admitidos por Concurso Público:
VI - Avaliação de todos os processos referentes a levantamento de situação funcional,
informando aos servidores as progressões obtidas na carreira.
VII - Hierarquização de servidores na carreira, através de Processos Judiciais e para fins
de pensão.
Seção de Capacitação
Realiza os diversos cursos para aprimoramento e capacitação dos Servidores desta
Instituição.
Análise dos processos de Afastamento da Sede; Licença Capacitação, Doutorado,
Mestrado, Especialização, Congressos, Cursos Diversos.
Confeccionar Portaria dos processos acima aprovados, encaminhá-los à Seção de
Publicação.
Análise do Mérito, correlação entre o Curso pretendido e as atividades desenvolvidas pelo
Servidor.
Encaminhar os processos para a Unidade com a autorização, portaria já publicada para
lançamento do código referente a solicitação do servidor na freqüência.
Preparar cronograma de Cursos bimestralmente de acordo com a procura e as
necessidades dos Servidores.
Administração e Supervisão dos Cursos de Suplência, Tele-salas, Línguas, Informática,
Segurança, Saúde, etc..
Recebimento de Inscrições para todos os cursos Administrados e Oferecidos pela SR4/DRH, a e após conclusão, confecção dos Certificados referentes aos Cursos concluídos
pelos Servidores.
Idealização de palestras de Incentivo, Apoio, Sensibilização, Auto-estima, etc.. para os
Servidores que estão cursando da Alfabetização ao Supletivo de Segundo Grau.
Confecção de cartazes e Folders para divulgação dos Cursos Administrados pela SECAP.
DIVISÃO DE REMUNERAÇÃO DE PESSOAL
A Divisão de Remuneração de Pessoal é responsável pela elaboração da folha de
pagamento de todos os servidores da UFRJ, iniciando com a abertura da conta corrente,
até a exclusão da folha quando necessário.
OBJETIVO
Assegurar a manutenção do pagamento atualizado com todos os benefícios e vantagens
a que fazem jus os servidores; sanar os problemas que possam ocorrer na folha de
pagamento; esclarecer aos servidores qualquer alteração que possa ocorrer no
pagamento por determinação do MP.
COMPOSIÇÃO
A DRP, é composta por 03 Seções assim distribuídas:
SEAP - Seção de Análise de Pagamento
SEPP - Seção de Pagamento de Pessoal
SEBE - Seção de Benefícios
Seção de Pagamento de Pessoal
Responsável por todos os tipos de pagamento e cálculos relacionados aos servidores,
inclusive exercícios anteriores desde, a admissão até a quitação.
Análise de processos através de histórico funcional e financeiro;
Acerto referente as fichas financeiras de instituidores de pensão e das aposentadorias.
Levantamento de valores p/pagamento e reposição;
Implantações de Pensões Alimentos
Implantações de Funções incorporadas. Após preenchimento do mapa pela unidade, e
avaliação efetuada pela SEDD, ocorre o lançamento das mesmas no sistema .
Implantação da ficha financeira de professores substitutos e médicos residentes,
obedecendo as respectivas tabelas para implantação das rubricas;
Isenção de PSS: Após a devida avaliação e amparo legal da Seção de Direitos e
Deveres.
Implantações referentes à exercícios anteriores;
Informações à Processos Judiciais;
Atendimento ao público, pessoalmente e via telefone;
Alteração e abertura de conta-corrente;
Alteração de dados bancários(ativos e aposentados;
Alteração de férias;
Emissão da 2ª via do contracheque;
Fornecimento de índice de reajustes p/atendimento ao setor imobiliário;
Distribuição de contracheques p/as unidades;
Telegramas p/ dar ciência de débito junto ao erário;
Exclusão e inclusão em folha de pagamento;
Seção de Análise de Pagamento
A Seção de Análise de Pagamento tem como atribuições:
Implantações das portarias de designações e dispensa de funções(SIAPECAD).
Implantações de processos de ações judiciais(SICAJ):Os processos com autorização de
inclusão, através de formulário específico, devidamente preenchido pela Procuradoria
Geral; e revisão de valores referentes as decisões judiciais quando necessário.
Isenção de imposto de renda: São implantados após a devida avaliação e amparo legal
da Seção de Direitos e Deveres, não cabendo devolução do I.R.
Implantações referentes a exercícios anteriores
Informações à justiça
Atendimento ao público, pessoalmente e via telefone
Revisão do PDV.
Revisão dos 28,86%.
Análise de relatórios referente a Movimentação financeira.
Análise e correções das inconsistências geradas entre os sistemas SIRHu/SIAPE.
Folha suplementar referentes aos problemas ocorrido na folha de pagamento do mês.
Emissão dos relatórios financeiros para apropriação da folha normal e suplementar.
Seção de Benefícios
A SEBE, administra os benefícios legais a que fazem jus os servidores, tais como:
Auxílio Transporte
Contrato de Locação
Escritura de Compra e Venda ou Definitiva
Auxílio - transporte
Auxílio Pré-Escolar
Auxílio Alimentação
Inclusão de Dependentes para fins de IR
Auxílio Funeral
Informações e alterações de PIS/PASEP
Atualização de endereços
Administração de Consignatárias
Acompanhamento da atuação da consignatária junto aos servidores.
Atendimento diário as unidades sobre diversos assuntos.
Atuações diretas sobre todos os assuntos acima, nos sistemas SIRHU e SIAPE.
DIVISÃO DE LEGISLAÇÃO
Divisão Composta pelas seguintes Seções:
Seção de Direitos e Deveres.
Seção de Aposentados e Pensionistas.
Seção de Análise e Procedimentos Disciplinares.
Seção de Direitos e Deveres
Seção responsável pela analise , interpretação de processos referentes ao pessoal civil
do serviço Publico Federal, dando o devido amparo legal para todas as reivindicações
dos servidores Ativos, Inativos e Pensionistas, além de responder a ofícios diversos ,
solicitação de Certidão de Tempo de Serviço, bem como fornecimento de Legislação
atualizada para toda Comunidade Universitária tais como:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cessões
Redistribuição
Alteração de Carga Horária
Afastamentos do/ no País
Revisão de Anuênios
Funções Incorporadas de Ativos
Inclusão de companheira e Dependentes para fins de pensão
Emissão de Certidão de Tempo de Serviço
Licenças para trato de Interesses particulares
Averbação de Tempo de Serviço
Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e RX
Licença para acompanhamento de cônjuge
Isenção de Imposto de Renda
Isenção de PSS
Vacância
Passivo dos 28,86%
Pensão
Reposição ao Erário
Auxilio Funeral
Exoneração
Reversão de Aposentadorias
Licença Capacitação
Licença Prêmio em Pecúnia
E outros amparos diversos.
Seção de Aposentados e Pensionistas
Seção responsável pelo atendimento de todos os servidores Inativos e Pensionistas da
UFRJ.
Inativos
Conferir todos os processos de aposentadoria enviados pelas unidades, emitir amparo
legal para as aposentadorias, providenciar o ato de aposentar o servidor nos Sistemas
SIRHu e Siape , confeccionar e publicar as portarias , preparar documentação para
retirada do Pasep, promover as revisões de aposentadorias , revisão de anuênios,
recadastramento de todos os aposentados inclusive com visitas domiciliares, alteração de
endereços, contas correntes , implantação de todos os processos de aposentadorias no
SISAC, Confecção e Correção de todos os processos de Quintos incorporados dos
aposentados, etc.
Pensionistas
Habilitação e implantação dos beneficiários de Pensão, Revisão de pensão, Isenção de
Imposto de Renda, processos de Óbitos de beneficiários, atualização de endereços e
contas correntes, Confecção de portarias e documentos para saque de Pasep,
recadastramento de pensionistas, inclusive com visitas domiciliares, análise de processos
de Homologação Judicial, implantação de todos os processos de pensão no SISAC , etc.
Seção de Análise e Procedimentos Disciplinares
Seção responsável pela a análise e instrução dos procedimentos técnicos normativos,
referente aos trabalhos das Comissões de Sindicância, PAD e Acumulação de Cargos,
tais como:
Instruir e Auxiliar os membros de Comissões de Inquérito Administrativo, sobre os
procedimentos e rotinas legais;
Analisar e verificar a legalidade dos trabalhos oriundos das comissões legalmente
designadas, para efeito de conformidade dos procedimentos administrativos com as
exigências das normas controladoras;
Instaurar Inquéritos Administrativos para apuração de possíveis ilícitos praticados por
servidores desta IFE, dentro da competência legal, levando-se em consideração o objeto
da denúncia à esta SR-4;
Fazer o controle e fiscalização junto aos Sistemas Integrados de Pessoal da União,
Estados e Municípios, quanto dos indícios de acumulação de cargos. além de fazer
cumprir as determinações do Ministério do Planejamento,
Sobre os relatórios encaminhados pelo mesmo, em autuar e dirimir as denúncias de
acumulação de cargos junto ao Gabinete da Presidência da República e Ministério da
Fazenda.
Divisão de Saúde do Trabalhador
Atendimento Geral - janeiro a dezembro de 2002
2500
2000
ABR
JAN
FEV
MAR
MAI
JUN
JUL
AGO
SET
OUT
NOV
1500
1000
DEZ
500
0
MESES
Janeiro
Fevereiro
Março
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
Dezembro
TOTAL GERAL
TOTAL PARCIAL
1678
1692
1858
2166
2102
1874
1886
1955
1669
1623
1594
712
20.809
Gráfico de atendimentos na DVST por artigos (Lei 8.112/90) –
janeiro a dezembro de 2002
9314
10000
Art. 83
8000
Art. 202
6000
Art. 207
Art. 210
4000
Art. 211
710
2000
85
158
4
77
Art. 212
0
MÊS
JA
N
FE
V
MA AB MA JU
R
R
I
N
JU
L
ART
83
62 72 68 69 54 62 75
202
813 818 748 868 816 817 859
207
8
9
4
8
5
4
6
210
1
211
18 10
8
9
13 11 12
212
7
6
5
6
6
6
11
TOTAL
909 915 833 960 894 900 963
MENSAL
AG SE
O
T
OU NO DE
T
V
Z
TOTAL
ANUAL
65 55 38 67 23
824 772 711 820 448
15
3
5
8
10
1
2
17 15 16 17 12
9
5
9
3
4
710
9.314
85
4
158
77
930 850 780 915 499
10.348
Gráfico, por quantidade total de dias, de funcionários licenciados pela DVST
de janeiro a dezembro de 2002
2000
1757
até 30 dias
1500
de 31 a 100 dias
de 101 a 200 dias
1000
de 201 a 300 dias
550
500
0
270
de 301 a 365 dias
104
38
193
acima de 365 dias
Licenças Médicas
até 30 dias
de 31 a 100 dias
de 101 a 200 dias
de 201 a 300 dias
de 301 a 365 dias
acima de 365 dias
Total
1.757
550
270
104
38
193
Gráfico de atendimentos médico-periciais, POR CATEGORIA
de janeiro a dezembro de 2002
f
5000
4000
g
3000
i
e
2000
1000
h
c
a
b
d
j
l
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
l
T O T A L
TIPO DE ATENDIMENTO
Presidente da Junta Médica
Perícia ortopédica
Perícia psiquiátrica
Perícia Neurológica
Comunicado de afastamento até 3 dias
SESSAT/HUCFF (perícia + atendimento
clínico)
Perícia + atendimento clínico
Perícia
Perícia + Programa de HAS
Perícia + Programa de Diabetes
Atendimento clínico
TOTAL
310
452
934
87
1373
4617
3239
2939
1951
259
123
16.284
Gráfico de atendimentos, POR CATEGORIA PROFISSIONAL
de janeiro a dezembro de 2002
2500
2000
f
e
a
1500
1000
500
b
c
i
d
g
h
0
CÓDIGO TIPO DE CATEGORIA PROFISSIONAL
Serviço Social
a
Odontologia
b
Psicologia
c
Saúde Mental (psiquiatria)
d
Enfermeiros
e
Técnicos e Auxiliares de Enfermagem
f
Médico do Trabalho/SESST
g
Técnicos de Segurança
h
Nutrição
i
T O T A L
TOTAL
1495
694
730
206
1494
2080
46
48
537
7.330
Laudos emitidos pela SEPEM – Junta Médica
de janeiro a dezembro de 2002
f
200
150
e
100
a
b
50
c
d
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
T O T
LAUDOS
TOTAL
Aposentadoria por invalidez com isenção
66
de imposto de renda
Aposentadoria por invalidez com provento
32
proporcional
Isenção de imposto de renda
21
Benefícios para dependentes
10
Benefício – 28, 86%
96
Memorando de limitação laborativa
172
A L
397
Benefícios de 28,86% - C A U S A S
de janeiro a dezembro de 2002
50
a
40
30
20
10
b
e
c
d
f
g
h
i
j
0
CÓDIGO CAUSAS
Neoplasia Maligna
a
AIDS
b
Tuberculose Ativa
c
Cardiopatia Grave
d
Alienação Mental
e
Paralisia/Equivalência
f
Cegueira/Equivalência
g
Nefropatia Grave
h
Esclerose Múltipla
i
Doença de Parkinson
j
T O T A L
TOTAL
48
12
5
6
11
4
4
3
2
1
96
Licenças Médicas até 30 dias – P O R D I A G N Ó S T I C O
de janeiro a dezembro de 2002
1000
r
800
600
400
200
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
n
l
m
o
p
q
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
l
m
n
o
p
q
r
T O T A L
DIAGNÓSTICO
Doenças infecciosas e parasitárias
Neoplasia
Doenças do sangue e dos órgãos
hematopoéticos
Doenças endócrinas, nutricionais e
metabólica
Transtornos mentais e comportameitais
Doenças do sistema nervoso
Doenças dos olhos e anexos
Doenças dos ouvidos e da apófise
mastóide
Doenças do aparelho circulatório
Doenças do aparelho respiratório
Doenças do aparelho digestivo
Doenças da pele e do tecido subcutâneo
Doenças do sistema osteomuscular e
tecido conjuntivo
Doenças do aparelho geniturinário
Lesões, envenenamento e outras causas
externas
Motivos periciais/administrativos
Outros motivos
TOTAL
147
7
2
7
22
12
16
8
50
103
49
30
144
26
88
141
905
1.757
Licenças Médicas de 31 a 100 dias
D I A G N Ó S T I C O - de janeiro a dezembro de 2002
P O R
r
200
150
100
50
n
a
p
e
b
c
d
i
f
g
h
j
l
m
q
o
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
l
m
n
o
p
q
r
T O T A L
DIAGNÓSTICO
Doenças infecciosas e parasitárias
Neoplasia
Doenças do sangue e dos órgãos
hematopoéticos
Doenças endócrinas, nutricionais e
metabólica
Transtornos mentais e comportameitais
Doenças do sistema nervoso
Doenças dos olhos e anexos
Doenças dos ouvidos e da apófise
mastóide
Doenças do aparelho circulatório
Doenças do aparelho respiratório
Doenças do aparelho digestivo
Doenças da pele e do tecido subcutâneo
Doenças do sistema osteomuscular e tecido
conjuntivo
Doenças do aparelho geniturinário
Lesões, envenenamento e outras causas
externas
Motivos periciais/administrativos
Outros motivos
TOTAL
20
10
1
4
31
9
6
1
23
22
23
5
66
12
51
68
199
550
Licenças Médicas de 101 a 200 dias
D I A G N Ó S T I C O - de janeiro a dezembro de 2002
P O R
r
70
60
q
50
n
40
e
30
20
10
i
b
a
c
d
f
g
p
j
h
l
m
o
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
l
m
n
o
p
q
r
T O T A L
DIAGNÓSTICO
Doenças infecciosas e parasitárias
Neoplasia
Doenças do sangue e dos órgãos
hematopoéticos
Doenças endócrinas, nutricionais e
metabólica
Transtornos mentais e comportameitais
Doenças do sistema nervoso
Doenças dos olhos e anexos
Doenças dos ouvidos e da apófise
mastóide
Doenças do aparelho circulatório
Doenças do aparelho respiratório
Doenças do aparelho digestivo
Doenças da pele e do tecido subcutâneo
Doenças do sistema osteomuscular e tecido
conjuntivo
Doenças do aparelho geniturinário
Lesões, envenenamento e outras causas
externas
Motivos periciais/administrativos
Outros motivos
TOTAL
7
8
0
2
23
3
2
1
24
8
5
3
34
4
21
53
70
268
Licenças Médicas de 201 a300 dias
D I A G N Ó S T I C O - de janeiro a dezembro de 2002
P O R
25
e
n
r
20
15
10
5
b
p
i
a
c
d
f
g
j
h
l
m
o
q
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
l
m
n
o
p
q
r
T O T A L
DIAGNÓSTICO
Doenças infecciosas e parasitárias
Neoplasia
Doenças do sangue e dos órgãos
hematopoéticos
Doenças endócrinas, nutricionais e
metabólica
Transtornos mentais e comportameitais
Doenças do sistema nervoso
Doenças dos olhos e anexos
Doenças dos ouvidos e da apófise
mastóide
Doenças do aparelho circulatório
Doenças do aparelho respiratório
Doenças do aparelho digestivo
Doenças da pele e do tecido subcutâneo
Doenças do sistema osteomuscular e tecido
conjuntivo
Doenças do aparelho geniturinário
Lesões, envenenamento e outras causas
externas
Motivos periciais/administrativos
Outros motivos
TOTAL
3
7
0
1
21
2
1
0
7
3
2
2
21
3
9
3
20
105
Licenças Médicas de 301 a365 dias
D I A G N Ó S T I C O - de janeiro a dezembro de 2002
P O R
e
6
n
5
b
p
4
i
3
2
f
g
r
j
l
q
d
a
1
c
o
h
m
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
l
m
n
o
p
q
r
T O T A L
DIAGNÓSTICO
Doenças infecciosas e parasitárias
Neoplasia
Doenças do sangue e dos órgãos
hematopoéticos
Doenças endócrinas, nutricionais e
metabólica
Transtornos mentais e comportameitais
Doenças do sistema nervoso
Doenças dos olhos e anexos
Doenças dos ouvidos e da apófise
mastóide
Doenças do aparelho circulatório
Doenças do aparelho respiratório
Doenças do aparelho digestivo
Doenças da pele e do tecido subcutâneo
Doenças do sistema osteomuscular e tecido
conjuntivo
Doenças do aparelho geniturinário
Lesões, envenenamento e outras causas
externas
Motivos periciais/administrativos
Outros motivos
TOTAL
1
4
0
1
6
2
2
0
3
2
2
0
5
1
4
2
3
38
Licenças Médicas acima de 365 dias
D I A G N Ó S T I C O - de janeiro a dezembro de 2002
P O R
e
50
40
n
i
30
20
10
r
b
f
a
c
d
p
g
h
j
l
m
o
q
0
CÓDIGO
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
l
m
n
o
p
q
r
T O T A L
DIAGNÓSTICO
Doenças infecciosas e parasitárias
Neoplasia
Doenças do sangue e dos órgãos
hematopoéticos
Doenças endócrinas, nutricionais e
metabólica
Transtornos mentais e comportameitais
Doenças do sistema nervoso
Doenças dos olhos e anexos
Doenças dos ouvidos e da apófise
mastóide
Doenças do aparelho circulatório
Doenças do aparelho respiratório
Doenças do aparelho digestivo
Doenças da pele e do tecido subcutâneo
Doenças do sistema osteomuscular e tecido
conjuntivo
Doenças do aparelho geniturinário
Lesões, envenenamento e outras causas
externas
Motivos periciais/administrativos
Outros motivos
TOTAL
7
13
0
4
47
10
6
0
28
2
5
4
32
3
10
6
16
196
Acidente em Serviço por unidade
janeiro a dezembro de 2002
96
100
80
Unidades Hospitalares
60
Laboratórios
19
40
Unidades Administrativas
11
20
0
Acidente em Serviço
janeiro a dezembro de 2002
100
81
80
60
45
Típico
De Trajeto
40
20
0
Acidente em Serviço – POR MÊS
janeiro a dezembro de 2002
16
14
12
10
JAN
FEV
MAR
ABR
MAI
JUN
JUL
AGO
SET
OUT
NOV
DEZ
8
6
4
12
14
13
9
15
7
12
13
11
11
2
6
3
0
Divisão de Remuneração de Pessoal:
9 Cadastramento de aproximadamente 4.500 (quatro mil e quinhentos) processos para
pagamento no sistema SIAPE no módulo de exercícios anteriores.
9 Inclusão no SIAPE de 500 (quinhentas ) contratações
9 Análise, pesquisa, cálculo, inclusão para o pagamento de progressões, anuênios ,
substituições de chefias, Artigo 192, Adicional noturno, bem como
revisão de
aposentadorias.
9 Inclusão de ações no módulo SICAJ por volta de 170 (cento e setenta) beneficiados.
9 Implantação no SIAPE de aproximadamente 250 (duzentos e cinqüenta) servidores,
NES, assim como o devido acerto destes, desde janeiro.
9 Aproximadamente cem mil lançamentos de atrasados.
9 Recebimentos referentes a dívida dos servidores junto ao erário, assim como dos
servidores cedidos a outros órgãos, totalizando aproximadamente 480.000,00
(quatrocentos e oitenta mil reais)
Divisão de Cadastro:
RELATORIO DA DIVISÃO DE CADASTRO
JULHO A DEZEMBRO DE 2002
PROCESSOS DE PROGRESSÃO
1.200
RELATORIO MÉRITO E TEMPO
2.184
IMPLANTAÇÃO (CDT)
120
IMPLANTAÇÃO NOMEADOS
232
RECADASTRAMENTO ATIVO
11.968
PENDÊNCIAS CONVERSÃO E CPF
540
LOTAÇÃO PROVISÓRIA
3
CESSÃO
7
VACÂNCIA/CARGO INACUMULAVEL
25
EXONERAÇÃO A PEDIDO
17
LICENÇAS
320
FALECIMENTO
18
REDISTRIBUIÇÃO / SISTEMA
24
RENOVAÇÃO DE CONTRATO
243
Divisão de Legislação:
Processos executados pela Seção de Direitos e Deveres nos seguintes Períodos:
Janeiro a Junho/2002 - 178
Julho a dezembro/2002 - 1918
Total Geral de Aposentados:
Aposentados Masculinos - 2.698
Aposentados Femininos - 3.160
Total
5.858
Total de Aposentadoria Publicadas no ano 2002:
janeiro a junho /2002 – 61 aposentadorias
julho a dezembro/2002 - 106 aposentadorias
Total de aposentadorias Revisadas no ano de 2002.
julho a dezembro/2002 - 45 processos
Total de Visitas domiciliares efetuadas pela Divisão de Legislação
Aposentados - julho a dezembro /2002 – 23 visitas
Total Geral de Funcionários Ativos e Aposentados falecidos no ano de 2002
Servidor do sexo Masculino – 1.766
Servidor do sexo Feminino _ 588
Habilitação de pensão Vitalícia e Temporária:
janeiro a junho – 57
julho a dezembro –79
Totais de Visitas Domiciliares efetuadas pela Divisão de Legislação;
Pensionista - julho a dezembro – 17 visitas.
Seção de Análise e Procedimentos Administrativos (SAPD)
Processos Analisados pela Seção
Processos Disciplinares - 25 processos
Processos de Acumulação de Cargos- 1.050
Divisão de Comunicações:
QUADRO DEMONSTRATIVO DO Nº DE PROCESSOS AUTUADOS
NO PERÍODO DE 1999 À 2002
45000
41201
40000
35000
32217
29139
1999
30000
25938
2000
25000
2001
20000
15000
10000
5000
0
2002
QUADRO DEMONSTRATIVO DO Nº DE PORTARIAS PUBLICADAS
NO PERÍODO DE 1999 À 2002
3478
3500
3000
2664
2500
2560
2239
1999
2000
2000
1500
1000
500
0
2001
2002
DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS:
SEÇÃO DE ACOMPANHAMENTO DE ADMISSÃO (SAA)
I – Médico Residente
Hospitais
Credenciados
Bolsas
Novas
HUCFF
Bolsas
Antigas
Bolsas Prorrogadas
por motivo de Licença
Gestante
75
142
INDC
3
6
9
IPUB
8
9
17
12
19
31
8
8
IPPMG
IDT
TOTAL
98
03
Total
184
03
II –Professor Substituto e Visitante
PROFESSOR VISITANTE
Contratação
Prorrogação
FAU
1
COPPE
2
COPPE
1
EM
1
FM
1
FM
1
IGEOC
2
IBIOF
1
ICB
1
IBIOL
1
MN
3
IPUB
1
TOTAL
9
ICB
1
MN
1
TOTAL
9
220
285
PROFESSOR SUBSTITUTO
Prorrogados para 2002
Até abril
Contratados em
2002
CAp
1
Até
dezembr
o
24
EBA
7
22
ECO
4
EE
1
EEAN
CAp
9
EBA
18
Prorrogados para
2003
Até
dezembr
o
CAp
20
EBA
28
EE
2
EE
4
EEAN
8
EEAN
10
2
10
EEFD
11
EEFD
15
EEFD
3
15
EM
6
EM
20
EM
3
16
EQ
1
ESS
6
EQ
1
ESS
3
FACC
6
ESS
8
FAU
14
FAU
20
FD
18
FD
39
FACC
6
4
FAU
23
FE
6
FE
19
FD
31
FF
1
FF
1
14
FL
10
FL
20
FF
1
FM
6
FM
9
FL
21
IFCS
4
FO
7
8
INDC
3
IFCS
16
120
INDC
2
FE
2
FM
1
FO
7
IB
4
IFCS
IN
TOTAL
TOTAL
TOTAL
18
1
4
42
220
242
III – Nomeação e Posse
Professor Adjunto
COPPE
8
COPPEAD
1
EBA
2
EEFD
1
EE
6
EM
1
EQ
2
ESS
1
FAU
4
FE
2
FF
1
FL
1
FM
7
FO
1
IBIOF
7
IBIOL
6
ICB
23
IE
4
IFCS
3
IF
5
IGEOC
2
IMACRO
3
IMAT
3
IMICRO
6
IPUB
1
IQ
4
MN
9
NPPN
1
Empossados
115
Aguardando Posse (FM)
1
Desistiu (COPPEAD)
1
Professor Titular
COPPE
EE
IBIOF
IMAT
IN
Empossados
Aguardando Posse (EE)
9
1
1
1
1
13
1
Pendências
Empossados
HUCFF
Total
Desclassificad
os
Desistentes
Total de Vagas
30 1 9
IPPMG
7
5
IPUB
6
3
ME
4
3
47 30
Ac. Ilícita
1
M. Judicial
3
1
48 36
2
3
3
2
1
1
3
Inaptos
3
25
4
DVST
38
1
1
1
1
42
1
6
6
6
1 17
2
7
3
109
4
1
2
2
28
4
3
4
1
1
1
1 26
3 28
3 11
3 12
23
1
1
6
1
2
2
2
6
13
1
174
2
3
5
4
2
190
Total
Técnico em Radiologia
Técnico em Laboratório
Técnico em Farmácia
Técnico em Enfermagem
Técnico em Anatomia e Necrópsia
Psicólogo
Médico
Fisioterapeuta
Farmacêutico
Enfermeiro
Auxiliar de Enfermagem
Hospitais conveniados com o
SUS
SEÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL (SEMP)
QUANTITATIVO DE REMOÇÕES NO ANO DE 2002
MESES
Nº DE REMOÇÕES
JANEIRO
28
FEVEREIRO
31
MARÇO
38
ABRIL
41
MAIO
22
JUNHO
12
JULHO
43
AGOSTO
72
SETEMBRO
60
OUTUBRO
60
NOVEMBRO
24
DEZEMBRO
21
Quantitativo de Redistribuição:
a) da UFRJ para outros Órgãos:
Março – 02
Abril – 03
Maio – 03
Julho – 05
Agosto – 01
Setembro – 03
de outros Órgãos para UFRJ
Janeiro – 01
Maio – 01
Junho – 01
Julho – 02
Outubro – 01
b) de processos em tramitação em andamento para efetivar a redistribuição: 17
SEÇÃO DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (SEAD)
I - IMPLANTAÇÃO/CONCESSÃO DE PROGRESSÕES
9 DOCENTES:
Períodos
Progressões Horizontais
Progressões Verticais
Incentivo Funcional/Percentual
Alterações de Carga Horária
Janeiro à junho
04
05
12
15
Julho à 16 de dezembro
136
61
20
19
Janeiro à Junho
1.293
1.196
45
Julho à 16 de Dezembro
829
1.386
68
9 TÉCNICO-ADMINISTRATIVO:
Períodos
Progressões por Tempo
Progressões por Mérito
Progressões por Titulações
II - ESTÁGIO PROBATÓRIO
Períodos
Reprovação em Estágio Probatório
Aprovação em Estágio Probatório
Concessão 1º mérito de concursados
Inclusão de servidores em Estágio *
Janeiro à Junho Julho à 16 de Dezembro
03
02
114
50
114
50
00
162
* Estes servidores serão avaliados no período de três anos para fins de aprovação e
estabilidade, tendo no decorrer deste período cinco avaliações periódicas cada um, que
são acompanhadas e implantadas na SAAD.
III - ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA - MÉDICOS
Janeiro à junho
09
Julho à 16 de dezembro
13
IV - DIVERSOS
Períodos
Revisão Enquadramento
Processos Judiciais
Regularização funcional
Hierarquização pensão/aposentadoria
Revisão Situação Funcional
Processo Exercícios anteriores
Janeiro à
Junho
05
04
Julho à 16 de
Dezembro
09
21
02
53
495
05
287*
297**
Nesta situação estavam 207 servidores que encontravam-se com suas progressões por
Tempo de serviço parados no mínimo 02 interstícios (08 anos) que já havia sido
detectado e informado anteriormente, mais só a partir de agosto conseguimos suporte
para procedermos tais acertos.
**81 processo foram para ciência do interessado, uma vez que não faziam júz ao
pleiteado, ou já haviam recebido através de outro processo;
9 175 processo devolvidos a Unidade de origem do servidor para que o mesmo
fundamentasse através de documentação o pedido de pagamento dos atrasados;
9 41 processos com levantamento pronto para fins de pagamento de atrasados.
9 No mês de setembro de 2002 foi feita a equiparação salarial de 260 (duzentos e
sessenta) servidores com situação de Natureza Especial - NES.
9 No que diz aos Processos de exercícios anteriores foram analisados do total 1.535
processos, que encaminhamos da seguinte forma:
9 536 processos com levantamento completo para fins de pagamento. Em cada
processo foi feito levantamento no histórico do servidor para verificar se o solicitado já
não havia sido pago através de outro processo;
9 Pesquisa das gratificações automáticas, data de admissão e levantamento do período
a ser pago.
9 662 processos para cumprir exigências. Falta documentação que fundamente o pedido
de pagamento de atrasados.
9 81 processos que após o levantamento no sistema SIRHU, verificamos que o
interessado não fazia júz ao pleiteado ou já havia recebido o solicitado através de
outro processo.
9 Informamos que encontram-se atualmente 1.316 processos para fins de levantamento
de atrasados na SAAD que serão trabalhados no ano de 2003.
SEÇÃO DE CAPACITAÇÃO (SECAP)
III - CURSOS OFERECIDOS
INFORMÁTICA
Introdução+WindowsN° de Servidores Capacitados : 86
N° de Turmas: 04
Word –
N° de Servidores Capacitados :21
N° de Turmas: 01
Excell –
N° de Servidores Capacitados : 29
N° de Turmas: 02
Uso da Internet –
N° de Servidores Capacitados :20
N° de Turmas: 02
Access –
N° de Servidores Capacitados : 13
N° de Turmas: 01
Auto Cad –
N° de Servidores Capacitados : 09
N° de Turmas: 01
PowerPoint –
N° de Servidores Capacitados : 18
N° de Turmas: 02
TOTAL DE SERVIDORES CAPACITADOS: 196
IV - PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA CHEFIAS DE PESSOAL
Desenvolvendo potencialidades versão 2002
9 1º MÓDULO
DESENVOLVIMENTO DO FATOR HUMANO
N° de Chefias Participantes: 16
Profª. Heloisa Ferraz
9 2º MÓDULO
PORTUGUÊS INSTRUMENTAL
Nº de Chefias Participantes: 22
Profª. Dora Noronha
9 3º MÓDULO
ROTINAS DA SG-4
Nº de Chefias Participantes: 26
Facilitadores: Equipes da SG-4
9 4º MÓDULO
CHEFIA E LIDERANÇA
N° de Chefias Participantes: 23
Profº. Pedro Paulo Iannini
9 5º MÓDULO
ÉTICA E CIDADANIA
Nº de Chefias Participantes: 18
Profª. Jandira Barbosa de Almeida
9 6º MÓDULO
INFORMÁTICA
N° de Chefias Participantes: 20
Facilitadores: Instrutores do NCE
TOTAL DE CHEFIAS DE PESSOAL CAPACITADAS: 25
V - CURSOS DIVERSOS
9 Português Instrumental
N° de Servidores Capacitados: 34
N° de Turmas: 03
9 Qualidade No atendimento
N° de Servidores Capacitados : 19
N° de Turmas : 01
9 Técnicas de Arquivo
N° de Servidores Capacitados : 49
N° de Turmas: 02
9 Atendimento Telefônico
N° de Servidores Capacitados: 17
N° de Turmas: 02
9 Qualidade para Secretárias
N° de Servidores Capacitados: 13
N° de Turmas:01
9 Auto Estima
N° de Servidores Capacitados: 23
N° de Turmas: 01
9 Ética e cidadania
N° de Servidores Capacitados: 09
N° de Turmas: 01
9 Criatividade, Inovação e Motivação
N° de Servidores Capacitados: 23
N° de Turmas: 01
9 Chefia e Liderança
N° de Servidores Capacitados: 47
N° de Turmas: 03
9 Reuniões Produtivas
N° de Servidores Capacitados: 09
N° de Turmas: 01
9 Metodologia para Apresentações Vitoriosas
N° de Servidores Capacitados: 12
N° de Turmas: 01
9 Inteligência Emocional
N° de Servidores Capacitados: 08
N° de Turmas: 01
9 Administração da Inteligência
N° de Servidores Capacitados: 40
N° de Turmas: 02
9 Marketing Cultural, Legislação e Elaboração de Projetos
N° de Participantes: 20
Obs.: Este Curso foi Realizado de Casa da Ciência e Cultura
9 Habilidades Humanas
N° de Servidores Capacitados: 24
N° de Turmas: 02
9 Comunicação interpessoal
N° de Servidores Capacitados: 19
N° de Turmas: 01
9 Novo perfil do analista de Recursos Humanos
N° de Servidores Capacitados: 10
N° de Turmas: 01
TOTAL DE SERVIDORES CAPACITADOS : 376
TOTAL GERAL DE SERVIDORES CAPACITADOS : 572
VI – Psicodrama
Realizado com os estagiários PROFAG que ministram aulas nos Cursos de Suplência,
Alfabetização, Ciclo Básico e Línguas.
O Objetivo do processo Psicodramático é obter auto-conhecimento, embasamento no
processo decisório da escolha profissional, recuperação de sua espontaneidade e
criatividade, através do rompimento dos padrões de comportamento estereotipados e dos
valores preestabelecidos pela sociedade.
A retomada da espontaneidade e da criatividade permite ao homem a recuperação de
sua liberdade como Recurso Inato.
O resultado foi positivo. Deu aos Instrutores do Programa uma nova visão e uma
responsabilidade maior em relação ao seu compromisso com os alunos, com o estágio e
com a Seção aonde eles estão ligados para desenvolverem seu estágio.
VII - PALESTRAS
9 Palestras nos Centros e Unidades de Conscientização da necessidade da formação
dos Servidores quanto a Escolaridade, e volta as Salas de Aula para se Capacitarem
e estarem aptos para exercerem suas funções com melhor qualidade.
N° de Inscritos: 314
9 Aula Inaugural com palestra de Incentivo e Motivação para os Alunos que iniciaram o
Curso de Suplência.
N° de Participantes: 100
Segurança de Saúde do Trabalhador
N° de Turmas: 04
As Palestras ocorreram no: IFCS,CCMN,CCS,CLA.
Filhos Positivos em um Mundo Negativo
N° de Participantes: 23
Palestrante: Noélio Duarte
Reeducação Alimentar
N° de Participantes: 30
N° de Turmas: 04
Administração do Tempo
N° de Participantes: 22
Palestrante: Prof. Noélio Duarte
Comemorativa pelo Dia da Secretária
N° de Participantes: 12
Palestrante: Profª. Maria Luiza Santos Gomes de Oliveira
Mudanças no Mundo do Trabalhador
N° de Participantes: 40
Palestrante: Prof. Ricardo Bueno
Obs: A palestra foi voltada para os Servidores desta IFES pelo Dia do Trabalhador.
Estímulo aos Aposentados
N° de Participantes: 10
Palestrante: Prof. Noélio Duarte
Motivação para os Servidores que cursam Alfabetização e Ciclo Básico.
N° de Participantes: 25
Palestrante: Prof. Noélio Duarte
Novas Possibilidades na Formação e Aprimoramento de Alunos-Cidadãos
N° de Participantes: 30
Palestrante: Antônio José Barbosa
TOTAL DE SERVIDORES QUE PARTICIPARAM DAS PALESTRAS: 317
VIII - CURSO DE SUPLÊNCIA
9 CICLO BÁSICO
Nº de Alunos: 10 alunos
9 ALFABETIZAÇÃO:
Nº de Alunos: 10
9 1º GRAU:
Nº de Alunos inscritos: 142
Média de alunos que freqüentam as aulas atualmente : 25
9 2ºGRAU:
Nº de Alunos inscritos: 172
Média de alunos que freqüentam as aulas atualmente: 40
IX – TELE SALAS
9 ENSINO MÉDIO NAS UNIDADES
CCMN: Sala 0333
N° de Alunos : 41
PRAIA VERMELHA: Sala 0332
N° de alunos: 16
FAU: Sala 0291
N° de alunos: 36
9 ENSINO FUNDAMENTAL NAS UNIDADES
CCS: Sala 0275
N° de Alunos: 37
HUCFF: Sala 0276
N° de Alunos: 21
ESCOLA DE ENGENHARIA: Sala 0255
N° de Alunos: 23
X – EVENTOS
9 Formatura do Programa Desenvolvendo Potencialidades Vesão 2002 para Chefias de
Pessoal desta IFES.
9 Homenagem aos Instrutores dos Cursos de Suplência e Línguas da DRH/SEC e dos
Professores do Viva Rio pelo Dia do Professor, e entrega de Declaração final àqueles
que concluíram o ensino Médio.
9 Posse dos Docentes.
9 Reunião Mensal da Sub Reitoria de Pessoal com as Chefias de Pessoal das
Unidades.
9 Exibição do Filme Pearl Harbour, sobre a 2ª Guerra Mundial dentro da Disciplina de
História para os Servidores que Cursam o Supletivo. Essa aula ocorreu no Salão Azul
com empréstimo de material do NCE.
9 Aula extra campus dentro da disciplina de História no Museu Imperial em Petrópolis.
9 1ª FEIRA DE TALENTOS DOS SERVIDORES DA UFRJ.
Gastronomia
Talentos Musicais
Artesanato
Pintura
Literatura
Saúde do Trabalhador.
Abertura e andamento do processo referente a compra de material para realização do
Psicodrama laboratório Vivêncial “ LIBERDADE PARA AS BORBOLETAS “, Realizado
pela Psicóloga Alzira das Neves Trindade da DVST.
9 800 servidores capacitados nos diversos cursos oferecidos pela Seção de
Capacitação.
Plano de Trabalho – ano 2002
Nossa gestão iniciou-se em julho de 2002, quando decidimos apoiar as atividades em
curso na SR 4, permitindo a conclusão das ações iniciadas no período, garantindo a
normalidade administrativa no âmbito da política de pessoal.
Podemos destacar a posse de 128 docentes e 174 técnicos administrativos do processo
de seleção pública originado na gestão anterior.
No entanto, ainda em 2002, começamos a construir as bases para o planejamento das
atividades para 2003, com as reuniões mensais com as chefias de DRH das unidades,
buscando aproximar a SR 4 dos locais de trabalho e seus servidores, identificando
situações emergenciais e levantando propostas e demandas.
Com esta decisão foi possível superar os obstáculos para a implantação do novo sistema
de cadastro – SIAPECAD – corrigindo mais de 12.800 erros de informação sobre a vida
de docentes e técnicos administrativos da UFRJ.
Ao final de 2002 organizamos o I Seminário sobre a SR 4, lançando a semente de nosso
planejamento anual para 2003.
Política de Recursos Humanos: (Planejamento para 2003)
A SR 4 definiu sua Política de Recursos Humanos a partir dos compromissos
estabelecidos na Carta Programa para a Reitoria da UFRJ do prof. Carlos Lessa,
combinada com as experiências, propostas e decisões do I Seminário Interno da SR 4,
ocorrido em janeiro de 2003.
Assim podemos destacar:
(a) Aproximação da SR 4 com as unidades da UFRJ, com reuniões mensais com as
chefias de DRH, levantando demandas, levando orientação, ouvindo críticas e
acompanhando o dia a dia do local de trabalho;
(b) Levar a questão de pessoal para os Colegiados, pautando a política da SR 4 nos
Conselhos da UFRJ, em todos os seus níveis;
(c) Investir na capacitação dos servidores, ampliando os níveis alcançados em 2002 de
mais de 800 técnicos administrativos;
(d) Desenvolver a política de capacitação a partir das demandas das unidades, fruto da
política estabelecida no item (a), focando nas áreas acadêmicas (graduação e pós
graduação), financeira e patrimonial, recursos humanos, informática e idiomas, além
de educação continuada com ensino fundamental e de suplência para 1º e 2 º graus;
(e) Calendário bimestral de cursos de pequena duração e eventos que discutam as
questões relevantes do país e do serviço público, com destaque para a realização da II
Feira de Talentos dos Servidores da UFRJ;
(f) Alterações significativas na política de saúde dos servidores, retomando os exames
periódicos nos diversos pontos da UFRJ, identificando e antecipando possíveis
problemas, investindo na prevenção à saúde;
(g) Combinar esta iniciativa com programas especiais – Programa de Atendimento ao
Trabalhador (PAT) – AIDS, Fumo Educação e Saúde, Saúde da Mulher, Saúde Oral,
Hipertensão, Diabetes, Obesidade, Vacinação, entre outros;
(h) Avançar com novos programas – Programa de Prevenção de Risco no Ambiente de
Trabalho, Pólo de Saúde Mental do Trabalhador da UFRJ DVST/IPUB; Controle de
Atividades Radionizantes – COTAR X;
(i) Construção de um espaço de convivência e lazer, recuperando as instalações da Sede
Campestre da UFRJ, em parceira com a Escola de Educação Física e Desportos e
Prefeitura da UFRJ;
(j) Ampliação das atividades da Creche Universitária, com plena utilização das vagas
existentes;
(k) Estreitar as relações da Creche Universitária com as demais unidades da UFRJ,
desenvolvendo projeto pedagógico e acadêmico envolvendo: Escola de Educação
Física e Desportos, Instituto de Nutrição, Instituto de Psicologia, Escola de Serviço
Social, Colégio de Aplicação, Faculdade de Letras e Escola de Belas Artes;
constituindo os marcos de um nova unidade acadêmica da UFRJ;
(l) Resgate do quadro de pessoal das unidades hospitalares com a conquista de 414
(quatrocentos e quatorze) novas vagas a serem preenchidas pelo concurso realizado
no 1º semestre de 2002;
(m) Levar ao MEC a deficiência no quadro geral de servidores da UFRJ, que superam a
marca de 2.000 vagas, para a realização, no menor prazo de tempo possível, de
concurso público para aquelas vagas oriundas de aposentadoria, falecimento e
exoneração;
(n) Construir, junto com a CPPTA, mecanismos de avaliação das alterações que surgirão
com a regulamentação do Projeto de Cargo Único (PCU), enfrentando a questão do
desvio de função na UFRJ;
(o) Superar obstáculos administrativos, corrigindo erros de pagamento ocorridos no
passado, com o lançamento de exercícios anteriores nos salários dos servidores;
(p) Estabelecimento de uma nova Seção no interior da Divisão de Legislação – Seção de
Acompanhamento de Procedimentos Disciplinares (SAPD) – resgatando mais de
1.000 (mil) processos analisados pela nova Seção.