programa de
formação
2014
Índice
Institucional ...................................................................................... 5
Perfil Institucional e Elementos Conceptuais ................................. 6
Áreas de Actuação e Macro-Produtos ............................................. 8
Instalações ...................................................................................... 11
Inscrições e Candidaturas .............................................................. 12
Programa de Formação de Quadros da
Administração Pública ................................................................... 13
Formação para Dirigentes ............................................................. 14
Formação para Quadros Superiores ............................................. 16
Formação para Quadros Médios ................................................... 19
Formação de Alto Nível (P1)......................................................................................... 21
Formação de Valorização (P2) ..................................................................................... 22
Formação Inicial para Dirigentes (P3)..................................................................... 23
Formação Específica para Dirigentes (P4) ........................................................... 24
Estudos Avançados em Gestão Pública (P5) ...................................................... 25
Formação Inicial para Quadros Superiores (P6) ............................................... 26
Formação de Valorização para Quadros Superiores (P7)............................ 27
Estudos Avançados sobre Legística (P8)............................................................... 28
Formação Inicial para Quadros Médios (P9)....................................................... 29
Formação Continua (P11) .......................................................... 30
Concurso Público na Função Pública (P11.1) .................................................... 31
Elaboração de Projectos (P11.2)................................................................................. 32
Gestão de Projectos (P11.3) .......................................................................................... 33
Avaliação de Projectos (P11.4) .................................................................................... 34
Políticas Públicas (P11.5) ................................................................................................. 35
Feitura de Leis (P11.6) ....................................................................................................... 36
Férias, Faltas e Licenças na Função Pública (P11.7) ........................................ 37
Gestão Por Competências (P11.8) ............................................................................ 38
Auditoria e Controlo Financeiro na Administração Pública (P11.9) ..... 39
Elaboração de Textos Oficiais e Pareceres Técnicos (P11.10) ................... 40
Gestão de Recursos Humanos na Função Pública (P11.11) ..................... 41
Avaliação de Desempenho de Pessoal na Função Pública (P11.12) ... 42
Gestão da Segurança Social (P11.13)...................................................................... 43
Gestão Documental (P11.14) ....................................................................................... 44
Práticas de Secretariado Executivo (P11.15) ....................................................... 45
Protocolo e Relações Públicas (P11.16) ................................................................. 46
Atendimento ao Público na Função Pública (P11.17) .................................. 47
Gestão ee Programas e Projectos Estructurantes (P11.18) ........................ 48
Acompanhamento e Monitoria de
Projectos de Investimento Público (P11.19)....................................................... 49
Curso Técnico de Planeamento e Gestão do Território (P11.20)............ 50
Curso Avançado de Planeamento e Gestão do Território (P11.21) ...... 51
Planeamento e Programação do Sector da Saúde (P11.22)..................... 52
Planeamento e Programação do Sector da Educação (P11.23)............. 53
Como Elaborar um Plano de Negócios (P11.24) ............................................. 54
Análise de Projectos d Investimentos (P11.25) ................................................. 55
Contabilidade Geral I (P11.26) ..................................................................................... 56
Contabilidade Geral II (P11.27).................................................................................... 57
Contabilidade Geral III (P11.28) .................................................................................. 58
Excel de Gestão (P11.29)................................................................................................. 59
Contabilidade Geral Informatizada (P11.30) ...................................................... 60
Palestras, Seminários e Conferências ........................................... 61
Palestras .......................................................................................... 62
Gestão de Processos ......................................................................................................... 63
Mercados e Produtos Financeiros............................................................................. 64
Processo Disciplinar na Legislação Laboral......................................................... 65
Parcerias Público Privadas.............................................................................................. 66
Seminários ...................................................................................... 67
Mobilidade de Pessoal na Função Pública .......................................................... 68
Consolidação de Contas ................................................................................................. 69
Regime de Contratação de Pessoal na Função Pública .............................. 70
Modelos de Gestão Pública .......................................................................................... 71
Técnicas de Condução de Reuniões nos Serviços Públicos .................... 72
Ciclo de Gestão da Formação Profissional nos Serviços Públicos ........ 73
Conferências ................................................................................... 74
Utilizadores de Informática em Ambiente de Escritório (P12.1)........... 75
Auditoria e Melhoramento de Sistemas de Informação (P12.2) ............ 76
Manutenção e Apoio aos Utilizadores de
Sistemas de Informação (P12.3) ................................................................................ 77
Formação de Formadores (P14)................................................................................. 78
Formação para Carreiras Especiais na Área da Justiça (P15) .................... 79
Formação para Administração Escolar (P16)...................................................... 80
Formação Integrada para o Ministério das Finanças (P17) ....................... 81
Formação de Apoio A Administração Hospitalar (P18) ............................... 82
Cursos de Especialização Profissional........................................... 83
Especialização em Gestão de Recursos
Humanos por Competências ...................................................................................... 84
Especialização em Gestão Pública com Foco nas
Parcerias Público-Privadas ............................................................................................. 85
Outros Cursos.................................................................................. 87
Calendário de Cursos...................................................................... 89
INSTITUCIoNaL
Institucional
Institucional
perfIL INSTITUCIoNaL e eLemeNToS CoNCepTUaIS
MISSÃO
VALORES
Contribuir para o fortalecimento institucional
e para o desenvolvimento da República de Angola, através da especialização de competências
necessárias ao aumento da qualidade, produtividade, modernização e eficácia das instituições
dos sectores público e privado, mediante acções
de formação, pesquisa, consultoria e divulgação.
Ética
Transparência
Capacidade de pensar e agir com integridade,
credibilidade e responsabilidade na dinâmica
das relações interpessoais, institucionais e cognitivas.
Reconhecimento interno e externo pela atitude
de prestação de contas e responsabilização sobre tudo o que é realizado, porque é realizado,
como é realizado, especialmente pela capacidade de oferecer resultados e impactos socialmente relevantes.
Tudo o que se realiza no âmbito da Escola deve,
necessariamente, ser referenciado à sua missão guia permanente de orientação aos objectivos,
metas e actividades da ENAD. Um dos componentes que dá sustentação a todos os demais
processos mutantes e que integra elemento de
formação da identidade da ENAD.
6
Competência profissional,
inovação e mérito
Profissionais com conhecimento técnico adequado, comprometidos com a busca eficaz e
dinâmica.
Rigor e objectividade
O princípio da equidade, o respeito à objectividade científica e à dignidade das pessoas devem
nortear todas as iniciativas da Escola.
Responsabilidade
intergeracional
Compromisso de acção no sentido de contribuir
para a qualidade e o bem-estar das gerações actual e futura.
VISÃO DA ENAD
A ENAD dever-se-á afirmar pela qualidade e resultados do seu trabalho, como agente activo
e influente da modernização dos processos de
gestão em prol do desenvolvimento sustentável
da República de Angola.
7
Institucional
OBJECTIVOS DA ENAD
Contribuir para o aumento da eficiência e
qualidade dos serviços públicos e privados,
para a solidificação do crescimento económico e do desenvolvimento sustentável da
República de Angola.
Elevar a qualidade e redireccionar as competências dos servidores públicos que ocupem ou venham ocupar cargos políticos, de
direcção e chefia, para apoiar a formulação
e implementação das políticas de Estado.
Contribuir para a melhoria da prestação dos
serviços proporcionados aos cidadãos.
Disseminar a cultura de gestão entre os diversos actores públicos e privados.
Conduzir a pesquisa no domínio das novas
técnicas de gestão e da ciência da administração e produzir conhecimento para apoio
à formulação e avaliação de políticas públicas.
Integrar os conhecimentos gerados no
processo de formação e de pesquisa, colocando-os à disposição da sociedade por
intermédio de prestação de serviços de
consultoria e assessoria técnica.
Fomentar o desenvolvimento de actuação
em rede intra e intergovernamental para a
consecução dos propósitos da ENAD
Institucional
ÁreaS de aCTUação e maCro-prodUToS
FORMAÇÃO
Cursos para o sector público administrativo
Cursos para o sector público empresarial
Cursos para o sector privado
PESQUISA
Projectos de pesquisa
Desenvolvimento de metodologias em
gestão
8
DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO
Publicações
Eventos técnicos e científicos
Concursos de premiação
CONSULTORIA
Consultoria para o sector público administrativo
Consultoria para o sector público empresarial
Consultoria para o sector privado
MODELO DE FORMAÇÃO E ACTIVIDADES AFINS
Os cursos da ENAD são dirigidos a um público
homogéneo, previamente selecionado e inscrito. Os cursos podem ser compostos por um ou
um conjunto de módulos, integrando um eixo
comum de conhecimentos, onde se busca, de
forma detalhada, abordar conceitos, práticas, ins-
trumentos e ferramentas de gestão aliado a diferentes dinâmicas de ensino, como aulas expositivas, dinâmicas de grupo, exercícios individuais
ou em grupo para fixação do conteúdo, jogos,
simulações, estudos de caso, análise de melhores
práticas entre outras.
a eNad ofereCe CUrSoS de 4
TIpoS SeNdo qUe exISTe Uma
SeqUêNCIa eNTre oS meSmoS
EXTENSÃO
Actividades formativas livres e abertas que visam a complementação ou a aquisição de conhecimentos destinados a uma clientela bastante variada, uma vez que os requisitos para a inscrição variam
caso a caso. As actividades são de curta duração. Nesta modalidade as actividades são de curta duração, situando-se entre oito (8) a quarenta (40) horas/aula.
ACTUALIZAÇÃO
Actividade com duração entre oito (8) a cento e vinte (120) horas/aula (curta e média duração) que
têm por objectivo actualizar e disseminar novos conhecimentos, desenvolver competências de gestão e alinhamento com os progressos científico e tecnológico.
APERFEIÇOAMENTO
Eventos com duração entre (120) e (360) horas-aula(média duração), para o aprofundamento de
determinadas áreas do conhecimento,com o objectivo de melhoria das capacidades gerenciais existentes ou o de preparar profissionais para assumirem funcões gerenciais.
ESPECIALIZAÇÃO
9
Institucional
Eventos de longa duração, com carga horária acima de 360 horas, destinados a portadores de diploma de ensino superior, com o objectivo de desenvolver e especializar quadros para o exercício
profissional em determinados domínios da área de administração.
Institucional
BIBILIOTECA
CAFETARIA
CERTIFICAÇÃO
RESPONSABILIDADE SOCIAL
A ENAD possui ainda um biblioteca aberta aos
participantes e ao público em geral para consultar ou requisitar obras sobre assuntos de interesse diverso.
Temos à disposição dos participantes uma
cafetaria onde poderão usufruir de um serviço a
baixo custo.
Os cursos ministrados na ENAD são certificados
por participante, mediante as regras de aproveitamento, de acordo com o Regulamento de Formação nos seus artigos 14º, 38º e 39º.
A ENAD introduz o módulo sobre HIV-Sida; módulo de Violência Doméstica e módulo de Ética
e Comportamento na Administração Pública em
vários cursos.
Quando houver lugar à atribuição de créditos
transferíveis, será passado um certificado com
todos os detalhes da formação e do respectivo
aproveitamento.
A carga horária dos módulos acima referidos varia de acordo com a duração global do curso.
10
INSTaLaçÕeS
SEDE
CROQUIS DE LOCALIZAÇÃO
FAIXADA DAS INSTALAÇÕES
A ENAD está sedeada:
Estrada do Futungo,
Costa do Sol,
Luanda - Angola
Corimba
Telefones:
(+244) 222 016 908
(+244) 222 016 915
(+244) 914 594 302
(+244) 922 779 287
1
4
Institucional
Es
tr
ad
a
da
3
www.enad.gov.ao
11
Sa
m
E-mail:
[email protected]
ba
2
1
ENAD
Escola Nacional de Administração
2
HOTEL
Costa do Sol
3
CLUB
Náutico Militar
4
EMBARCADOURO
do Mussulo
Institucional
INSCrIçÕeS e CaNdIdaTUraS
PÚBLICO ALVO
CANDIDATURAS/ INSCRIÇÕES:
OBSERVAÇÕES
A ENAD realiza cursos para o Sector Empresarial
(Público e Privado) e para o Sector Público Administrativo.
As candidaturas podem ser apresentadas de
duas forma:
a)
Oferecemos um leque de ofertas formativas para
todos aqueles que queiram melhorar os seus
conhecimentos nas mais diversas áreas de conhecimento desde que satisfaçam os requisitos
mínimos de admissão.
Individual/particular:
Em caso do pagamento ser efectuado por conta
própria.
Pela entidade empregadora:
Em caso de pagamento ser efectuado pela entidade empregadora. Deverá a mesma solicitar a
inscrição do funcionário por meio de ofício onde
vem referido o nome do funcionário.
No dois casos deverão ser preenchidas as fichas
de inscrição acompanhadas dos documentos
obrigatórios:
12
CV
Certificado de Habilitações
Cópia do Bilhete de Identidade
Fotografia tipo passe
b)
A ENAD apenas inicia os cursos que possuem um mínimo de quinze (15) candidatos
confirmados, pelo que, as datas referidas são
indicativas;
As inscrições adoptam um modelo opcional
por período que facilita a realização dos cursos de acordo a agenda dos participantes,
no período da manhã, da tarde ou no período da noite (pós laboral).
A ENAD no âmbito dos seus objectivos apresenta o Programa de Formação para o ano de 2014.
Referir que na elaboração deste programa, fez a
ENAD um alinhamento com a Estratégia Nacional de Formação de Quadros (PNFQ) aprovado
pelo executivo e que é englobado na Política Nacional de Promoção do Emprego e Valorização
dos Recursos Nacionais.
programa de
formação de qUadroS
da admINISTração pÚBLICa
PNFQ
O objectivo geral do PNFQ é promover o acesso
de todos os angolanos a um emprego produtivo, qualificado, remunerador e socialmente útil e
assegurar a valorização sustentada dos recursos
humanos nacionais.
Pretende ainda este plano:
Desenvolver o capital humano com formação avançada adequada às necessidades
do país;
Apoiar a formação tecnológica, seja a nível médio seja a superior, em consonância
com as necessidades de desenvolvimento.
de Angola, a médio e longo prazo.
formação para
dIrIgeNTeS
Objectivos
Desenvolver competências transversais
(técnicas e comportamentais potenciadoras de uma liderança forte e mobilizadora
em sintonia com as exigências da moderna
gestão Pública) e competências específicas (competências adequadas à gestão de
dossiers e recursos específicos, em consonância com as necessidades do cargo desempenhado em cada sector- ambiente,
ordenamento, serviços de interesse geral,
comércio, agricultura, economia, etc.) de
quadros dirigentes de topo e intermédios;
assegurando que, até 2020, a totalidade
dos actuais dirigentes de topo e intermédios frequente pelo menos uma acção de
formação de qualificação durante o ciclo e
que os novos admitidos frequentem uma
acção de formação inicial.
Quadro de Competências a desenvolver na Formação de Dirigentes
Cargos
Direcção
Competências
Ética e Missão de serviços Públicos
Qualidade e Modernização de Serviços
Gestão estratégica
Avaliação de Resultados
Planeamento e programação de actividades
Gestão por objectivos, monitoria e avaliação de projectos
Gestão Orçamental e de recursos materiais
Sistemas de informação e informática
Nota:
Cargos da Administração Pública Central;
Administração Pública Provincial e Administração
Pública Municipal (a ENAD responderá apenas na
formação da Administração Central)
PNFQ
Liderança, Gestão de equipas e pessoas
Internacionalização e perspectiva para o desenvolvimento
Projecto Aplicado
Gestão de Recursos
Cargos
Chefia
Cargos
Direcção a
recrutar
Cargos
Direcção
após
1 ano
ingresso
Alta
Direcção
formação para
qUadroS SUperIoreS
Ao abrigo do Plano Nacional de Formação de Quadro (PNFQ)
Art.º 15º da Lei Nº 1/11, de 14 de Janeiro e
Dec. Pres. 116/13 de 03/07/13
Objectivos
Dotar os quadros superiores admitidos na
carreira da administração pública dos conhecimentos transversais à função pública
e ferramentas básicas de gestão bem como
de competências específicas em legística.
Quadro de Competências a desenvolver na Formação de Quadros Superiores
Competências
Técnicas de Planeamento e Programação
Organizações internacionais e regiões africanas
Concepção, gestão e avaliação de políticas públicas
Gestão de projectos
Gestão e tratamento da informação
Técnicas de monitoria e avaliação de projectos
Gestão por objectivos, gestão de projectos e avaliação
Gestão da qualidade em serviços e sistemas de qualidade
Conhecimentos de administração e gestão
Administração e boa governança
Direito administrativo
Nota:
Cargos da APC = Administração
Pública Central; APP = Administração Pública
Provincial e APM = Administração Pública Municipal (a ENAD responderá apenas na formação da
Administração Central)
PNFQ
Políticas económicas e economia do sector público
Organização da AP, actividades e procedimentos administrativos
Gestão de recursos humanos
Sistemas de informação e informática
Quadros
Superiores
após ingresso
Quadros
superiores
APC
Quadros
superiores
APP
Cargos
Superiores
APM
Quadros superiores
Licenciados em
direito APC+APP
Competências
Sistemas de informação, reorganização de processos, gestão de sistemas de
informação e e-government
Procedimentos financeiros
Finanças públicas
Contabilidade pública
Gestão de recursos financeiros e materiais
Competências comportamentais
Capacidade de comunicação
Comunicação pessoal
Ética e sentido de responsabilidade
Ética e missão de serviço público
Liderança| trabalho em equipa| gestão de conflitos
Liderança, gestão de Pessoas e equipas
Coordenação de equipas e trabalho em equipa
Nota:
Cargos da APC = Administração
Pública Central; APP = Administração Pública
Provincial e APM = Administração Pública Municipal (a ENAD responderá apenas na formação da
Administração Central)
Desenvolvimento individual, organizacional e Qualidade
Feitura de leis
Procedimento legislativo
Legística
Boas Prácticas
Quadros
Superiores
após ingresso
Quadros
superiores
APC
Quadros
superiores
APP
Cargos
Superiores
APM
Quadros superiores
Licenciados em
direito APC+APP
formação para
qUadroS mÉdIoS
Ao abrigo do Plano Nacional de Formação de Quadro (PNFQ)
Art.º 15º da Lei Nº 1/11, de 14 de Janeiro e
Dec. Pres. 116/13 de 03/07/13
Objectivos
Dotar os quadros técnicos e médios admitidos na carreira da administração pública
dos conhecimentos transversais à função
pública e ferramentas básicas de gestão
bem como actualização das suas competências específicas em legística.
Quadro de Competências a desenvolver na Formação de Quadros Técnicos e Médios
Competências
Conhecimento de Administração e Gestão
Organização da Administração Pública - Actividades e procedimentos administrativos
Gestão de Recursos Humanos
Sistemas de informação e informática
Sistema de informação, reorganização de processos, gestão de
processos de formação e e-government
Procedimentos financeiros
Gestão de recursos financeiros e materiais
Capacidade de comunicação
Comunicação pessoal
Ética e sentido de responsabilidade
Ética e Missão de serviços Públicos
Capacidade de decisão
Processo de decisão e resolução de problema
Liderança / trabalho em equipa / Gestão de conflitos
Coordenação de equipas e trabalho de equipa
Quadros Técnicos/Médios.
Novos ingressos
Quadros Médios
APC
30 Horas
formação de aLTo NíveL (p1)
(25h de formação e
seminário de 5h)
No âmbito do PNFQ (2013-2020) - Formação obrigatória
Público - Alvo
Objectivos
Actuais directores nacionais e/ou
equiparados.
Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares dos cargos de direcção
e chefia de topo, tendo em vista o reforço
das suas competências técnicas e comportamentais potenciadoras de uma liderança
forte e mobilizadora em sintonia com as exigências da moderna gestão pública.
Conteúdo Programático
Ética e missão de serviço público;
Qualidade e modernização de serviços;
Gestão estratégica;
Avaliação de resultados (accountability);
Seminário sobre “Liderança, gestão de pessoas
e de conflitos” (6h).
Período de Realização
Manhã: 08:00 às 13:00
Tarde: 13:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
14 a 21 de Abril
2ª Edição:
15 a 22 de Setembro
21
PNFQ
PNFQ
formação de vaLorIZação (p2)
80 Horas
No âmbito do PNFQ (2013-2020) - Formação obrigatória
Público - Alvo
Chefe de departamento;
Chefe de secção de todos os níveis da
Administração Central.
Objectivos
Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares dos cargos de direcção
e chefia intermédia, tendo em vista dotá-los
de competências técnicas e comportamentais, potenciadoras de uma liderança forte
e mobilizadora em sintonia com as exigências da moderna gestão pública.
Conteúdo Programático
Ética e missão de serviço público;
Planeamento e programação de actividades;
Gestão por objectivos, monitoria e avaliação de projectos;
Gestão orçamental e de recursos materiais;
Sistemas de informação e informática na
óptica do utilizador;
Liderança;
Gestão de pessoas.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
10 de Março a 04 de Abril
2ª Edição:
16 de Junho a 11 de Julho
22
3ª Edição:
06 a 31 de Outubro
formação INICIaL para dIrIgeNTeS (p3)
40 Horas
No âmbito do PNFQ (2013-2020) - Formação obrigatória
Público - Alvo
Objectivos
Dirigentes que forem recrutados de entre
licenciados de comprovada competência
vindos do exterior;
Directores nacionais.
Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares dos cargos de direcção
e chefia de topo após nomeação, tendo em
vista a melhoria do perfil, experiência e conhecimentos profissionais, potenciadoras
de uma liderança forte e mobilizadora em
sintonia com as exigências da moderna
gestão pública.
Conteúdo Programático
Ética e missão de serviço público;
Planeamento e gestão estratégica;
Liderança;
Gestão de pessoas;
Qualidade e modernização de serviços;
Gestão Orçamental e patrimonial;
Internacionalização e prospectiva para o
desenvolvimento.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
07 a 18 de Abril
2ª Edição:
23 de Junho a 04 de Julho
3ª Edição:
03 a 14 de Novembro
23
PNFQ
PNFQ
formação eSpeCífICa para
dIrIgeNTeS (p4)
Público - Alvo
Directores Nacionais apôs um ano de
funções.
Objectivos
São objectivos gerais fornecer uma formação específica de gestão, em consonância
com as necessidades do cargo desempenhado em cada sector (ambiente, ordenamento, serviços de interesse geral-águas,
saneamento, eletricidade, comércio, agricultura economia etc.);
Assim não se trata de desenvolver competências técnicas ou comportamentais transversais à Administração Pública, mas antes
competências adequadas à gestão de dossiers e recursos específicos.
40 Horas
Conteúdo Programático
Ética e deontologia profissional;
Modelos de gestão pública;
Inovação na qualidade dos serviços;
Gestão orçamental e patrimonial;
Liderança ;
Gestão de Pessoas.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 12:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 à 28 de Março
24
2ª Edição:
08 a 19 de Setembro
eSTUdoS avaNçadoS em
geSTão pÚBLICa (p5)
Público - Alvo
340 Horas
Objectivos
Técnicos superiores próximos de funções
de topo (assessor ou similar), sempre conjugada com o exercício de funções;
Técnicos Superiores que se queiram habilitar para recrutamento futuro de dirigentes,
permitindo por esta via o reforço de competências e refrescamento da função pública, atraindo novas competências.
Avaliação dos Formandos
Teste escrito no final de cada tema
Trabalho de fim de curso
25
Esta formação com conteúdos orientados para
a alta gestão pública apresenta duplo objectivo:
Disponibilizar um leque de profissionais
qualificados para futuros dirigentes integrados no conceito de Administradores públicos. Tal satisfaria a exigência de nomear
dirigentes com formação obrigatória antes
da nomeação (assinala-se que os encontros
com as autoridades angolanas, permitem
antecipar que tal solução vai no sentido
pretendido);
Preparar quadros superiores para tarefas
mais exigentes e qualificadas de gestão de
projectos, encarregados de missão internacionais, que possam, ou não, vir a ser recrutados como dirigentes futuros.
Conteúdo Programático
Ética, missão de serviço público e gestão
pública;
Políticas públicas;
Planeamento e programação;
Gestão por objectivos;
Monitoria e avaliação de projectos;
Gestão orçamental;
Contratação;
Liderança, gestão de pessoas e gestão de
equipas;
Comunicação;
Negociação;
Qualidade, inovação e modernização dos
serviços públicos;
Administração electrónica, sistemas de informação e informática;
Internacionalização e prospectiva;
Projecto aplicado (gestão estratégica e BSC,
Balance Score Card).
Período de Realização
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
7 de Abril à 05 de Setembro
(pausa pedagógica no final de cada módulo)
PNFQ
PNFQ
formação INICIaL para
qUadroS SUperIoreS (p6)
Público - Alvo
Futuros quadros superiores licenciados
após admissão e no início da carreira.
Avaliação dos Formandos
Teste escrito no final de cada tema
Trabalho de fim de curso
26
Objectivos
Fornecer formação de carácter generalista,
dirigida a licenciados que foram selecionados em concurso para ingressar como quadro superior na administração angolana;
Visa proporcionar formação actualizada,
desenvolver capacidade de trabalho em
equipa e de decisão e criatividade e inovação pelo estudo e aprendizagem de temas
transversais à função pública.
120 Horas
Conteúdo Programático
Administraccão e boa governança;
Direito administrativo;
Políticas económicas e economia do sector
público;
Finanças públicas;
Contabilidade pública;
Liderança, gestão de pessoas e comunicação
Sistemas de informação, reorganização de
processo administrativos, gestão de sistemas de informação e e-government ;
Gestão por objectivos, gestão de projectos
e avaliação;
Gestão da Qualidade em serviços e sistemas de qualidade;
Organizações internacionais e regionais
africanas;
Concepção, gestão e avaliação de políticas
públicas.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
02 de Junho a 11 de Julho
2ª Edição:
15 de Setembro a 24 de Outubro
formação de vaLorIZação para
qUadroS SUperIoreS (p7)
Público - Alvo
Objectivos
Actuais quadros superiores.
Propiciar conhecimentos e ferramentas básicas para os trabalhadores que ingressam
na carreira geral de técnico Superior da Administração Pública;
Visa proporcionar formação actualizada,
desenvolver capacidade de trabalho em
equipa e de decisão e criatividade e inovação pelo estudo e aprendizagem de temas
transversais à função Pública.
40 Horas
Conteúdo Programático
Organização da A.P. (Actividades e Procedimentos Administrativos);
Gestão de Projectos;
Gestão e Tratamento da Informação;
Comunicação Pessoal;
Gestão de Recursos Financeiros e Materiais;
Desenvolvimento individual, Organizacional e Qualidade;
Concepção, gestão e avaliação de políticas
públicas.
Período de Realização
Tarde: 14:00 às 18:00
Avaliação dos Formandos
Teste escrito no final de cada tema
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 a 28 de Março
2ª Edição:
09 a 20 de Junho
27
PNFQ
PNFQ
eSTUdoS avaNçadoS SoBre
LegíSTICa (p8)
Público - Alvo
Licenciados na área jurídica, recém admitidos nos ministérios incluíndo nível desconcentrado (delegações provínciais e repartições);
Pretende-se igualmente aperfeiçoar/reciclar actuais funcionários, com atribuição de
novas competências.
Objectivos
Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares dos cargos de direcção
e chefia de topo após nomeação, tendo em
vista a melhoria do perfil, experiência e conhecimentos profissionais, potenciadoras
de uma liderança forte e mobilizadora em
sintonia com as exigências da moderna
gestão pública.
200 Horas
Conteúdo Programático
Conceito e Técnica Legislativa;
Feitura de leis;
Procedimento legislativo;
Legística (material e formal);
Estudos de casos.
Período de Realização
Tarde: 14:00 às 18:00
Pós laboral: 18:00 às 22:00
Data Prevista de Realização
28
1ª Edição:
05 de Maio a 11 de Julho
formação INICIaL para
qUadroS mÉdIoS (p9)
Público - Alvo
80 Horas
Objectivos
Quadros técnicos com formação técnico
profissional ou bacharelato (técnico e técnicos médios).
Fornecer formação inicial de carácter generalista, dirigida a técnicos que foram selecionados em concurso para ingressar como
quadro técnico na Administração angolana;
Visa proporcionar formação actualizada
em gestão pública em domínios que requerem aplicação de técnicas e métodos
de trabalho, transversais à Administração e
desenvolver capacidade de chefia quando
coordene outros profissionais, bem como
competências de comunicação e trabalho
em equipa.
Conteúdo Programático
Organização da AP, actividades e procedimentos administrativos;
Processo de decisão e resolução de problemas;
Comunicação Pessoal;
Sistemas de informação, reorganização de
processos administrativos, gestão de sistemas de informação e e-government;
Ética e missão no serviço público;
Gestão Finaceira e Patrimonial;
Procedimentos Administrativos;
Gestão de recursos humanos;
Coordenação e trabalho de equipa.
Período de Realização
Tarde: 14:00 às 18:00
Avaliação Obrigatória dos Formandos
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 de Fevereiro a 14 de Março
2ª Edição:
03 a 28 de Novembro
29
PNFQ
formação CoNTINUa (p11)
CoNCUrSo pÚBLICo Na fUNção pÚBLICa (p11.1)
Público - Alvo
Objectivos
Entidades que integrem os núcleos de recrutamento ou de Recursos Humanos, ou
que incluam os júris de procedimentos
concursais;
Técnicos superiores e juristas que integrem
a constituição de júris de procedimentos
concursais ou que detenham no seu âmbito de atribuições a análise de problemáticas
do procedimento concursal.
20 Horas
Conteúdo Programático
Dotar os participantes de conhecimentos
relativos a tramitação dos procedimentos
concursais; conhecimentos sobre o procedimento concursal comum ou para a constituição de reservas de recrutamento;
Conhecimentos relativos ao início e desenvolvimento do procedimento concursal
desde a sua abertura até a sua conclusão;
Dotar ainda os participantes de conhecimentos iniciais relativos à aplicação dos
métodos de selecção, assim como das metodologias a aplicar.
Enquadramento;
Linhas gerais da Legislação;
Variáveis a ter em conta no processo de recrutamento;
Procedimento comum, constituição de reservas de recrutamento;
Métodos de selecção: obrigatório e facultativo;
Ordenação de candidatos / lista única de
classificação de candidatos;
Recrutamento em entidade centralizada.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
24 a 28 de Fevereiro
2ª Edição:
12 a 16 de Maio
3ª Edição:
11 a 15 de Agosto
4ª Edição:
17 a 21 de Novembro
31
PNFQ
Formação Continua
PNFQ
eLaBoração de proJeCToS (p11.2)
Público - Alvo
Dirigentes, e quadros superiores da Administração Pública;
Técnicos dos GEPE`s.
Objectivos
Desenvolver aptidões nucleares no âmbito
da gestão do ciclo dos projectos, cobrindo
diferentes vertentes ligadas à concepção,
gestão e avaliação de projectos no quadro
do sector público;
Análise de Risco e Avaliação de Desempenho e Impactos;
As cinco áreas de processos na Gestão de
Projectos; Iniciar, Planear, Executar, Monitorar, Controlar e Encerrar.
40 Horas
Conteúdo Programático
Anatomia do Projecto e gestão do ciclo do
projecto;
Conceito, Características e tipologia de Projectos;
Os Projectos nas Organizações;
O sistema de gestão e o ciclo do projecto;
A concepção de projectos por objectivos.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 a 28 de Feverero
32
2ª Edição:
16 a 27 de Junho
geSTão de proJeCToS (p11.3)
Público - Alvo
40 Horas
Objectivos
Directores e Gestores;
Técnicos Gabinetes de estudo e pesquisa;
Gestores de projectos;
Profissionais das várias áreas funcionais
envolvidos na gestão de projectos;
Técnicos.
Conteúdo Programático
Pretende-se que os formandos no fim do
curso adquiram conhecimentos necessários para planeamento, estruturação, implementação e acompanhamento de projectos.
Frequência condicionado ao curso de
elaboração de projectos
Conceito de projecto, programa e portfólio;
O projecto como viabilizador de mudanças;
Áreas de conhecimento da gerência de projectos;
Fases e ciclos de vida de projectos: matricial,
funcional, por projectos;
Funções e responsabilidades- staff do projecto;
Fundamentos de escopo e tempo em projectos;
Fundamentos de riscos de projecto;
As prácticas e princípios na adminsitração
empresarial e pública;
Casos empresarias e da administração pública no mundo e em Angola.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
31 de Março a 18 de Abril
2ª Edição:
21 de Julho a 01 de Agosto
33
PNFQ
Formação Continua
PNFQ
avaLIação de proJeCToS (p11.4)
Público - Alvo
Dirigentes, e quadros superiores da Administração Pública;
Técnicos dos GEPE`s.
Objectivos
Desenvolver aptidões nucleares no âmbito
da gestão do ciclo dos projectos, cobrindo
diferentes vertentes ligadas à concepção,
gestão e avaliação de projectos no quadro
do sector público;
Análise de Risco e Avaliação de Desempenho e Impactos;
As cinco áreas de processos na Gestão de
Projectos; Iniciar, Planear, Executar, Monitorar, Controlar e Encerrar.
60 Horas
Conteúdo Programático
Análise de problemas, Objectivos e alternativas;
Opções de financiamento, e mobilidades
de execução;
Análise de risco e validade;
Análise de risco e respostas de acção;
Processo de aceitação e encerramento das
fases do projecto;
Utilização da ferramenta de suporte “Microsoft Project”;
Critérios e métodos de avaliação.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 19:00
Frequência condicionado ao curso de
elaboração e avaliação projectos
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
07 a 25 de Abril
34
2ª Edição:
11 a 29 de Agosto
poLíTICaS pÚBLICaS (p11.5)
Público - Alvo
Objectivos
Dirigentes, e quadros superiores da Administração Pública;
Directores Nacionais;
Chefes de Departamento;
Técnicos superiores.
Dotar os participantes de conhecimentos
e técnicas que viabilizem e facilitem aplicação correcta das políticas públicas;
Acompanhar e compreender o desenvolvimento e implementação das políticas.
40 Horas
Conteúdo Programático
Concepção da Estratégia;
Planeamento Estratégico;
Alinhamento da Organização;
Planeamento Operacional;
Avaliação, Acompanhamento e Aprendizagem;
Revisão da Estratégia;
Estudos de Caso.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
05 à 16 de Maio
2ª Edição:
08 à 19 de Setembro
35
PNFQ
PNFQ
feITUra de LeIS (p11.6)
Público - Alvo
Técnicos Superiores da área juridica e afins;
Chefes de Departamento;
Técnicos superiores;
Licenciados não pertencentes a Função Pública.
36
40 Horas
Objectivos
Conhecer as várias fazes do processo legislativo e o período que vai desde a feitura de
leis, aprovação e sua entrada em vigor;
Desenvolver um programa que, vai para
além do sistema de atos normativos e do
procedimento legislativo;
A lei procura transmitir saberes e técnicas
da legislação ( material e formal), com vista
a racionalização da produção normativa.
Conteúdo Programático
Enquadramento do ato normativo;
Introdução e princípios fundamentais sobre
produção normativa;
Competência legislativa;
Competência regulamentar;
Competência normativa relativa a vinculação internacional;
Princípios gerais do ordenamento e a sua
influência no procedimento legislativa;
O processo legislativo angolano: fases;
A intervenção do executivo na elaboração
das leis;
A preparação de actos normativos: uma
prespectiva de Legística Material;
Redação de actos normativos: Uma perspectiva de legística formal;
Publicidade e Divulgação.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
14 a 25 de Abril
2ª Edição:
30 de Junho a 11 de Julho
fÉrIaS, faLTaS e LICeNçaS Na fUNção pÚBLICa (p11.7)
Público - Alvo
Objectivos
Dirigentes;
Quadros superiores, coordenadores técnicos, chefias que possuam experiência na
aplicação nos novos regimes de vinculação,
carreiras e remunerações.
Dar a conhecer os procedimentos de aplicação do regime jurídico sobre férias, faltas
e licenças;
Aplicação do Decrecto – Lei Nº 10/94.
20 Horas
Conteúdo Programático
Férias: aquisição,marcação e gozo; alteração, acomulação e suspensão;
Férias no caso de cessação definitiva do
contrato;
Aspectos remuneratórios;
Faltas: tipo de faltas e seu regime. Algumas
implicações do regime de protecção social;
Conceitos de assiduidade e ausência;
Faltas com regulamentação específica: doença, maternidade, paternidade, acidentes
de trabalho e trabalhador - estudante;
Licenças: conceito, regime e tipos.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
14 a 18 de Abril
2ª Edição:
30 de Junho a 04 de Julho
3ª Edição:
22 a 26 de Setembro
37
PNFQ
PNFQ
geSTão por CompeTêNCIaS (p11.8)
Público - Alvo
Dirigentes do topo e intermédios;
Gestores e técnicos de formação ,Gestores
dos Recursos Humanos.
Objectivos
Saber conceber um método de Gestão Estratégica de Pessoas e a sua articulação com
as práticas tácticas de Gestão de Recursos
Humanos;
Saber elaborar uma política de formação
adequada ao plano estratégico da organização;
Saber elaborar um perfil de competências
e gerir os planos de desenvolvimento pessoais;
38
40 Horas
Conteúdo Programático
Compreender articulação entre as etapas
de levantamento, concepção, implementação e avaliação de acções de formação
formal;
Enquadrar o processo formativo na aquisição, disseminação e mobilização de competências;
Saber associar as acções de formação às várias práticas de gestão de pessoas; gestão
das carreiras, mobilidade, recrutamento e
selecção, avaliação de desempenho;
Saber implementar práticas de gestão do
conhecimento e identificar metodologias
de gestão e inovação;
Saber integrar uma abordagem prospectiva
na política de formação.
Formação e a mudança de paradigma em
gestão de recursos humanos;
Gestão estratégica da formação;
A unidade da formação no centro da identificação das necessidades em termos de
competências;
Posicionar a formação numa lógica prospetiva; antecipar as necessidades de competências;
A gestão de competências;
A gestão do conhecimento;
A gestão da Inovação.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Acções Complementares
A formação e a reforma da Administração
Pública; novos desafios;
O enquadramento legal da formação na
administração pública;
Gestão do capital intelectual nos organismos públicos.
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 a 28 de Fevereiro
2ª Edição:
16 a 27 de Junho
aUdITorIa e CoNTroLo fINaNCeIro Na
admINISTração pÚBLICa (p11.9)
Público - Alvo
Objectivos
Responsáveis das áreas financeiras e da
contabilidade ou das áreas periféricas;
Todos interessados que desempenhem
funções na área financeira.
Proporcionar aos participantes alguns aspectos de carácter genérico, designadamente sobre;
As funções da gestão; Aspectos essenciais
sobre o controlo interno nas entidades da
administração pública;
A responsabilidade pela implementação do
controlo interno;
A importância do sistema de controlo interno;
A prestação de contas ao tribunal de contas
– um paradigma de controlo.
40 Horas
Conteúdo Programático
Introdução e enquadramento;
O sistema de controlo interno;
Conceito, importância, necessidade;
Responsabilidade pela implementação;
Metodologia para elaboração de norma de
controlo interno;
Aspectos nucleares;
As normas dos planos oficiais de contabilidade pública;
Articulação do controlo;
Elaboração da norma;
Acompanhamento/revisão;
O papel do auditor interno;
A responsabilidade financeira da gestão.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
07 a 18 de Abril
2ª Edição:
14 a 25 de Julho
39
PNFQ
PNFQ
eLaBoração de TexToS
ofICIaIS e pareCereS TÉCNICoS (p11.10)
Público - Alvo
Todos interessados
Objectivos
Dominar a sistematização de um relatório;
Organizar documentos por prioridades e
arquivos;
Elaborar textos e pareceres técnicos.
40 Horas
Conteúdo Programático
Articulação do texto;
Produção do texto;
Características do texto oficial;
Estrutura de ralatórios técnicos;
Estrutura de pareceres técnicos;
Actas e outros documentos.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 a 28 de Fevereiro
2ª Edição:
19 a 30 de Maio
3ª Edição:
14 a 25 de Julho
40
4ª Edição:
06 a 17 de Outubro
geSTão de reCUrSoS HUmaNoS Na fUNção pÚBLICa (p11.11)
Público - Alvo
Objectivos
Directores;
Chefes de Departamentos;
Técnicos da Administração Pública ligados
a área dos Recursos Humanos.
41
PNFQ
Descrever os passos fundamentais a seguir
para o recrutamento e selecção de pessoal;
Compreender a importância das técnicas,
planos de carreiras e sistemas de remuneração para recrutar, contratar e manter o
pessoal na Função Pública;
Conhecer o perfil das competências necessárias do gestor dos Recursos Humanos.
80 Horas
Conteúdo Programático
Funções da Gestão de Recursos Humanos;
Previsão da Gestão de Recursos Humanos;
Recrutamento e selecção e enquadramento de pessoal na Função Pública;
Acolhimento e integração dos novos funcionários;
Avaliação de desempenho;
Planos de carreira;
Sistemas de remuneração;
Formação profissional;
Absentismo;
Motivação;
Gestão de conflitos;
Mudança Organizacional;
Mobilidade de pessoal;
Pauta deontológica;
Ética e comportamento na Administração
Pública;
Descrição das necessidades de pessoal,
análise e qualificação das funções;
VIH-SIDA.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
28 de Abril a 23 de Maio
2ª Edição:
28 de Junho a 22 de Agosto
PNFQ
avaLIação de deSempeNHo de
peSSoaL Na fUNção pÚBLICa (p11.12)
Público - Alvo
Chefes de Departamento;
Técnicos Superiores;
Técnicos dos Recursos Humanos.
Objectivos
Formular objectivos, indicadores de medida
e metas no desempenho profissional;
Saber direcionar o desempenho de organizações públicas para o alcance de resultados.
20 Horas
Conteúdo Programático
Padrões de monitoramento;
Avaliação de desempenho das
organizações;
Lei vigente actualizada.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
05 a 09 de Maio
42
2ª Edição:
13 a 17 de Outubro
geSTão da SegUraNça SoCIaL (p11.13)
Público - Alvo
Objectivos
Responsáveis e técnicos do Sector Público;
Profissionais e Entidades Gestoras da Segurança Social;
Técnicos de Associações mutualistas;
Gestores de Fundo de Pensão;
Gestores de empresas seguradoras que explorem o ramo vida;
Magistrados judiciais do Ministério Público;
Advogados, juristas;
Directores financeiros.
Promover a capacidade técnica de profissionais do sector público administrativo e
do sector empresarial no domínio da Proteção Social;
Dotar os quadros de conhecimentos técnicos e científicos com vista a correta gestão
dos sistemas de Segurança Social;
Promover o intercâmbio no domínio da
formação entre os países de língua oficial
portuguesa, de modo a tornarem os seus
serviços mais eficazes e despertar o interesse de estudos na área de Segurança Social.
60 Horas
Conteúdo Programático
História da Segurança Social;
Introdução ao sistema de Segurança Social;
Sistemas de Segurança Social nos PALOP;
Os paradígmas dos sistemas da Segurança
Social;
Regime de Protecção Social;
Direito a Segurança Social;
Fundamentos Técnicos da Segurança Social;
Gestão operacional do sistema de Segurança Social.
Período de Realização
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
02 a 20 de Junho
43
PNFQ
PNFQ
geSTão doCUmeNTaL (p11.14)
Público - Alvo
Funcionários biliotecários ou os demais que
desenvolvam actividades arquivistas;
Funcioonários que estejam interessados em
trabalhar com arquivos.
Objectivos
Proporcionar aos formandos aquisição de
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de actividades de
arquivo;
Assegurar o bom tratamento da documentação desde a gênesi até ao destino final.
20 Horas
Conteúdo Programático
Noções gerais de arquivo;
Classificação de documentos;
Organização de arquivos;
Conservação de documentos;
Informatização de arquivos;
Prevenção de acidentes em arquivos.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
12 a 16 de Maio
44
2ª Edição:
13 a 17 de Outubro
prÁTICaS de SeCreTarIado exeCUTIvo (p11.15)
Público - Alvo
Objectivos
Funcionários que exerçam funções de secretariado;
Funcionários que desempenhem funções
em áreas de relações públicas;
Protocolares.
Pretende-se que os formandos no fim do curso
adquiram as seguintes competências:
Proporcionar aos formandos aquisição de
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de actividades de
secretariado;
Apoio as questões de secretariado.
40 Horas
Conteúdo Programático
Compreender a importância do papel de
assessoramento à gerência;
Coordenação e gestão de agendas de trabalho;
Tratamento da correspondência por prioridades;
Preparação de reuniões e eventos;
Administração do tempo;
Excelência pessoal no atendimento;
Desenvolvimento da inteligência emocional: utilização de técnicas comportamentais
de comunicação e relacionamento para a
interação com os superiores, colegas e subordinados.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
24 de Março a 04 de Abril
2ª Edição:
18 a 29 de Agosto
45
PNFQ
PNFQ
proToCoLo e reLaçÕeS pÚBLICaS (p11.16)
Público - Alvo
Funcionários que exerçam funções de secretariado;
Funcionários que desempenhem funções
em áreas de relações públicas;
Responsáveis pelo Protocolo dos Serviços.
Objectivos
Pretende-se que os formandos no fim do curso
adquiram as seguintes competências:
Dotar os participantes do conhecimento
das normas protocolares, nos diversos serviços;
Desenvolver capacidades de relacionamento e operacionalidade exigidas aos profissionais que desempenhem funções protocolares.
20 Horas
Conteúdo Programático
Noções de Protocolo;
Distinção das competências das funções de
cada interveniente;
Domínio das normas protocolares nos vários domínios;
Domínio da correspondência no ramo protocolar;
Organização da agenda de trabalho;
Apresentação de cumprimentos;
Regras de cortesia e de saber estar;
Gerência de espaço e tempo; utilização dos
procedimentos e os instrumentos adequados as diferentes actividades a realizar.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
12 a 16 de Maio
46
2ª Edição:
18 a 22 de Agosto
aTeNdImeNTo ao pÚBLICo Na fUNção pÚBLICa (p11.17)
Público - Alvo
Objectivos
Aberto a todos os interessados.
Dotar os participantes de técnicas e instrumentos que viabilizem e facilitem a relação
atendedor serviço - utente;
Conhecer as regras e as normas para um
relacionamento interpessoal;
Utilizar as técnicas e instrumentos que permitem um bom atendimento ao utente.
20 Horas
Conteúdo Programático
Auscultação do utente;
Orientação do utente;
Comunicação;
Técnicas de Atendimento;
Satisfação do utente;
Livro de reclamações.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
21 a 25 de Abril
2ª Edição:
21 a 25 de Julho
47
PNFQ
PNFQ
geSTão de programaS e
proJeCToS eSTrUCTUraNTeS (p11.18)
Público - Alvo
Dirigentes e quadros superiores dos gabinetes de estudo e planeamento;
Dirigentes e técnicos responsáveis pela implementação e gestão de projectos estructurantes.
Objectivos
Aprender os conceitos de programa e projecto estructurante e de programa e projecto estructurante de prioridade nacional;
Compreender a estrutura lógica dos programas e projectos estructurantes, seus
programas e medidas;
Entender os mecanismos que permitem
formular programas coerentes com políticas e projectos relevantes face a programas;
Compreender a diferença entre eficácia, eficiência e sustentabilidade de programas e
projectos e o seu impacto para a eficiência
das políticas;
Dominar as ferramentas específicas de gestão de projectos estructurantes.
40 Horas
Conteúdo Programático
Introdução ao conceito de programa e projecto estructurante;
A estrutura lógica de programa e projecto
estructurante;
Técnicas de articulação entre políticas, programas e projecto, Eficácia, eficiência e sustentabilidade;
Gestão do ciclo do projecto estructurante;
Seguimento da implementação de programa e projectos estructurantes, avaliação de
projectos.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
19 a 30 de Maio
48
2ª Edição:
01 à 12 de Setembro
aCompaNHameNTo e moNITorIa de
proJeCToS de INveSTImeNTo pÚBLICo (p11.19)
Público - Alvo
Objectivos
Dirigentes e quadros superiores dos gabinetes de estudo e planeamento;
Dirigentes e quadros superiores de órgãos
técnicos específicos para a implementação,
gestão e acompanhamento de programas
e projectos de investimento público.
Compreender as diferenças dos conceitos
de monitoria e avaliação, enquanto elementos centrais do sistema de seguimento
de projectos de investimento publico;
Dominar os diferentes tipos de indicadores
de monitoria e avaliação;
Compreender a aplicar os critérios de avaliação da implementação de projectos de
investimento público;
Aprender os métodos de estructuração e
redação de relatórios de acompanhamento
de implementação de projectos de investimento público.
40 Horas
Conteúdo Programático
O ciclo do projecto de investimento público;
O sistema nacional de planeamento; mecanismos de monitoria e avaliação, normas e
padrões;
Introdução aos conceitos de monitoria e
avaliação;
Tipos de monitoria e indicadores de monitoria;
A monitoria orientada para os resultados;
Tipos de avaliação e critérios de avaliação;
Organização e realização de Auditorias.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
09 a 20 de Junho
2ª Edição:
22 de Setembro à 03 de Outubro
49
PNFQ
PNFQ
CUrSo TÉCNICo de pLaNeameNTo e
geSTão do TerrITÓrIo (p11.20)
Público - Alvo
Quadros superiores dos gabinetes de estudo e planeamento dos diversos sectores;
Funcionários a indicar pelo MAT;
Técnicos responsáveis pela implementação
de planos e programas de desenvolvimento
territorial.
50
Objectivos
Aprofundar conhecimentos em material de
estratégia de desenvolvimento a médio e
longo prazo do território nacional;
Formar profissionais capazes de actuar no
planeamento e gestão dos territórios em
múltiplas escalas: provinciais, municipais,
eixos e pólos de desenvolvimento, áreas
metropolitanas, cidades, regiões interiores
ou encravadas, áreas rurais, áreas de sensibilidade ambiental;
Estimular a abordagem dos problemas territoriais a partir de tratamento que prevelegie
o diálogo entre diferentes tradições disciplinares (pluridisciplinaridade), a interlocução
com distintos actores das dinâmicas espaciais e do planeamento (diversidade), a
prespectiva crítica e reflexiva amparada em
sólido conhecimento científico.
60 Horas
Conteúdo Programático
Estratégia de desenvolvimento do território
angolano;
Estado e território;
Dinâmicas territoriais, conflitos e instituições;
Conceitos instrumentais de desenvolvimento do território;
Eixos e polos de desenvolvimento, polos de
equilíbrio, zonas económicas especiais;
Políticas territoriais subjacentes aos diferentes conceitos instrumentais;
Métodos e técnicas de planeamento regional;
Instrumento de ordenamento do território.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
23 de Junho a 11 de Julho
2ª Edição:
06 a 24 de Outubro
CUrSo avaNçado de pLaNeameNTo e
geSTão do TerrITÓrIo (p11.21)
Público - Alvo
Objectivos
Directores nacionais e ou equiparados.
Aprofundar conhecimentos em material de
estratégia de desenvolvimento a médio e
longo-prazo do território nacional;
Formar profissionais capazes de actuar no
planeamento e gestão dos territórios em
múltiplas escalas: provinciais, municipais,
eixos e pólos de desenvolvimento, áreas
metropolitanas, cidades, regiões interiors
ou encravadas, áreas rurais, áreas de sensibilidade ambiental;
Estimular a abordagem dos problemas territoriais a partir de tratamento que prevelegie
o diálogo entre diferentes tradições disciplinares (pluridisciplinaridade), a interlocução
com distintos actores das dinâmicas espaciais e do planeamento (diversidade), a
prespectiva critica e reflexiva amparada em
sólido conhecimento científico.
20 Horas
Conteúdo Programático
Estratégia de desenvolvimento do território
angolano;
Estado e território;
Dinâmicas territoriais, conflitos e instituições;
Conceitos instrumentais de desenvolvimento do território;
Eixos e polos de desenvolvimento, polos de
equilíbrio, zonas económicas especiais;
Políticas territoriais subjacentes aos diferentes conceitos instrumentais;
Métodos e técnicas de planeamento regional;
Instrumento de ordenamento do território.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
23 à 27 de Junho
51
PNFQ
PNFQ
pLaNeameNTo e programação do
SeCTor da SaÚde (p11.22)
Público - Alvo
Dirigentes e Quadros Superiores dos Gabinetes de Estudos e Planeamento e de outros órgãos e instituições do sector;
Directores e Técnicos Responsáveis pela Implementação de Planos de Desenvolvimento do Sector;
Dirigentes e Técnicos de Empresas e Instituições Públicas e Privadas, do Sector da
Saúde.
52
Objectivos
Aprofundar os conhecimentos dos participantes em matéria de estratégia de desenvolvimento a médio e longo prazo, especificamente no que respeita ao sector da
saúde;
Dominar o Plano Nacional de Desenvolvimento Sanitário - PNDS;
Familiarizar os participantes com os conceitos fundamentais de programação que
suportam o sistema nacional de planeamento;
Adquirir competências especificas de planeamento e programação do sector da
saúde;
Dotar os participantes de conhecimentos
fundamentais sobre o enquadramento jurídico e regulador do sector da saúde;
Aprofundar os conhecimentos dos participantes sobre o modelo institucional do
sector da saúde.
40 Horas
Conteúdo Programático
Conceitos Fundamentais;
Sector da Saúde na Estratégia de Desenvolvimento a longo-prazo “Angola 2025”;
Sector da Saúde no Plano Nacional de Desenvolvimento 2013-2017. Programas e
Projectos Estruturantes do Sector da Saúde;
Plano Nacional de Desenvolvimento Sanitário - PNDS, Objectivos e Programas;
Sistema Nacional de Planeamento: Conceito de Programação F. Tipos de Programa
segundo o Âmbito G. Tipos de Programa
segundo a Natureza;
Métodos e Técnicas de Planeamento e Programação do Sector da Saúde I;
Aspectos Jurídicos da Regulação do Sector
da Saúde;
Aspectos Técnicos da Regulação do Sector
da Saúde K. Modelo Institucional do Sector
da Saúde.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
23 de Junho a 04 de Julho
2ª Edição:
27 de Outubro a 07 de Novembro
pLaNeameNTo e programação do
SeCTor da edUCação (p11.23)
Público - Alvo
Objectivos
Dirigentes e Quadros Superiores dos Gabinetes de Estudos e Planeamento e de outros órgãos do sector;
Directores e Técnicos Responsáveis pela Implementação de Planos de Desenvolvimento do Sector;
Dirigentes e Técnicos de Empresas e Instituições Públicas e Privadas, do Sector da
Educação.
53
PNFQ
Aprofundar os conhecimentos dos participantes em matéria de estratégia de desenvolvimento a médio e longo-prazo, especificamente no que respeita ao sector da
educação;
Dominar os diferentes instrumentos de planeamento do sector educativo e da Formação de Quadros;
Familiarizar os participantes com os conceitos fundamentais de programação que suportam o sistema nacional de planeamento;
Adquirir competências específicas de planeamento e programação do sector de
Educação;
Dotar os participantes de conhecimentos
fundamentais sobre o enquadramento jurídico e regulatório do sector da educação,
em particular nos ensino médio e superior;
Aprofundar os conhecimentos dos participantes sobre o modelo institucional do sector da educação.
40 Horas
Conteúdo Programático
Conceitos Fundamentais;
Sector da Educação na Estratégia de Desenvolvimento a longo-prazo “Angola 2025”;
Sector da Educação no Plano Nacional de
Desenvolvimento 2013-2017. Programas e
Projectos Estruturantes do Sector da Educação;
Instrumentos de Planeamento do Sector
Educativo e da Formação de Quadros;
Sistema Nacional de Planeamento: Conceito de Programação;
Tipos de Programa segundo o Âmbito;
Tipos de Programa segundo a Natureza;
Métodos e Técnicas de Planeamento e Programação do Sector da Educação;
Aspectos Jurídicos da Regulação do Sector
da Educação;
Actores e Modelo Institucional do Sector da
Educação.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
23 de Junho a 04 de Julho
2ª Edição:
20 a 31 de Outubro
PNFQ
Como eLaBorar Um pLaNo de NegÓCIoS (p11.24)
Público - Alvo
Empreendedores.
Objectivos
Pretende-se que os formandos no fim do
curso estejam preparados a desenvolver de
forma eficaz um Plano de Negócios. Habilitar o profissional a utilizar as ferramentas
necessárias para além da elaboração do Plano de Negócios estando capacitado para
fazer uma análise crítica à sua evolução;
Conhecer as Lei 30/11 de 13 de Setembro;
Direitos e Deveres do empreendedor;
Preparar o participante a desenvolver um
Plano de Negócios.
20 Horas
Conteúdo Programático
O Processo Empreendedor;
Análise SWOT;
Criar o negócio;
Gerir o negócio;
O que é um Plano de Negócios;
Estruturas de um Plano de Negócios;
Aspectos chaves de um Plano de Negócios
Tipificação de erros na elaboração de um
Plano de Negócios;
Componentes do Plano de Negócio.
Período de Realização
Tarde: 14:00 às 18:00
Pós laboral: 16:00 às 20:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
07 a 11 de Abril
54
2ª Edição:
06 a 10 de Outubro
aNÁLISe de proJeCToS e INveSTImeNToS (p11.25)
Público - Alvo
Objectivos
Quadros dos Gabinetes de Estudos e Planeamentos;
Quadros bancários;
Empresários;
Empreendedores.
Pretende-se que os formandos no fim do
curso adquiram competências para a análise de projectos de investimentos;
Como decidir as melhores alternativas de
investimento e avaliar a aplicações financeiras são alguns dos pontos a serem considerados neste curso.
30 Horas
Conteúdo Programático
O conceito de Projecto de Investimentos
Fases de desenvolvimento do projecto de
investimento;
Tipos de avaliação de projectos;
Tipos de Projectos de investimento;
A estrutura do dossier de avaliação do projecto de investimento;
Fases do estudo de avaliação do projecto;
Elementos necessários à avaliação financeira do projecto;
Critérios de avaliação de projectos;
Selecção de projectos de investimento;
O financiamneto do projecto;
O risco e a incerteza na avaliação de projectos;
Caso prático.
Período de Realização
Pós laboral : 15:00 às 20:00
(Segundas, Quartas e Sextas)
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
14 a 23 de Abril
2ª Edição:
13 a 22 de Outubro
55
PNFQ
PNFQ
CoNTaBILIdade geraL I (p11.26)
Público - Alvo
Administradores financeiros;
Directores finaceiros;
Técnicos superiores de áreas financeiras dos
organismos públicos ou privados;
Interessados no tema.
Objectivos
Pretende-se que os formandos no fim do curso
adquiram as seguintes competências:
Noções de Contabilidade;
Domínio das ferramentas de contabilidade.
20 Horas
Conteúdo Programático
A história da contabilidade;
Contabilidade: ciência ou técnica;
Conceito de contabilidade;
O sistema de partidas dobradas;
O património;
Conceito de conta;
Equação fundamental do Balanço;
A demonstração de resultados.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Pós laboral: 16:00 às 20:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
26 a 30 de Maio
56
2ª Edição:
24 a 28 de Novembro
CoNTaBILIdade geraL II (p11.27)
Público - Alvo
Objectivos
Administradores financeiros;
Directores financeiros;
Técnicos superiores de áreas financeiras dos
organismos públicos ou privados.
Dotar os participantes de mais bases no
que a contabilidade diz respeito. Termos e
conceitos da contabilidade.
30 Horas
Conteúdo Programático
Princípios contabilísticos geralmente aceites;
Critérios de calormetria;
Meios fixos;
Existências;
Terceiros;
Meios Monetários;
Capital e Reservas;
Proveitos e ganhos por natureza;
Custos e perdas por natureza;
Resultados;
Exercícios práticos.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Pós laboral : 16:00 às 20:00
Participantes considerados aptos no
curso de Nível I
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
19 a 28 de Maio
2ª Edição:
22 de Setembro a 01 de Outubro
57
PNFQ
PNFQ
CoNTaBILIdade geraL III (p11.28)
Público - Alvo
Administradores financeiros;
Directores finaceiros;
Técnicos superiores de áreas financeiras dos
organismos públicos ou privados.
Participantes considerados aptos no curso de
Nível I e Nível II
Objectivos
Pretende-se que neste nível os formandos
dominem as questões praticas da contabilidade consolidados os conhecimentos
adquiridos nas formações de Contabilidade
Nível I e Nível II.
60 Horas
Conteúdo Programático
Cálculo do custo das Existências Vendidas;
Variação da produção;
Cálculo das Reintegrações, Amortizações e
preenchimento dos respectivos mapas;
Cálculo das Provisões e preenchimento dos
respectivos mapas;
Cálculo do Imposto sem lucros e sua contabilização;
Apuramento de Resultados;
Encerramento de contas;
Abertura do novo exercício;
Distribuição de Resultados;
Resolução de um exercício prático com todos os dados contabilisticos existentes na
vida de uma empresa.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Pós laboral: 16:00 às 20:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
02 a 20 de Junho
58
2ª Edição:
10 a 28 de Novembro
exCeL de geSTão (p11.29)
Público - Alvo
Objectivos
Contabilistas;
Gestores;
Técnicos de contas.
Pretende-se proporcionar aos formandos
uma formação com acentuado teor prático
capaz de proporcionar as seguintes vantagens;
Preparar e promover conhecimentos actualizados na área da contabilidade e gestão
e empresas;
Desenvolver conhecimentos práticos na
área da contabilidade e gestão de empresas.
40 Horas
Conteúdo Programático
Potencialidades do Excel;
Estrutura do Excel e as várias formas de retirar melhor rendimento desta ferramenta
Optimização;
Suplemento solver;
Análise de dados (o filtro, os subtotais, ordenar, validação de dados, análise de hipóteses, ligações a outras aplicações e tabela
dinâmica);
Fórmulas (definição de nomes, fórmulas
lógicas, fórmulas de texto, fórmulas de consulta e referência, fórmulas financeiras, fórmulas estatísticas e auditorias às fórmulas).
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Pós laboral: 16:00 às 20:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
19 a 30 de Maio
2ª Edição:
21 de Julho a 01 de Agosto
59
PNFQ
PNFQ
CoNTaBILIdade geraL INformaTIZada (p11.30)
Público - Alvo
Técnicos Médios e Superiores ligados às
áreas de Contabilidade e Finanças.
Objectivos
Pretende-se que os formandos no fim do curso
adquiram os seguintes conhecimentos:
Noção de Contabilidade Geral;
Introdução ao plano Oficial de Contabilidade;
Utilização de software na prática da contabilidade.
60 Horas
Conteúdo Programático
Noções Gerias de Contabilidade;
Património, Inventário e Balanço;
As Contas, Dinâmica Patrimonial e a Normalização;
Razão, Diário e Balancete de verificação.
Período de Realização
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
21 de Abril a 09 de Maio
60
2ª Edição:
04 a 22 de Agosto
paLeSTraS,
SemINÁrIoS
e CoNferêNCIaS
A ENAD tem previsto um ciclo de palestras
abordando os mais diversos temas que
vão ao encontro das temáticas emergentes da sociedade Angolana
OUTRAS PALESTRAS:
paLeSTraS
t
t
t
t
t
t
Boas Práticas de Gestão
Angolanização no sector Petrolífero
Energias Alternativas
Qualidade e Certificação de Produtos
Papel do Banco Central
Empreendedorismo fomento ao
desenvolvimento e certificação
empresarial
t Investimentos Estrangeiro
t Crédito Agrícola
geSTão de proCeSSoS
Público - Alvo
4 Horas
Objectivos
Directores Gerais e Adjuntos de Institutos
Públicos;
Directores e Chefes de Operações;
Técnicos de planeamento;
Técnicos Superiores.
Aperfeiçoar a instituição no que se refere a
gestão de processos na Administração Pública.
Conteúdo Programático
Análise e refinamento de processos;
Comunicação e gestão da mudança;
Padronização e automatização;
Monitoria e avaliação.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
30 de Maio
2ª Edição:
17 de Novembro
63
PNFQ
PNFQ
merCadoS e prodUToS fINaNCeIroS
Público - Alvo
Directores;
Técnicos licenciados;
Chefes de Departamento.
Objectivos
Compreender o funcionamento dos mercados financeiros e a função que desempenham numa economia;
Compreender e distinguir os diversos produtos financeiros de acordo com as suas
características;
Fornecer uma base teórica e prática que
desenvolva as capacidades de avaliar as
diferentes alternativas de investimento em
função do perfil de risco.
4 Horas
Conteúdo Programático
Poupança e Investimento;
Segmentação dos Mercados Financeiros;
Caraterização dos produtos Financeiros;
Decisções de investimento e rentabilidade.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
25 de Março
64
2ª Edição:
24 de Setembro
proCeSSo dISCIpLINar Na LegISLação LaBoraL
Público - Alvo
Objectivos
Responsáveis e gestores de Recursos Humanos;
Outros interessados.
Promover o aperfeiçoamento institucional
das empresas e dos gestores no que se
refere ao exercício do Poder Disciplinar e a
observância dos actos e formalidades legais
no ordenamento jurídico laboral.
5 Horas
Conteúdo Programático
Poder Disciplinar: Caracterização e Introdução;
Princípios do Direito Disciplinar;
Procedimento disciplinar (Fases e tramites
legais, prazos);
Execução das medidas disciplinares (reclamação e recurso).
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
26 de Março
2ª Edição:
18 de Setembro
65
PNFQ
PNFQ
parCerIaS pÚBLICo prIvadaS
Público - Alvo
Directores;
Chefes de Departamento;
Quadros superiores.
Objectivos
Enquadrar o papel das PPP`s no desenvolvimento económico e social;
Perspectivar as implicações da abordagem
PPP para as finanças públicas e a restruturação do sector público;
Identificar necessidades de desenvolvimento da “ expertise” pública e privada;
Cruzar experiências entre várias organizações.
16 Horas
Conteúdo Programático
As PPP`s como instrumento de Intervenção
Pública nos domínios das infraestruturas e
Serviços Públicos;
Montagem das PPP nas perspetivas Pública
e Privada;
A implicações da abordagem PPP para as
finanças Públicas e restruturação dos serviços públicos;
Apresentação do caso de estudo: Concepção e Implementação de um programa PPP
no domínio Socio- Infraestrutural;
Desafios das PPP`s em Angola.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
26 a 29 de Maio
66
2ª Edição:
25 a 28 de Agosto
SemINÁrIoS
No âmbito
do Programa
Nacional de
Formação de
Quadros serão
organizados
seminários
que abordem
várias temáticas
assinaladas
no PNFQ, tais
como:
Gestão Estratégica
Atendimento aos Cidadãos
Avaliação, auditoria e controlo de
serviços
Avaliação de resultados e de desempenho
Valores essenciais de serviço
público
Entre outros
PNFQ
moBILIdade de peSSoaL Na fUNção pÚBLICa
Público - Alvo
Gestores de Recursos Humanos;
Técnicos licenciados;
Chefes de Departamento, Divisão,
Secção, e Repartição.
Objectivos
Dar a conhecer os métodos para sensibilizar
os serviços públicos para uma eficaz aplicação do regime de mobilidade de pessoal.
4 Horas
Conteúdo Programático
Caracterização dos instrumentos de mobilidade de pessoal;
Análise comparativa dos regimes aplicáveis;
Estudo do regime jurídico de mobilidade da
função pública.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
25 de Março
68
2ª Edição:
05 de Agosto
CoNSoLIdação de CoNTaS
Público - Alvo
Objectivos
Directores;
Dirigentes do sector público administrativo.
Compreender o conceito e a importância
da liderança no desenvolvimento das organizações;
Aplicar os conceitos discutidos em contexto real;
Utilizar a liderança na Gestão de equipas de
conflitos.
4 Horas
Conteúdo Programático
Normas internacionais de contabilidade;
Sistema público de normalização contabilística;
Componentes das desmonstrações financeiras consolidadas;
Dever de informação;
Princípios contabilísticos;
Procedimentos de consolidação;
Métodos de consolidação;
Operacionalização.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
08 de Abril
2ª Edição:
12 de Agosto
69
PNFQ
PNFQ
regIme de CoNTraTação de peSSoaL Na fUNção pÚBLICa
Público - Alvo
Gestores de Recursos Humanos;
Técnicos licenciados que lidem directamente com o pessoal;
Chefes de Departamento.
Objectivos
Estudar os aspectos legais inerentes ao processo de contratação de pessoal;
Refletir o papel do Tribunal de contas e da
Inspecção da Função Pública no processo
de contratação;
Dotar os participantes de conhecimentos
técnicos, práticos sobre a modalidade de
contratos usados na Administração Pública.
4 Horas
Conteúdo Programático
Abordagem sobre a teoria geral da administração;
Formas e necessidades de contratação;
O problema dos letígios contratuais;
Garantia e imparcialidade no procedimento
contratual;
O regime da responsabilidade administrativa, disciplinar e penal.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
14 de Abril
70
2ª Edição:
10 de Julho
modeLoS de geSTão pÚBLICa
Público - Alvo
Objectivos
Directores;
Chefes de Departamento;
Técnicos Superiores.
Conhecer a natureza das organizações;
públicas e da gestão pública;
Conhecer os destintos modelos de funcionamento da Administração Pública, nos
destintos países.
4 Horas
Conteúdo Programático
Administração e management;
Modelos de Gestão pública;
Dimensões da nova Gestão Pública;
A nova Gestão Pública e reforma administrativa.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
27 de Maio
2ª Edição:
19 de Agosto
71
PNFQ
PNFQ
TÉCNICaS de CoNdUção de reUNIÕeS NoS ServIçoS pÚBLICoS
Público - Alvo
Todos interesados.
Objectivos
Garantir a gestão eficaz do tempo nas reuniões nos serviços públicos e estudar as
variantes determinantes da preparação e
execução das reuniões;
Analisar as diferentes formas e estilos de comunicação e formas de participação, concertação e tomada de decisões nos serviços
públicos.
4 Horas
Conteúdo Programático
Preparação das reuniões;
Quando e como convocar reuniões;
Elaboração da agenda de Trabalho;
Condução e avaliação de reuniões;
Princípios e papéis de dinâmica de grupo;
Gestão de tempo e controlo da agenda;
Forma de organização e elaboração de actas;
Critérios e modelos de avaliação de reuniões.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
25 de Março
72
2ª Edição:
16 de Julho
CICLo de geSTão da formação
profISSIoNaL NoS ServIçoS pÚBLICoS
Público - Alvo
Objectivos
Responsáveis e gestores de recursos
humanos
Afeiçoar a instituição no que se refere à gestão da formação e capacitação do pessoal
na Administração Pública.
4 Horas
Conteúdo Programático
Diagnóstico das necessidades de Formação;
Conceber e organizar o plano de formação;
Avaliação do impacto da formação.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 de Junho
2ª Edição:
21 de Outubro
73
PNFQ
Ao longo do ano a ENAD pretende promover a realização de três conferencias sobre
temas actuais e de interesse Nacional.
1.
CoNferêNCIaS
2.
3.
PAPEL DO BANCO CENTRAL NO
DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA
ECONÓMICO ANGOLANO
CORPORATE GOVERNACE
INVESTIMENTO ESTRANGEIRO E
PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO ECONÓMICO DE ANGOLA
UTILIZadoreS de INformÁTICa em
amBIeNTe de eSCrITÓrIo (p12.1)
Público - Alvo
Objectivos
Dirigentes;
Quadros superiores (actuais e recém admitidos);
Quadros médios (actuais e recém admitidos).
A formação em SI/TIC tem como objectivo geral dotar a Administração Pública com efectivos
cujas competências técnicas estejam em sintonia com as exigências da moderna gestão pública, potenciada pela utilização de SI/TIC.
São objectivos específicos deste programa:
Desenvolver e potenciar a utilização destas
novas ferramentas, através de formação geral
para utilizadores e formação de especialização para profissionais de informática da AP;
Analisar, renegociar e gerir contratos informáticos nos seus múltiplos aspectos;
Melhorar a gestão da informação nas organizações e da gestão de benefícios dos investimentos em SI/TIC.
80 Horas
Conteúdo Programático
Sociedade e Informação de Conhecimento
Componentes de Hardware do computador
Introdução do Sistema Operativo
MS Windows;
Processamento de Texto;
Folha de Cálculo;
Apresentações Multimédia;
Base de Dados;
Correio Electrónico;
Interatividade entre documentos em
ambiente MS Ofice;
Internet;
Ergonomia na Utilização dos Computadores.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
17 de Fevereiro à 14 de Março
2ª Edição:
19 de Maio à 13 de Junho
3ª Edição:
01 à 26 de Setembro
4ª Edição:
6 à 31 de Outubro
75
PNFQ
PNFQ
aUdITorIa e meLHorameNTo de
SISTemaS de INformação (p12.2)
Público - Alvo
Dirigentes;
Quadros superiores (actuais e recém
admitidos);
Quadros médios (actuais e recém admitidos).
Objectivos
A formação em SI/TIC tem como objectivo geral dotar a Administração Pública com efectivos
cujas competências técnicas estejam em sintonia com as exigências da moderna gestão pública, potenciada pela utilização de SI/TIC.
São objectivos específicos deste programa:
Desenvolver e potenciar a utilização destas
novas ferramentas, através de formação geral
para utilizadores e formação de especialização para profissionais de informática da AP;
Analisar, renegociar e gerir contratos informáticos nos seus múltiplos aspectos.
Melhorar a gestão da informação nas organizações e da gestão de benefícios dos investimentos em SI/TIC
76
40 Horas
Conteúdo Programático
A Auditoria de Sistemas de Informação no
Contexto da Organização;
Processo de Auditoria e Sistemas de Informação;
Gestão, Planeamento e Organização dos SI;
Infraestructura Tecnológicas e Práticas Operacionais;
Proteção de Activos de Informação;
Desenvolvimento, Aquisição e Implantação
e Manutenção;
Standards de Avaliação de conformidade
de Sistemas de Informação (Cobit.ISO/IEC
27001, etc.);
Software de Auditoria;
Elaboração de Relatórios (conteúdo e proposta).
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
3 à 14 de Março
2ª Edição:
9 à 20 de Junho
3ª Edição:
6 à 17 de Outubro
maNUTeNção e apoIo aoS UTILIZadoreS de
SISTemaS de INformação (p12.3)
Público - Alvo
Objectivos
Dirigentes;
Quadros superiores (actuais e recém
admitidos);
Quadros médios (actuais e recém admitidos).
A formação em SI/TIC tem como objectivo geral dotar a Administração Pública com efectivos
cujas competências técnicas estejam em sintonia com as exigências da moderna gestão pública, potenciada pela utilização de SI/TIC.
São objectivos específicos deste programa:
Desenvolver e potenciar a utilização destas
novas ferramentas, através de formação geral
para utilizadores e formação de especialização para profissionais de informática da AP;
Analisar, renegociar e gerir contratos informáticos nos seus múltiplos aspectos;
Melhorar a gestão da informação nas organizações e da gestão de benefícios dos investimentos em SI/TIC.
40 Horas
Conteúdo Programático
Segurança da Informação;
Autenticação;
Normas de comunicação Segura;
Firewall e sua Gestão;
Redes Privadas Virtuais;
Detenção e Prevenção de Intrusões;
Verificação de Conteúdos;
Produção Automática de Documentos;
Produção de Websites e Galerias web.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Tarde: 14:00 às 18:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
7 à 18 de Abril
2ª Edição:
4 à 15 de Agosto
3ª Edição:
3 à 14 de Novembro
77
PNFQ
Cursos Regulares
PNFQ
formação de formadoreS (p14)
80 Horas
No âmbito do PNFQ (2013-2020) - Formação obrigatória
Público - Alvo
Todos interessados.
Objectivos
Dotar os participantes com conhecimentos
no domínio das metodologias andragógicas mais avançadas;
Aprender a desenhar programas de formação de acordo com as técnicas mais avançadas de formação;
Desenvolver capacidades de análise da eficácia dos modelos formativos para aprendizagem individual;
Desenvolver técnicas e metodologias que
possibilitem um desenvolvimento dos modelos formativos;
No final da acção os participantes devem
estar aptos a preparar desenvolver e avaliar
ações de formação.
Conteúdo Programático
Factores e processos de aprendizagem
Andragogia;
O papel da formação nas organizações;
O papel e as competências do formador na
dinamização da aprendizagem e no processo de mudança;
Programa de organização de conteúdos
Utilização pedagógica dos recursos didáticos;
Comunicação e animação de grupos;
Objectivos pedagógico;
Recursos didácticos;
Prácticas de ensino interactivo;
Avaliação pedagógica da formação;
Simulações: preparação, realização e análisa
crítica de sessões práticas (AUTOCOSPIAS).
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
07 de Julho a 01 de Agosto
78
2ª Edição:
03 a 28 de Agosto
formação para CarreIraS
eSpeCIaIS Na Área da
JUSTIça (p15)
Público Alvo
Carreiras da justiça, excepto Magistrados
Objectivos
Fornecer uma formação especifica, em
consonância com as necessidades da
função desempenhada em cada sector
(Tribunal, inspeção, registos e notariado
e emissão de Identificação)
Cursos
Curso de Escrivão de Justiça
Curso de Oficial de Diligências
Curso de Conservador
Curso de Oficial de Registo
Curso de Notário
Curso Oficial de Notário
Curso para Técnico Superior de
Identificação
Curso de Emissor
Curso de Dactiloscopista
Curso de Inspector
PNFQ
formação para admINISTração eSCoLar (p16)
Público - Alvo
Responsáveis pelos estabelecimentos de
ensino.
Objectivos
Focar os aspectos essenciais da actividade
quotidiana da administração escolar, visando igualmente, dotar os formandos com
ferramentas que lhes permitam ser agentes
de uma gestão mais inovadora e que permita valorizar os equipamentos e recursos
que estão sob a sua responsabilidade, bem
como valorizar as equipas de profissionais
que as integram.
60 Horas
Conteúdo Programático
Organização escolar;
Modelos Pedagógicos aferidos a Psicogenética;
Comunicação e relação eficaz com crianças
e jovens;
Cuidados de saúde na escola;
Planeamento;
Gestão de Recursos Humanos e Liderança;
Gestão Administração e qualidade nas escolas;
Contabilidade para as escolas.
Período de Realização
Manhã: 08:30 às 12:30
OBS: cursos à formatar de acordo com as
necessidades da Entidade.
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
31 de Março a 18 de Abril
80
2ª Edição:
03 a 21 de Novembro
formação INTegrada
para o mINISTÉrIo
daS fINaNçaS (p17)
Público Alvo
Novos Licenciados recrutados;
Actuais Funcionários.
Objectivos
A definir conforme linhas politicas;
Fornecer uma formação especifica,
em consonância com as necessidades da função desempenhada em
cada sector.
OBS: cursos à formatar de acordo com as
necessidades da Entidade.
Público Alvo
Administradores Hospitalares;
Trabalhadores das carreiras de apoio à
acção Médica;
Catalogadores.
Objectivos
Formação para a Administração Hospitalar: Garantir profissionais dotados de
competências especificas na gestão e administração de saúde;
Garantir que os funcionários das unidades de saúde detêm competências
para lidar com as situações quotidianas
das unidades de saúde onde trabalham,
compreendem a natureza da sua missão
e se integram e respeitam o espírito de
equipa inerente ao seu trabalho.
formação de
apoIo a admINISTração
HoSpITaLar (p18)
CUrSoS de
eSpeCIaLIZação
profISSIoNaL
Especialização Profissional
Especialização Profissional
eSpeCIaLIZação em geSTão de
reCUrSoS HUmaNoS por CompeTêNCIaS
Público - Alvo
Directores;
Chefes de Departamento;
Técnicos Superiores.
Nota. Este curso será ministrado em parceria
com o Instituto Nacional de Administração –
INA – (Portugal)
Objectivos
Conhecer Proporcionar conhecimentos
especializados na área da gestão organizacional, com ênfase na criação e desenvolvimento de competências adequadas
ao desempenho de tarefas, que habilitem
dirigentes e técnicos superiores a desempenhar funções nos diversos domínios da
especialidade, segundo a óptica do conhecer as teorias, saber aplicar as técnicas e ter
comportamentos adequados.
444 Horas
Conteúdo Programático
Valor, ética e deontologia;
Diálogo, interculturalidade e cidadania;
Estatística descritiva;
Planeamento provisional de RH;
Balanço Social;
Levantamento de Funções;
Sociodinâmica Organizacional;
Regimes jurídicos laborais;
A resposta da organização na óptica das
competências;
Recrutamento e selecção;
Integração de recursos humanos;
Gestão por competências;
Métodos e técnicas de apoio à gestão de RH;
Trabalhos finais para avaliação da aprendizagem.
Período de Realização
Pós laboral: 17:00 às 21:00
Data Prevista de Realização
84
1ª Edição:
05 de Maio a 28 de Novembro
eSpeCIaLIZação em geSTão pÚBLICa Com
foCo NaS parCerIaS pÚBLICo-prIvadaS
Público - Alvo
Directores;
Chefes de Departamento;
Técnicos Superiores.
Objectivos
Capacitar e familiarizar os participantes
com os mais modernos métodos e técnicas
de gestão da actividade pública, particularmente no que respeito a gestão de políticas, planos, programa e projectos públicos
Os conteúdos serão direcionados a compreensão, utilização e gerenciamento dos
diversos tipos de parceria entre o sector
público, os empresas e as organizações da
sociedade civil.
432 Horas
Conteúdo Programático
Estado, Governança e Governabilidade;
Economia do Sector Público;
Elaboração, Implementação e Avaliação de
Políticas Públicas;
Parcerias Públicas com o Sector Privado;
Gestão Estratégica dos Recursos Humanos
do Sector Público;
Engenharia de Projectos do Sector Público;
Negociação de Parcerias do Sector Público
com o Sector Privado;
Tecnoligias de Informação e Comunicação
no Sector Público;
Marketing e Publicidade da Actividade Pública;
Metodologia.
Período de Realização
Pós laboral: 16:00 às 20:00
Data Prevista de Realização
1ª Edição:
05 de Maio a 28 de Novembro
85
Especialização Profissional
oUTroS CUrSoS
NB: Os demais cursos que não constem na grelha do programa formativo
para 2014 poderão ser realizados por encomenda, na nossas instalações
ou do cliente, desde que possuam no mínimo 15 candidatos inscritos.
Outros cursos
CaLeNdÁrIo de CUrSoS
As datas apresentadas são indicativas, podendo sofrer alterações de acordo
com o número de inscritos no curso.
Calendário de cursos
Calendário de cursos
Nº
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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11
12
13
14
15
16
17
18
19
Cursos
Formação de Alto Nível (P1)
Formação de Valorização (P2)
Formação Inicial para Dirigentes (P3)
Formação Específica para Dirigentes (P4)
Estudos Avançados em Gestão Pública (P5)
Formação Inicial para Quadros Superiores (P6)
Formação de Valorização para Quadros Superiores (P7)
Estudos Avançados sobre Legística (P8)
Formação Inicial para Quadros Médios (P9)
Concurso Público da Função Pública
Elaboração de Projectos
Gestão de Projectos
Avaliação de Projectos
Políticas Públicas
Feitura de Leis
Férias, Faltas e Licenças na Função Pública
Gestão por Competências
Auditoria e Controlo Financeiro na Administração Pública
Elaboração de Textos Oficiais e Pareceres Técnicos
Horas
30
80
40
40
340
120
40
200
80
20
40
40
60
40
40
20
40
40
40
Fev
Mar
10
17
Abr
14 21
4
7 18
2º Trimestre
Mai
Jun
16
23
3º Trimestre
Ago
Jul
11
4
8
5
7
2
11
9 20
11
17 28
5
17 14
24 28
17 28
12 16
25
14
14
25
18
5
16
7
18
19
30
30
30
27
11
4
14
14
25
25
3
14
3
17
28
21
24
15
1
16
17 28
17 28
27
21
31
19
15
11
16
18
7
4º Trimestre
Out
Nov
6
28
31
Set
15 22
8
19
22
26
6
17
Nº
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Cursos
Gestão de Recursos Humanos na Função Pública
Avaliação de Desempenho de Pessoal na Função Pública
Gestão da Segurança Social
Gestão Documental
Práticas de Secretariado Executivo
Protocolo e Relações Públicas
Atendimento ao Público na Função Pública
Gestão de Programas e Projetos Estructurantes
Acompanhamento e Monitoria de Projectos de Investimento Público
Curso Técnico de Planeamento e Gestão do Território
Curso Avançado de Planeamento e Gestão do Território
Planeamento e Programação do Sector da Saúde
Planeamento e Programação do Sector da Educação
Como Elaborar um Plano de Négócios
Análise de Projectos de Investimentos
Contabilidade Geral Nível I
Contabilidade Geral Nível II
Contabilidade Geral Nível III
Excel de Gestão
Contabilidade Geral Informatizada
Horas
80
20
60
20
40
20
20
40
40
60
20
40
40
20
30
20
30
60
40
60
Fev
Mar
24
Abr
28
2º Trimestre
Mai
Jun
23
28
5
9
2 20
12 16
3º Trimestre
Ago
22
Jul
4
21
12
16
19
30
18
18
25
21
12
22
11
4
4
30
28
19
9
30
13
17
3
6
24
7
24
22
2
21
17
27
20 31
6 10
13 22
11
23
26
19
13
25
1
20
23
23 27
23
23
4º Trimestre
Out
Nov
29
22
9
7
14
Set
20
28
1
10 28
21
1
4
Calendário de cursos
22
Calendário de cursos
Nº
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Nº
1
2
3
4
5
Nº
1
2
Seminários
Gestão de Processos
Mercados e Produtos Financeiros
Processo Disciplinar na Legislação Laboral
Parcerias Público Privadas
Mobilidade de Pessoal na Função Pública
Consolidação de Contas
Regime de Contratação de pessoal na Função Pública
Modelos de Gestão Pública
Técnicas de Condução de Reuniões nos Serviços Públicos
Ciclo de Gestão da Formação Profissional nos Serviços Públicos
Cursos
Utilizadores de Informática erm Ambiente de Escritório (P12.1)
Auditoria e Melhoramento de Sistemas de Informação (P12.2)
Manutenção e Apoio aos Utilizadores de Sistemas de Informação (P12.3)
Formação de Formadores (P14)
Formação para Administração Escolar (P16)
Cursos de Especialização
Especialização em Gestão de Recursos Humanos por Competências
Especialização em Gestão Pública com Foco nas Parcerias Público-Privadas
Horas
4
4
5
16
4
4
4
4
4
4
Horas
80
40
80
80
60
Horas
444
432
Fev
Mar
Abr
2º Trimestre
Mai
Jun
30
3º Trimestre
Ago
Jul
25
26
26
29
25
5
12
8
14
19
25
Mar
14
3 14
Abr
7
16
17
Jul
Mai
Jun
19 13
9 20
18
7
31
Mar
28
10
27
Fev
4º Trimestre
Out
Nov
17
24
18
25
Fev
17
Set
18
Abr
Mai
5
5
Jun
1
Jul
Ago
4
3
Set
1 26
21
Out
6 31
6 17
15
28
Ago
Nov
3
Set
Out
14
3 21
Nov
28
28
CaLeNdÁrIo 2014
D S
T Q Q S
S D S
T Q Q S
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
FEV
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
MAR
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
JAN
1
31 1
ABR
2
MAI
JUN
1
2
JUL
2
1
T Q Q S
S D S
T Q Q S
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1
2
3
4
5
6
7
8
5
6
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9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1
2
3
4
5
6
7
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9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1
2
3
4
5
6
2
2
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
3
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6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1
2
3
4
5
6
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
3
4
5
1 de Janeiro - Ano Novo
4 de Fevereiro - Início da Luta Armada de Libertação Nacional
4 de Março - Dia de Carnaval
8 de Março - Dia Internacional da Mulher
S D
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
4
NOV
1
S D S
3
OUT
DEZ
T Q Q S
3
AGO
SET
3
S D S
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
4 de Abril - Dia da Paz e Reconciliação Nacional
18 de Abril - Sexta-feira Santa
20 de Abril - Domingo de Páscoa
1 de Maio - Dia do Trabalhador
17 de Setembro - Dia do Herói Nacional
2 de Novembro - Dia dos Finados
11 de Novembro - Dia da Independência Nacional
25 de Dezembro - Natal
(+244) 222 016 908
(+244) 222 016 915
(+244) 914 594 302
[email protected]
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29 de Abril
Dia da Fundação da ENAD
Sede
A ENAD está sedeada na Estrada do Futungo
Costa do Sol
Luanda - Angola
Contactos
(+244) 222 016 908
(+244) 222 016 915
(+244) 914 594 302
E-mail: [email protected]
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