TRADIÇÃO: UMA FONTE DE FORÇA NO PROCESSO DE LEGITIMAÇÃO
DAS ORGANIZAÇÕES
O Brasil é um país que agrega diversas culturas em todo seu território. Esse fato
influencia de forma significativa a construção da cultura organizacional, pois esta reflete
a bagagem pessoal e o meio em que estão inseridas todas as pessoas que operam no
interior das organizações.
A cultura organizacional surge da união de fatores internos e externos,
agregando ao termo “pessoa-papel” tanto os valores e crenças de cada indivíduo, como
o papel que ele desempenha na organização.
A inserção da cultura local nas organizações faz-se notar quando estas pautam as
suas comemorações nos costumes e tradições da comunidade. No Rio Grande do Sul, a
colonização, tanto alemã como italiana, proporciona uma gama de tradições, trazendo
consigo os fortes laços de valorização das culturas originais. As organizações
desdobram-se para associarem-se aos valores locais. Esta é uma forma de conquistar a
legitimação organizacional. Implantando ações baseadas nas crenças, valores e
interesses da sociedade, as organizações associam as suas práticas às expectativas dos
públicos.
Observa-se, em algumas organizações, que é permitido, em ocasiões especiais,
que os trabalhadores troquem seus tradicionais uniformes pelos trajes típicos da cultura
gaúcha. Em algumas situações específicas, como na Semana Farroupilha, em setembro,
algumas organizações transformam seus refeitórios em verdadeiros galpões campeiros,
substituindo o cardápio tradicional pelas delícias da culinária gaúcha. O churrasco e o
bom chimarrão podem ser saboreados nos intervalos. Tal fenômeno ocorre, também, no
período de junho e julho, por ocasião das festas de São João. Os refeitórios são
adaptados e recebem as tradicionais bandeirinhas e os doces típicos desta festa
substituem as sobremesas.
A cultura das organizações é um ponto relevante na prática de Relações
Públicas, que busca, como atividade profissional, a integração entre os interesses e
expectativas das organizações e seus parceiros de sistemas, os seus públicos.
A associação das práticas organizacionais à cultura local está sintonizada com a
idéia de Moraes (2006, p.56), quando afirma que “as organizações bem sucedidas têm
nos seus valores compartilhados uma fonte de força” que pode ser identificada, como
nos casos aqui apresentados, à cultura baseada nos valores e tradições de um povo.
Referência Bibliográfica:
MORAES, Anna Maris Pereira de. Inicação ao Estudo da Administração. São Paulo:
Editora Makron Books, 2000.
Adriana Knevitz de Oliveira Garcez – 5º Semestre – RRPP – Famecos
Professora Orientadora: Ana Steffen