Sistemas de Informação (SI) para RH
Profº. Carlos Roberto das Virgens
www.carlosrobertodasvirgens.wikispaces.com
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O que é um Sistema
Informação -RH?
Sistema de Informação de Recursos Humanos é um
sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar
e recuperar dados sobre os recursos humanos da
organização e de suas respectivas atividades.
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O que é um Sistema de
Informação (SI) ?
Arquitetura de um SI RH
Entradas
input
PROCESSOS
(transformação)
SI
Saídas
output
Software
Realimentação
(feedback)
3
Realimentação
(Técnico em RH)
Objetivos básicos SI para RH.


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1-Administrativo: Para reduzir
custos e tempo de processamento
da informação.
2Suporte
para
decisão:
Auxiliar os gerentes e os
funcionários (técnicos em RH) nas
tomadas de decisões eficazes.
Funcionamento do Software para
RH .

Avaliação de desempenho,
Cargos e Salários,
Controle de Benefícios,
Controle de Frequência,
Controle Jurídico,
Folha de Pagamento,
Medicina do Trabalho, Segurança do
Trabalho,
Recrutamento e Seleção, e Treinamento

Obs: Mostrar o programa

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
5
SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
em RH
.

Está relacionada com a proteção de um
conjunto de dados, no sentido de preservar o
valor que possuem para o indivíduo ou uma
organização.
PRINCÍPIOS DA SEGURANÇA DA
INFORMAÇÃO EM RH

A segurança da informação busca reduzir os
riscos de vazamentos, fraudes, erros, uso
indevido, sabotagens, paralisações, roubo de
informações ou qualquer outra ameaça que
possa prejudicar os sistemas de informação ou
equipamentos de um indivíduo ou organização
do Departamento de RH.
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ENGENHARIA SOCIAL

É a aquisição de alguma informação ou
privilégios de acesso inapropriado através de
pessoas de dentro de uma organização. Ou
seja, é a arte de manipular pessoas a fazer
ações que elas normalmente não fazem.
PRINCÍPIOS BÁSICOS.

Uma solução de segurança
adequada deve satisfazer os
seguinte princípios:
Princípio da
CONFIDENCIALIDADE

È a capacidade de um sistema de permitir que
alguns usuários acessem determinadas
informações ao mesmo tempo em que impede
que outros acessem.
Princípio da
INTEGRIDADE:

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


Consiste em proteger a informação
contra modificação sem a
permissão explícita do proprietário
daquela informação. Ex.
documentos via email alterado por
alguém. (origem ao seu destino) .
Ferramentas:
Assinatura digital
CRIPTOGRAFIA
Certificação digital
PRINCÍPIO DA
- DISPONIBILIDADE



Consiste na proteção dos
serviços prestados pelo sistema
de forma que eles não sejam
degradados ou se tornem
indisponíveis sem autorização.
Exemplo: Um caixa de banco fora
do ar.
Se o sistema esta indisponível
significa que o sistema não é
confiável.
PRINCÍPIO DA
- AUTENTICIDADE
Identificação correta de um
usuário ou computador. Garante
a origem da Informação.
Exemplo:
Perícias
Princípio do
NÃO-REPÚDIO

È a garantia de que um agente não
consiga negar um ato ou documento de sua
autoria. Ex. saque em um banco.