Julho 2015
NESTE NÚMERO:
NEGOCIAÇÕES DO SETOR DE ETANOL/ÁLCOOL
P.P.R. DA RAÍZEN • P.L.R. DA HERINGER.
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO.
FILIAÇÕES AO SINDICATO.
NEGOCIAÇÕES DO SETOR DE
ETANOL/ÁLCOOL:
P.P.R. – RAIZEN
Sabemos das dificuldades que o setor de etanol/alcool está
atravessando, da situação econômica que o país atravessa.
Mas, companheiros(as), não podemos pagar o “pato” por
uma situação que nós não criamos. Nós trabalhadores(as),
vendemos o nosso trabalho, o nosso suor, e não é justo que
agora, na hora de termos a recuperação das perdas salariais
dos últimos meses, os empresários venham nos oferecer
verdadeiras “migalhas” à título de reajuste de salários, ou,
em algumas vezes, nem isso.
COMPANHEIROS (AS) DA RAÍZEN:
Foi fechada a pontuação do P.P.R. da empresa,
exercício 2014/2015, ficando da seguinte forma:
Agrícola: 172,40 pontos.
Coorporativo: 137,14 pontos.
Indústria: 101,88 pontos.
Administração: 146,68 pontos.
Bio energia: 126,54 pontos.
Term etanol: 168,85 pontos.
IMPORTANTE:
*O PAGAMENTO SERÁ NO DIA 10/07/2015
*DESSA PONTUAÇÃO, SERÁ DESCONTADO O
ADIANTAMENTO FEITO EM JANEIRO.
*SERÁ CONSIDERADO O REDUTOR INDIVIDUAL DO
ABSENTEISMO.
*AQUELE TRABALHADOR(A) QUE NÃO TEVE
NENHUMA AUSÊNCIA RECEBERÁ O RATEIO DE
ACORDO COM CADA SETOR.
O SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE
IPAUSSU E REGIÃO NÃO ASSINOU NENHUM ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO COM AS USINAS DA BASE,
PORQUE AS PROPOSTAS QUE ALGUMAS USINAS NOS
FIZERAM NÓS NÃO ACEITAMOS E NEM LEVAMOS PARA
VOTAÇÃO NAS ASSEMBLEIAS, PORQUE EM NOSSO
ENTENDIMENTO NÃO REPÕEM A PERCA SALARIAL
DOS ÚLTIMOS DOZE MESES.
RAÍZEN ATENDE REIVINDICAÇÃO DO SINDICATO:
O SINDICATO, EM OFÍCIO PROTOCOLADO NA EMPRESA EM MAIO/15, REIVINDICOU QUE A EMPRESA FIZESSE UM
ESTUDO DO INDICADOR DE P.P.R. “CONSUMO ESPECÍFICO DE VAPOR”, POIS O MESMO ESTAVA ZERADO.
ATENDENDO A REIVINDICAÇÃO, O INDICADOR RECEBEU UMA PONTUAÇÃO DE 12,19 PONTOS FAZENDO COM
QUE O SETOR INDUSTRIAL FICASSE COM 101,88 PONTOS.
P.L.R. DA HERINGER: SINDICATO
SEGUE NEGOCIANDO COM
A EMPRESA.
A empresa na reunião com o sindicato apresentou uma
minuta de acordo semelhante aos acordos anteriores
com a mesma cláusula que reverte os lucros do período
para quitação de dívidas adquirida em exercícios
anteriores. Além de manter essa cláusula de reversão que
consideramos injusta, acrescentou mais um item que
condiciona o pagamento do adiantamento a entrega de
2.000.000 (dois milhões) de toneladas de fertilizantes
alega a empresa que essa meta já foi atingida. O sindicato
se colocou contra a inclusão desse item no acordo, pois
embora no momento pareça inofensiva por ter atingido a
meta, pode se tornar um problema e não garantir mais o
adiantamento no futuro. O sindicato encaminhou a
seguinte proposta:
1. Retirada da cláusula do acordo que remete os lucros
adquiridos para a quitação de dívidas anterior;
2. Não inclusão no acordo do item que condiciona o
pagamento do adiantamento a meta estipulada em
tonelada de fertilizantes;
3. Adiantamento de 1,5 (um salário nominal e meio)
para todos os trabalhadores (as).
Os (As) trabalhadores (as) não devem se desesperar com
receio de perderem a adiantamento. O sindicato em
conjunto com outros sindicatos de outras regiões onde
existem unidades da Heringer está tentando forçar a
negociação em conjunto com a empresa para tornarmos
o acordo de PLR mais justo, pois a crise é dos patrões e nós
trabalhadores (as) não deveram dividir o prejuízo.
Qualquer novidade nas negociações estaremos
conversando diretamente com os companheiros (as) na
porta da fábrica.
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
Companheiro (a): o que é mais importante para você ?
Tenho certeza de que é sua vida, e logicamente, sua
saúde.
Pense bem, reflita. Quando você sai de casa para o
trabalho, para ganhar o “pão de cada dia”, logicamente,
você quer voltar para sua casa, com saúde. Mas, quantos
trabalhadores, vitimados por acidentes de trabalho não
conseguem voltar para casa, ou muitas vezes voltam,
mas, sequelados pelos acidentes acontecidos nos
ambientes de trabalho.
NÃO QUEREMOS QUE ISSO ACONTEÇA, MAS PODE
ACONTECER COM VOCÊ.
Todas as empresas tem que ter por lei os responsáveis
pela segurança no trabalho, que pode ser a C.I.P.A.
( CO M I S S ÃO I N T E R N A D E P R E V E N Ç ÃO D E
ACIDENTES) OU UM FUNCIONÁRIO DESIGNADO
PELO EMPREGADOR.
Os membros da C.I.P.A. SÃO ELEITOS PELOS
TRABALHADORES (POR ISSO, PENSE BEM EM QUEM
VOTAR NA ELEIÇÃO DA C.I.P.A.), PROCURE SABER
DENTRO DA SUA EMPRESA QUEM SÃO ELES, OU
AQUELA PESSOA DESIGNADA PELA EMPRESA
COMO RESPONSAVEL PELA SEGURANÇA NO
TRABALHO.
Os técnicos e os engenheiros de segurança no trabalho
SÃO OS RESPONSÁVEIS POR FAZER CUMPRIR AS
NORMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO AMBIENTE
DE TRABALHO, MAS PARA ISSO, A EMPRESA TEM
QUE DAR SUPORTE PARA QUE OS MESMOS
TAMBÉM FAÇAM UM TRABALHO EFICIENTE.
Mas cabe também a nós fazermos a nossa parte,
D E N U N C I A N D O A S M Á S CO N D I ÇÕ E S AO S
RESPONSÁVEIS ACIMA, AO SINDICATO DA
C AT E G O R I A , E A O S D E M A I S O R G Ã O S
COMPETENTES.
O SINDICATO DOS QUÍMICOS DE IPAUSSU E REGIÃO,
JUNTAMENTE COM O DEPARTAMENTO DE SAUDE
DA FEDERAÇÃO DOS QUÍMICOS DO ESTADO DE
SÃO PAULO, COORDENADO POR JOÃO SCABOLLI, E
A FORÇA SINDICAL TRABALHAM NESSE SENTIDO,
DE REDUZIR OS ACIDENTES E DOENÇAS NO
TRABALHO.
“SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO SIM,
ACIDENTES E DOENÇAS NO TRABALHO NÃO”.
FILIAÇÕES AO SINDICATO.
Você sabe, companheiro (a), do nosso trabalho junto à
categoria. Estamos constantemente nas portas das
empresas, ouvindo os trabalhadores (as), encaminhando
as reivindicações, negociando com as empresas,
denunciando, atuando, em favor e em defesa dos
trabalhadores, participando dos movimentos, etc.
Você que trabalhou na Sobar, Agrest, Comanche,
Destilaria Bernardino, Cespt, Coraci, Proteindus, etc., sabe
muito bem que, o Sindicato sempre esteve e estará
presente defendendo os interesses dos trabalhadores.
São inúmeros os processos em que fomos vitoriosos, e o
trabalhador só recebeu os direitos, porque o sindicato,
através do seu departamento jurídico atuou.
Se você, tem hoje na empresa, cesta alimentar, ticket
alimentação, horas extras com percentuais de 70, 100 e
150%, auxílio creche, p.l.r., salário maior que o salário
mínimo, refeitório, convênios médicos, farmacêuticos, e
odontológicos, são benefícios conquistados pelo
sindicato em negociação com as empresas.
Pela legislação atual, a empresa não tem obrigação de
dar reajuste salarial, e a única obrigação da empresa é
que, o trabalhador não pode ganhar menos que o salário
mínimo.
Portanto, hoje prevalece a livre negociação. Quem
conquista os reajustes de salários, é a negociação com o
sindicato, com a aprovação dos trabalhadores.
Por isso companheiros (as), é muito importante a sua
filiação ao sindicato, isso deixa a entidade mais forte, em
todos os sentidos para prosseguir na defesa dos
interesses dos trabalhadores, além de amparar os
trabalhadores nas ações trabalhistas movidas pelo nosso
departamento jurídico.
Lembre-se, o trabalhador (a), que é associado ao
sindicato, tem gratuidade no atendimento do
advogado do sindicato, e, um dia, você pode
precisar.
VAMOS NOS FILIAR AO SINDICATO COMPANHEIROS
(AS), VAMOS FORTALECER A ENTIDADE QUE LUTA
POR VOCÊ, EM DEFESA DOS SEUS INTERESSES.
VAMOS NOS UNIR, SOMENTE ASSIM, SEREMOS MAIS
FORTES.
FILIE-SE AO SINDICATO.