DESENVOLVENDO
PESSOAS TRANSFORMANDO
O produto final é um relatório contemplando as
competências presentes em cada candidato, além
daquelas que podem ser desenvolvidas
Captação de Profissionais
A identificação e a abordagem dos profissionais no
mercado resultam de um trabalho constante de busca e
alimentação de banco de dados, da diversificação das
fontes consultadas e da manutenção dos canais de
ORGANIZAÇÕES!
Talent Hunting
Talent Hunting
É uma Assessoria na Identificação de Talentos para Cargos
considerados Estratégicos, tais como Presidentes,
Diretores, Gerentes e demais Executivos.
A Empresa
Missão
O Processo auxilia a empresa cliente a buscar um
profissional que atenda às necessidades e demandas
organizacionais.
comunicação com a rede de relacionamentos.
O nosso trabalho é buscar e identificar talentos que
apresentem competências necessárias e adequadas à
organização Contratante.
Etapas do Processo:
• Elaboração do processo de seleção focado em
competências;
• Alinhamento do processo de recrutamento e seleção aos
processos organizacionais;
• Entendendo as necessidades do solicitante;
• Definição das competências alinhadas ao cargo;
• Elaboração do roteiro de entrevistas focado nas
competências;
• Capacitação do solicitante para o processo de
recrutamento e seleção;
• Entrevista comportamental e mapeamento de perfil;
• Condução da entrevista focada nas competências
identificadas para o cargo;
• Aplicação de assessment e testes para mapeamento de
perfil, verificação de congruência e veracidade de fatos,
análise do perfil comportamental e identificação de
valores;
• Condução de dinâmicas e jogos;
• Elaboração e apresentação dos Pareceres dos candidatos
para o solicitante.
O Headhunter é o consultor que atua na Identificação
desses profissionais sempre tendo o cuidado de verificar e
conhecer a realidade, a cultura e os valores do ambiente
organizacional onde o profissional irá atuar, assim como o
perfil desejado para o cargo a ser preenchido. Dessa
forma, é possível alinhar as expectativas existentes em
ambas as partes envolvidas no processo, a empresa
contratante e o profissional contratado.
Disseminar o conhecimento de Gestão Empresarial,
desenvolver pessoas e organizações, proporcionando
crescimento Pessoal, profissional e organizacional.
Visão
Ser referência em Consultoria de Gestão de Pessoas e
Desenvolvimento organizacional
A
Foco Consultancy atua no segmento de Gestão
Empresarial e Recursos Humanos desde 1999, treinando e
desenvolvendo pessoas e organizações.
www.talentoscomfoco.com.br
Suas atividades e ações são pautadas pela busca da
excelência e qualidade dos serviços prestados aos seus
clientes. Nosso trabalho é focado em pessoas, pois elas
fazem acontecer o dia a dia das empresas, sejam elas
grandes ou pequenas.
É o nosso Portal de busca e captação de profissionais de
Nível Médio e Superior com base em São Luis - MA. Para
ocuparem Cargos Operacionais e Estratégicos de
pequenas, médias e grandes empresas, com foco no Norte
e Nordeste do Brasil.
A maneira como as pessoas atuam, e atendem seus
clientes será o grande diferencial competitivo da
organização. Quando os objetivos organizacionais não
acontecem, esta empresa estará fadada ao fracasso
empresarial e, desaparecer do mercado, como já
aconteceu com tantas organizações em nosso País.
Outros Serviços Foco Consultancy
www.respondaagora.com.br
Nossa Divisão de serviços de pesquisas on-line, para
realização de:
• Pesquisas de Clima Organizacional;
• Avaliação de Desempenho;
• Pesquisas de satisfação de Clientes;
• Outros, conforme necessidades e demandas dos nossos
Clientes.
melhorias contínuas que geram valor para o nosso cliente,
superando suas expectativas, promovendo crescimento e
desenvolvimento de suas organizações.
É preciso ter pessoas alinhadas com a cultura corporativa
da empresa, comprometidos com sua Missão, Visão e
Valores que norteiam sua gestão.
Nossa equipe é formada por pessoas altamente
qualificadas, com vasta experiência em Gestão
Empresarial e Recursos Humanos, buscamos inovações e
(98) 3221-1396 / 8424-3736
www.fococonsultancy.com.br
Valores
· Foco em Pessoas
· Sustentabilidade
· Satisfazer e Superar as expectativas dos nossos clientes
· Excelência nas atividades e ações
· Ética e Transparência
Nossos Serviços
Consultoria Empresarial
Principais Objetivos:
· Preparar profissionais para o exercício de suas funções
com competência, desenvolvendo e fortalecendo
habilidades necessárias em líderes e equipes, baseada em
diretrizes práticas, modernas, sustentáveis e alinhadas à
estratégia organizacional.
· Preparar empresas para gerenciamento do clima
organizacional, identificar e gerenciar talentos, mensurar
resultados e desempenho de equipes, gerindo mudanças e
administrando conflitos
desenvolver pessoas para evoluir organizações.
• Conteúdo:
Os programas de treinamento e desenvolvimento são
personalizados, portanto, cada projeto é desenhando e
planejado visando atender as necessidades e expectativas
levantadas pelo cliente.
Consultoria em Processos de RH
O sucesso das organizações está, mais do que nunca,
vinculado à capacidade de realização das pessoas e a
efetividade de seus processos.
Realizamos:
ŸDiagnóstico dos sub-sistemas de RH, visando as melhores
práticas de gestão.
ŸDescrições de Cargos.
ŸPesquisas Salariais.
ŸElaboração de Políticas e Estruturas de Cargos e Salários.
ŸElaboração de Políticas de Recursos Humanos.
Gestão de Desempenho e Indicadores de
Gestão
É um programa de avaliação, desenvolvimento e gestão de
pessoas que visa analisar, desenvolver e recompensar os
colaboradores por sua participação na geração de
resultados da empresa, através do cumprimento de metas
e adequação de competências.
Principais Objetivos:
· Diferenciar e reconhecer os talentos da empresa;
· Conduzir a empresa a elevados padrões de excelência e
qualidade através de um processo de mensuração de
resultados e feedbacks constantes;
· Proporcionar perspectivas de carreira e sucesso
profissional;
· Implementação de Programa de remuneração variável
focada em desempenho e competências;
· Aumentar o grau de comprometimento, motivação,
satisfação e orgulho de pertencer à empresa, garantindo
harmonia à estratégia corporativa
· Implantação do plano de desenvolvimento individual
para as pessoas consideradas talentos da organização.
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
• Objetivo:
Trabalhar no desenvolvimento
e aprimoramento de
habilidades e competências
que agreguem resultados para
o negócio. Buscamos
• Metodologia:
• Maior satisfação dos funcionários ao perceber interesse
da empresa em investir no seu desenvolvimento para
exercer melhor a função;
• Maior aproveitamento dos treinamentos realizados pela
empresa uma vez que as turmas formadas possuem
participantes com nível de interesse similar no assunto;
• Reduzir envolvimento desnecessário de colaboradores
em treinamentos de competências que já dominam.
A Foco Consultancy conta com Banco de profissionais
seniores especializados (Engenheiros, Advogados,
Supervisores, Secretárias Executivas, entre outros) e
executivos de alta e média gerência.
PCO - Pesquisa de Clima Organizacional
Os fatores de avaliação utilizados no processo de escolha
dos candidatos fundamentam-se nos conceitos de
competência. É o instrumento com o qual os Consultores,
que conduzem o processo, compatibilizam a avaliação
objetiva dos candidatos com as expectativas do cliente.
Nos programas de treinamento criamos um clima
favorável, envolvente, descontraído e dinâmico. Focamos
na interação entre os participantes e mesclamos teoria
com atividades práticas, análise de casos, filmes, jogos e
vivencias visando assim, estimular a discussão,
aprendizado, criatividade e inovação, levando os
participantes a reflexões e conclusões sobre eles mesmos
e sobre sua atuação na empresa.
A Foco Consultancy desenvolve serviços de
Assessments - Avaliação de Profissionais
Nosso trabalho, através de ferramentas diversas, é
conhecer o profissional e suas competências e habilidades
e transmitir essas informações aos clientes em forma de
instrumento de decisão e gestão estratégica de pessoas.
Avaliação de Potencial
Modelo de Competências - Competency Model
O Competency Model é um Programa de Desenvolvimento
de Competências Comportamentais Alinhadas às
Estratégias, Valores e Cultura da Organização. É um
Programa personalizado desenvolvido por Consultores da
Foco Consultancy.
O objetivo é incrementar as competências
comportamentais essenciais ao desenvolvimento,
Sustentabilidade e competitividade da empresa.
Gestão por Competências
Gestão por Competências é um Programa de identificação
e desenvolvimento das competências que uma
organização precisa para obter o resultado desejado.
Toda empresa sonha em alcançar melhores índices de
produtividade, mas, para isso, precisa de funcionários
motivados, felizes e orgulhosos dos valores
compartilhados com a organização.
Hoje, toda empresa que quer obter sucesso precisa
investir em um clima organizacional harmonioso.
Uma das ferramentas que vai auxiliar a conhecer o que
pensam e sentem as pessoas envolvidas com a empresa é a
Pesquisa de Clima Organizacional, uma valiosa ferramenta
de Gestão Estratégica.
Recrutamento e Seleção
O processo de Gestão por Competências permite:
• Aumentar o retorno sobre o capital e horas investidas em
treinamento de colaboradores focando as necessidades do
negócio.
• Identificar as Competências necessárias para a
organização atingir o resultado explícito em sua Missão,
Visão e Valores organizacionais;
• Identificar as competências necessárias para cada
função alinhadas com os interesses da organização;
• Identificar o nível das competências necessárias que
cada colaborador possui, para exercer a função em que se
encontra, por meio de Avaliação de Desempenho;
• Identificar os gaps entre os níveis de competências
necessárias e existentes para cada colaborador;
• Planejar o treinamento dos colaboradores com base nos
gaps entre nível de competência necessário e existente;
A avaliação de potencial é realizada por meio de
entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e aplicação de
técnicas complementares de avaliação psicológica. A
escolha dos procedimentos utilizados pode ser definida em
comum acordo com a Organização Cliente ou ficar a
critério da Consultoria.
Ao final do processo de avaliação, os resultados são
compilados em um relatório ao cliente, indicando o
potencial de cada profissional, bem como seus pontos
fortes e aspectos a serem desenvolvidos, quando
comparados com o perfil exigido para o cargo.
Seleção por Competências
A Foco Consultancy atua em Recrutamento & Seleção de
profissionais especializados, tais como: engenheiros,
secretárias executivas, advogados, analistas seniores,
supervisores em geral, profissionais em TI, técnicos de
nível superior, entre outros.
Buscamos e selecionamos candidatos alinhados ao perfil
profissional previamente definido pelo cliente.
A seleção por competências é um serviço estruturado a
partir da definição do perfil de capacidades técnicas e
comportamentais, organizacionais e individuais, para
cada posição. Aqui, também, são utilizadas entrevistas
individuais por eventos comportamentais, dinâmicas de
grupo, além de testes de conhecimento técnico, raciocínio
lógico e conhecimento de idiomas, sempre com foco nas
competências requeridas.
(98) 3221-1396 / 8424-3736
www.fococonsultancy.com.br