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MANUAL DO PONTO ELETRÔNICO
Código: MT.GPES.001
Data: 30/08/2010
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DESCRIÇÃO DO PROCEDIMENTO:
1. INTRODUÇÃO
CONSIDERANDO QUE O REGISTRO DE PONTO ESTÁ PREVISTO NA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT, NO
74, PARÁGRAFO 2, IMPLANTAMOS O PONTO ELETRÔNICO, A FIM DE ATENDER À LEGISLAÇÃO.
ARTIGO
NOSSO OBJETIVO TAMBÉM É ESCLARECER AO FUNCIONÁRIO, COMO FUNCIONA O SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO,
ORIENTANDO-OS PARA QUE FALTAS NÃO VENHAM A ACONTECER, EVITANDO ASSIM, PERDA FINANCEIRA PARA O
FUNCIONÁRIO.
O REGISTRO DE HORÁRIO FEITO PELO FUNCIONÁRIO É OBRIGATÓRIO, PARA QUE SEJA COMPROVADA SUA PRESENÇA NA
EMPRESA, DE ACORDO COM O HORÁRIO ESTABELECIDO NO CONTRATO DE TRABALHO.
A ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE SÃO CONSIDERADAS PELA EMPRESA, “PONTO DE HONRA”. ASSIM SENDO, TODOS TÊM A
SUA PARCELA DE RESPONSABILIDADE A FIM DE PREVENIR ESSAS OCORRÊNCIAS.
2. ABONO DE FALTAS
2.1. EXAMES SUPLETIVO, VESTIBULAR OU CONCURSO PÚBLICO
A UNIMED ABONARÁ AS HORAS NECESSÁRIAS AO COMPARECIMENTO DO EMPREGADO ÀS PROVAS DE EXAMES
SUPLETIVO, VESTIBULAR OU CONCURSO PÚBLICO, DESDE QUE O INTERESSADO REQUEIRA O BENEFÍCIO E COMPROVE A
SUA INSCRIÇÃO COM ANTECEDÊNCIA MÍNIMA DE 72 (SETENTA E DUAS HORAS) DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS, DEVENDO
NO MESMO PRAZO, APÓS EXAME, COMPROVAR SUA EFETIVA PARTICIPAÇÃO. NO CASO DO EMPREGADO PLANTONISTA
NOTURNO, O ABONO INCIDIRÁ SOBRE A JORNADA IMEDIATAMENTE ANTERIOR AO DIA DA PROVA.
2.2. ACOMPANHAMENTO DE FILHO MENOR DE 06 ANOS
SÃO ABONADAS AS FALTAS DO EMPREGADO, NO MÁXIMO DE 5 (CINCO DIAS) POR ANO, SEMPRE QUE FICAR
COMPROVADO TEREM AS AUSÊNCIAS, RELAÇÃO COM ATENDIMENTO DE URGÊNCIA OU INTERNAMENTO
HOSPITALAR DE FILHO MENOR DE SEIS ANOS, INCLUSIVE ADOTIVO.
O ATESTADO DEVE MENCIONAR UM DESSES MOTIVOS E SER HOMOLOGADO NO SSO – SERVIÇO DE SAÚDE
OCUPACIONAL.
2.3. ATRASOS
PODERÃO SER COMPENSADAS FALTAS E ATRASOS NO LIMITE DE DUAS VEZES POR MÊS, EM VIRTUDE DA INCLUSÃO DO
BANCO DE HORAS.
ATRASOS NÃO COMPENSADOS TÊM DESCONTO DA QUANTIDADE DE HORAS OU MINUTOS NÃO-TRABALHADOS, BEM
COMO DO VALOR PERCEBIDO DO DSR (DESCANSO SEMANAL REMUNERADO).
GERENTES NÃO PODEM ABONAR FALTAS POR DOENÇA, SEM O DEVIDO ATESTADO MÉDICO.
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2.4. PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO
PARA AMAMENTAR O FILHO, ATÉ QUE ESTE COMPLETE SEIS MESES DE IDADE, A MULHER TERÁ DIREITO, DURANTE A
JORNADA DE TRABALHO, A DOIS DESCANSOS ESPECIAIS, DE MEIA HORA CADA UM.
2.5. MOTIVOS PERMITIDOS PARA ABONO DE FALTAS E ATRASOS.
DOCUMENTO
COMPROBATÓRIO
DIAS
MOTIVO
02 DIAS
AVÓS, ETC), DESCENDENTES (FILHOS, NETOS, ETC),
IRMÃO OU PESSOA DECLARADA NA CTPS DO
FALECIMENTO DO CÔNJUGE, ASCENDENTES (PAIS,
(CONSECUTIVOS)
CERTIDÃO DE ÓBITO
COLABORADOR COMO DEPENDENTE
02 DIAS (CONSECUTIVOS OU NÃO)
ALISTAMENTO ELEITORAL
03 DIAS (CONSECUTIVOS)
05 (DIAS CORRIDOS, A CONTAR DA
DATA DE NASCIMENTO DO FILHO)
CASAMENTO
MEIO EXPEDIENTE
TEMPO NECESSÁRIO
LICENÇA PATERNIDADE
AQUISIÇÃO DE DOCUMENTOS (RG, PIS, TÍTULO
ELEITOR)
CUMPRIMENTO DAS EXIGÊNCIAS DO SERVIÇO MILITAR
DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELO
ÓRGÃO
CERTIDÃO DE CASAMENTO
CERTIDÃO DE NASCIMENTO
DO(A) FILHO(A)
DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELO
ÓRGÃO
DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELO
ÓRGÃO
CARTÃO DE INSCRIÇÃO E
TEMPO NECESSÁRIO
TEMPO MENCIONADO NA
DECLARAÇÃO
EXAME VESTIBULAR E CONCURSO. AVISO COM 72
DECLARAÇÃO DO
HORAS DE ANTECEDÊNCIA
COMPARECIMENTO ÀS
PROVAS
COMPARECIMENTO À JUSTIÇA DO TRABALHO
(RECLAMANTE OU TESTEMUNHA)
DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELO
DIAS MENCIONADOS NO COMUNICADO
CONCESSÃO DA COOPERATIVA
DIAS MENCIONADOS NO ATESTADO
ACIDENTE DE TRABALHO
DIAS MENCIONADOS NO ATESTADO
MÉDICO
ÓRGÃO
MEDIANTE EMAIL EMITIDO
PELO RH
ATESTADO MÉDICO OU CAT
EMITIDO POR MÉDICO
COOPERADO OU NÃO E
VALIDADO PELO MÉDICO DA
ATESTADO MÉDICO
EMPRESA
UM DIA, EM CADA DOZE MESES DE
TRABALHO
HORAS MENCIONADAS NA DECLARAÇÃO
DIAS MENCIONADOS NA DECLARAÇÃO
DIAS MENCIONADOS NA DECLARAÇÃO
DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE
ATRASO DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRANSPORTE
- SSO
COMPROVAÇÃO DA DOAÇÃO
ATESTADO FORNECIDO PELA
EMPRESA CONCESSIONÁRIA
JURADOS SORTEADOS PARA COMPARECIMENTO AO
JÚRI
DEPOIMENTO NA JUSTIÇA, DESDE QUE CONVOCADA
DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELO
DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELO
OU ARROLADA
ÓRGÃO
ÓRGÃO
DECLARAÇÃO EXPEDIDA PELA
DIAS DO EVENTO
PARTICIPAÇÃO EM CURSOS, EVENTOS OU SEMINÁRIOS
PROMOVIDOS PELA EMPRESA E/OU CUJA
PARTICIPAÇÃO SEJA DE INTERESSE DA EMPRESA
DEVIDAMENTE AUTORIZADA PELA
GERÊNCIA
EMPRESA PROMOTORA DO
EVENTO OU CERTIFICADO DO
CURSO. SE O TREINAMENTO
É DA PRÓPRIA UNIMED,
APRESENTAR JUSTIFICATIVA
ASSINADA PELA GERÊNCIA DA
ÁREA OU COORDENAÇÃO.
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AFORA OS MOTIVOS MENCIONADOS NO QUADRO ACIMA, OS GERENTES E COORDENADORES NÃO PODEM CONCEDER ABONOS.
3. ADICIONAL NOTURNO
QUANDO O FUNCIONÁRIO TRABALHA NO HORÁRIO COMPREENDIDO ENTRE 22:00 HORAS E 05:00 HORAS DA MANHÃ
SEGUINTE, TEM DIREITO AO ADICIONAL NOTURNO, QUE É UM ADICIONAL DE 20% (VINTE POR CENTO) SOBRE A HORA
NORMAL DIURNA.
4. ALTERAÇÕES DE HORÁRIO
DEVEM SER FEITAS A PARTIR DO PRIMEIRO DIA DE CADA MÊS E ENTREGUE AO RH ATÉ O DIA 20 DO MÊS ANTERIOR.
EXCEPCIONALMENTE, QUANDO ALGUM FUNCIONÁRIO VOLTAR DE ALGUM AFASTAMENTO (EXEMPLO: CHEGA DE FÉRIAS NO
14), O HORÁRIO PODE SER ALTERADO EM OUTRO DIA DO MÊS, MAS A ENTREGA DO FORMULÁRIO DEVE SER FEITA ATÉ O
DIA 20 DO MÊS ANTERIOR, DEVENDO TER A ANUÊNCIA DA GERÊNCIA IMEDIATA.
DIA
5. ASSINATURA
É OBRIGAÇÃO DO COLABORADOR, TODOS OS MESES, COMPARECER AO
ASSINAR SEU CARTÃO DE PONTO.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA
6. ATESTADOS MÉDICOS
OS ATESTADOS DEVEM SER EMITIDOS POR PROFISSIONAIS DEVIDAQMENTE HABILITADOS E APRESENTADOS EM ATÉ 24
HORAS APÓS A EMISSÃO DOS MESMOS.
OS ATESTADOS SÓ SERÃO ACEITOS SE HOMOLOGADOS NO SSO COM O MÉDICO DO TRABALHO DA UNIMED, O FUNCIONÁRIO
AVISA AO SETOR SOBRE A AUSÊNCIA E ENTREGA NO RH. SE NÃO PUDEREM SE DESLOCAR DEVE INFORMAR AO SESMT –
SERVIÇO ESPECIALIZADO DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO, QUE PROVIDENCIA UMA ENFERMEIRA PARA VISITA
DOMICILIAR.
7. AUSÊNCIA POR DOENÇA DE FILHO
7.1. ATESTADO MÉDICO PARA INTERNAÇÃO DE FILHO ATÉ SEIS, É ABONADO (ESSA OCORRÊNCIA SÓ É ACEITA ATÉ
DIAS POR ANO).
5
7.2. FALTA POR DOENÇA DE FILHO ACIMA DESSA IDADE NÃO É ABONADA. SE O PROBLEMA FOR GRAVE, CADA CASO É
DISCUTIDO INDIVIDUALMENTE E A AUSÊNCIA PODERÁ SER COMPENSADA ATRAVÉS DO BANCO DE HORAS, EXCETO NOS
CASOS DOS PLANTONISTAS QUE PODERÁ USAR AS TROCAS DE PLANTÃO PARA ESTE FIM.
8. ESQUECIMENTO DE CRACHÁ
8.1. REGRA GERAL
NÃO SERÃO ACEITAS JUSTIFICATIVAS DE PONTO POR ESQUECIMENTO DE CRACHÁ.
A)
NO HOSPITAL, O AUXILIAR DE PORTARIA REGISTRA O PONTO DO FUNCIONÁRIO E ANOTA NO LIVRO DE
OCORRÊNCIA, COMUNICANDO POSTERIORMENTE O FATO AO RH, PARA AVERIGUAÇÕES.
B)
NA SEDE, O FUNCIONÁRIO DEVE COMUNICAR AO RH PARA QUE ESTE POSSA PROVIDENCIAR PARA O FUNCIONÁRIO
O ATRASO NO REGISTRO DE SEU PONTO SERÁ
UM CRACHÁ PROVISÓRIO PARA O REGISTRO DE SEU PONTO.
DESCONTADO.
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OBS.: MÁXIMO PERMITIDO 02 VEZES AO MÊS.
9. ENTREGA DE OCORRÊNCIAS
9.1. PLANTONISTAS
A ENTREGA DE OCORRÊNCIAS PARA O PONTO (TROCA DE PLANTÕES DE JUSTIFICATIVAS), DEVE SER FEITA ATÉ 03
DIAS ÚTEIS ANTES DA TROCA, CONFORME DESCRITO NO ACORDO COLETIVO.
9.1. RESPONSABILIDADE PELA ENTREGA
A)
DO FUNCIONÁRIO
SOLICITAÇÕES DE TROCAS DE PLANTÃO
JUSTIFICATIVAS DE FALTAS E ATRASOS
B)
DO GERENTE OU COORDENADOR
SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÕES DE HORÁRIOS
SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÕES CONTRATUAIS
C)
PREENCHIMENTO DOS FORMULÁRIOS
DEVE SER COMPLETO E CORRETO, COM O PREENCHIMENTO DE TODOS OS CAMPOS (DATA CORRETA DO DIA A
COMPENSAR, MATRÍCULA, MOTIVO, DATA DA OCORRÊNCIA E NOME COMPLETO).
10. HORAS EXTRAS
A LEI SÓ PERMITE O MÁXIMO DE DUAS HORAS EXTRAS POR DIA, EXCETO PARA OS PLANTONISTAS DE 12 (DOZE) HORAS.
CASOS EXCEPCIONAIS SERÃO ANALISADOS PELA GERÊNCIA DE RH COM AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA.
É PROIBIDA POR LEI E PELA DIRETORIA, A REALIZAÇÃO DE HORAS EXTRAS NO HORÁRIO DO ALMOÇO.
HORAS EXTRAS SÓ SERÃO PAGAS/COMPENSADAS SE O PONTO ESTIVER REGISTRADO ELETRONICAMENTE. APENAS EM CASO
DE TRABALHO EXTERNO, SERÁ ACEITO O FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE HORAS EXTRAS, SEM O RESPECTIVO DE
REGISTRO NO PONTO ELETRÔNICO.
CONFORME JÁ ORIENTADO, AS HORAS EXTRAS DEVERÃO SER COMPENSADAS DE ACORDO COM O BANCO DE HORAS, BEM
COMO DE ACORDO COM A CONVENIÊNCIA DA EMPRESA CONFORME DESCRITO NA CLÁUSULA SEXTA, ÍTEM “B” NO ACORDO
COLETIVO.
CLÁUSULA SEXTA – REGULAMENTAÇÃO DO BANCO DE HORAS
b) A Unimed poderá estabelecer os períodos, que poderá ser semanal, mensal ou anual, nos quais
tais horas poderão ser aglomeradas e compensadas pelos trabalhadores, definindo ainda o limite
de dias e quantitativo de trabalhadores conforme sua conveniência, a fim de evitar prejuízos no
andamento de seu(s) serviço(s);
11. INTERVALO PARA REFEIÇÕES
O FUNCIONÁRIO DEVE TER UM INTERVALO MÍNIMO DE UMA HORA PARA ALMOÇAR. DEVE REGISTRAR SEMPRE (NA SAÍDA E
NA ENTRADA), CASO CONTRÁRIO GERA MULTA PARA A EMPRESA. A FISCALIZAÇÃO ENTENDE QUE FIZEMOS O FUNCIONÁRIO
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TRABALHAR NO SEU HORÁRIO DE ALMOÇO, POR ESSE MOTIVO, NÃO SÃO ACEITAS JUSTIFICATIVAS DE “NÃO-BATIDA” PARA
ESSE CASO.
É COMUM O FUNCIONÁRIO APRESENTAR JUSTIFICATIVA DE QUE O RELÓGIO NÃO COMPUTOU O REGISTRO DE PONTO NO SEU
INTERVALO DE ALMOÇO. ISSO SÓ OCORRE NAS SEGUINTES HIPÓTESES:
A)
O FUNCIONÁRIO NÃO ESPEROU PARA OUVIR O BIP E VER A MATRÍCULA NA TELA
O FUNCIONÁRIO CHEGOU ATRASADO E NÃO QUER QUE A FALTA APAREÇA
OU O RELÓGIO ESTÁ QUEBRADO, NESSE CASO, NÃO HAVERÁ REGISTRO DE PONTO PARA NINGUÉM, CASO ISTO
OCORRA, HAVERÁ UM AVISO NO RELÓGIO, MAS NINGUÉM TERÁ DESCONTOS INDEVIDOS. NÃO HÁ NENHUMA
POSSIBILIDADE, AFORA ESTAS MENCIONADAS NOS ITENS ACIMA, DE O RELÓGIO DEIXAR DE REGISTRAR ALGO DE
APENAS UM FUNCIONÁRIO.
B)
C)
SOB NENHUMA HIPÓTESE DEVE-SE DEIXAR DE REGISTRAR O PONTO NO INTERVALO DA REFEIÇÃO. CASO NÃO HAJA
REGISTRO DE PONTO, SERÁ DESCONTADO. É OBRIGATÓRIO O REGISTRO NO HORÁRIO CORRETO.
SE O FUNCIONÁRIO SAIR PARA TRABALHO EXTERNO, DEVE REGISTRAR O PONTO NA HORA DE SUA SAÍDA E SEMPRE DO SEU
REGRESSO.
12. MARCAÇÕES
O PONTO SÓ É CONSIDERADO VÁLIDO SE TIVER MARCAÇÕES (BATIDAS), PARES, OU SEJA, ENTRADAS E SAÍDAS. CASO
CONTRÁRIO HAVERÁ PERDA FINANCEIRA PARA O FUNCIONÁRIO.
13. MOTIVOS NÃO-JUSTIFICÁVEIS PARA COMPENSAÇÃO
13.1. NÃO REGISTRAR O PONTO (EM QUALQUER HORÁRIO)
13.2. TROCAR O PLANTÃO POR DIA DE FOLGA (NÃO PODE OCORRER, É ILEGAL)
13.3. ESQUECER O CRACHÁ
14. PLANTÕES DIURNOS X NOTURNOS
NÃO PODEMOS TER ESCALAS DE TRABALHO, ONDE O MESMO FUNCIONÁRIO, EM UM MESMO MÊS, ESTEJA TRABALHANDO EM
TURNOS DIFERENTES. ÚNICA EXCEÇÃO: FUNCIONÁRIO EM REGIME DE ESCALA DE REVEZAMENTO, PREVISTOS NO ACORDO
COLETIVO, E MUDANÇA DE TURNO PARA O FERISTA DENTRO DE CADA MÊS.
15. PRAZO PARA ENTREGA DE JUSTIFICATIVAS
A)
B)
ATÉ 72 (SETENTA E DUAS HORAS) DE ANTECEDÊNCIA DA OCORRÊNCIA.
ATÉ 48 HORAS APÓS A OCORRÊNCIA QUANDO A TROCA FOR EMERGENCIAL.
CASO NÃO ENVIEM NESTES PRAZOS, O COLABORADOR SOFRERÁ DÉBITO DE HORAS NO SEU RECIBO DE SALÁRIO, POIS O
PONTO SERÁ APURADO NESTES PRAZOS, E RECEBER APÓS ESTA DATA, GERA UM RETRABALHO IMENSO.
16. REGISTRO DE PONTO DE FUNCIONÁRIO POR OUTRO
NÃO É PERMITIDO SOB NENHUMA HIPÓTESE. FUNCIONÁRIO PODE SER DEMITIDO POR JUSTA CAUSA
17. SAÍDA ANTECIPADA
PROCEDER DA MESMA FORMA QUE EM ATRASOS. DEVE INFORMAR À GERÊNCIA.
SE O MOTIVO FOR A SERVIÇO, O GERENTE ABONA. SE O MOTIVO FOR PARTICULAR, O FUNCIONÁRIO COMPENSA NO MESMO
MÊS, EXCETO OS PLANTONISTAS.
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18. LOTADO NA SEDE E TRABALHANDO NO HOSPITAL E VICE-VERSA
O FUNCIONÁRIO DO HOSPITAL, QUE POR ALGUM MOTIVO ESTIVER, NO HORÁRIO DE TRABALHO, NA SEDE (OU VICE-VERSA,
O FUNCIONÁRIO DA SEDE QUE SE ENCONTRA NO HOSPITAL EM HORÁRIO DE TRABALHO, DEVE REGISTRAR SEU PONTO ONDE
ESTIVER). O SISTEMA DE PONTO É INTEGRADO.
19. TROCA DE PLANTÃO
TROCAR PLANTÕES É UM DIREITO EXCLUSIVO DOS FUNCIONÁRIOS QUE TRABALHAM EM REGIME DE ESCALA. PARA TER ESSE
DIREITO, ALGUMAS REGRAS DEVEM SER OBSERVADAS. AS PRINCIPAIS, SÃO:
19.1. RESPEITAR O INTERVALO DE 11 HORAS ENTRE UM PLANTÃO E OUTRO.
19.2. AS TROCAS DEVEM SER FEITAS SEMPRE DENTRO DO MESMO MÊS.
19.3. O FUNCIONÁRIO NÃO PODE ULTRAPASSAR O LIMITE DE TROCAS, QUE SÃO DUAS TROCAS POR MÊS.
19.4. UTILIZAR O FORMULÁRIO “AUTORIZAÇÃO DE TROCA”.
19.5. PROIBIDO POR LEI TROCA DE PLANTÃO NO DIA DE FOLGA.
19.6. APÓS ENTREGAR O FORMULÁRIO DE TROCA DE PLANTÃO, NÃO DEVE ENTREGAR OUTRO TORNANDO-O SEM
EFEITO, EXCETO POR NECESSIDADE DA EMPRESA.
20. ESCALAS DE TRABALHO
PARA NÃO DAR PROBLEMA NA APURAÇÃO DO PONTO, O FUNCIONÁRIO DEVE ESTAR LOTADO NO SETOR CORRETO
LANÇADO NO SISTEMA), OU SEJA, A ESCALA DEVE ESTAR DE ACORDO COM A INFORMAÇÃO DO SISTEMA.
(JÁ
SEMPRE QUE UM COLABORADOR FOR REMANEJADO DE SETOR, DEVE-SE PREENCHER O FORMULÁRIO DE “ALTERAÇÃO
CONTRATUAL” E ENTREGAR AO RH.
AS ESCALAS DEVEM SER PADRONIZADAS EM SUAS LEGENDAS E CORES. NO RODAPÉ DAS ESCALAS SÓ DEVEM EXISTIR AS
LEGENDAS QUE ESTIVEREM EM USO NA ESCALA EM QUESTÃO.
ASSIM, DEVE-SE:
OBSERVAR PADRÃO DE SIGLAS
OBSERVAR PADRÃO DE CORES
OBSERVAR PREENCHIMENTO CORRETO DE MATRÍCULA E NOME COMPLETO, POIS TRATA-SE DE DOCUMENTO LEGAL.
DEPOIS DA ESCALA ENTREGUE, ELA NÃO DEVE SER ALTERADA (SÓ SE FOR PARA INCLUIR UM FUNCIONÁRIO NOVO).
21. INTERVALO INTER-JORNADA
ENTRE AS DUAS JORNADAS DE TRABALHO HAVERÁ UM PERÍODO MÍNIMO DE ONZE HORAS CONSECUTIVAS PARA DESCANSO
(ART. 66 – CLT).
22. APURAÇÃO DO PONTO – FLUXO
O RH APURA O PONTO (LANÇANDO TODAS AS TROCAS, JUSTIFICATIVAS E ATESTADOS).
EMITE O RELATÓRIO DE APURAÇÃO DO SISTEMA RONDA (FALTAS, ATRASOS, SAÍDAS ANTECIPADAS E/OU
INTERMEDIÁRIAS), BEM COMO SUAS COMPENSAÇÕES.
HAVERÁ UM SISTEMA DISPONÍVEL PARA CADA GERENTE ACOMPANHAR O COMPORTAMENTO DE CADA COLABORADOR DE SUA
ÁERA, REFERENTE À JORNADA DE TRABALHO.
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REFERÊNCIAS/DOCUMENTOS COMPLEMENTARES:
Consolidação das Leis do Trabalho, CLT.
Acordo Coletivo de Trabalho (Unimed João Pessoa/Sindesep).
OBSERVAÇÕES GERAIS:
“Não há outras observações”.
HISTÓRICO DE REVISÃO:
“Não há revisões”.
VALIDAÇÃO:
Leonardo Paiva Cavalcanti – Elaborou o documento em 30.08.2010
Marconi Carvalho – Elaborou o documento em 30.08.2010
Elane Brito - Elaborou o documento em 30.08.2010
Ângela Burity – GERENTE DE RH – Validou o documento em 06.09.2010
Katiuscia Barros – ENFERMEIRA – aprovou e disponibilizou o documento em 08.09.2010
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