Transcrição do primeiro painel de TELETRABALHO
(Palestrantes Maria Lúcia Vasconcelos e Tácito Lívio Maranhão Pinto)
Maria Lúcia Vasconcelos
Vamos falar sobre algo que a nove meses considerava como palavra
esotérica alias foi a impressão que tive terminada a primeira reunião do
TELETRABALHO para qual fui convidada, afinal para alguém que gosta de
matemática e de língua grega aspectos extremamente lógicos não conhecia
nada disso, uma sensação de desconforto e de ignorância total. Passei a
pesquisar sistematicamente de forma disciplinada o que viria a ser
TELETRABALHO. Porque por aquilo que estavam me dizendo, eu nada mais
era senão uma aldeã que em 1456 que não tinha noção de que na aldeia
vizinha estava sendo impresso o primeiro livro, uma bíblia e que a minha vida
seria diferente, porque um homem de nome YOHAN GUTEMBERG havia
impresso a bíblia, o que ele tinha que alteraria a vida daquela aldeia. Tinha
tornado a palavra tão frágil, tão abstrata, intangível.
Ele normalizou e democratizou a igreja e outros seguimentos sabiam, a
mesma coisa aconteceu hoje com o TELETRABALHO, o mundo, o mercado
de trabalho como, nós o conhecemos, senhores, é uma aldeia próxima. Se
TELETRABALHO virá alterar o juízo de valores para o melhor ou não, é
questionável . Os números modestos que cercam todas as pesquisas de
TELETRABALHO no Brasil e que seguramente são humildes. São pelo
menos comparáveis aos números Norte Americanos e Europeus.
TELETRABALHO, do grego TOLO que é a distancia, trabalho vocês sabem
TRIPALHO do latim que significa na verdade um elemento de tortura , então
seria TORTURA A DISTANCIA, TRABALHO A DISTANCIA. Muito bem o que
muda nisso, remove-se ao trabalho que observo na empresa. Mas o que traz
TELETRABALHO de novidade? A definição de trabalho parece sofrer um
impacto mortal, que é o exercício da profissão da sua função, na empresa.
Entende-se que para que para o exercício de uma profissão , o empregado
deve estar na empresa, isso gera uma relação de conforto e de
acompanhamento, no bojo da idéia de TRABALHO, o termo é uma relação de
poder. Em TELETRABALHO entende-se que é possível quebrar esse
pressuposto, é possível estabelecer uma relação de TRABALHO, por tanto
um sistema novo, em que o trabalhador ira desempenhar as suas funções,
com a qualidade esperada, não no recinto da empresa, não nos limites físicos
da empresa, isso é novo, e isso contraria o histórico, por que vejam os
senhores, nossos ancestrais, para que pudessem garantir a sua
sobrevivência eles tinham que se locomover, da caverna para a colheita, da
caverna para a pesca, da caverna para a caça e voltar com a caça no ombro,
olhando ressabiados. Bem nós voltamos agora com cuidado para não sermos
assaltados. Continuamos na mesma situação, como nossos antepassados
voltavam para suas cavernas, com o tubérculo, com sua raiz, com suas frutas,
com a sua caça. Em TELETRABALHO não, nós preservamos a realidade do
empresário por preservarmos a realidade do empregado, nós entendemos
que é obvio a preservação da qualidade da excelência do desempenho e no
entanto não existe a relação de acompanhamento individual, as implicações
dessa mudança ainda estão no terreno das conjecturas.
Para tanto, entrevistei parlamentares, sindicalistas, empresários de diversos
segmentos, médicos da área de trabalho, advogados , consegui um
TELETRABALHADOR, porque eu já estava a ponto de colocar um adesivo no
carro, " Eles existem mas jamais vi um " estava em todas as partes mas não
conseguia entrevista-los, mas consegui finalmente, e pouco a pouco foi se
dilivinhando um perfil de quem é ele, e que área normalmente atua quais as
relações que desenvolve na empresa e a medida fui conversando com
arquitetos antropólogos quais seriam os benefícios e o que se esperar do lado
menos positivo dessa nova relação, que seguramente há, tal qual um cobertor
curto que não é possível cobrir os pés e cabeça. Então a primeira discussão
foi a felicidade, o bem estar se os Srs. pararam para pensar agora, quais as
desvantagens de terem que se locomover diariamente ao trabalho, pensem
um segundo, algumas vão dizer que é monótono e exaustivo, o mesmo
transito, as mesmas conversas pelo radio, encontrar o mesmo bom dia,
quando não a mesma piada, o mesmo ambiente de tensão, exposto sempre
ao risco, a perda de tempo que rouba de meus companheiros, de minha
companheira de meus filhos, o pouco de relacionamento do ponto de vista do
plano pessoal. Então, TELETRABALHO é a panasséia? Ersofobicos aqueles
que são avessos ao trabalho ou Work a Hollidays também não se encontrarã,
portanto não é o remédio nem para os obsessivos nem para os avessos ao
trabalho. Segundo os médicos poderá haver um deslocamento de stress. Na
verdade o que acontece, eu me estresso porque a competitividade gerada no
ambiente de trabalho até pela presença do colega de trabalho que disputa na
verdade o processo de ascensão social. Por outro lado há algo positivo, existe
o burilamento das nossas qualidades, o adversário provoca em nós o nosso
melhor, ou nosso pior mas. Quem joga tênis sabe disso, todos querem jogar
com alguém de superior, não e verdade? Para aprimorarmos o estilo, portanto
o adversário é seguramente aquele que mais nos auxilia no processo de
burilamento não que por isso tenhamos que lembrar dele no reveion, mas
seguramente ele contribui. Isso se perde no TELETRABALHO ao menos se
dilui, por outro lado substituímos isso por um confinamento, em qualquer
espaço que seja, eu terei a mesma disciplina não importa de que tonalidade,
o resultado os senhores já devem ter ouvido falar das pesquisas, não é
verdade? Engana-se atribuir ao confinamento, a essência de troca de
informações. O fato de está sempre olhando um grupo de pessoas não tem
aquele sorriso novo, aquele colega gaiato, aquela piada que então parecia
sempre tão igual, ela desaparece nesse processo de confinamento, eu
substituo um estresse por outro. Em TELETRABALHO estarei convivendo
para aqueles que imaginam que TELETRABALHO será desenvolvido em
casa, não existe nenhum local pressuposto, em TELETRABALHO a definição
é aleatória cada um ira desenvolver sua função onde quer que considere o
melhor local. Mas, vamos partir do pressuposto que em 60% das ocasiões ele
seja desenvolvido nas dependências de casa, o cidadão irá partilhar com a
mesma pessoa a vida domestica e profissional. Segundo os médicos isso
tendo a ser estressante, mais uma vez em substituição à natureza de um
estresse, pela natureza de outro, mas não elimino a possibilidade de estresse.
Bem vamos discutir TELETRABALHO não mais do ponto de vista do aspecto
físico, e espiritual, mas implicações jurídicas, e o bem estar desse
TELETRABALHADOR .
Muitas são as empresas, que hoje implantam digamos em profundidade ou a
abrangência. Este aspecto nessa essa diferente sistemática de trabalho, as
empresas tem um perfil de extrema agressividade, são empresas que estão
se antecipando, eles discutem soluções, vão tentando adequar as realidades
que fazem sucesso lá fora a uma realidade cultural nossa. Haverá uma
mudança do ponto de vista do meio ambiente é até da publicidade. Eu
busquei uma sexologa em um antropólogo e fiz uma pergunta: O
TELETRABALHOR tem chance de ser mais feliz? Por que em ultima análise
nos trabalhamos não apenas para manter o esqueleto em pé, até pode haver
uma satisfação pessoal. Eu falei o TELETRABALHADOR será mais feliz, e
ele falou o seguinte, "a vida mudara, ele vai mudar até o ponto de vista sexual
porque na ida ao trabalho homem e mulher se produzem criam uma pessoa
nova as vezes muito mais, vamos dizer, palatável aos olhos, em todos os
sentidos, e o processo da produção para os sentidos assim como nossos
antepassados preparavam-se para caça, nós também nos preparamos. Isso
se perde. se dilui, aquele sorriso que é magnético quando vamos ao trabalho
desaparece, aquela voz desaparece, a