Profª Patricia Martins Goulart
UNESC 2008/2
ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
E se você ganhasse na
loteria??
Continuaria trabalhando?
• Estudo de Morse &
Weiss (1955)…
O QUE VOCÊ
FARIA SE
GANHASSE
NA LOTERIA?
• Mais de 80% das
respostas foram
afirmativas, sendo
que no segmento
que correspondia aos
20 e 25 anos de
idade, chegou a
representar 90% de
respostas positivas.
• Hugo Gaggiotti meio século mais tarde
pergunta: Imagine se você ganhasse na
loteria ou herdasse uma fortuna que lhe
permitisse viver sem trabalhar pelo resto
de sua vida. Que faria com seu trabalho?
As respostas aparecem na seguinte
figura:
• Hugo Gaggiotti (2004)
CONDIÇÕES DE TRABALHO
Condições de Trabalho
O conjunto de
circunstâncias no marco
em que se desenvolve a
atividade de trabalho e
que incide
significativamente tanto
na experiência de
trabalho como na
dinâmica das relações
de trabalho.
O significado do trabalho
pode ser compreendido como
conjunto de crenças, valores e
atitudes com relação ao ato
de trabalhar, construído antes
e durante o processo de
socialização no trabalho, com
variações em função das
experiências subjetivas e de
aspectos situacionais que se
produzem no contexto do
trabalho e organizacional.
(Blanch, 1990; 2003;
Salanova et al., 1996; García
et al., 2001).
NÍVEIS
Geral
FUNÇÕES DO TRABALHO TRANSFORMADO EM EMPREGO
• Mediação universal: chave que abre todas as portas.
Econômico
• Enriquecimento individual e garantia de uso e consumo de
bens, produtos e serviços necessários para a sobrevivência
material.
Sócio• Acesso a cidadania, a esfera pública, a normalidade sóciapolítica e a integração cultural.
político
• Suporte fundamental do Estado Social e a Sociedade de Bemestar
• Fundamento de qualidade de vida
Psico
social
•Organização do TEMPO COTIDIANO
(jornadas,
semanas, anos e ciclo vital das pessoas).
•Estruturação do espaço vivido e socialmente
construído (delimitação dos pólos PÚBLICOLABORAL-SOCIAL
VS.
PRIVADO-FAMILIARPESSOAL).
•Facilitação e regulação de interações sociais que
transcendem os ÂMBITOS FAMILIARES E DE
VIZINHANÇA
•Participação, afiliação e inserção em GRUPOS DE
TRABALHO.
•PAPÉIS, STATUS, PODER, prestígio, reconhecimento
e identidade sociais (pela via direta, mediante o título
profissional, e a CAPACIDADE DE CONSUMO que
possibilita o salário).
•Re-inserção
sociocultural
de
pessoas
com
antecedentes de CONDUTA ANTI-SOCIAL ou de
situações de exclusão social
Psico
lógico
•Bem-estar subjetivo e satisfação com a vida presente
•Certeza, estabilidade, segurança, plenitude e sentido
existenciais.
•Autonomía financiera, social, ideológica e moral
•Aspirações, expectativas, atitudes, condutas, projetos
e experiências profissionais.
•Experiências emocionais positivas e cognições autoreferenciais subjacentes a situações de êxito, controle
e eficácia.
•Percepção de utilidade social e de cumprimento de
um dever moral
•Aprendizagem e domínio de destrezas, habilidades e
conhecimentos básicos para a expressão pessoal, a
comunicação social e a auto-realização profissional.
•Articulação de metas pessoais, profissionais e
organizacionais.
•Dispositivo de principio de realidade social, em
pessoas afetadas por determinados problemas