w w w. b a n c a r i o s c e . o r g . b r
Bancária
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1386 | 8 a 13 de junho de 2015
Sindicato conquista ação
contra Bradesco e beneficia
1.200 ex-becistas
Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE
No último dia 4/6, o Sindicato promoveu um café da manhã para fazer
entrega dos cheques aos beneficiários do 1º lote da ação (pág. 3)
• Após pressão do Sindicato,
Caixa Econômica Federal
começa melhorar as
condições de trabalho dos
bancários nas agências
(pág. 2)
• Itaú: agência em Fortaleza
é fechada por falta de
condições de trabalho e
em Tocantins é processado
por assédio moral coletivo
(págs. 5 e 7)
• Para o Sindicato, a
expectativa é bastante
favorável em relação ao teor
da sentença de liquidação
da Ação de Equiparação do
BNB (pág. 6)
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Edição 1386 | 8 a 13 de junho de 2015
Tri b u n a
Bancária
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
Após cobrança do Sindicato, CEF inicia melhoria
das condições de trabalho nas agências
Após cobrança das entidades representativas dos empregados junto à direção da
Caixa Econômica Federal e no Fórum Regional
de Condições de Trabalho, o banco inaugurou
no último dia 1º de junho a nova unidade do
banco em Maranguape, região metropolitana
de Fortaleza. Pelo Sindicato, estiveram presentes os diretores Áureo Júnior (também
presidente da Apcef/CE) e Bosco Mota.
O prédio onde funcionava a antiga agência
era muito antigo e já não atendia à demanda
da cidade. Por conta disso, em visitas permanentes ao Interior do Estado, o Sindicato
dos Bancários identificou o problema em
Maranguape e acionou a direção da Caixa e
o Fórum de Condições de Trabalho, buscando
solucionar a questão.
Através dessa ação do Sindicato, outras
unidades da Caixa no Estado estão mudando de endereço ou em vias de mudar para
outros prédios. Recentemente, a unidade
de Barbalha, na região do Cariri, também
foi transferida de local. Como estas, Quixeramobim, Tamboril, Dom Luís e Mister Hull,
em Fortaleza, também devem passar por
reformas em breve.
O Sindicato alerta ao empregado que
tiver algum tipo de demanda sobre condições
de trabalho, que encaminhe à entidade que
convocará uma reunião do Fórum para solucionar a questão. “Essa é uma reivindicação
constante do Sindicato: condições de trabalho adequadas para o bancário trabalhar
e para atender dignamente à sociedade”,
afirmou o diretor do Sindicato, Bosco Mota.
O Fórum – O objetivo do Fórum Regional de
Condições de Trabalho da CEF é solucionar as
questões dos empregados mais rapidamente,
com medidas para prevenir e combater demandas relativas ao cumprimento da jornada
de trabalho, assédio moral e cobranças por
metas abusivas, bem como falta de estrutura
e condições de trabalho das unidades. Ainda
em caráter piloto, o Fórum é uma conquista
da Campanha Nacional dos Bancários 2014.
“A unidade foi reinaugurada, saindo de um espaço
inadequado, pequeno, antigo e indo para um prédio
mais amplo, com mais conforto para a população e
melhores condições de trabalho para os empregados.
Isso é fruto, principalmente, da força da mobilização dos
bancários e da nossa constante ação sindical no sentido
de melhorar as condições de trabalho da categoria. Essa
foi uma importante vitória dos empregados da Caixa”
Áureo Jr., diretor do Sindicato e presidente da
Apcef/CE.
Expediente
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VITÓRIA
SEEB/CE efetua 1º pagamento de mais de
R$ 840 mil da ação conquistada contra Bradesco
Fotos: Drawlio Joca – SEEB/CE
No último dia 4/6
(quinta-feira), o Sindicato dos Bancários
do Ceará fez a entrega
dos valores liberados
através de alvarás, do
primeiro lote da ação
contra o Bradesco,
cujos beneficiários são
ex-funcionários do BEC.
O pagamento dessa
ação será com o valor
incontroverso, ou seja,
o valor que não está
sendo discutido judicialmente. Os cheques
com os valores incontroversos foram entregues aos bancários pelos diretores do
Sindicato, Robério Ximenes e Rita Ferreira,
e pelo assessor jurídico Anatole Nogueira.
O Sindicato apresentou um valor na
ação e o Bradesco informou um valor
menor contestando. Esse valor, que o
banco confessa que deve, é chamado de
incontroverso. O Sindicato o requereu e
foi liberado pela Justiça para esse primeiro
lote de 20 bancários, no valor de mais de
R$ 840 mil. Mais de 1.200 empregados do
BEC são beneficiários dessa ação, que foi
repartida em 58 execuções, separadas por
lotes de, em média, 20 bancários cada um.
Este foi o primeiro pagamento de valores incontroversos, liberados por alvará.
Os outros lotes seguem os trâmites na
Justiça e devem ser liberados em seguida.
O que postula a ação – O Sindicato
Beneficiários avaliam a
atuação do Sindicato
ajuizou ação em 1998, pedindo o pagamento de dois reajustes salariais que o
Banco do Estado do Ceará (BEC), não realizou na época, nas Convenções Coletivas
de 1996/97 e 1997/98, e que fossem feitos
esses reflexos, ou reajustes que o BEC
não realizou, junto às verbas salariais,
como 13º, férias, FGTS. Enfim, todos os
benefícios previstos pela legislação trabalhista e pelas Convenções Coletivas
dos Bancários.
Histórico – Essa ação demorou mais de
10 anos entre recursos e decisões sobre a
matéria. Em 2013, o juiz determinou que o
Sindicato apresentasse execuções individuais, no prazo de um ano. O Sindicato fez
esse trabalho árduo e passou a convocar
as pessoas, recolheu contracheques, fez
análise dos valores que cada uma recebia
na época e fez uma planilha específica para
cada empregado.
“A liberação do alvará judicial desse primeiro lote
representa uma vitória do Sindicato e a expectativa é que
consigamos liberar os valores incontroversos dos outros
lotes, num menor tempo possível para beneficiar mais
bancários”
Robério Ximenes, diretor do SEEB/CE e funcionário
do Bradesco (ex-becista)
“Ação altamente
positiva essa
atuação do
Sindicato e
demonstra
que tem
responsabilidade.
O Sindicato
sempre
trabalhou
efetivamente pelos bancários. Eu, como
ex-becista, sou exemplo disso. Quero
parabenizar o Sindicato que tem feito
a diferença na vida dos bancários do
Ceará, não só na questão trabalhista, mas
também social”
Edmilson Arruda
“Gostei
muito da
atuação do
Sindicato,
porque
eu não
esperava
que fosse
agilizar
assim.
Quando eu vim deixar os documentos,
os contracheques, eu pensei que
isso fosse demorar muito. Fiquei
surpresa com o resultado da agilidade
do Sindicato. Uma ação altamente
positiva e fiquei muito feliz”
Verônica Coelho
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Tri b u n a
Bancária
CAIXA
31º Conecef acontece de 12 a 14 de
junho, em São Paulo
Nos dias 12, 13 e 14 de junho, em São
Paulo, acontece o 31º Congresso Nacional
dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), com objetivo de discutir
as especificidades dos empregados do
banco, construir a pauta de reivindicações específicas e nortear o processo de
negociações permanentes.
Na pauta do 31º Conecef constam assuntos como organização do movimento,
Caixa 100% pública, saúde do trabalhador,
condições de trabalho, condições de funcionamento das unidades, Saúde Caixa,
Funcef/aposentados, segurança bancária,
jornada, Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon), isonomia de direitos entre novos e
antigos empregados, contratação de pessoal, carreira, terceirização e GDP.
O Congresso estima a participação
de 473 delegados, que levarão os temas
aprovados pelos estados para compor a
pauta na mesa específica da campanha
salarial deste ano.
Distribuição de grupos – No 31º
Conecef, os delegados e observadores
serão divididos em cinco grupos de
trabalho, ficando assim estabelecidos:
GRUPO 1 (Saúde do trabalhador, condições de trabalho e Saúde Caixa); GRUPO 2
(Funcef, aposentados e Prevhab); GRUPO
3 (Segurança bancária, infraestrutura
das unidades e terceirização); GRUPO
4 (Caixa 100% pública, contratação,
Sipon e jornada) e GRUPO 5 (Isonomia,
carreira e GPD).
Funcionários do BB devem ficar atentos aos debates sobre
sustentabilidade da Cassi
Durante o Encontro Estadual dos Funcionários do BB, realizado dia
30/5, em Fortaleza, o conselheiro fiscal da Cassi e diretor do Sindicato
dos Bancários do Ceará, José Eduardo Marinho, convidou os funcionários a se inserirem e acompanharem com atenção os debates relativos
à situação da Cassi.
No último dia 19/5, em Brasília, aconteceu a segunda rodada de
negociação sobre a sustentabilidade da Cassi entre o Banco do Brasil
e os representantes de entidades dos funcionários do BB, da ativa e
aposentados. No início da reunião, os representantes das entidades
reiteraram que concordam com a proposta de ações estruturantes
apresentadas pelos dirigentes eleitos da Cassi com base em estudos
acompanhados por técnicos do BB. Insistiram na necessidade do aporte
solicitado pelos eleitos. O BB repetiu que descarta a hipótese de aporte
extraordinário.
O Banco concordou com os negociadores que representam o funcionalismo que o Modelo de Atenção Integral à Saúde, por intermédio da
Estratégia de Saúde da Família, é a maneira mais adequada de garantir
a saúde das pessoas, com ênfase na prevenção e não na cura. “A ESF
e as CliniCassis são pilares do Sistema de Serviços de Saúde da Cassi.
Compreender o que está em jogo para os participantes é de fundamental importância para a busca de soluções para a sustentabilidade,
sem a perda de direitos em saúde conquistados ao longo da história do
funcionalismo”, afirmou José Eduardo.
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ITAÚ
Fechada agência por
insalubridade e falta de
condições de trabalho
Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE
“Mais uma vez, o Itaú mostra que não tem respeito pelos seus funcionários e clientes.
Está fazendo reforma, mas faz com cronograma que não se preocupa com o bem estar de
seus funcionários e clientes a ponto de optar por colagem de carpetes no meio da semana,
sem medir as consequências, o que deveria ser feito na sexta-feira à noite, sem transtorno
nenhum para ninguém”
Alex Citó, diretor do Sindicato e funcionário do Itaú
Por insalubridade e falta de condições de trabalho, o Sindicato dos Bancários do Ceará fechou a agência do Itaú
da Av. Santos Dumont, durante todo o
expediente da quarta-feira, dia 3/6. A
direção do banco, fazendo reforma da
unidade, fez a colagem do carpete da
agência na noite anterior e o cheiro
forte da cola causou incômodo aos funcionários e clientes.
A agência foi fechada para garantir
as condições de trabalho dos funcionários e de atendimento à clientela. Por
ser em ambiente fechado, o forte cheiro
no interior da agência causou mal-estar
geral. A direção do banco foi acionada
para tomar as devidas providências.
Sindicato denuncia – Essa agência não
tem sequer banheiro para os funcionários.
Os empregados têm de dividir o uso do
banheiro com toda a clientela. Detalhe:
um único banheiro para uma agência com
mais de 30 funcionários. “Para um banco
que exibe um lucro de mais de R$ 15 bi por
ano, isso chega a ser um ultraje. Vamos
lutar até que o banco se conscientize e trate
os funcionários com o devido respeito que
merecem”, afirma a diretora do Sindicato
e funcionária do Itaú, Iêda Marques.
Insegurança: bancos
terão de pagar
R$ 11 milhões
em processos de
segurança
A Polícia Federal aplicou multas no
valor de R$ 11,4 milhões a 19 bancos,
durante a 105ª Reunião da Comissão
Consultiva para Assuntos da Segurança
Privada (CCASP), em Brasília, no dia
27/5. Foram julgados 1.055 processos
movidos contra instituições financeiras
e 977 deles considerados procedentes.
A CCASP é um fórum consultivo, que
conta com representações do governo,
bancários, através da Contraf-CUT,
vigilantes e entidades patronais, como a
Febraban.
Todos os processos foram abertos
pelas delegacias estaduais da PF
(DELESPs) e pelas Comissões de
Vistoria, em razão do descumprimento
da Lei Federal 7102/83 e portarias
que tratam da segurança privada
nas instituições financeiras. A
fiscalização nas agências é realizada
anualmente quando da renovação
do plano de segurança e a qualquer
tempo, em decorrência de denúncias
de irregularidades que podem ser
encaminhadas também pelas entidades
sindicais.
Também foi apresentada a Portaria
485 de 25 de maio de 2015, do
Ministério da Justiça, que alterou a
forma de organização e realização da
Comissão Consultiva, além da formação
de dois grupos de trabalho para
avaliar mudanças nas normas técnicas
de transporte de valores e escolta
armada.
Alteração na atuação da CCASP –
Os trabalhadores foram surpreendidos
pela publicação da portaria 485, do
Ministério da Justiça, na véspera da
reunião. Segundo a nova redação, a
CCASP não avaliará mais os processos
presencialmente, tampouco irá proferir
voto sobre a punição das instituições
financeiras que descumprem a lei.
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Tri b u n a
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CULTURA
Arraiá dos bancários será no Botequim,
dia 3/7, com banda Líbanos
A próxima edição do Botequim dos
Bancários, dia 3 de julho, será aberta pelo
trio Bom de Xote e encerrada pela Banda
Líbanos. O arraiá acontecerá, como de costume, na sede do Sindicato dos Bancários
(Rua 24 de Maio, 1289 – Centro), a partir
das 18h30. Da programação constam ainda atividades como lançamento de livro,
entrevista com o conhecido forrozeiro
Messias Holanda (Eu quero me trepar
no pé-de-côco), danças populares, show
de calouros e demonstração do talento
bancário, entre outras atrações.
A programação cultural começa com
o lançamento do livro “Conexões Nordestinas”, de autoria de Antonio Estevam
Júnior, funcionário do BNB. Prossegue
com bate papo sobre a vida e a arte de
Messias Holanda no quadro Conversa de
Botequim, conduzido pelo apresentador
Dilson Pinheiro. Continua com apresentação do espetáculo “Danças do Nordeste”
pelo Balé Arte Popular de Fortaleza.
Antes da banda Líbanos, atração prin-
cipal do evento, ocorrerá o
tradicional quadro Show de
Calouros, onde serão premiados com R$ 200,00 cada,
os dois melhores candidatos
bancários um escolhido por
júri técnico e outro por júri
popular (plateia) e também
um candidato não bancário
escolhido por júri técnico.
A inscrição deve ser feita
pelo site www.bancariosce.
org.br ou diretamente na
Secretaria de Cultura do
SEEB/CE até às 20h30 do dia
do evento.
Sorteio e promoções
– O Botequim deste mês traz o tradicional Vale Conta, com o sorteio de quatro
prêmios de R$ 100,00 cada para bancários
sindicalizados que confirmarem suas presenças na festa através do site (www.bancariosce.org.br). Além disso, continuam o
já tradicional clone de bebidas (compre
uma ficha de cerveja, refrigerante, whisky
ou água e ganhe outra grátis). O serviço
de bar do Botequim passará a trabalhar, a
partir desta edição, com cartões de crédito
e débito Master e Visa.
Ação de Equiparação: Sindicato tem expectativa favorável
quanto a liquidação do processo
O Sindicato dos Bancários do Ceará
alimenta expectativa bastante favorável em relação ao teor da sentença de
liquidação da Ação de Equiparação, cujo
processo tramita na 3ª Vara da Justiça
do Trabalho. Para o Sindicato, a justiça
dispõe de argumentos consistentes para
rejeitar as duas impugnações apresentadas pelo Banco em sua contestação que
mais impactariam nos valores da Ação.
As impugnações de maior peso que
a direção do BNB insiste em apresentar
referem-se à exclusão de 460 substituídos
e a compensação das horas extras que não
eram pagas aos comissionados do BB, no
período de 31/10/1988 a 30/11/1992. A
razão para o não acatamento pela Justiça
do pedido de exclusão de 460 beneficiá-
rios é que já existe decisão tomada em
audiência judicial ocorrida dia 29/08/13,
a favor da permanência destes bancários
no processo.
Quanto à compensação de horas
extras não pagas aos comissionados do
BB, não existem argumentos jurídicos
ou técnicos que possam amparar a solicitação de impugnação do BNB neste
tocante. A sentença de mérito do Tribunal Superior do Trabalho transitada
em julgado é clara ao mandar pagar as
diferenças entre os valores das funções
pagas pelo Banco do Brasil (AFR) e pelo
BNB (AFC). Não há na sentença do TST
qualquer referência à compensação de
outras verbas remuneratórias e muito
menos à jornada de trabalho.
Ademais, acrescenta o Sindicato,
tecnicamente a fórmula apresentada pelo
BNB para compensar indevidamente essas
horas extras é inconsistente quando toma
por bases de cálculo dados que retroagem
a 31/10/1986, dois anos antes da data
que a justiça determinou como aquela a
partir da qual o direito que fora suprimido
terá que ser recomposto – 31/10/1988.
“A prevalecerem as argumentações
apresentadas pelo Sindicato à justiça, o
valor arbitrado para liquidação da ação
deve permanecer em torno de R$ 890
milhões reivindicados pelo SEEB/CE”,
afi rma o assessor técnico, José de
Sousa Júnior, responsável pelos cálculos que constam no pedido de liquidação
apresentado.
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JUSTIÇA
Vitória do Sindicato contra Santander beneficia
empregados oriundos do ABN/Real
A partir de junho/2009, o Santander
prejudicou seus empregados, com alterações na forma de cálculo da contribuição
dos ex-empregados do banco ABN AMRO
REAL em favor da Holandaprev Sociedade
de Previdência Privada. O banco reduziu o
valor de sua contribuição e elevou o valor
da contribuição dos empregados, e ainda
retirou a contribuição extraordinária,
obrigando os empregados a aderirem a
um novo Plano, sob novas regras.
O Sindicato dos Bancários do Ceará,
em julho/2009, promoveu uma Ação Civil
Pública, postulando que fossem declaradas
nulas as alterações implementadas pelo
banco, bem como fossem restabelecidos
os valores de contribuição dos empregados e do patrocinador (leia-se Santander)
nos moldes exercidos até 31.05.2009, bem
como fossem restituídos em favor dos
ex-empregados do ABN AMRO REAL, os
valores que lhes foram cobrados indevi-
damente em favor da Holandaprev.
A juíza da 6ª Vara do Trabalho em
Fortaleza já determinou que o banco Santander restabeleça o pagamento do valor
da contribuição em favor da Holandaprev
nos moldes devidos em 31.05.2009, sob
pena de multa diária. O banco já procedeu
alterações no valor da contribuição, as
quais serão analisadas pelo Sindicato, se
são aplicadas corretamente, em conformidade com a decisão judicial.
Cálculo dos valores devidos – Uma
vez satisfeito integralmente o restabelecimento do valor correto, o Sindicato dos
Bancários do Ceará efetuará os cálculos
dos valores devidos que o Santander
está obrigado a pagar em favor dos exempregados do banco ABN AMRO REAL,
que foram absolvidos pelo banco Santander e que sofreram a lesão a partir
de junho/2009.
“O resultado dessa ação corrige uma
injustiça praticada pelo banco, que na
época sequer consultou os empregados,
para implantar tal medida. Isso nos
fortalece ainda mais para lutarmos pela
indicação de um empregado à direção da
SantanderPrevi”
Eugênio Silva, diretor do Sindicato e
bancário do Santander
Assédio Moral: Itaú é processado em R$ 20 milhões
após funcionária abortar em agência
O Ministério Público do Trabalho em
Palmas (TO), pede na Justiça Trabalhista a
condenação do Itaú por prática de assédio
moral organizacional. A multa pretendida é
de R$ 20 milhões por dano moral coletivo.
A procuradora Mayla Mey Friedriszik Octaviano Alberti buscou reiteradas vezes a
manifestação do banco para defesa. Este,
no entanto, manteve-se inerte durante
todo o procedimento, sem apresentar os
documentos solicitados, nem responder as
notificações enviadas. A primeira audiência
será dia 18/6.
Entenda o caso – Segundo denúncia do
Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Estado do Tocantins,
há excesso de serviço no banco, o que
“Esta é a cruel
realidade com que
o Itaú trata seus
funcionários. E vale
lembrar que, apesar
de várias iniciativas
políticas e jurídicas,
o mesmo é recorrente
em manter essa desumana política de RH”
Ribamar Pacheco, diretor do Sindicato
e representante do Nordeste da COE
Itaú
estaria ocasionando problemas físicos e
psicológicos em seus empregados. Nesse
ambiente laboral prejudicial à saúde, uma
empregada do banco passou mal e teve um
aborto espontâneo. Mesmo ensanguentada, não pôde sair da agência até fechar a
tesouraria, três horas depois do aborto,
guardando nesse período, o feto em saco
plástico. No outro dia, após ir ao médico,
voltou à agência para transferir a tesouraria para outro funcionário, e teve seu
direito legal de 30 dias de afastamento
reduzido para apenas quatro.
A procuradora Mayla Alberti reforça
que os bancários são punidos até mesmo
por ficarem doentes, e que “essa desastrosa gestão laboral” já ocasionou a perda da vida (nascituro), além de ameaçar
outras que estão geradas em condições
adversas decorrentes de pressão e estresse laboral.
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EMPREGO BANCÁRIO
Bancos eliminaram 2.135 empregos
de janeiro a abril de 2015
Somente no mês de abril, o setor
bancário eliminou mais 886 empregos,
segundo o Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged), do Ministério do
Trabalho. Até mesmo a Caixa Econômica
Federal teve saldo negativo: foram 634
vagas a menos.
Entre janeiro e abril, os bancos cortaram
2.135 empregos, e a Caixa, 977. Em empresas
por todo o Brasil foram eliminadas 98 mil
vagas em abril, e 137 mil desde janeiro.
Apenas os bancos múltiplos com
carteira comercial, categoria na qual se
enquadram BB, Itaú, Bradesco, Santander
e HSBC, eliminaram 282 empregos em abril
(contrataram 2.701 e demitiram 2.983), e
1.245 nos quatro primeiros meses do ano
(entraram 9.494 e saíram 10.739).
Uma das razões pode estar no fato de
que os novos empregados do setor bancário em abril entraram ganhando em
média 61,9% do salário dos demitidos: a
remuneração média dos desligados era de
R$ 5.896,87, enquanto que a dos contratados foi R$ 3.652,38. Nos quatro meses,
essa proporção ficou estável: os salários
dos novos contratados era em média 60%
do que ganhavam os demitidos.
O grande número de cortes na CEF se
explica pelo Programa de Apoio à Aposentadoria, lançado em fevereiro. A adesão ao
programa, cujas inscrições terminaram
em 30 de abril, foi grande. Já no lançamento
do PAA, os representantes dos empregados
cobraram mais contratações, porque a
tendência era que diminuísse mais ainda
o número de bancários por unidades.
“Essa carência de funcionários nas agências
é o que vemos no dia a dia e lutamos para
mudar: os bancos demitem trabalhadores com
mais tempo de casa para engordar ainda mais
seus lucros. Queremos mais contratações para
atender dignamente a população e melhorar as
condições de trabalho dos bancários”
Carlos Eduardo Bezerra, presidente do
SEEB/CE e da Fetrafi/NE
Protegendo o coração
E-commerce
A cada R$ 100 movimentados no
comércio eletrônico do Brasil, R$
3,98 são referentes a uma compra
ilegal de acordo com pesquisa
elaborada pela ClearSale, empresa
especializada na prevenção à fraude
no e-commerce. No Ceará, a cada
R$ 100 movimentados, R$ 9,16
são relativos a tentativas de fraude.
Com isso, o estado é o segundo
mais perigoso do País, atrás
apenas da Bahia. O cadastramento
em sites de e-commerce não
idôneos, promoções falsas que
exigem informações pessoais,
além da solicitação de adesões
em campanhas ou com apelo forte
nas redes sociais são a porta de
entrada para o fraudador conseguir
dados. Especialistas reforçam a
utilização de sites conhecidos.
Não precisa ser atleta, maratonista para ter os benefícios
da atividade física. Um estudo comprovou que um pouco
de exercício físico moderado – 51 minutos por semana
– já ajuda na saúde e protege o coração contra doenças
cardiovasculares. Ou seja, basta caminhar moderadamente
25 minutos, duas vezes por semana. Com isso, o indivíduo
consegue manter o peso, a massa magra e aumenta o
colesterol bom – aquele que faz a faxina nas nossas artérias e
evita um entupimento de vaso.
Equidade de Gênero
Apesar do aumento de mulheres no mercado de trabalho
nas últimas décadas, a equidade com os homens pode levar
até 80 anos, segundo o Relatório Global de Equidade de
Gênero, do Fórum Econômico Mundial. Para tentar diminuir
esse tempo, equivalente a uma geração, pesquisa feita com
líderes de 400 empresas ao redor do mundo indicou que três
medidas prioritárias podem ser tomadas: Iluminar o caminho
para a liderança feminina, acelerar a mudança na cultura
empresarial com políticas corporativas progressistas e
construir um ambiente de apoio.