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Gestão
de Pessoas
Aprendizado que vem de fora
CONARH mostra que o esporte e as artes também apresentam boas práticas de gestão de pessoas
Fredy Uehara
erminou na quinta-feira a
P
41ª edição do CONARH,
T
maior evento de Gestão de Pesso-
levar em conta a opinião de seus
colaboradores - defende Torres.
As atividades artísticas promovidas durante todo o evento,
como a apresentação de malabaristas, trapezistas, pintores, grafiteiros e músicos de jazz fizeram
sucesso entre os congressistas e
ajudaram a disseminar o propósito do evento.
as da América Latina. Por quatro
dias mais de 3,2 mil congressistas
participaram de oficinas, painéis e
talk shows realizados no Transamerica Expo Center, em São Paulo. Seguindo a linha do tema central, “A Arte da Gestão de Pessoas
– Desafios, Incertezas e Complexidade”, o congresso trouxe, além
de CEOs e diretores de empresas,
profissionais que aparentemente
não apresentam um diálogo direto
com o mundo corporativo.
Foi o caso da palestra do técnico de vôlei Bernardinho, por sinal uma das mais procuradas de
todo o evento. Ele mostrou que a
gestão de pessoas é fundamental
para o sucesso de uma equipe
esportiva e apresentou situações
que acontecem tanto em um time
como no dia a dia de uma companhia. Superação, trabalho em
equipe e gestão de talentos foram
questões abordadas pelo treinador que está desde 2001 à frente
da seleção brasileira masculina
de vôlei. Como lidar com profissionais talentosos foi um ponto
que mereceu bastante destaque
durante sua apresentação. Bernardinho, que além de ex-atleta e
formado em Economia, observou
que ter mais habilidade ou aptidão
não significa que necessariamente a pessoa trará os resultados
que a organização almeja.
– Para que aquele talento dê
certo, ele precisa estar alinhado
com determinação e motivação –
afirma Bernardinho, que aponta a
acomodação como uma das principais ameaças para que os bons
resultados não sejam passageiros.
O público também pode perceber que a harmonia que encanta as pessoas na apresentação de
uma orquestra está longe de ser
fácil de alcançar. Ela exige que o
maestro saiba além de partituras
e acordes musicais e que também
conheça boas práticas de gestão.
Músico e pós-graduado em Administração, o diretor executivo da
Orquestra Sinfônica de São Paulo (Osesp), Marcelo Lopes, explicou que a unidade exibida em
uma performance só é alcançada
através de método e disciplina.
Ele também observou que assim
como um gestor de uma empresa,
o maestro deve saber lidar com a
diversidade de pensamentos e os
egos dos componentes.
– O maestro é que nem a figura do CEO que tem o poder de
comando, que tem a varinha de
condão que, de repente, consegue juntar todos em torno de uma
causa – avalia.
Outro a reforçar as semelhanças entre gerir uma banda e uma
companhia foi o administrador de
empresas, maestro e trompetista Marcelo Torres, da Jazz Band.
Para ele, o bom líder, independente da área de atuação, é aquele
que busca promover uma verdadeira integração de todos os colaboradores, dando espaço para
que eles possam opinar.
– Como líder eu devo estar aberto a ouvir a opinião do restante da
banda, assim como o gestor deve
DOIS EM UM
CONSULTORIA INTERNA
VISITA TÉCNICA - TIM
GESTÃO DE DESEMPENHO
Tradicionais eventos da ABRH-RJ,
o Praticando RH e o Cine Fórum
terão uma edição em conjunto no
dia 28 de agosto. Convergência,
criatividade e mudança serão
colocadas em debate, após a
exibição de “A invenção de Hugo
Cabret”, de Martin Scorsese. Inscrições pelo www.abrhrj.org.br.
Estão abertas as inscrições para
o curso “Consultoria Interna” que
acontecerá em 14, 17, 21 e 24 de
setembro. Diagnósticos de desempenho e plano de ação para
melhora de performance serão
abordados nas aulas, entre outros temas. Informa­ções pelo
(21) 2277-7759. Vagas limitadas.
No dia 16 de setembro, acontecerá mais uma edição da série
Visitas Técnicas. Será a oportunidade de conhecer como a TIM
lida com questões como carreira e
sucessão, gestão de performance
e desenvolvimento de liderança.
Inscrições pelo www.abrhrj.org.br.
Somente para associados.
Já o curso de “Gestão de Desempenho de Pessoas” será realizado
em 26 de setembro e 03, 17 e 26
de outubro. As aulas abordarão
questões como métodos tradicionais de avaliação de desempenho
e elaboração de estratégias de
gestão de desempenho. Informações pelo (21) 2277-7759.
• Presidente da Diretoria Executiva - Paulo Magalhães Sardinha - [email protected]
• Vice-Presidente da Diretoria Executiva - Cláudia Tinoco - [email protected]
• Tel.: 21 2277-7750 Fax: 21 2277-7758 - www.abrhrj.org.br - e-mail: [email protected]
• Produção: Euro Comunicação - 21 3204-3204 • Diagramação: www.comtatica.com
Palestras gratuitas
Realizada simultaneamente ao
congresso, a Expo ABRH reuniu
mais de 120 empresas que apresentaram as novidades e tendências do segmento. A feira de negócios contou também com uma
programação de mais de 70 palestras gratuitas, que abordaram
temas, como desenvolvimento de
liderança, expectativas do mercado de trabalho, como empreender
e a importância de se inovar.
Fredy Uehara
Palestra do Bernardinho era uma das mais aguardadas.
EXPO ABRH volta a ter recorde
de empresas participantes.
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