Norminha
DESDE 2009 - Revista Semanal a Serviço da Segurança, Saúde e Higiene Ocupacional; Meio Ambiente e outras atividades de trabalho
11º Seminário
Internacional em
Logística
Agroindustrial
será em
Piracicaba (SP)
A partir dos anos 90 até os dias de
hoje, São Paulo passou por períodos de
grandes mudanças, pois na região metropolitana houve uma desconcentração das atividades industriais e uma reestruturação das atividades terciárias,
consequência da globalização.
A metrópole transformou-se e ficou
conhecida como capital dos serviços.
Com isso, a segregação espacial tornou-se evidente, e os processos de favelização e o adensamento das populações de baixa renda concentraram-se
nas periferias da cidade.
Vamos destacar alguns fatores que
foram responsáveis pela mudança do
perfil da cidade, articulados ao setor
imobiliário, que é considerado um dos
agentes indutores dos processos de
concepção e transformações das cidades:
A competitividade do setor na construção civil e o “esgotamento do modelo de financiamento à produção” – as
construtoras e incorporadoras passaram a ser agentes de financiamento aos
consumidores;
Abertura econômica e reorganização
da economia em bloco;
Mudança nas relações entre capital e
trabalho;
Mudanças no ambiente competitivo
global;
Mudanças no perfil do consumidor
brasileiro;
Novas formas de financiamento estavam ligadas às necessidades de retorno
e margens adequadas para assegurar a
atratividade do mercado;
Novos parâmetros de projeto e execução das obras – o Estado também
passou a ser agente financiador da
construção civil;
Número elevado de competidores na
produção – em função da concorrência
os preços são impostos pela demanda;
Integração entre todos os agentes do
setor.
sumidores ou, então, como responsáveis por um tipo de consumo”.
Os jovens praticantes dos “rolezinhos” são estrangeiros?
“O estrangeiro é, por definição, alguém cuja ação é guiada por intenções
que, no máximo, se pode tentar adivinhar, mas que ninguém jamais conhecerá com certeza. O estrangeiro é a variável desconhecida do cálculo das équações quando chega a hora de tomar decisões sobre o que fazer” (Bauman, p.
37, 2005).
Não, os praticantes dos” rolezinhos”
são os vizinhos que estão separados
por muros.
Refugiar-se em ilhas de segurança,
como os condomínios fechados, é a
prova de que nós consumidores estamos atendendo à demanda proposta
para as novas cidades.
“A cidade sempre teve relações com a
sociedade no seu conjunto, com sua
composição e seu funcionamento, com
seus elementos constituintes (campo e
agricultura, poder ofensivo e defensivo,
poderes políticos, Estados etc.), com
sua história. Portanto, ela muda quando
muda a sociedade no seu conjunto.
Portanto, as transformações da cidade
não são os resultados passivos da globalidade social, de suas modificações.
A cidade depende também e não menos
essencialmente das relações de imediatice, das relações diretas entre pessoas
e grupos que compõem a sociedade
(famílias, corpos organizados, profissões e corporações etc.); ela não se reduz mais à organização dessas relações
imediatas e diretas, nem suas metamorfoses se reduzem às mudanças
nessas relações” (Henri Lefebvre,
1999).
Por isso, é necessário romper com a
visão dualista entre centro e periferia e
caminharmos na direção de um pensamento que religue esses polos, o jovem
de elite e o jovem da periferia; as relações estão entrelaçadas, interconectadas e interdependentes e fazem parte de
um mesmo fenômeno: “rolezinho”.
Encerro esta reflexão com a letra da
música Comida, da banda Titãs, para
lembrar que a nova classe C no Brasil
deseja todo tipo de consumo e inserção
na vida em redes. Provavelmente, os
jovens dos “rolezinhos” não querem só
comida; eles também querem diversão
e arte.
SindusCon-SP
prepara novo
evento de
negócios
Novo teto da
Previdência
Social é de R$
4.390,24
Bombeiro quer
usar o Google
Glass para salvar
vidas
Por: Professora Vivian Ap. Blaso S. S. César, Doutoranda e Mestre em Ciências Sociais Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Diretora
da Agência de Relações Públicas Conversa Sustentável. Email: [email protected]
[email protected]
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NRs
23/01/2014
Nesse contexto, os shoppings centers
foram concebidos para garantir às elites
um local privilegiado para o consumo.
Promessas de segurança, conforto,
lazer, como explicado por Tereza Caldeira e ratificado por Zygmunt Bauman
em seu livro Confiança e medo na cidade, mostram-nos como a relação centro/periferia provocou uma tensão que
colocou a classe média em risco de acabar vítima de um processo que não
conhece e de perder o “bem-estar” conquistado no decorrer das últimas décadas.
Essa dinâmica estrutural da ocupação
das cidades e a forma como as cidades
montam e desmontam seus espaços de
elite, excluindo para as periferias as
populações menos privilegiadas, acabam gerando conflitos e a segregação.
Os shoppings centers atendem à nova
proposta estética de segurança para as
cidades globais, pois elas pressupõem
certa vigilância. Segundo Bauman, “as
cidades contemporâneas são campos
de batalha, nos quais os poderes globais e os sentidos e identidades tenazmente locais se encontram, se confrontam e lutam tentando chegar a uma solução satisfatória ou pelo menos aceitavel para esse conflito: um modo de con
vivência que espera-se possa equivaler
a uma paz duradoura, mas em geral se
revela antes um armistício, uma trégua
útil para reparar as defesas abatidas e
reorganizar as unidades de combate.
É esse confronto geral, e não algum
fator particular, que aciona e orienta a
dinâmica da cidade na modernidade
líquida – de todas as cidades, sem sombra de dúvida, embora não de todas elas
no mesmo grau” (Bauman, p. 35,
2005).
Os “rolezinhos” têm chamado a atenção da sociedade, incomodado as elites
tirado os dirigentes dos shoppings centers da zona de conforto, e o medo desse novo fenômeno na sociedade brasileira faz com que a polícia reaja com ações truculentas, violentas e opressoras.
Jovens considerados da “periferia”
ocupam os templos do consumo. Conectados em redes sociais, articulam-se e
manifestam seus desejos, vontades e
pensamentos sobre marcas, produtos e
serviços. Talvez eles tenham encontrado nessas redes um dos espaços
mais democráticos e de mobilização,
que vem mediando as manifestações e
a luta por garantia de direitos e fazendo
renascer o desejo por mais cidadania.
Os jovens participantes dos “rolezinhos” também são consumidores. De
acordo com o sociólogo e especialista
em comportamento do consumidor Fábio Mariano Borges, “todos nós somos
consumidores, mesmo quando não nos
damos conta. Os diferentes papéis que
desempenhamos na vida contemporânea nos colocam claramente como con-
O 11º Seminário Internacional em
Logística Agroindustrial - "Tecnologia:
Aliada da logística sustentável" estará
sob a coordenação do Prof. José Vicente Caixeta Filho - Departamento de Economia, Administração e Sociologia e a
Comissão Organizadora é formada pelas pesquisadoras Joseane Thereza Bigaran e Daniela Bacchi Bartholomeu ESALQ-LOG.
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CONTATO
Nº 242
ARQUIVOS
NORMAS
REGULAMENTADORAS
WC Maioli
Mte
51/09860-8
ACESSE
NORMINHA
Diversão e Arte? Não, Rolezinho
"Tecnologia: Aliada da logística
sustentável"
O evento será realizado no dia 14 de
abril de 2014, em Piracicaba (SP) no
Anfiteatro do Grupo ESALQ-LOG.
O objetivo do Seminário é para reunir
profissionais da área e estudantes para
tratar de problemas relacionados à cadeia agroindustrial, bem como propor
soluções e apresentar novas idéias, novos caminhos na logística como um todo.
O evento é voltado para alunos de
Graduação e pós-graduação que desenvolvem pesquisa na área profissionais
do setor público e privado que atuam na
tomada de decisões de natureza logística empresas que desenvolvem ou representam tecnologias aplicadas à logística.
As inscrições devem ser feitas no período de 01/03 a 10/04/2014 pelo telefone 19 3429-4580 e/ou pelo e-mail
[email protected]
Contato: Joseane Thereza Bigaran #
ANO 06
Empresários do setor da construção
civil já podem marcar na agenda a data
de um dos eventos que promete ser um
dos mais importantes do setor em
2014: o ConstruBR, programado para
os dias 23 e 24 de abril de 2014, no Expo Transamérica, em São Paulo, deverá
reunir ações envolvendo rodada de negócios, congresso e exposição.
É divulgado o valor do aumento das
aposentadorias e pensões que são pagas com renda acima do salário mínimo. Enquanto a inflação fechou o ano
de 2013 em 5,7%, o aumento do INSS
foi de 5,56% para essas pessoas. Quem
pagou a vida toda para se confiar numa
renda previdenciária, sabe que esses
aumentos irrisórios faz cada vez mais o
salário se aproximar em direção ao mínimo.
“A gente não quer só comida
A gente quer bebida
Diversão, balé
A gente não quer só comida
A gente quer a vida
Como a vida quer”
#
Bibliografia: BAUMAN, Zygmunt. Confiança e medo
na cidade. Trad.Eliana Aguiar. Rio de Janeiro: Jorge
Zahar, 2009.
LEFEBVRE, Henri. A revolução urbana. Trad. Sérgio
Martins. Belo Horizonte: Ed. UFMG, 1999.
O Google Glass poderá salvar vidas
num futuro próximo. Tudo graças ao
bombeiro Patrick Jackson, da Carolina
do Norte. O rapaz está desenvolvendo
um aplicativo para a o gadget do Google
que irá ajudá-lo em seu trabalho.
Até o momento, o bombeiro conseguiu transferir detalhes da chamada do
911 para os óculos, como mapa da região e comandos inteligentes.
"Ok, Glass. Encontre um hidrante", é
uma das facilidades produzidas pelos
óculos.
(Veja no vídeo clicando aqui).
Expo Transamérica irá abrigar mais um
evento do Sinduscon-SP
O SindusCon-SP está organizando o
evento com um conteúdo bastante inovador para que empresários tenham
contato com experiência concretas sobre como viabilizar o negócio da construção civil. #
As centrais sindicais este ano acreditam que cerca de 50 mil benefícios,
que eram pagos com valores superiores
ao mínimo, vão passar a receber R$
724. O teto da Previdência Social para
2014 é de R$ 4.390,24. #
Publicado por Gisele Jucá
Ainda em construção, o app também
terá, no futuro, a possibilidade de fornecer informações como o mapa de um
prédio em chames onde o bombeiro está prestes a entrar, por exemplo, ou o
diagrama de um automóvel acidentado
que precisa ser cortado para tirar a vítima das ferragens. Neste caso, o Glass
irá ajudar o bombeiro a cortar no lugar
correto. #
Fonte: JusBrasil
Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. – 07843347 – Página 01 - Norminha 2014 05 anos
Publicado por Gerry Marcio Sozza
Brasil continuará com
desemprego acima de média
global até 2016, diz OIT
O desemprego no Brasil deverá continuar acima da média mundial pelo
menos até 2016, segundo previsões da Organização Mundial do Trabalho
(OIT) divulgadas nesta segunda-feira.
Fonte: Daniela Fernandes De Paris para a BBC Brasil
Previsão da OIT contrasta com feita pelo FMI
e consultorias.
As estimativas preliminares da organização, incluídas no relatório Tendências Mundiais do Emprego 2014, indicam que a taxa de desemprego global
atingiu 6% da população economicamente ativa mundial no ano passado, se
mantendo estável em relação a 2012.
No Brasil, a OIT acredita que a taxa de
desemprego atingiu 6,7% em 2013, cairá levemente neste ano para 6,6%, e
chegará a 6,5% em 2015 e também em
2016. Já o índice global de desemprego
deverá ser em média de 6,1% entre
2014 e 2016, nas previsões da organização.
Caso a projeção da OIT se confirme, o
Brasil será o único país entre os integrantes do Bric (grupo formado por
Brasil China, Índia e Rússia) a ter taxas
de desemprego acima da média mundial pelos próximos dois anos.
Na China, o índice deve totalizar 4,6%
em 2013 (e 4,7% neste ano). Na Índia,
a taxa preliminar estimada é de 3,7% no
ano passado (e de 3,8% em 2014), e,
na Rússia, segundo os cálculos da OIT,
o desemprego afetou 5,8% da população ativa em 2013.
Jovens
Segundo os últimos números oficiais
disponíveis, da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílios (Pnad) do IBGE,
a taxa de desemprego no Brasil ficou
em 7,4% no segundo trimestre de
2013. Até novembro, o desemprego
acumulava alta de 4,6%.
Para este ano e o próximo, o FMI já
havia divulgado estimativas mais otimistas do que as da OIT. Para o Fundo
Monetário Internacional, o índice deve
fechar este ano em 5,8% (portanto,
abaixo da média global da OIT) e, em
2014, em 6% (exatamente a média de
2013).
Por sua vez, consultorias como a LCA
e a Tendências preveem uma taxa de
desemprego neste ano de no máximo
5,7% neste ano.
O estudo da OIT afirma que o Brasil
possui um alto índice de jovens entre 15
e 29 anos que não estudam ou fazem
cursos profissionalizantes e, ao mesmo
tempo, também não estão empregados:
18,4% das pessoas nessa faixa etária.
Em todo o mundo, 74,5 milhões de
jovens com menos de 25 estariam desempregados. A taxa mundial nessa faixa etária atingiu 13% no ano passado,
mais do que o dobro da média global de
6%, que inclui todas as idades.
Segundo a OIT, o número de novos
desempregados aumentou em 5 milhões no mundo no ano passado, totalizando 202 milhões de pessoas sem
emprego.
O leste e o sul da Ásia representam
mais de 45% dos novos desempregados no mundo em 2013, seguidos
pelo África subsaariana e pela Europa.
Na América Latina, o número de novos desempregados em 2013 ficou
pouco abaixo de 50 mil, o que representa apenas cerca de 1% da alta mundial.
Déficit mundial
“A fraca retomada econômica mundial não suscitou a melhora dos mercados de trabalho. O crescimento do emprego permanece fraco e o desemprego
continua aumentando, sobretudo entre
os jovens”, diz o relatório.
“Vários setores registraram lucros,
mas eles foram investidos nas bolsas e
não na economia real, prejudicando as
perspectivas de emprego no longo prazo”, afirma a OIT.
Outro aspecto importante destacado
pelo relatório é o número de quase 23
milhões de pessoas que “abandonaram” o mercado de trabalho desde o início da crise financeira mundial, em
2008, “desencorajados” pela falta de
propostas.
A OIT afirma que o “déficit mundial”
de empregos ligado à crise continua aumentando desde 2008 e já totalizava, no
ano passado, 62 milhões (32 milhões
de novos desempregados, 23 milhões
de “desencorajados” que desistiram de
procurar um emprego e 7 milhões de
inativos - que nem chegaram a procurar
um trabalho.
“Segundo as tendências atuais, o desemprego mundial deverá se agravar,
ainda que progressivamente, e ultrapassar 215 milhões de desempregados
em 2018”, diz o estudo. Ou seja, 13 milhões de novos desempregados nos
próximos quatro anos.
Evolução
“Nesse período, cerca de 40 milhões
de novos empregos vão ser criados a
cada ano, o que é inferior aos 42,6 milhões de pessoas que deveriam ingressar, anualmente, no mercado de trabalho”, afirma a OIT.
#
Brigada de Incêndio realiza palestra
sobre prevenção de acidentes em carros
alegóricos em Taubaté
A Brigada de Incêndio da Prefeitura de Taubaté (SP) vai realizar uma palestra
sobre prevenção e acidentes em carros alegóricos.
A aula é voltada aos dirigentes e integrantes de escolas de samba da cidade e acontecerá no dia 27 de janeiro de 2014, às 19h30, no Centro Cultural Municipal.
Durante a palestra, os participantes receberão orientações de segurança como altura máxima para os carros respeitando a distância da fiação elétrica e uso de extintor de incêndio.
No conteúdo da aula ainda serão explicados procedimentos para se evitar quedas
e a conduta em casos de acidentes.
Serviço: Brigada de Incêndio realiza palestra sobre prevenção de acidentes em
carros alegóricos. Dia: 27/01/14. Horário: 19h30. Público-alvo: Dirigentes e integrantes de escolas de samba Local: Centro Cultural Municipal: Praça Coronel Vitoriano, 1 – Centro. #
Fonte e créditos: www.valenews.com.br
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 242 - 23/01/2014 - Página 02
Cultura de Segurança e o processo de influência na
atitude dos trabalhadores
Crédito: Shutterstock.com
O que é certificação
acreditada?
O que é certificação acreditada por terceiros?
A certificação acreditada de sistemas de gestão é utilizada para demonstrar conformidade com uma norma. Organismos de certificação de terceira parte são organizações que oferecem serviços de auditoria para empresas que desejam obter certificação para normas específicas.
Como eu certifico minha empresa?
Um sistema de gestão bem-sucedido é aquele que é aperfeiçoado de modo contínuo. Tanto o sistema de gestão quanto o certificado precisam ser mantidos. Portanto, a certificação acreditada consiste em dois estágios: auditoria inicial e, depois, a
manutenção da certificação.
Certificação inicial
Input de diálogo
Para ajustar a auditoria, você precisa saber o que é importante para a sua organização. Obter uma compreensão clara da estratégia de sua empresa e das condições
que afetam a sua capacidade de alcançá-la. Consequentemente, são identificadas de
uma a três áreas foco sobre as quais a auditoria irá focar. As áreas foco deverão estar ligadas ao sistema de gestão e refletir os riscos ou oportunidades que são mais
importantes para você.
Uma pesquisa feita pela Sociedade
Americana de Engenheiros de Segurança (ASSE) no último ano nos traz números interessantes para refletirmos. A
pesquisa, embora muito relevante, foi
feita de maneira simples, apenas com
duas perguntas:
A primeira pergunta questionou os
profissionais da área de segurança se
eles achavam que o desempenho de
sua área afetava o desempenho financeiro da empresa. A resposta? 86% dos
entrevistados disseram que sim.
A segunda pergunta também trouxe
outro dado revelador, pois, questionou
os profissionais se eles tinham todas as
ferramentas que consideravam necessárias para educar seus trabalhadores
sobre o tema segurança. A resposta?
55% dos entrevistados concordaram
que sim.
Então fica a pergunta? Se eu tenho
todas as ferramentas e é claro que a segurança impacta o resultado financeiro,
por que ainda enfrentamos problemas
no aculturamento dos trabalhadores?
A resposta pode vir de um famoso guru da área de negócios, Dale Carnegie,
que em um dos seus livros mais vendidos justamente tratou sobre o tema
"Como influenciar pessoas", pois, é uma
tarefa desafiadora para os líderes de
todas as áreas e hierarquias.
Para criar uma cultura de segurança
sólida, não basta apenas ter as ferramentas e procedimentos corretos e asber como aplicá-los, é necessário também que os líderes de segurança consigam a conscientização dos seus trabalhadores, e aqui entra fortemente o
papel da influência que o líder tem sobre sua equipe.
Abaixo trazemos alguns dos conceitos do famoso livro do autor Dale Carnegie podem ajudá-lo nesta influência e
conscientização no dia-a-dia de trabalho.
Se quer tirar o mel, não espante a colméia. Isto significa: não criticar, condenar ou se queixar de uma pessoa quando cometer alguma falha segurança.
Para que ela aprenda de maneira eficaz
precisa compreender a importância do
procedimento e/ou equipamento. Críticas devem ser construtivas, pois, as negativas tendem a não ser bem recebidas
Dano moral para empresa
que demite doente
O trabalho infantil ainda persiste em
algumas cidades do Nordeste brasileiro. Na região de Ipojuca/PE meninos e
meninas percorrem quilômetros de rodovias para venderem pipoca, água mineral e frutas. Apesar de campanhas
contrárias a este tipo de serviço, muitas
vezes, incentivada pelos pais, o trabalho
infantil segue sem que haja um enfrentamento eficiente das autoridades e de
governos.
Avaliar o manual de seu sistema de gestão.
O relatório de revisão da documentação resume as conclusões deste processo. O
relatório indica se a sua organização está pronta para prosseguir com a auditoria de
certificação. A revisão de documentação pode ser realizada antes ou conduzida como
parte da visita inicial.
Visita inicial
Auditoria de certificação
A auditoria de certificação consiste em entrevistas informais, exames e inspeções
do sistema em operação. Durante este processo, é realizada uma avaliação sobre o
grau de conformidade de seu sistema de gestão com as exigências da norma escolhida e o desempenho nas áreas foco identificadas.
Ao receber a notificação de conformidade, é emitido um certificado. As conclusões
relacionadas às áreas foco serão apresentadas no final da auditoria durante uma reunião de encerramento e incluídas no relatório de auditoria. Na reunião de encerramento, você também pode fornecer ideias em relação às áreas foco, ou seja, se alguma nova área foco deve ser incluída em futuras auditorias.
Manutenção do certificado
Neste estágio, você terá completado a certificação inicial e poderá passar para a
manutenção de sua certificação.
Auditorias periódicas
Cada certificado emitido possui um período de vida de três anos. No ato da certificação, criamos um cronograma de auditorias periódicas para auditorias regulares
durante o período de três anos. Essas auditorias confirmam a conformidade em andamento de sua empresa com as exigências específicas da norma, enquanto o desempenho das áreas foco são reavaliados. A organização deve receber pelo menos
uma auditoria periódica por ano.
Auditoria para re-certificação
Após o período de três anos, a sua certificação será estendida através de uma auditoria de re-certificação.
Suspensão ou retirada de certificados
O que acontece se uma organização falha ao manter seu sistema de gestão e sua
certificação?
Isso se aplica a situações em que uma organização falha persistentemente e seriamente ao manter a conformidade com a norma do sistema de gestão ou devido a
outras situações, como definidas no procedimento para suspensão ou retirada de
certificados.
Por Romulo Saraiva – Diário de Pernambuco
Enquanto
o trabalhador não apresenta problema de saúde, ele é muito
benquisto na empresa. No entanto, basta adoecer que ele já não é visto com os
mesmos olhos de antes. Não é à toa que
muitos são demitidos logo em seguida
ao encerramento do auxílio-doença. Infelizmente, essa é a filosofia de muitos
empregadores. O TRT de Mato Grosso
corrigiu essa distorção ao reintegrar um
trabalhador com câncer, dispensado logo após constatação da doença, e indenizou o trabalhador em 50 mil reais por
dano moral.
O recebimento de benefício previdenciário gera angústia para alguns trabalhadores. Além de reduzir o salário, eles
sabem que, se a doença não for curada
rapidamente, o emprego pode estar
ameaçado. O raciocínio de alguns empresários se apoia na premissa de que
manter empregado, com histórico de
doença, representa uma verdadeira
bomba, que pode ser detonada a qualquer momento. Portanto, a demissão
pós-convalescença termina sendo recorrente.
No Regime Geral da Previdência Social, existem dois auxílios-doenças concedidos pelo INSS que possuem o sobrenome de previdenciário e acidentá-
rio. O primeiro é codificado como B-31;
já o segundo é B-91.
Quando o auxílio-doença acidentário
é concedido pelo INSS é porque entendeu-se que aquela doença teve alguma
relação com o histórico profissional. E,
por causa disso, a própria lei tratou de
dar uma segurança maior aos empregados: uma estabilidade de 12 meses
no emprego para quem sofrer acidente
de trabalho ou ter uma doença ocupacional, profissional.
Quem recebe o auxílio-doença previdenciário não goza de estabilidade para
continuar no emprego. Portanto, está
mais vulnerável a ser demitido.
A decisão do TRT do Mato Grosso
(processo PJE 0000299-35.2013.5.23.
0008), contudo, contrariou essa lógica.
Mesmo o câncer não tendo relação com
o trabalho desempenhado, os juízes
identificaram que a empresa costuma
demitir empregados que deixaram recentemente de receber o auxílio-doença.
Nestes casos, a Justiça tem entendido
que a dispensa é discriminatória, o que
autoriza a reintegração, o pagamento
dos salários vencidos e indenização por
dano moral. Fique atento aos seus direitos. #
Pedido de material escolar de
uso coletivo é ilegal
Fonte: Redação Qualidade Brasil
Uma ótima semana a todos e até a próxima.
Patrícia Milla Gouvêa
Trabalho
Infantil no país:
triste realidade
Por Eli Almeida - Campina Grande/PB
Revisão da documentação
Antes da auditoria de certificação em si, é realizada uma visita pela certificadora
preliminar à sua organização. A visita inicial pode ser combinada com a revisão de
documentação. O propósito da visita inicial é duplo:
1. Verificar a sua preparação para a auditoria de certificação, isto é, revisão de manual, verificação de procedimentos, observação das instalações e breve verificação
da implantação do sistema de gestão;
2. Revisar o input da área foco e definir de três a cinco áreas foco sobre as quais
a auditoria irá focar.
Baseado nisto, o escopo e o plano de auditoria são firmados.
e podem acabar induzindo à reincidência do mau comportamento;
Seja um bom ouvinte. Compreenda o
porquê da resistência dos trabalhadores em seguirem um determinado procedimento ou de usar um determinado
equipamento de proteção. Compreendendo suas razões você pode chegar a
diversas soluções como adaptações ou
trocas necessárias que pode inclusive
afetar a mais pessoas;
Use apelos nobres. Quando falamos
de segurança no trabalho isto é fácil,
pois, a área por si só já existe por um
motivo muito nobre que é proteger e zelar pela integridade e vida dos trabalhadores. Demonstre aos trabalhadores
que a necessidade existe não por chatice, mas sim por um motivo muito
maior que é sua vida e saúde;
Comece por um elogio ou apreciação
sincera. Se você deve apontar um erro,
uma boa forma de começar a conversa
é elogiando as atitudes positivas que ele
já teve e desenvolver o assunto até o
ponto onde ele precisa melhorar para
ser tão bom quanto naquilo que foi elogiado no início da conversa.
Confira:
Quer conferir os dados da pesquisa
da ASSE na íntegra e saber mais sobre
o assunto? Clique aqui. #
De acordo com a Lei 12.886/2013, está proibida a cláusula contratual que solicita
o pagamento adicional ou o fornecimento de qualquer material escolar de uso coletivo. As escolas que descumprirem essa norma poderão levar multas que variam de
R$ 400,00 a R$ 6 milhões, de acordo com o faturamento da instituição de ensino.
Os pais que tiverem dúvida se o material é de uso coletivo ou individual deverão
procurar a escola para esclarecimentos. Sobre o aumento das mensalidades, a escola também deverá apresentar uma planilha de custos e gastos que justifiquem o reajuste. “Os abusos são clássicos. Resmas de papel para cópia, material de higiene,
limpeza, giz, pincel atômico, copos, grampeador. A exigência de uma determinada
marca também é abuso. A escola pode no máximo sugerir uma marca, jamais exigir.”, diz a coordenadora-geral da Secretaria Nacional do Consumidor (Senacon/MJ),
Alessandra Camargo. Os consumidores que detectarem os abusos por parte das
instituições deverão procurar um Procon mais próximo de sua localidade. No Brasil
existem 293 Procons.
Fonte: Ministério da Justiça. JusBrasil - Publicado por Gisele Jucá
Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. – 07843347 – Página 02 - Norminha 2014 05 anos
SindusCon-SP
divulga
expectativa de
crescimento
em 2014
Redes estadual e
municipal
poderão reprovar
mais vezes neste
ano letivo em SP
Em 2014, o PIB (Produto Interno
Bruto) da construção civil brasileira deverá crescer 2,8% em 2014, se o PIB do
país se elevar em 2%. Já o emprego formal no setor deverá apresentar alta de
1,5%, enquanto a produção de materiais aumentará 3,6%. Estas são as projeções do SindusCon-SP com base em
pesquisas realizadas no final do ano
passado.
Mudança altera progressão
continuada e quer garantir melhor
aprendizado
O ano letivo de 2014 começará com
novidades no ensino fundamental da rede estadual de São Paulo e da municipal
da capital paulista. Em 2013, o Estado e
a prefeitura anunciaram a alteração de
dois para três o número de ciclos do ensino básico - mudança que altera o sistema de progressão continuada, uma
recomendação da Lei de Diretrizes e Bases para combater a evasão e prevenir
a repetência. Na rede estadual, a progressão continuada existe desde 1998,
enquanto na rede municipal de São
Paulo foi introduzida em 1992 pelo educador Paulo Freire, então secretário de
Educação no governo de Luiza Erundina.
O primeiro ciclo engloba do 1º ao 3º
ano; o segundo, do 4º ao 6º; e o terceiro, do 7º ao 9º. Até então, só era possível reter o aluno nos 5º e 9º anos das
redes estadual e municipal. Com a alteração, na rede estadual, o aluno poderá
ser reprovado três vezes - nos 3º, 6º e
9º anos; na rede municipal, a retenção
poderá ocorrer cinco vezes, nos 3º, 6º,
7º, 8º e 9º anos. #
Construção Civil estará em alta neste
2014
O SindusCon-SP também
projeta uma taxa de
investimento de 19,8% do PIB
para este ano
A 57ª Sondagem Nacional da Indústria da Construção, realizada pelo SindusCon-SP e pela FGV, mostrou que as
empresas estão confiantes no crescimento de médio e longo prazo, mas veem necessidade de novos estímulos para a economia e de uma nova versão para Minha Casa, Minha Vida. Outro sinal
positivo está nas expectativas sobre investimentos em máquinas e equipamentos e novas tecnologias, que permaneceram em alta. #
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 242 - 23/01/2014 - Página 03
Porto Alegre terá curso sobre
técnicas de apresentações eficazes
para profissionais do SESMT
O curso será realizado nos dias 25 e
26 de fevereiro de 2014 na Sede da NN
Eventos - Av. Cristóvão Colombo,1132
- 2º Andar - Sala 2 - Porto Alegre/RS.
Com objetivo de capacitar os integrantes do SESMT para que façam apresentações eficazes, através do exercício da comunicação, argumentação e
utilização de material adequado, conseguindo através das suas mensagens o
atingimento das metas propostas; o
curso terá como facilitadora Katherine Minella que é Psicóloga, mestrada,
especialista em RH e Psicologia da Comunicação pela PUC-RS, formação em
Dinâmica dos Grupos pela SBDG e Análise Transacional para OrganizaçõesUNAT. Professora na graduação e pósgraduação. Diretora pedagógica da ABRH-RS. Facilitadora da ARH Serrana,
ABRH-RS e NN Eventos. Experiência
como executiva de RH em grandes organizações, como Hospital Moinhos de
Vento, MWM International, Pepsi-Cola
e Sebrae-RS. Proprietária da empresa
Katherine Minella - Comunicação para
Gestão de Pessoas, realizando trabalhos de consultoria, capacitação e desenvolvimento, em empresas tais como: Intercity Hotéis, Stihl, RGE, Datacom, Summit, Hospital Alemão Osvaldo
Cruz, Kepler Weber, AMRIGS, Da do
Beer entre outras.
Na programação do curso consta:
1. Comunicação e aprendizado: A comunicação no processo de aprendizagem; O ensino e a aprendizagem nas organizações; O profissional SESMT e a
competência de multiplicador.
2. Apresentação Eficazes
Etapas:
a. Preparação: Como captar a atenção
dos diferentes públicos e consequentemente ter abertura para lançar as suas
ideia; Utilização de material convincente
de acordo com o público; Adequação da
sala e equipamento.
b. Apresentação: Importância da voz
e dicção; Postura e movimentação nas
apresentações; Cumprindo a expectativa de tempo.
c. Participação do Público: Maneiras
adequadas de perguntar e responder
Garantindo a participação da plateia e
esclarecendo as suas dúvidas.
d. Encerramento: Passos para finalizar adequadamente uma apresentação.
Informações gerais:
DATA: 25 (das 8 às 17 horas) e 26
(das 08 às 12 horas) Fevereiro de 2014
LOCAL DE REALIZAÇÃO: Sede da NN
Eventos - Av. Cristóvão Colombo,1132
- 2º Andar - Sala 2 - Porto Alegre/RS.
INVESTIMENTO:
Pagamento Até R$ 620,00
Pagamento Após R$ 690,00
INCLUI: Material didático, apostila
fornecida pela instrutora, certificado e
coffe break.
INSCRIÇÕES: Preencha a ficha de
inscrição (clique AQUI) com todas as
informações solicitadas e encaminhe a
NN Eventos.
FORMA DE PAGAMENTO:
As inscrições serão pagas através do
sistema de compensação (boleto bancario) encaminhado pela NN-Treinamentos Ltda., pagável em qualquer
banco. Favor, ao preencher a ficha de
inscrição, informe a quem deverá ser
encaminhado esse documento e nota
fiscal.
CANCELAMENTOS:
Cancelamentos de inscrição serão aceitos somente com 48 horas de antecedência à data de início do curso. Após
este prazo o não comparecimento sem
aviso acarretará em cobrança no valor
integral da inscrição.
Obs.: A organizadora se reserva o direito de cancelar o evento se não obtiver
o número mínimo de inscritos.
Para mais informações acessem:
http://www.nneventos.com.br/ #
Transtorno desenvolvido por assédio
é doença ocupacional
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu como doença profissional o transtorno obsessivo compulsivo (TOC) que acometeu o
caixa de um supermercado de Porto Velho (RO), devido ao assédio sexual e
moral que sofreu na empresa. A doença
foi desencadeada porque um subgerente perseguiu o trabalhador dizendo que
ele era homossexual e provocando situações constrangedoras.
"Você não fala fino, não anda rebolando, não parece ser gay, mas você é...
fala logo que é e eu não conto para ninguém", era frase que o empregado ouvia com frequência. Por dois anos sofrendo de insônia e sem conseguir dormir sequer algumas horas durante seis
meses, ele comunicou a situação à empresa. Demitido sob alegação de baixo
rendimento, procurou um psiquiatra
que constatou a doença.
Com dor intensa e ininterrupta nos
dedos, mãos e braço, tinha paralisias
temporárias, esquecimentos e surtos
de agressão ao próprio corpo. O médico
diagnosticou ainda insônia, visão de
vultos, vozes, pesadelos, tremores, dores de cabeça e tiques nervosos, que
passaram a ser controlados por remédios de tarja preta. O trabalhador relatou ainda que, devido ao tratamento
controlado, seu estado orgânico fica alterado, deixando-o tonto, lerdo e sem
condições sequer de falar com facilidade.
O supermercado foi condenado pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 14ª
Região (RO) a pagar indenização por
danos morais, no valor de 50 salários
mínimos (equivalente hoje a R$ 36.200,
00), a ser atualizado na época do pagamento. No entanto, considerou que o
TOC não é doença profissional, pois não
está no rol de doenças constantes nos
incisos I e II do artigo 20 da Lei 8.213/
91.
TST
Para o relator do recurso no TST, juiz
convocado José Maria Quadros de
Alencar, não há dúvida de que o transtorno, no caso, "trata-se de doença adquirida em função da atividade exercida
em ambiente de trabalho inadequado e
hostil". Ele explicou que ficou caracterezada a prática de assédios moral e se-
xual por um dos subgerentes do supermercado, "que nada mais é que um dos
seus prepostos".
Na avaliação do relator, a doença é resultado de condições especiais do ambiente em que o trabalho era executado,
equiparando-se a acidente do trabalho,
nos termos do parágrafo 2º do artigo 20
da Lei 8.213/91. Acrescentou ainda
que, conforme o artigo 932, inciso III,
do Código Civil, o empregador responsabiliza-se diretamente pelos atos praticados por seus prepostos.
Com a decisão do TST, o processo retornará ao TRT da 14ª Região (RO) para
que analise o pedido feito pelo trabalhador de recebimento de pensão mensal e
garantia provisória no emprego, garantidos pela Lei 8.213/91, no caso de doença profissional equiparada a acidente
de trabalho.
Assédio constante
Na reclamação trabalhista, o empregado contou que fazia serviços de zeladoria para a empresa, quando, em
2002, lhe solicitaram o currículo. Já durante a entrevista de admissão para a
função de caixa, estranhou algumas
perguntas realizadas pelo subgerente,
inclusive se era homossexual. Foi, segundo ele, o início de um longo período
de constrangimentos e humilhações.
Um dos episódios aconteceu enquanto conferia preços no supermercado.
Segundo ele, o subgerente aproximouse e começou a aspirar seu perfume,
junto ao pescoço, o que fez com que ele
saísse bruscamente de perto, com raiva
e constrangimento. Os assédios ocorriam, em sua maioria, durante conversas particulares, em que ele sofria coações morais quanto à sua sexualidade.
O trabalhador afirmou ainda que,
sempre que tinha essas atitudes, o chefe dizia para que ele não contasse para
ninguém, fazendo pressões psicológicas. Até que um dia, apesar de sentir
vergonha, ira, ansiedade e medo de perder o emprego, o caixa falou dos Constrangimentos que sofria a alguns colegas, que disseram já saber de desses
episódios, pois o próprio subgerente
comentava com os demais, com ironia.
Fontes: TST – www.protecao.com.br
Trabalhar com roupas leves no
verão exige cuidado redobrado
Fonte: Agência Hélice – Portal TERRA
Fotos: Shutterstock
Com as constantes altas na temperatura, muitas mulheres começam a tirar do guarda-roupa as peças mais leves para trabalhar, uma maneira de evitar o calorão ao longo do dia, mas que
pode pegar mal no ambiente corporativo se não houver bom-senso. É preciso
levar em conta que transparência, decote e saia curta estão na moda fora da
empresa, porém que dentro dela podem
ser vilões para a imagem profissional.
Primeiro passo para se vestir adequadamente é identificar o nível de formalidade da empresa ou dos clientes, para
quem tem um negócio próprio. “Imprimir um toque pessoal pode reforçar a
sua personalidade, mas deve ser muito
pensado de acordo com o ambiente e
com os profissionais que irá atuar. A
imagem é um bem muito precioso, que
pode lhe ajudar ou não no mercado de
trabalho”, explica Cris Bedendo, consultora de imagem pessoal e profissional.
Back to Black Rivers encerra ‘Noites da
Motown’ nesta sexta celebrando os anos 60 e 70
Apresentação gratuita acontece às 21h. Confira os outros
destaques do fim de semana
DIA 24. Sexta
O projeto ‘Noites da Motown’ termina nesta sexta, no palco da Comedoria
do Sesc em Rio Preto (SP), com apresentação gratuita da banda rio-pretense
BACK TO BLACK RIVERS. Inspiradas
nos "girl groups" e nos grooves cheios
de swing do Rhythm and Blues dos
anos 60 e 70, as cantoras Samara Bueno e Alessandra Lofran se encontram
neste projeto para uma celebração da
soul music, estilo vestido, penteado,
coreografado e eternizado por artistas
como The Supremes, Martha & the
Vandellas, The Jackson Five, Diana
Ross, Stevie Wonder, Marvin Gaye, entre outros sons da Motown. Para complementar, os instrumentos que acompanham a dupla são tocados pela big
band “The Black River Brothers”, versão regional da banda ‘The Funk Brothers’, que virou referência no acompanhamento de gravações e shows de
muitos artistas da época.
DIA 26. Domingo
O teatro infantil deste domingo continua com a Cia. Furunfunfum, de São
Paulo, às 15h30, no palco do Teatro.
Desta vez, quem faz cena é O MACACO
SIMÃO, simpático e malandro macaco
que vive roubando as bananas da velha
Firinfinfelha. Cansada dessa situação,
ela resolve fazer uma armadilha para
pegar o macaco. O plano dela dá certo,
mas o macaco promete dar o troco. Os
ingressos são distribuídos de graça
com uma hora de antecedência, na Central de Atendimento.
A banda REC DUB, formada por Vinícius Rocha, Marquinho Munhoz e Filipe
Murbak, se apresenta de graça neste
domingo, às 17h, no palco da Comedoria. A turma mostra versões experimentais "overdub" da música recifense,
mesclando manifestações de raiz, como
o maracatu e o samba de coco, ao movimento manguebeat de Chico Science,
Otto, Nação Zumbi, Mundo Livre S/A e
outros sons da nova cena pernambucana. Com uma sonoridade enfatizada
pelas batidas da bateria e as linhas arrojadas de baixo, as trilhas instrumentais
são saturadas de efeitos processados
de delay e reverb, aplicados a pedaços
de letras e a algumas peças da percussão, enquanto os outros instrumentos passeiam entrando e saindo da mixagem, com samples, synths e pitadas
de psicodelia. #
DIA 25. Sábado
A tarde de sábado reserva uma apresentação especial de teatro que envolve
o universo infantil e o circo. O Grupo Zibaldoni invade o teatro do Sesc com o
espetáculo GRAN CIRCO INTERNAZIONALE E A SAGA DOS HEROIS DESCONHECIDOS, que conta a história dos
dois heróis desconhecidos mais famosos do mundo: Bisgoio e Napolino. Assim como Dom Quixote e Sancho Pança, Napolino e Bisgoio navegam por entre seus sonhos e fantasias nessa jornada árdua e sem rumo, transformando
a vida em um grande show. Utilizando
números de destreza, desafiando a lei
da gravidade e com muita coragem, os
heróis se entrelaçam entre o público,
tornando o espetáculo um encontro poético. A apresentação acontece às 15h
30, de graça, com distribuição de ingressos a partir das 14h30 na Central
de Atendimento.
Transparência
Tendência absoluta neste verão, peças com transparência podem ser usadas no escritório, mas com parcimônia.
“Use a transparência apenas em um detalhe da peça, nunca na roupa inteira,
para não deixar alguma região do corpo
aparente”, recomenda a especialista.
Regata
Com a cara do verão, a regatinha deve
ficar para passeios no final de semana,
a menos que sejam usadas com alguma
sobreposição, como blazers, cardigãs e
casaquetos. Uma maneira de vestir-se
com conforto nos dias quentes é usar
camisas ou blusas confeccionadas em
algodão ou viscose.
Decote
Escolher um decote profundo pode
cair na vulgaridade dentro do ambiente
corporativo, em contrapartida, o corte
não precisa cobrir quase todo o colo feminino. Sendo assim, em casa, na frente do espelho, curve-se e veja se o decote continua cobrindo os seios: se estiver, a peça está liberada para trabalhar.
Bermuda
Ambientes com o clima mais informal, como comércio e escritório de comunicação, são perfeitos para o uso de
bermuda, desde que o tecido dela seja
mais encorpado, o comprimento esteja
na altura dos joelhos e a peça não seja
muito justa. “Para os ambientes formais é melhor evitar. No lugar, opte por
saias e vestidos retos com as mesmas
recomendações para não marcar o corpo”, indica Cris.
Saia
No trabalho, prefira uma saia mais
solta ou levemente rodada durante o verão. Para não fazer feio, ela nunca deve
ser curta, no máximo, dois dedos acima
do joelho. Além disso, é preciso ficar
muito atenta aos movimentos das pernas, de modo a não mostra demais o
corpo, mesmo que involuntariamente.
Transparência, decote e saia curta estão na moda, porém no ambiente de trabalho podem ser vilões para a imagem
profissional.
MAIS TARDE
Às 17h começa o show gratuito da
banda MANIVELA’S SAMBA pelo projeto SAMBADOSesc. A apresentação é
gratuita e reúne o mestre Manivela na
voz e violão, Fernando Manivela no cavaquinho e um convidado especial na
percussão. O grupo mostra ao público
sambas inesquecíveis de grandes compositores e intérpretes, resgatando um
vasto repertório composto por Noel Rosa, Adoniran Barbosa, Martinho da Vila,
João Nogueira, Paulinho da Viola e demais bambas do samba.
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Regata deve ficar para passeios no final de semana, a menos que seja usada
com alguma sobreposição.
Peças com transparência podem ser
usadas no escritório, mas apenas em
um detalhe, nunca na roupa inteira.
Decote está liberado, desde que não
seja profundo. Na frente do espelho,
curve-se e veja se ele continua cobrindo
os seios: se estiver, a peça está liberada.
Bermuda é bem aceita em ambientes
com o clima mais informal, mas seu tecido precisa ser encorpado, o comprimento estar na altura dos joelhos e a
peça não estar muito justa.
Para não fazer feio, a saia nunca deve
ser curta, no máximo, dois dedos acima
do joelho.
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 242 - 23/01/2014 - Página 04
Entenda por que é preciso trocar
a escova a cada três meses
A história é velha e bastante conhecida, porém, tem muita gente precisando
ler e ENTENDER porque certas coisas acontecem!
Se você for capaz de interpretar a mensagem simples que há por trás deste
texto, terá também respostas sobre sua posição na vida pessoal, profissional,
no mundo.
A INVEJA E A COMPETÊNCIA
Marcos era um funcionário extremamente insatisfeito com a empresa em que
trabalhava e seu patrão. Trabalhava há 20 anos na companhia, era sério, dedicado e
cumpridor de suas obrigações.
Um belo dia, ele foi ao dono da empresa para fazer uma reclamação. Disse que
trabalhava ali há 20 anos com toda dedicação, mas se sentia injustiçado. O Fábio,
seu colega de departamento, que havia começado há apenas três anos, estava
ganhando muito mais do que ele.
O patrão fingiu não ouvir e lhe pediu que fosse até a barraca de frutas da esquina.
Ele estava pensando em oferecer frutas como sobremesa ao pessoal, após o almoço
daquele dia, e queria que ele verificasse se na barraca havia abacaxi.
Marcos não entendeu direito, mas obedeceu. Voltando, muito rápido, informou
que o moço da barraca tinha abacaxi.
Quando o dono da empresa lhe perguntou o preço ele disse que não havia perguntado. Como também não sabia responder se o rapaz tinha quantidade suficiente
para atender todos os funcionários da empresa. Muito menos, se ele tinha outra fruta
para substituir o abacaxi, neste caso.
O patrão pediu a Marcos que se sentasse em sua sala e chamou o Fábio. Deu a ele
a mesma missão que dera para Marcos:
- Estou querendo dar frutas como sobremesa ao nosso pessoal hoje. Aqui na
esquina tem uma barraca. Vá até lá e verifique se eles têm abacaxi.
Oito minutos depois, Fábio voltou com a seguinte resposta: eles têm abacaxi e em
quantidade suficiente para todo o nosso pessoal. Se o senhor preferir, têm também
laranja, banana, melão e mamão. O abacaxi está R$ 1,50 cada, a banana e o mamão
a R$ 1,00 o quilo, o melão R$ 1,20 a unidade e a laranja R$ 20,00 o cento, já descascada.
Como falei que a compra seria em grande quantidade, ele dará um desconto de
15%. Deixei reservado. Conforme o senhor decidir, volto lá e confirmo.
Agradecendo pelas informações, o patrão dispensou Fábio. Voltou-se para Marcos
e perguntou:
- O que é mesmo que você estava querendo falar comigo antes?
Marcos se levantou e se encaminhando para a porta, falou:
- Nada sério, patrão. Esqueça. Com sua licença.
“Os ventos e as ondas estão sempre do lado dos navegadores mais competentes”.
- Edward Gibbon
Quando o assunto é saúde bucal, logo vem à cabeça escovação correta,
boas marcas de escovas e pastas e visitas frequentes ao dentista. O que poucos sabem é que outra prática pode ajudar, e muito, na higiene da boca: a troca
da escova de dente a cada três meses.
Após um período de uso contínuo, a
escova já não tem a mesma eficiência.
“Com três meses de utilização, observa-se a deformação das cerdas, que
perdem a eficácia na remoção da placa
bacteriana, além de ser um possível
meio de cultivo de fungos e germes”,
diz o cirurgião-dentista, Anselmo Carmona de Lima, membro da Associação
Paulista de Cirurgiões Dentistas.
Mas o especialista garante que esse
período pode variar e, na maioria das
vezes, para menos. “Quando o paciente
tem uma escovação ‘muito forte’ as cerdas são precocemente deformadas, antecipando a troca”.
Porém, Anselmo relata que a maioria
das pessoas não tem o costume de trocar a escova e quando a faz é dentro de
um período bem maior que três meses.
Aline Cristina Rodrigues Braz, de 24
anos, é uma dessas pessoas. “Eu raramente troco a minha escova, espero ela
ficar detonada, às vezes passa de um
ano”, diz.
A diretoria executiva da Petrobras aprovou um plano de incentivo a desligamentos voluntários de funcionários, "visando contribuir para o alcance das metas de desempenho do Plano de Negócios e Gestão", segundo comunicado divulgado no último dia 17 de janeiro de
2014.
A estatal não informou o número de
funcionários elegíveis, mas disse que
receberá inscrições voluntárias dos empregados desligáveis com 55 anos de
idade ou mais. #
Com três meses de uso, ocorre a deformação das cerdas, que perdem a eficácia, além de ser um meio de cultivo
de fungos e germes.
Aplicativo LULU
deve excluir
dados e imagens
de pessoas
avaliadas sem
prévio
consentimento
Outros problemas
A demora na troca da escova pode gerar uma série de problemas que vai
além da boca. “O acúmulo de placa bacteriana pode causar gengivite, uma inflamação na gengiva que, de forma sistemática, pode ocasionar a circulação
de bactérias na corrente sanguínea,
atingindo órgãos como coração e pulmão. Até quando você tem um resfriado, a troca da escova é importante para
que não seja um novo foco de infecção”, afirma o dentista.
Também é importante saber que algumas dicas de armazenamento podem
aumentar a vida útil da sua escova de
dente. “Utilizar a técnica de escovação
correta é fundamental, afinal, força não
significa mais limpeza. Após cada escovação, agite bem a escova e guarde na
posição vertical para que não fique úmida”, diz Anselmo.
Quando o paciente tem uma escovação muito forte as cerdas são precocemente deformadas, antecipando a troca
O acúmulo de placa bacteriana pode
causar gengivite, que, de forma sistematica, pode ocasionar a circulação de
bactérias na corrente sanguínea, atingindo órgãos como coração e pulmão.
Até quando você tem um resfriado, a
troca da escova é importante para que
não seja um novo foco de infecção.
Abraços, saúde e sucesso!
FÁBIO R. LAIS
[email protected]
www.facebook.com/fabio.lais.turnover
www.facebook.com/TurnoverConsultoria
Centrais sindicais do Rio se unem em ato de
solidariedade aos trabalhadores da Nissan
no Mississipi
Fonte: www.ugt.org.br – 22/01/2014
Após um período de uso contínuo, a
escova já não tem a mesma eficiência.
Após cada escovação, agite bem a escova e guarde na posição vertical para
que não fique úmida.
Fonte: TERRA - BETA
Sinduscon comemora 80 anos e
apresenta programação para 2014
Com gritos de guerra como "Trabalhador unido, jamais será vencido”,
bandeiras e faixas, cerca de 200 pessoas participaram, na manhã desta
quarta-feira, 22, do ato promovido pelas centrais sindicais União Geral dos
Trabalhadores (UGT), Força Sindical e
CSP Conlutas em apoio e solidariedade
aos trabalhadores da Nissan do Mississipi (EUA).
A manifestação aconteceu em frente a
concessionária Leauto Nissan, em Botafogo, Zona Sul do Rio, tendo como
objetivo tornar públicas as práticas antissindicais adotadas pela montadora
naquela região. Da mesma forma, a violação dos direitos humanos e trabalhistas dos empregados, 80% deles afroamericanos, impedidos de se organizar
em sindicatos.
Este foi o quinto ato realizado no Brasil a partir da campanha mundial lançada no país em 2013 pela United Auto
Workers (UAW), entidade sindical norte-americana que vem encontrando re-
Petrobras
anuncia plano de
demissão
voluntária
sistência para a representação dos trabalhados das montadoras.
Presidente nacional da UGT, Ricardo
Patah reforçou a importância da solidariedade num país que tem muitas empresas multinacionais. "Se não tivermos
cuidado, vamos ter aqui um capital selvagem cada vez mais ampliado", afirmou ele, criticando o fato de o presidente mundial da Nissan ser brasileiro
e comentando, ainda, as represálias sofridas pelo líder dos trabalhadores da
montadora, Chip Well, que se pronunciou favoravelmente aos sindicatos em
rede nacional de televisão.
"Estamos reivindicando um dia melhor para os trabalhadores da Nissan do
Mississipi, nos Estados Unidos. Por isso, este ato de repúdio ao tratamento
que é dado a eles ", esclareceu Nilson
Duarte Costa, presidente da UGT do Rio
de Janeiro (UGT-RJ). " É um absurdo a
Nissan não permitir que os trabalhadores não tenham seu sindicato, bem como seus direitos garantidos.
A desembargadora do TJDFT da 6ª
Turma Cível, relatora do recurso impetrado pelo MPDFT contra o Facebook
do Brasil Ltda e Luluvise Incorporation,
determinou em liminar a retirada imediata dos dados e imagens de toda e
qualquer pessoa que não tenha manifestado consentimento prévio, específico, para figurar no aplictivo LULU como pessoa a ser avaliada, sob pena de
multa diária de R$500. A mesma multa
também será aplicada em casos de avaliação anônima e conservação dos dados já existentes, que somente poderão
ser disponibilizadas aos legítimos interessados.
O órgão ministerial ajuizou Ação Civil
Coletiva, com pedido liminar, na 1ª Instância do Tribunal. O processo foi distribuído para a 1ª Vara Cível de Brasília.
Ao decidir sobre o pedido, o juiz de 1º
grau entendeu que o MP não tinha legitimidade para defender direitos individuais concretos.
No entanto, após recurso à 2ª Instância, o pedido ministerial foi atendido.
De acordo com a relatora, “a hipótese
dos autos se afigura na categoria de direitos individuais homogêneos, ou seja,
trata-se de hipótese de tratamento coletivo de direitos individuais que são caracterizados pela sua homogeneidade”.
Entre as competências atribuídas ao
órgão, o art. 5º, inc. III, alínea, d, da Lei
Complementar nº 75/93 dispõe: [... defesa de outros interesses individuais indisponíveis, homogêneos, sociais, difusos e coletivos].
Quanto à liminar, a magistrada entendeu estarem presentes os pressupostos
legais para sua concessão: “o perigo da
demora (periculum in mora), consistente na sistemática adotada pelo aplicativo LULU em que é permitida a avaliação
e publicação das notas pejorativas dos
usuários sem o seu consentimento nem
o seu conhecimento. E a fumaça do
bom direito (fumus boni iuris) decorrente dos interesses indisponíveis em
jogo, da preservação ao direito à intimidade e, também, ao direito à liberdade de expressão, no modo e na forma
em que previstos na Constituição”.
O mérito da ação ainda será julgado
pelo juiz de 1ª Instância. #
Laudo pericial não garante
adicional de insalubridade
O adicional de insalubridade só é regulamentado caso a atividade feita pelo
empregado esteja na relação oficial do
Ministério do Trabalho, não sendo suficiente a constatação da insalubridade
por laudo pericial.
A determinação consta da Orientação
Jurisprudencial 4 da Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais, e foi
citada pela 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho durante julgamento de
caso envolvendo um funcionário da
Fundação Casa.
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Associados do
SindusCon-SP
têm direito a
bolsas de
estudos da
Uniseb
O ano começa com uma boa oportunidade de estudos para associados do
SindusCon-SP: descontos de até 20%
válidos para cursos de MBA Executivo,
Cademp e Pós-Graduação da Uniseb
(União de Cursos Superiores SEB),
conveniada da FGV (Fundação Getúlio
Vargas).
O benefício foi possível graças a um
convênio assinado entre o SindusConSP e a Uniseb.
A mudança é válida para municípios
das regionais de Araçatuba, Araraquara,
Barretos, Franca, Ribeirão Preto, São
Carlos e São José do Rio Preto. #
Sesi
Seleciona
Técnico de
Segurança do
Trabalho
Local de Trabalho:
Araucária e Fazenda
Rio Grande 9
(Código 6717)
Formação técnica
em segurança do
Trabalho e Registro
no MTE
Experiência na área,
preferencialmente
em gestão de
programas de SST
em empresas
industriais
Informações da vaga
acesse
www.sesipr.org.br
Link Trabalhe
conosco
Candidate -se
através do Código
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 242 - 23/01/2014 - Página 05
Projeto dá fim à
exigência de
fiador em locação
de imóveis
A exigência de fiador em contratos
de locação de imóveis urbanos poderá
ser extinta de acordo com o projeto de
lei (PLS 29/2003), do senador Paulo
Paim (PT-RS), que aguarda votação terminativa. Porém, o parecer da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania
(CCJ) é pela rejeição da matéria.
O projeto modifica a Lei 8.245/91 (Lei
do Inquilinato) de modo a extinguir a fiança como modalidade de garantia exigível pelo locador. Ao justificar a proposta, Paim argumenta que a exigência
de um fiador proprietário causa "sérias
dificuldades" ao pretendente à locação
de imóvel, além de despertar "receio e
constrangimento" nos fiadores. O projeto mantém a possibilidade de exigência de caução ou de seguro-fiança.
Arquivado em 2011, o projeto foi desarquivado a requerimento de seu autor
e voltou à CCJ. O relator, senador Gim
Argello (PTB-DF), chamou a atenção
para a controvérsia em torno da extinção da fiança - proposta que, conforme ressaltou, tem sido continuamente
discutida no Congresso - e concordou
com Paim quanto às "agruras" que os
fiadores enfrentam quando precisam
honrar dívidas não pagas pelos afiançados, mas argumentou que a vigência
de tal norma poderia "levar o mercado
imobiliário ao colapso". Ele ainda lembrou que a fiança constitui a modalidade de mais baixo custo de garantia de
locação.
Mercado
"O mercado imobiliário precisa fluir
regularmente, em subordinação à lei
econômica da oferta e da procura, e a
certeza do adimplemento da obrigação
é o alicerce sobre o qual se fundamenta
os contratos dessa natureza e motiva os
novos empreendimentos imobiliários",
diz o relatório.
Fonte: JusBrasil Publicado por Senado
Abertas
inscrições para
qualificação de
peritos em
segurança do
trabalho
Seguem até as 12h do dia 3 de fevereiro as inscrições para o Curso de Aperfeiçoamento “Qualificação de peritos
para a atuação nas Normas Regulamentadoras: 7, 12 e 17”, que será realizado
em Brasília entre os dias 19 e 21 de fevereiro. Voltado para peritos e assessores de procuradores do Ministério Público do Trabalho (MPT), o treinamento
busca transmitir conhecimentos técnicos e regulamentares imprescindíveis à
preservação da saúde e da segurança
dos trabalhadores da construção civil.
A Escola Superior do Ministério Público da União (ESMPU) oferece 35 vagas
a peritos e assessores de membros do
MPT que atuem na área temática do
curso. Os interessados poderão inscrever-se até as 12h do dia 3 de fevereiro,
pelo endereço http://escola.mpu.mp.br,
link “Inscrições”. A ESMPU custeará as
despesas com passagens aéreas, hospedagem e alimentação aos participantes lotados fora da capital federal.
Programação – O curso analisará
as Normas Regulamentadoras 7, 12 e
17, estudando assuntos como instalações e dispositivos elétricos, dispositivos de partida, acionamento e parada;
sistemas de segurança, intertravamento e dispositivos de parada de emergência; aspectos ergonômicos e riscos adicionais. Também estarão em discussão
os subsídios para avaliação qualitativa
do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional (PCMSO) e a abordagem epidemiológica.
As aulas tratarão ainda dos subsídios
para avaliação qualitativa da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e para identificação de desconformidades in loco. A carga horária é de 16 horas-aula.
À frente do curso estarão a auditora
fiscal do Trabalho Aida Becker e o auditor fiscal do trabalho aposentado e perito judicial Paulo Antonio Barros de Oliveira.
Informações adicionais podem ser
obtidas pelo e-mail:
[email protected]
Circo Tihany
Spectacular estréia
em Rio Preto dia 31
de janeiro
De volta ao Brasil após 14 anos em
excursões internacionais pelas Américas do Norte, Central e do Sul, o circo
Tihany Spectacular apresentará a Rio
Preto o seu mágico espetáculo “AbraKdabra”, que estréia na cidade no dia 31
de janeiro, às 20 horas.
O maior e melhor circo da América
Latina já apresentou o espetáculo AbraKdabra em 19 cidades do Brasil e foi
visto por mais de 1,5 milhão de espectadores.
O espetáculo reúne mais de 50 artistas, reconhecidos entre os melhores
festivais circenses do mundo, de 25 nacionalidades, recrutados em Monte Carlo, Paris, Budapeste, China e Moscou.
As apresentações de dança são inspiradas nos shows de Las Vegas. O elenco de bailarinas foi especialmente escolhido nas tradicionais instituições do
gênero, como os balés russos e ingleses.
SERVIÇO
“TIHANY SPECTACULAR” É MUITO
MAIS QUE CIRCO, É UM ESPETÁCULO
Local: Av. Romeo Strazzi ao lado do
Plaza Avenida Shopping.
Estréia: 31 de janeiro - 20 horas #
Inspirada pelo rock dos anos 90,
FALLING FLOWERS mostra CD autoral
no ‘Sonora’ nesta quinta em Rio Preto
Referências vão de ‘Alice in Chains’ e ‘Foo Fighters’ a ‘Creed’. Show gratuito
é às 21h30
DIA 29. Quarta
Assistir a um vídeo na internet é fácil, mas baixá-lo para o computador não
é tanto se você não conhecer as ferramentas corretas. É exatamente o que a
oficina de DOWNLOAD DE VÍDEOS, na
próxima quarta-feira, às 14h, vai abordar. A atividade, que acontece na Sala
de Internet Livre, demonstra a facilidade e praticidade de ter seus vídeos preferidos salvos no computador através
do uso de sites online.
Todas as terças e quartas de janeiro,
a Sala de Internet Livre revive o início
da era dos videogames por meio da vivência em GAMES CLÁSSICOS. A atividade acontece às 15h, de graça, e aborda os jogos precursores da atual geração, com mecânicas básicas e gráficos
obsoletos, mas recheados de nostalgia
e inovação para a época. Para resgatar
as décadas de 80 e 90, emuladores são
disponibilizados, proporcionando ao
público uma experiência fidedigna dos
antigos videogames da época. A atividade é gratuita, sem necessidade de
inscrição prévia.
DIA 23. Quinta
Às 20h, no Teatro do Sesc, o filme O
VERÃO DE SKYLAB será exibido de graça pelo projeto SALASesc de Cinema. A
produção apresenta a história de uma
reunião de família, durante o aniversário da bisavó. A festa marca o encontro
entre as pessoas mais diferentes, que
não se encontravam há anos, incluindo
o tio traumatizado pelas experiências na
guerra, a pré-adolescente que espera
encontrar o primeiro amor, a tia que não
suporta mais o imenso apetite sexual
do marido, o tio de esquerda e um outro, de direita, o adolescente que deseja
ser considerado adulto e mesmo um
avô com tendências suicidas. Enquanto
isso, a televisão anuncia a passagem do
Skylab nos céus, um enorme satélite
que pode se chocar com a Terra. A classificação indicativa é de 14 anos, e os
ingressos são disponibilizados, gratuitamente, com uma hora de antecedência.
Mais tarde, a banda FALLING FLOWERS se apresenta no palco da Comedoria do Sesc, às 21h30, mostrando
seu primeiro álbum, já formado de músicas como ‘Candles’, ‘Peace from
Loud’ e ‘Every Love Ends With Hate’.
Com uma forte influência do rock internacional dos anos 90, o grupo busca
referências em Alice in Chains, Foo
Fighters, Creed, entre outras bandas da
época. O show é aberto e gratuito. #
Rótulos de bebidas alcoólicas devem
estampar fotos de acidentes em GO
Lei municipal vale para produtos fabricados ou comercializados em Goiânia.
Em 2013, capital registrou 3.170 acidentes com vítimas e 322 mortes.
Fonte: Luísa Gomes Do G1 GO
Indústrias e comerciantes de bebidas
alcoólicas avaliam como vão se adaptar
à lei municipal nº 9374, sancionada em
Goiânia no início deste mês. A legislação determina a exibição, nos rótulos
das bebidas, de imagens de acidentes
de trânsito envolvendo motoristas embriagados, à semelhança do que já ocorre nas embalagens de tabaco. O objetivo é conscientizar os consumidores
das bebidas sobre o risco de misturar
álcool e direção.
Além das fotos, é obrigatória a impressão nas garrafas e latinhas das bebidas da frase “Se beber, não dirija” e a
indicação de dados estatísticos sobre
mortes e lesões graves sofridas no
trânsito. Indústrias e comerciantes têm
90 dias para se adequar à norma, prazo
que começou no último dia 2, quando a
lei foi sancionada. Caso contrário, pagarão multa de R$ 3 mil, que pode ser dobrada em caso de reincidência.
A lei é válida tanto para os produtos
fabricados em Goiânia quanto para os
comercializados na capital, mas não especifica os padrões para a exibição das
imagens nos rótulos. O texto também
não define a cargo de quem ficou a escolha dessas imagens, nem qual é o órgão o responsável pela fiscalização. Porém, de acordo com a vereadora Cida
Garcêz (Solidariedade), autora do projeto, a responsabilidade sobre escolha e
padrões de imagens é da prefeitura e da
Secretaria Municipal de Trânsito (SMT).
Já a fiscalização cabe à Secretaria Municipal de Saúde.
Procuradas pelo G1, as indústrias evitam falar sobre o assunto. A Associação
Brasileira da Indústria da Cerveja (CervBrasil) e a Associação Brasileira de Bebidas (Abrabe) afirmam que estão analisando a lei. Por nota, a Companhia de
Bebidas das Américas (Ambev) diz “não
estar comentando o assunto”.
Já a Associação Brasileira de Bares e
Restaurantes (Abrasel) em Goiás aguarda parecer da Abrasel Nacional para alinhar seu posicionamento. A Associação Goiana de Supermercados (Agos) não informou, até a publicação
desta reportagem, como a entidade pretende se adaptar à lei.
Conscientização
A autora do projeto Cida Garcêz acredita no impacto positivo que a exibição
dessas imagens possa ter na redução
dos números de acidentes de trânsito.
“Quando a pessoa vê uma imagem pesada daquela, ela terá consciência de
que aquilo é perigoso e pode trazer con
sequências graves. Essa conscientização vem com o rótulo”, defende.
A vereadora, contudo, reconhece que
não se ateve às possíveis dificuldades
que as indústrias e comerciantes de bebidas teriam para se adequar à lei, como
alterações no processo de produção.
Ela alega não ter procurado as indústrias porque sabia que não teriam aprovado. Segundo Cida, durante todo o período de tramitação do projeto, apresentado na Câmara de Goiânia em
2008, os produtores e comerciantes
não se manifestaram. “Acredito que
quem cala consente”, opina.
(Foto: Luísa Gomes/G1)
Dieta Detox
A dieta detox, também conhecida como dieta desintoxicante, tem por objetivo eliminar toxinas do nosso organismo. Todos os dias ingerimos substâncias nocivas,
como medicamentos, edulcorantes, conservantes, gorduras trans, álcool, excesso
de alimentação, entre outros, que em excesso e ao longo do tempo, vão se acumulando e impedindo que o organismo tenha um bom funcionamento.
Os sintomas de um organismo intoxicado podem ser físicos e ou mentais, tais como cansaço, sono durante o dia, falta de concentração, má digestão, mau funcionamento intestinal, queda do sistema imunológico, alergias, inchaço, dificuldade de
redução de peso, irregularidades do ciclo menstrual, dores de cabeça, entre tantos
outros problemas. Considerando um estilo de vida sedentário, ausência de atividades físicas aliado a uma alimentação desequilibrada com consumo aumentado de
produtos industrializados, é necessário a inclusão de alimentos desintoxicantes na
dieta para prevenção de patologias que podem ser oriundas dessa condição.
Uma dica gostosa e saudável do blog “vestindo saúde” é o picolé Detox, pode ser
acrescido como sobremesa ou lanche das crianças, que além de refrescar contribui
para um verão mais saudável:
PICOLÉ DETOX
Ingredientes:
2 rodelas de 2cm de abacaxi
2 folhas de couve manteiga
6 folhinhas de hortelã
500ml de água de coco
2 colheres de sopa de açúcar orgânico ou demerara.
Modo de preparo
Bata no liquidificador a couve, o abacaxi e a hortelã com água de coco gelada. Não
coe para não perder as fibras do suco. Adoce. Coloque em forminhas de picolé e leve ao congelador.
Fonte: Vestindo Saúde
All Natural Produtos Naturais
Saúde e abraços!
Kelly Silveira
TOTVS apresenta sua nova marca
Lei municipal que evitar que motoristas dirijam após beberem.
Segundo dados da Delegacia Especializada em Investigações de Crimes de
Trânsito em Goiânia (Dict), em 2013, a
capital registrou pelo menos 3.170 acidentes com vítimas, sendo 322 mortes.
Três inquéritos foram abertos na delegacia para apurar homicídios no trânsito, quando foi comprovado que motoristas embriagados foram responsáveis
por acidentes com morte.
Porém, segundo a delegada adjunta
da Dict, Caroline Paim Diaz, esses dados não englobam o total de acidentes
com mortes envolvendo motoristas
embriagados. “Mais de 70% de acidentes com morte e lesões são com motociclistas e, na maioria das vezes, ele está embriagado. Mas, como eles morrem, não temos como fazer o bafômetro
e o laudo que comprova a embriaguez
às vezes não chega. Esses casos acabam ficando fora da estatística”, afirma.
Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. – 07843347 – Página 05 - Norminha 2014 05 anos
Empresa traz conceitos de interação e compartilhamento entre
organizações, clientes e mercado
São Paulo, 20 de janeiro de 2014 Listada como a 21ª marca mais valiosa
do Brasil, a TOTVS, líder brasileira em
desenvolvimento de softwares de gestão, apresenta hoje sua nova identidade
visual. A novidade mostra uma marca
dinâmica, alinhada ao atual momento
da companhia, que visa tornar seus clientes mais competitivos em seus segmentos de atuação, oferecendo soluções e plataformas inovadoras e globais
de software e gestão de negócios.
Resultado de um estudo de branding,
a marca representa a intercomunicação
e o compartilhamento entre empresa,
clientes e mercado. Aproximação, relacionamento e diálogo são os atributos
reforçados pela identidade visual.
"O mundo está cada dia mais digital.
Nos próximos anos, agiremos de forma
ainda mais simples, mais colaborativa e
100% conectada. As pessoas interagem, sobretudo, por meio de telas e interfaces e estão, cada vez mais, "cloud"
e "mobile". A nova logomarca representa essa interação entre pessoas com
objetivos comuns, por meio de dispositivos tecnológicos. A TOTVS busca
ser essencial a seus clientes neste contexto", explica Flávio Balestrin, diretor
de Estratégia de Mercado da TOTVS.
A TOTVS aposta na renovação da mar
Para Wilson Xavier, CEO da TOTVS
ca e na manutenção da força conquistada no mercado. Sexta maior empresa
do setor no mundo, a brasileira detém
55,4% de marketshare no País e 35%
na América Latina, segundo o instituto
Gartner. A companhia tem clientes em
39 países, possui seis unidades próprias no Brasil e três no exterior – Argentina, México e Estados Unidos - e
vem trabalhando para se tornar uma referência global.
TOTVS Presença
Digital
O novo posicionamento da TOTVS,
além da mudança na logomarca, inclui
o relançamento dos canais digitais da
companhia: site (www.totvs.com), blog
(blog.totvs.com)
e
loja
virtual
(store.totvs.com).
O site, desenvolvido em parceria com
a agência F.biz, foi estruturado por segmentos de mercado. Ganham páginas
exclusivas cada um dos dez setores da
economia atendidos pela TOTVS – Manufatura, Distribuição e Logística, Serviços, Varejo, Construção e Projetos,
Educacional, Saúde, Agroindústria, Financial Services e Jurídico - além de
uma área voltada para microempresas e
outra para o braço de consultoria de
negócios da companhia.
O site trará informações sobre a empresa, notícias de mercado, casos de
sucesso e dados dos setores atendidos
e dos seus subsegmentos. #
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 242 - 23/01/2014 - Página 06
Confira 15 dicas para
elaborar um currículo
Para que o currículo não seja a primeira e última impressão do candidato
passada para a empresa, o profissional deve estar atento a alguns pontos para tentar chamar a atenção, sobretudo se a vaga desejada for muito concorrida. Contudo, muita informação pode acabar atrapalhando. Confira 15 dicas levantadas junto a especialistas em recursos humanos.
Fonte: Portal TERRA - Fotos: Getty Images
SER OU ESTAR?
A realidade de cada um é diferente, construída de acordo com a biologia, as experiências pessoais, os valores e as expectativas pessoais.
Existem pessoas que insistem em reclamar da vida e dizer que a mesma é como
é, devido ao “destino”, como se antes mesmo de nascer houvesse algo pré programado e determinado frente ao processo de vida de cada indivíduo. Existem inclusive
alguns filmes baseados na física quântica, que reforçam que basta apenas pensamento positivo para mudar as coisas, não que o pensamento positivo não lhe seja
importante para grandes processos de ações em sua vida, mas só o pensamento
positivo, apenas mentalizar em algo tais como no colar de diamantes por exemplo,
este não aparecerá em seu pescoço, e ainda tem gente que diz que talvez você não
tenha mentalizado direito....
A diferença entre ser e estar vem aos poucos sendo consolidada pela neurociência.
A realidade que cada um usa para navegar o Real de suas vidas é o que tem de fato
direcionado o sentido do ser e estar, ou seja, podemos estar depressivos e não sermos depressivos, porém depende de como o indivíduo visualiza e conduz a sua própria realidade.
No entanto caro amigo leitor, não baseie sua vida no fato de que esta é respaldada
pelo “destino” meramente dito, e nem acredite que basta apenas mentalizar o positivo para que tudo possa tornar-se diferente, deixe de reclamar dos problemas, erga
sua cabeça e acredite que você, essa unidade particular de cérebro e resto de corpo
e história de vida, esse conjunto é o que você é, é o seu SER, que tem total capacidade, mesmo que em meio a grandes obstáculos, de construir um novo ESTAR a
cada dia, mas para isto, além de pensamentos positivos é preciso força de vontade,
otimismo, disposição, planejamento e ação, muita ação para tornar o seu SER em
um ESTAR autêntico e de bem com a vida, sendo capaz de superar as dificuldades
de cabeça erguida, utilizando-as apenas como fontes de aprendizagens e degraus
para seu crescimento.
AJA, tome atitude, pois o “destino de sua vida, o ESTAR (condição temporária da
vida|), depende do seu querer ou não fazer, e este está ligado ao seu SER, à você, a
sua personalidade, a suas características, à sua cultura!!!
Lembre-se ninguém nasce depressivo, estressado, ansioso e sim as pessoas tornam-se e estão depressivas, estressadas e ansiosas, tudo depende da forma do SER
de cada um, da forma como cada pessoas vê e enfrenta as situações que lhe são
propostas.
Então queira SER forte, valente, otimista e ágil para que possas ESTAR bem, viver
bem!!!
Seja objetivo:
Por mais que possa parecer óbvio, ter
objetividade é indispensável para que o
selecionador possa identificar rápidamente os candidatos que se encaixam
na vaga disponível. Mesmo que o profissional seja capacitado para múltiplas
funções, é preciso elaborar um currículo específico para a vaga desejada. “O
que é melhor, um curso de como fazer
risotos ou um curso de Word? Depende
do cargo desejado”, diz Marcelo Abrileri, presidente da empresa especializada
em recolocação Curriculum. “Quem vai
ler o currículo tem um foco. Se não é o
que está buscando, não vai ler”, acrescenta a consultora de RH do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo Jane
Souza.
Uma página é o ideal; 2 no máximo:
Não há um número de páginas correto para o currículo, porém, de acordo
com Abrileri, não deve ter mais de duas.
O tamanho deve acompanhar o número
de informações necessárias para a vaga. No entanto, caso o profissional tenha as competências requeridas pela
organização e conseguir incluí-las em
apenas uma página, melhor.
Os dados pessoais: apenas nome,
idade, estado civil e contatos:
Não há necessidade de incluir número
de documentos como RG, CPF ou título
de eleitor. Essas informações são importantes caso o candidato seja contratado, ou seja, após a fase de seleção. Informar os contatos essenciais e mantêlos atualizados é indispensável.
Exposição de lixo tirado do rio
Preto alerta a população
Neste 21 de janeiro de 2014 no Senac Rio Preto (SP), foi lançada a exposição itinerante “Esse lixo é seu”. São
quatro caixas de acrílico compostas
com o lixo retirado do rio Preto – capacetes, borracha, isopor, PET, entre objetos diversos. Desde outubro passado,
nove toneladas de sujeira foram retiradas de três bolsões de lixo do rio Preto,
no trecho que corta o município de Ipiguá.
A ação faz parte do projeto Rio Preto
Vivo, realizado pela Secretaria Estadual
de Turismo, em parceria com o Cetesb,
Secretaria Municipal de Meio Ambiente,
Polícia Ambiental, Senac, Orquidário
Rio Preto, Rotary e CBH-TG. Além da
mostra, as etapas e ações do projeto serão apresentadas aos presentes.
OBJETIVOS
O objetivo é a recuperação do principal rio da região para exploração turística e negócios. “A região é muito rica
para existência de pesqueiros, esportes
náuticos, pousadas e parques náuticos,
mas, para explorar isso, é preciso um
rio limpo e bem cuidado”, afirma a Delegada Regional de Turismo, Célia Gomes.
O objetivo é impactar a população e
conscientizar da importância de evitar o
acúmulo de lixo nas ruas da cidade que
escorre para os rios com as águas pluviais. A exposição fica no Senac até o
dia 10 de fevereiro e, depois, segue para
o Riopreto Shopping. As caixas passarão por mais de dez pontos da cidade,
escolhidos pelo grande fluxo de pessoas, até o final de março.
Projeto
O projeto Rio Preto Vivo é uma realização da Secretaria Estadual de Turismo, por intermédio da Regional de São
José do Rio Preto, com apoio da Polícia
Ambiental, do Corpo de Bombeiros, Co-
Colocar foto apenas se for
importante para a vaga:
Segundo o presidente da Curriculum,
para incluir uma foto no currículo, o
profissional deve pensar antes em três
questões: a aparência é importante para
o cargo? É uma foto bem tirada? A pessoa está bem na foto? “Se a resposta
for sim para as três perguntas, então
coloque a foto. Se for não para qualquer
uma delas, não coloque”, disse Abrileri.
Não há necessidade de informar
características pessoais:
Muitos currículos trazem o item características pessoais, no qual incluem
as qualidades como facilidade de integração, competência para trabalho em
equipe, disposição. A empresa, porém,
irá checar as informações em uma entrevista posteriormente, o que torna
desnecessária a presença delas. Caso o
candidato opte por incluir, deve se preocupar em não deixar palavras escritas
isoladamente, sem sentido. “Precisa ter
cuidado para não se tornar uma coisa
muito vaga”, afirmou Jane.
Para informar a escolaridade, basta
o último nível atingido:
TURISMO
No dia 27 de setembro, Dia Mundial
do Turismo, 18 alunos do curso técnico
de gestão ambiental do Senac, 200 alunos da rede estadual de ensino e voluntários se reuniram para a primeira
ação de limpeza no rio Preto.
O rio Preto nasce na cidade de Cedral,
na bacia do rio Grande, e deságua no rio
Turvo, passando por 13 cidades da região e totalizando 122 km de extensão.
Segundo a Cetesb, estima-se que os 12
bolsões encontrados na vistoria contenham, aproximadamente, 500 toneladas de lixo acumulado. A maioria é material inerte e não tóxico, como garrafas
de refrigerantes pet, pedaços de plástico, isopor entre outros.
Serviço: Exposição itinerante “Esse
lixo é seu” – de 21/01 a 10/02/2014.
Endereço: Auditório do Senac Rio Preto
(Rua Jorge Tibiriçá, 3518 - Santa Cruz)
Telefone: (17) 2139-1699
www.sp.senac.br/riopreto
Nas seleções em que conhecimentos
em inglês e/ou informática são necessários, há, normalmente, a realização
de um teste posteriormente. Nesse caso, se o candidato que tem inglês básico coloca intermediário, pode correr o
risco de ser testado e não obter desempenho desejado. Por isso, é importante
ser honesto nas informações, o que leva à próxima dica.
Não mentir em hipótese alguma,
mas, se necessário, omitir:
Colocar informações falsas ou alterálas, como no caso das competências
em línguas, pode, ao invés de beneficiar
o profissional, prejudicá-lo. “Se a pessoa faz isso com currículo, entende-se
que fará em outras oportunidades”, alertou Jane. No entanto, Abrileri afirmou
que omitir algumas informações pode
evitar problemas. “Se tem algo que você tem vergonha, não fale. Se o seu conhecimento de inglês é básico, não coloque.”
Evitar erros de português:
Mesmo que a vaga desejada não exija
conhecimentos da língua portuguesa,
os erros devem sempre ser evitados.
“Qualquer currículo com erro de português desanima qualquer um”, alertou
Abrileri. Segundo ele, caso haja dificuldades com a língua, deve-se pedir ajuda
para alguém que saiba antes de enviar
o currículo.
Caso o candidato seja portador de
deficiência, inclua essa informação:
Incluir no currículo que é portador de
deficiência pode ser benéfico para o
profissional. “Há hoje uma escassez de
mão de obra de pessoa com deficiência”, disse Abrileri, acrescentando que
as necessidades do profissional para
trabalhar devem também estar presentes, porque a empresa tem que estar
preparada.
Mesmo quem nunca trabalhou
inclua essa informação no currículo:
A ação contempla o projeto Rio Preto Vivo, que tem o objetivo de
recuperar o principal rio da região
mitê da Bacia Hidrográfica Turvo/Grande, Cetesb, Senac, Prefeitura Municipal
e outros municípios envolvidos como
Álvares Florence, Américo de Campos,
Bálsamo, Cedral, Cosmorama, Ipiguá,
Mirassol, Mirassolândia, Monte Aprazível, Onda Verde, Palestina, Pontes Gestal, São José do Rio Preto, Tanabi e Votuporanga.
Não supervalorizar os níveis de
conhecimento em línguas e
informática:
Se o profissional estiver cursando
uma faculdade, não é preciso dizer que
tem o 1º ou o 2º grau completo, essa informação está subentendida. Caso tenha interrompido o ensino superior, vale incluir. “Mesmo se parou a faculdade
é importante colocar, porque mostra
que a pessoa foi buscar algo, mas não
precisa colocar o motivo (de ter parado)”, alertou Jane, acrescentando isso
será tratado na entrevista.
Experiências profissionais devem
conter apenas o nome da empresa,
cargo e período:
Essas três informações não podem
faltar e são suficientes. Se o candidato
quiser incluir as responsabilidades que
teve em seus outros empregos, deve
ser sucinto, pois isso será tratado na
entrevista. Há currículos que têm informações sobre o porte da empresa, o
que pode ser importante, dependendo
da vaga. “Eu posso querer contratar alguém que trabalhou em uma empresa
pequena para desenvolver o profissional”, afirmou Jane.
Para aqueles que estão no começo de
sua vida profissional, o currículo deve
conter estágios, experiências obtidas na
faculdade, trabalhos voluntários e cursos. “Sempre tem o que incluir”, disse
Jane. “Vai ter momentos em que a empresa vai querer o profissional sem nenhuma experiência, e quem tem, perde”, disse Abrileri. “É preciso apenas
buscar uma empresa que esteja de
acordo com o perfil profissional”, destacou.
Cores e formatos diferentes são
permitidos. Tenha bom senso:
Alguns profissionais tentam chamar a
atenção pela estética do currículo,
construindo-o com cores e formatos
diferentes dos usuais. Para a consultora
Jane Souza, antes de pensar na cor, o
currículo deve ser organizado e objetivo. “Não há problema em utilizar (cores), mas deve ser limpo. O importante
é ser organizado. Sendo assim, pode
ser verde, amarelo...”, afirmou. Já o
presidente da Curriculum aconselha os
profissionais a começarem com uma
estrutura padrão, “bastante funcional”:
nome centralizado; abaixo, em uma fonte menor, dados de contato; em seguida, em uma fonte maior que a do nome,
o objetivo profissional; e depois o currículo. “O que o candidato busca é mais
importante que o nome”, disse ele.
Incluir o último salário depende do
cargo e do candidato:
Quem opta por incluir o valor do último salário recebido, pode, mais do que
ajudar a empresa na hora de selecionar
os candidatos, ajudar a si próprio. Porém, há o risco de a empresa não chamar o candidato, caso o salário do cargo disponível seja menor que o informado. “Se você for focado em salário,
diga (o valor) para não perder tempo, se
não, coloque ‘a combinar’”, afirmou
Abrileri, acrescentando que não há problema em não colocar o item.
Ter currículos e perfis na
internet com cuidado:
Ter currículos e perfis em redes sociais é
importante, até porque algumas empresas
pesquisam informações do candidato na internet antes de chamá-lo à entrevista. No entanto, devem-se evitar informações que prejudiquem a imagem do profissional. “Tem
que ter bom senso. Fotos pertinentes à área
profissional, contatos... Pode descrever com
mais detalhes as experiências profissionais,
mas sem abusos”, alertou Jane. #
Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. – 07843347 – Página 06 - Norminha 2014 05 anos
Minas Gerais bane, a
médio prazo, o uso de
amianto
Minas Gerais tornou-se, no dia 30 de
dezembro de 2013, o sexto estado brasileiro a proibir o uso do amianto no
país. A Lei 21.114/2013, sancionada
pelo governador Antônio Anastasia,
proíbe a importação, transporte, armazenamento, industrialização, comercialização e o uso de produtos que contenham amianto, asbesto ou minerais que
contenham a fibra mineral.
No entanto, as empresas terão um período de adaptação, já que, de acordo
com o artigo 2º, as ações observarão os
seguintes prazos: oito anos para a importação e o transporte; oito anos e seis
meses para a industrialização, o armazenamento e a comercialização pela indústria; nove anos para a comercialização pelos estabelecimentos atacadistas
e varejistas, e dez anos para o uso.
Em contrapartida, até o término do
tempo, as empresas fabricantes dos
produtos ficam obrigadas a realizar medições de concentração de poeira de amianto em suspensão no ar nos locais
de fabricação, em intervalos não superiores a seis meses, observadas as regras da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT, entre outros
compromissos.
A proibição ao uso do amianto já é lei
nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Pernambuco, Rio Grande do Sul e
Mato Grosso, além dos 31 municípios
que possuem legislação específica.
Primeira Vara Federal de Pouso Alegre
condena Caixa Econômica Federal a
recalcular correção de FGTS de cidadão
desde 1999, substituindo a atualização da
TR pelo INPC
Sentença proferida no último dia 16
de janeiro, pelo juiz federal Márcio José
de Aguiar Barbosa, titular da 1ª Vara da
Subseção Judiciária de Pouso Alegre,
deu provimento parcial ao pedido de
um cidadão, que consistia na alteração
do índice de correção monetária das
contas do FGTS da (s) parte (s) autora
(s), para que seja substituída a TR pelo
INPC ou outro índice de preços escolhido pelo magistrado, desde janeiro/
1999 e daí em diante, até final levantamento dos saldos nas hipóteses legais,
com incidência de correção e juros legais sobre os valores atrasados, requerendo também que seja antecipada a
tutela para que a partir do ajuizamento
os valores já sejam corrigidos pelo índice de preços escolhido.
O magistrado declarou a inconstitucionalidade parcial superveniente do
art. 13 da lei nº 8.036/90 c/c arts. 1º e
17 da lei 8.177/91 e condenou a Caixa
Econômica Federal a recalcular a correção do FGTS desde 01/06/99, subs-
tituindo a atualização da TR pelo INPC.
Condenou ainda a CEF a pagar as diferenças com juros moratórios de 1% ao
mês.
O juiz federal indeferiu a antecipação
de tutela pretendida pelo autor, diante
do perigo de irreversibilidade do provimento antecipado (nos termos do art.
273, 2º, do CPC), e, conforme trecho da
sentença, por estar ausente, também, o
periculum in mora, uma vez que não
existe demonstração de interesse ou
necessidade urgente de utilização dos
recursos adicionais.
Na sentença condenatória, o magistrado analisou a natureza e os fundamentos do FGSTS - e demonstrou sua
evolução ao longo de 47 anos, desde
que foi criado, pela Lei 5.107, de 13/
09/1966, até a presente data.
A 2ª Vara Federal de Pouso Alegre informou que, desde novembro de 2013,
já foram ajuizados mais de mil processos com esse mesmo objeto.
Fonte: JusBrasil
Empresas são condenadas a indenizar
empregada por extravio de carteira de
trabalho
A não devolução ao empregado de
sua Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS) ao final da relação de emprego causa a ele um estado permanente de apreensão e pode comprometer sua vida por impossibilitar a obtenção de nova colocação no mercado
de trabalho. Por isso, tal fato é passível
de condenação do empregador ao pagamento de indenização a título de dano
moral. Seguindo estes fundamentos,
apresentados pela ministra Delaíde Miranda Arantes, a Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou
as empresas Martins – Comércio e Serviços de Distribuição S.A. e Maiservterc
Ltda. a pagar reparação de R$ 5 mil a
uma auxiliar de serviços gerais que teve
a CTPS extraviada.
A decisão reformou entendimento do
Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (BA), que absolvera as empresas
da condenação ao pagamento de R$ 10
mil imposta no primeiro grau, sob o
fundamento de que não houve comprovação, por parte da empregada, de que
o extravio tivesse causado prejuízos de
ordem moral e material ou impedido
sua admissão em outras empresas,
conforme afirmava na reclamação trabalhista. O juízo de primeiro grau havia
aplicado a pena de confissão ficta aos
empregadores, por se recusarem a
apresentar a CTPS da empregada.
No TST, a Turma decidiu por unanimi-
dade seguir o voto da ministra Delaíde
Arantes no sentido da condenação. A
ministra, na sessão de julgamento, demonstrou preocupação com os prejuízos causados pelo extravio, sobretudo
porque a CTPS registra as experiências
e salários anteriores da trabalhadora.
Ao valor serão acrescidos juros e correção monetária desde a data da decisão do primeiro grau, em abril de 2012.
Fonte: JusBrasil (Dirceu Arcoverde/CF)
Secretaria de Comunicação Social
Tribunal Superior do Trabalho
Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 242 - 23/01/2014 - Página 07
Cresce nº de empregados no País, e
mercado chega a 90,6 mi de pessoas
Foto Internet
Tratamento feito
com casulo do
bicho-da-seda
hidrata a pele
Fotos: Shutterstock
A LOGÍSTICA e a NR-02
Hidratação feita com fios de seda
garante a revitalização da pele e a regeneração celular, inclusive após a exposição prolongada ao sol.
Evolução trimestral do mercado de trabalho no Brasil foi registrada pelo IBGE
O Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE) divulgou no dia 17 de
janeiro de 2014 informações inéditas
sobre o mercado de trabalho brasileiro.
A pesquisa, feita a partir de um método
inédito, mostra que população desocupada no Brasil (7,3 milhões de pessoas)
caiu em relação ao trimestre anterior
(7,8 milhões). Em relação ao segundo
trimestre de 2012, manteve-se estável.
Já a população ocupada passou de 89,4
milhões no primeiro trimestre de 2013
para 90,6 milhões no segundo trimestre, acima dos 89,6 milhões do segundo
trimestre de 2012.
A taxa de desocupação, no Brasil, variou em 2012 de 7,9% no primeiro trimestre a 6,9% no último trimestre, e ficou em 7,4% no segundo trimestre de
2013, conforme os primeiros resultados da Pesquisa Nacional por Amostra
de Domicílios Contínua (PNAD Contínua). Quando analisadas regionalmente, as taxas variaram de 4,3% (região
Sul) a 10,0% (região Nordeste). Pela
primeira vez a pesquisa permite acompanhar os movimentos de curto prazo
da taxa de desocupação, nível da ocupação, taxa de atividade e outros indicadores representativos de todo o território nacional ao longo de um ano. A publicação completa com os dados divulgados está disponível no site do IBGE.
No segundo trimestre de 2013, 76,
4% dos empregados do setor privado
tinham carteira de trabalho assinada,
um avanço de 0,9 ponto percentual em
relação ao segundo trimestre de 2012
(75,5%). As taxas regionais variaram de
61,5% no Nordeste a 84,0% na região
Sul, no segundo trimestre de 2013. Enquanto a taxa de desocupação ficou em
7,4% para o Brasil, no enfoque regional
foram verificadas diferenças: a região
Nordeste foi a que apresentou a maior
taxa, 10%, e a região Sul, a menor,
4,3%.
As informações foram reveladas a
partir da PNAD Contínua, cujos primeiros resultados estão sendo divulgados
para Brasil e grandes regiões, para os
trimestres de 2012 e os dois primeiros
de 2013. A nova pesquisa permitirá a
análise conjuntural do tema trabalho em
todo território nacional, vai substituir as
atuais Pesquisa Mensal de Emprego
(PME), que abrange seis regiões metropolitanas, e Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílios (PNAD), que é
nacional e produz informações referentes ao mês de setembro de cada ano.
O levantamento também mostrou a
divisão de idades da população que trabalha. Segundo os dados, no segundo
trimestre de 2013, os jovens do grupo
entre 14 e 17 anos representavam 8,8%
daqueles com idade para trabalhar. Entre os que têm entre 18 e 24 anos, a taxa
ficou em 14%, enquanto que na faixa
etária entre 25 e 39 anos, (29,6%). A
maior parcela ficou no grupo etário entre 40 e 59 anos de idade (30,8%). Os
considerados idosos pela Organização
Mundial da Saúde (OMS), ou seja, com
60 ou mais anos de idade, somavam
16,7%.
A taxa de brasileiros com idade para
trabalhar (14 anos ou mais) representou 79,5% da população total no segundo trimestre do ano passado.
No comparativo por região, Sul e Sudeste - ambas com 81,7% têm a população mais economicamente ativa, revelando uma diferença significativa entre
o norte (72,9%), nordeste (77,1%) e
centro-oeste (78,8%). #
Proteína extraída do casulo do bichoda-seda se transforma em aminoácidos
que atraem e retêm uma grande quantidade de moléculas de água entre as camadas da pele.
Realizada em três etapas, hidratação
começa com a higienização da pele com
um sabonete específico para que as impurezas encontradas na região sejam
removidas.
CURSOS EM JANEIRO / 2014
RIO CLARO (SP)
Antes de iniciar o procedimento, é
fundamental o uso de um esfoliante para retirar as células mortas da superfície
cutânea, assim como de um tônico facial.
Evolução do mercado de trabalho no Brasil
INDICADOR E
PERÍODO
Taxa de
desocupação
Nível da ocupação
População
ocupada
População
desocupada
2º TRIMESTRE DE
2013
7,4%
1º TRIMESTRE DE
2013
8%
2º TRIMESTRE DE
2012
7,5%
56,9%
90,6 milhões
56,3%
89,4 milhões
57,1%
89,6 milhões
7,3 milhões
7,8 milhões
7,3 milhões
INSTRUTOR DE EMPILHADEIRA / NR
11 - DIAS 25 E 26
INSTRUTOR DE GUINDAUTO
HIDRÁULICO / NR 11
25 E 26
INSTRUTOR DE PONTE ROLANTE / NR
11 - DIAS 25 E 26
INSTRUTOR DE PLATAFORMA DE
TRABALHO AÉREO / NR 18
DIAS 25 E 26
INSTRUTOR DE ESPAÇO CONFINADO
/ NR 33 - DE 27 A 31
INSTRUTOR DE TRABALHOS EM
ALTURA / NR 35
DIAS 29, 30 E 31
NR 20 “ESPECÍFICO PARA O SESMT”
DIAS 30 E 31
CURSOS EM FEVEREIRO
Fonte: Portal TERRA - IBGE
Após a aplicação dos fios de seda na
pele e da sua completa absorção na pele, a paciente deve permanecer ao menos duas horas para que a pele fique
mais macia, sedosa e revitalizada. #
Curso para elaborar
PCMAT em SP
A instrutora será Vivian Queiroz de
Oliveira, Engenheira Civil de ST, com
objetivo de capacitar os participantes
para que possam elaborar o PCMAT, os
quais estabelecem diretrizes que objetivam a implementação de procedimentos e normas de segurança visando prevenir os acidentes e doenças ocupacionais, atendendo as exigências na NR-18
e, principalmente, preservando a saúde
e a integridade dos trabalhadores.
O curso será na sede do SINTESP em
São Paulo (SP) no período de 17 a 21
de fevereiro de 2014, das 19 às 22 horas.
Interessados fazer inscrições pelo email [email protected] ou
pelo telefone (11) 3362-1104 (Ramal
38).
Associado R$160, e demais R$320
#
INSTRUTOR DE GUINDAUTO
HIDRÁULICO / NR 11 - 01 E 02
INSTRUTOR DE PLATAFORMA DE
TRABALHO AÉREO / NR 18
DIAS 01 E 02
INSTRUTOR DE EMPILHADEIRA / NR
11 - DIAS 08 E 09
INSTRUTOR DE PONTE ROLANTE / NR
1 - DIAS 08 E 09
INSTRUTOR DE NR 12 COM “FOCO
EM MÁQUINAS ESTACIONÁRIAS NA
INDUSTRIA SUCROALCOOLEIRA”
DE 13, 14 E 15
INSTRUTOR DE TRABALHOS EM
ALTURA / NR 35
DIAS 12, 13 E 14
INSTRUTOR DE TRABALHO A QUENTE
/ NR 18 - DIA 15
INSTRUTOR DE ESPAÇO CONFINADO
/ NR 33 - DE 17 A 21
INSTRUTOR DA NR 20 - DIAS 24 A 28
NR 20 “ESPECÍFICO PARA O SESMT”
- DIAS 22 E 23
INFORMAÇÕES/INSCRIÇÕES:
[email protected]
TELEFONES
Fones: (19) 35343947
(19) 981232178
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A NR-02 discorre sobre estabelecimento novo no que refere às solicitações cabíveis aos órgãos responsáveis pela liberação e habilitação legal para o seu funcionamento. Mas como a Logística está ligada a isto? Pois é, envolve Logística também,
além de Administração e Marketing.
Comecemos então com o Marketing, porque há a necessidade de um plano de negócios, um plano de Marketing e um planejamento estratégico antes de iniciarem os
trâmites legais para a criação de uma empresa. E dentro do universo mercadológico,
o plano de negócios servirá de orientador para que o empresário trilhe o caminho
certo para enquadrar devidamente sua empresa aos trâmites legais. O plano de Marketing dará as diretrizes para uma atuação customizada da empresa no mercado. E
o planejamento estratégico servirá de manual ou guia para que a empresa consiga
alcançar seus objetivos dentro de uma programação bem elaborada, organizada e
devidamente analisada por profissionais credenciados e legalmente habilitados para
este tipo de trabalho.
Após os levantamentos mercadológicos para situar a empresa no mercado, devese fazer os trâmites de Administração, também através dos seus respectivos profissionais credenciados e legalmente habilitados. O que se deve fazer, de modo básico,
para abrir uma empresa é:
• Obter informações básicas: definir o tipo de empresa, o tipo de participação, verificar a situação do titular ou dos sócios, definir os nomes para empresa, levantar o
capital social, definir as atividades no campo de atuação da empresa, providenciar a
documentação necessária;
• Fazer consultas antecipadamente: consultar a situação dos sócios, pesquisar o
nome da futura empresa, pedir o boletim informativo do imóvel onde o negócio irá
funcionar, consultar licenças necessárias;
• Fazer o registro do contrato social e o requerimento do empresário: o contrato
entre os sócios é o instrumento que regerá a empresa, mostrando as responsabilidades, direitos e deveres de seus membros e de terceiros. Algumas cláusulas são
obrigatórias, outras facultativas. O Contrato Social também faz referência aos dados
cadastrais da empresa e das pessoas que compõem a sociedade, bem como as
atividades que serão desenvolvidas pela mesma.
• Fazer o CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica): é um cadastro expedido
pela Receita Federal. Toda Pessoa Jurídica (empresa) é obrigada a inscrever-se. Sem
o CNPJ, a empresa está impedida de abrir conta bancária, realizar compras de fornecedores, emitir nota fiscal, participar de licitações, obter alvará e os demais registros.
• Fazer as inscrições Estadual e Municipal: é expedida na Secretaria Estadual da
Fazenda e é obrigatória para empresas de comércio, indústrias e serviços de telefonia, distribuição de energia elétrica, transportes interestaduais e intermunicipais.
• Fazer o registro do alvará: é a inscrição da empresa na Prefeitura do Município
para fins de obtenção do Alvará de Funcionamento. Um Alvará ou uma Licença para
Funcionamento pode conter mais de uma atividade licenciada para um mesmo local.
• Fazer o registro em sindicatos: cada atividade empresarial possui a sua representação sindical. Identificando a atividade principal da empresa, se identifica o sindicato correspondente a ela. Para esta entidade é recolhido anualmente, o imposto
sindical patronal. Não esqueça que o trabalho do sindicato é proteger a sua empresa
e garantir um bom futuro para os seus negócios.
Por fim, e não menos importante, a Logística entra para dar suporte e condições
às áreas de Marketing e Administração. Pois apenas um profissional de Logística é
capaz, conforme sua especialidade, de realizar os processos pertinentes a Suprimentos, Produção, Armazenagem e Distribuição. Vejamos de forma:
• Solicitações e Pedidos são procedimentos do cotidiano de um profissional de
Logística que atua no setor de Suprimentos. Profissionais ideais para solicitar documentações e materiais para a abertura da empresa;
• Produzir ou elaborar documentações dentro de um prazo estipulado, como acontece na criação das empresas, são procedimentos facilmente realizados por profissionais de Logística do setor de Produção;
• Acondicionar, armazenar ou arquivar documentos ou materiais, são procedimentos realizados com excelência por profissionais de Logística devidamente qualificados e habilitados. Para abertura de uma empresa os documentos do processo
de abertura da empresa devem estar devidamente acondicionados e armazenados
para serem arquivados;
• Distribuir, transportar, entregar. Estes são mais do que evidente que são procedimentos de domínio pleno dos profissionais de Logística. Uma vez que documentos
e materiais do processo da abertura de uma empresa devem ser distribuídos para
os respectivos órgãos competentes, transportados com a devida segurança para que
não avarie ou extravie, e distribuídos em conformidade com seus destinos para que
cheguem dentro do prazo.
Portanto, a Logística está associada à NR-02. Será que a NR-03 também poderá
ser associada à Logística para que a área de Segurança no Trabalho consiga uma
maior integração junto às demais áreas?
Tenha um ótimo final de semana, buscando sempre a excelência, e até a próxima!
Ramires Salsiano
Consultor Empresarial, Mercadólogo, Especialista em Logística
Escritor, Colunista - www.admkt-log.com
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Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 242 - 23/01/2014 - Página 08
Santa Maria levará 5 anos para se
recuperar da tragédia na Kiss
Tempo para recuperação é baseado na experiência da Cruz
Vermelha em guerras e catástrofes naturais
Fonte e Foto: Daniel Favero / Terra
Profissionais da prefeitura aprenderam com
a experiência de guerra para lidar com os
traumas da tragédia.
A experiência da Cruz Vermelha, baseada em guerras africanas e catástrofes naturais apontam que Santa Maria
levará ao menos cinco anos para se recuperar da tragédia que matou 242 pessoas na Boate Kiss, na madrugada do
dia 27 de janeiro de 2013.
Após um trauma dessa magnitude,
desenha-se uma pirâmide para avaliar
os impactos psicológicos do que aconteceu. Na base, estima-se que entre 60
e 70% da população seja afetada de
alguma forma pelo que aconteceu, mas
consegue superar os efeitos psicológicos com ajuda de familiares e amigos.
No meio, entre 20% e 30% precisam de
algum tipo de atenção psicológica,
mesmo que seja apenas uma conversa.
E na ponta, entre 1% e 4% desenvolvem
distúrbios, à vezes já pré-existentes,
mas não desencadeados, que precisam
de tratamento psiquiátrico e medicamentos.
“Ao analisar, a maior parte dessas
pessoas (expostas ao que aconteceu
em Santa Maria), nós vamos identificar
que a grande maioria delas conseguiu,
não resolver os problemas, mas encontrar um lugar para essa vivência, que
não impede que ela continue a viver.
Não se trata de esquecer, de negar, mas
de encontrar um lugar na nossa história
onde isso faça sentido ou permita que
isso siga adiante”, afirma o psicanalista
que atualmente coordena o atendimento psicossocial em Santa Maria, Volnei
Dassoler.
As orientações das Cruz Vermelha já
previa as fases do trauma pós-desastre
nas duas primeiras semanas, primeiro
e segundo mês, e agora após um ano
da tragédia. “O acompanhamento psicossocial é de pelo menos cinco anos,
com base na experiência em desastres
naturais, não é como o que aconteceu
aqui”, explica a enfermeira da prefeitura
Adriana Krum, que coordenou os atendimentos nos dias seguintes ao que
aconteceu em Santa Maria.
Passar pela experiência de ter uma cidade arrasada pela perda violenta e repentina de tantos jovens não foi fácil até
mesmo para quem não tinha relação direta com os mortos. Dassoler diz que
militares, policiais, agentes funerários,
jornalista e até um coveiro precisaram
de auxílio no período que sucedeu a tragédia.
Na Universidade Federal de Santa Maria, onde estudavam quase 100 das vítimas do incêndio da Kiss, o recomeço
foi muito difícil. Muitos estudantes ainda estavam na cidade em janeiro por
conta da greve que havia ocorrido no
decorrer de 2012. Mas o trauma em turmas, como o segundo semestre de
Agronomia, que perderam 10 alunos,
foi muito duro na cabeça de alguns alunos, que sequer voltaram para a universidade, conforme relata o professor
do Departamento de Biologia Sylvio
Bidel, que perdeu 31 alunos na tragédia.
“(Os alunos) que estavam na boate e
sobreviveram, com esses tivemos mais
dificuldades de trabalhar, porque estavam muito afetados, muita revolta....
Tenho aluno que trabalha no meu laboratório, que foi um dos últimos a sair de
dentro da boate. Ele ficou muito abalado, foi para São Borja, retornou, foi feito
tratamento psicológico por longo tempo, porque ele dizia: ‘professor eu devo
ter matado muita gente’, porque ele saia
abrindo espaço com as mãos”, relata.
Os professores também tiveram dificuldades de voltar, e Sylvio foi uma dessas
pessoas.
“Para mim foi muito difícil enfrentar,
eu fui um dos professores que tive dificuldade de retomar o semestre. Naquele momento o mais importante era realmente dar aconchego e carinho para essas meninos que estavam abalados do
que propriamente continuar com o conteúdo programático de uma disciplina
do curso. Naquele momento foi mais
importante passar uma mensagem e
mostrar para eles que nos também estávamos sentindo esse drama e que
todos nós precisamos dar as mãos para
prosseguir”, lembra.
Incêndio na Boate
Kiss
Na madrugada do dia 27 de janeiro de
2013, um incêndio deixou 242 mortos
em Santa Maria (RS). O fogo na Boate
Kiss começou por volta das 2h30,
quando um integrante da banda que fazia show na festa universitária lançou
um artefato pirotécnico, que atingiu a
espuma altamente inflamável do teto da
boate.
Com apenas uma porta de entrada e
saída disponível, os jovens tiveram
dificuldade para deixar o local. Muitos
foram pisoteados. A maioria dos
mortos foi asfixiada pela fumaça tóxica,
contendo cianeto, liberada pela queima
da espuma. #
Transforme sua
energia com a
Compaixão
Amônia vaza e
causa pânico
em frigorífico
Acidente ocorreu em frigorífico
de Pirapozinho (SP) que fica no
km 476 da Rodovia Assis
Chateaubriand, interior de SP
Foto e informações: www.ifronteira.com
EXEMPLO
Ao completar 50
anos, Michelle
Obama faz ioga e
diz não pensar em
plástica
Foto: Getty Images
Por: Osho
Nós sabemos o que é paixão; por
isso não é muito difícil entender o que a
compaixão poderia ser. Paixão significa
um estado de febre biológica – ela é
quente, você fica quase possuído por
energias biológicas inconscientes. Você
não é mais senhor de si mesmo, é só
um escravo.
Compaixão significa que você transcendeu a biologia, que você transcendeu a fisiologia. Você não é mais um escravo, você se tomou um mestre. Agora
você vive conscientemente.
Não é mais dirigido, puxado para lá e
para cá por forças inconscientes; você
pode decidir o que quer fazer com as
suas energias. Você é totalmente livre.
Portanto, a mesma energia que se torna
paixão é transformada em compaixão.
Paixão é luxuria, compaixão é amor.
Paixão é desejo, compaixão é ausência
de desejo. Paixão é ganância, compaixão é compartilhar. A paixão quer usar
o outro como um meio, a compaixão
respeita o outro como um fim em si
mesmo.
A paixão mantém você preso à terra,
ao lodo, e você nunca se toma um lótus.
A compaixão faz de você um lótus. Você
começa a se elevar acima do mundo
lodoso dos desejos, da ganância, da raiva. A compaixão é a transformação das
suas energias.
Normalmente você vive disperso,
fragmentado. Um pouco de energia é
absorvida pela sua raiva, outro tanto é
absorvido pela sua ganância, outro tanto pela sua luxúria e assim por diante.
E existem tantos desejos à sua volta
que você fica sem energia nenhuma;
você acaba oco, vazio.
Lembre-se do que disse William Blake
– há uma grande sabedoria nisto -; ele
disse: “Energia é alegria”. Mas não lhe
resta nenhuma energia; toda a sua energia vive descendo pelo ralo.
Quando todas essas energias não são
mais desperdiçadas elas começam a
encher o seu lago interior, o seu ser interior. Você fica repleto. Uma grande
alegria brota em você.
Quando começa a transbordar, você
se toma um buda e passa a ser uma
fonte inesgotável.
Só quando for um buda você provará
o que é a compaixão. A compaixão é um
amor sereno – não frio, veja bem – sereno. É um compartilhar da sua alegria
com toda a existência.
Você passa a ser uma benção para si
mesmo e uma bênção para toda a existência. Isso é compaixão. A paixão é
uma maldição, a compaixão é uma bênção.
De acordo com a Polícia Militar, o vazamento causou pânico na empresa. Situação foi
controlada com a presença do Corpo de
Bombeiros.
Um vazamento de gás amônia atingiu na manhã do último dia 18 de janeiro um frigorífico localizado no município de Pirapozinho (SP). Viaturas do
Corpo de Bombeiros e ambulâncias do
município foram deslocadas para o
atendimento da ocorrência.
De acordo com a Polícia Militar, o vazamento causou pânico na empresa,
onde quatro pessoas foram socorridas
e levadas para o pronto-socorro municipal – três por terem inalado a amônia
e uma por ter sido pisoteada na saída,
durante o pânico. No entanto, ainda segundo a PM, nenhuma apresentava um
quadro de gravidade. A PM informou
ainda que a funcionária foi pisoteada
porque caiu no chão no momento de
deixar o local após o vazamento e acabou atingida por outros trabalhadores
no momento do pânico.
Pronto Socorro
O pronto socorro municipal de Pirapozinho informou que foram atendidas
dez mulheres, na faixa de 19 a 48 anos
de idade. Todas chegaram ao local com
os mesmos sintomas de náusea, desconforto respiratório, dor de cabeça e
tosse. Elas ficaram por 1h30 em observação e foram liberadas.
Polícia Militar
De acordo com a Polícia Militar, o vazamento ocorreu porque um funcionario terceirizado que fazia a manutenção
no frigorífico perfurou um cano de armazenamento de amônia. O vazamento
atingiu, ainda as salas de máquinas e de
desossa da empresa e havia cerca de
250 pessoas trabalhando no local.
Os setores atingidos foram isolados e
a situação foi “normalizada”, com a interrupção do vazamento.
Advogado da empresa
O advogado do frigorífico, Mauro Borges Veríssimo, afirmou que as atividades da empresa foram interrompidas
naquele sábado nos setores afetados.
Segundo ele, todos os funcionários foram dispensados do serviço.
O problema foi resolvido e o frigorífico voltou às suas atividades normais
nesta semana. #
O incêndio na Boate Kiss, ocorrido na
madrugada do dia 27 de janeiro de 2013
“Teve o caso de um coveiro que
acompanhou o enterro de 50, 60 pessoas. Ele sofreu muito, e até hoje ele está em tratamento... ele nos procurou
dizendo que não ia sobreviver à aquilo,
que era demais”, conta Dassoler.
Atualmente a cidade está dividida
entre os que querem transformar 2014
no ano da “superação” e entre aqueles
que buscam a justiça e mudanças que
possam evitar que aquilo se repita.
Entretanto, para aqueles que querem
lembrar, a palavra “superação” não necessariamente significa uma coisa boa.
“Se fala muito na palavra superação,
que nós temos que superar. É uma das
palavras que nós temos que ter muito
cuidado ao usar porque pode ter efeito,
ou ser escutada de maneira diferente.
Se falar em superação, como virar a página, esquecer, você está forçando a
que essa situação não encontre lugar na
sua vida, e é justamente com isso que
os familiares ficam muito revoltados,
porque entendem que superação significa esquecer”, explica Dassoler.
Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. – 07843347 – Página 08 - Norminha 2014 05 anos
Primeira-dama americana completa 50 anos
No último dia 17 de janeiro.
A primeira-dama dos Estados Unidos, Michelle Obama, que completou
50 anos, decidiu introduzir a ioga em
sua rotina de exercícios, e diz que não
passa pela sua cabeça se submeter a
uma cirurgia plástica, embora acredite
que todas as mulheres devem ser livres
para fazer, se quiserem.
Essas são algumas das confissões
feitas por Michelle Obama à revista People em entrevista comemorativa de
seu meio século de vida, data que será
comemorada no sábado com uma festa
informal na Casa Branca.
Para a primeira-dama, neste momento da sua vida, "o céu é o limite", por isso vai continuar buscando maneiras de
"impactar", como mãe e como profissional, uma vez que deixará a mansão presidencial em três anos.
Perguntada se já atingiu o auge de sua
vida, Michelle respondeu: "Não sei. Que
ro dizer, ser primeira-dama dos Estados
Unidos é bastante alto. Mas sempre
senti que minha vida está em contínua
evolução. Terei 50 e poucos anos
quando deixar a Casa Branca, e há muitas coisas que ainda preciso fazer. Não
tenho direito de me acomodar com
meus privilégios".
Michelle, que deixou os braços bem
torneados e em forma, completou 50
anos administrando sua exigente rotina
de exercícios em direção a disciplinas
menos duras, como a ioga, para aumentar a flexibilidade e evitar lesões.
"Me vejo alternando o levantamento
de pesos - embora continue sendo importante - e os exercícios aeróbicos intensos por esportes como a ioga que
me ajudem a manter a flexibilidade, para que um dia eu não saia e quebre o
quadril", explicou Michelle, defensora
do estilo de vida saudável.
Além disso, a primeira-dama declarou
que nunca deixou de ir a uma revisão
médica de rotina, incluindo exames
como mamografias, preventivo ginecológico e colonoscopia.
Ao ser perguntada se em algum momento já havia pensado em fazer uma
cirurgia estética, Michelle disse que
"atualmente não imagina" embora tenha
aprendido na vida "a nunca dizer nunca".
Michelle se exercita com bambolê nos
jardins da Casa Branca, em 2009. #
Rede On Byte faz convenção para integrar
franqueados e lançar novas propostas
A rede de ensino profissionalizante realiza nessa semana, dias 24 e 25, sua convenção
anual de franqueados. Na pauta: propostas de inovação, suporte e relacionamentos
Todo início de ano a On Byte, rede de
escolas de formação profissional que se
consolidou no mercado de franquias,
realiza sua convenção com franqueados
de todo o Brasil. A cada edição, um balanço do ano passado, apresentação e
abordagem de novos projetos e planejamento para o novo ano.
Com o tema “Construindo o Futuro”,
este ano a convenção está agendada
para o final dessa semana, nos dias 24
e 25 de janeiro. O evento será realizado
no Hotel Dan Inn Anhanguera, em Campinas, interior do Estado de São Paulo.
Serão dois dias de palestras e reuniões
a fim de proporcionar, ainda mais, melhores resultados, benefícios e maturidade ao sistema de gestão da franquia.
O evento acomodará 90 pessoas em
um momento destinado ao treinamento
personalizado para equipe e franqueado, além de uma injeção de resultados
e sucesso. “É um momento muito propício para nos reunirmos. O clima de
companheirismo, amizade, união e
cumplicidade é enriquecedor para todos e a própria marca se beneficia dos
resultados gerados pela motivação”,
garante Daniel Bichiatto, diretor da
rede.
Em uma retrospectiva de 2013, será
apresentado o trabalho que gerou crescimento e conquistas para a rede em
todo o território nacional. Para 2014, a
explanação sobre as perspectivas da
marca, abordagem das novas campanhas de marketing e temas como planejamento da gestão de equipes, as recentes parcerias – em um Talk Show
com franqueados -, treinamentos, palestras sobre vendas e motivacionais. O
destaque ficará por conta da apresentação dos novos cursos na grade de ensino e o lançamento do novo modelo de
suporte aos franqueados.
Na oportunidade a On Byte, por meio
de sua diretoria, também abrirá espaço
aos franqueados para a exposição de
novas ideias para inclusão no sistema
da franquia. “Desde do início, tenho comigo a seguinte frase: ‘Ouça seu cliente, ele é a chave do sucesso’. A convenção é uma forma de evoluir no relacionamento entre a marca e o franqueado”.