Segunda-feira: 13 de fevereiro de 2012
NEGOCIAÇÃO (QUE NÃO HOUVE)
DA PAUTA ESPECÍFICA COM O BASA
No dia 20 de janeiro de 2012, a AEBA enviou ofício à
diretoria do Banco da Amazônia solicitando a realização
de uma reunião para buscar resultados do que consta da
certidão de sentença do Dissídio Coletivo, mas até agora
o Banco não se manifestou.
No dia 20, reiteramos a solicitação, desta vez com a
participação do Sindicato dos Bancários do Maranhão e
da CONTEC, que representa os sindicatos do Amazonas
e Tocantins. De imediato, esperamos iniciar um processo
de EFETIVA negociação que resulte em melhorias
significativas para os empregados em relação ao aporte
de recursos pelo Banco para o Plano de Saúde. A
sentença do TST obriga o Banco a apresentar, em seis
meses, uma proposta de Novo Modelo de Financiamento
da Saúde que resulte na redução da participação dos
empregados.
Desde o dia 12 de Dezembro, data do julgamento do
Dissídio Coletivo, há quase dois meses, ou seja, um terço
do tempo total, o BASA sequer nomeou uma equipe para
estudar o assunto. Desnecessário lembrar que se trata
de decisão judicial. A AEBA, o SEEB-MA e a CONTEC
estão dispostos a participar de um processo real de
negociação e não aceitam simulacros de entendimentos
e não se submetem a imposições de pacotes que
somente atendem aos interesses do Banco.
Dentre as perspectivas para pensar o
Novo Modelo de Financiamento da Saúde
Temos:
1. A volta do Banco da Amazônia como patrocinador
da CASF, como ocorre no BNB, CAIXA e BB, com isso o
pagamento do plano de saúde seria percentualmente
proporcional, onde o empregado arcaria com 1,5% do
valor da sua remuneração e o Banco arcaria com 1,5%,
como ocorre atualmente em outros Bancos.
2. Outra possibilidade seria um conjunto de medidas
no âmbito do modelo atual, a serem realizadas
conjuntamente pela CASF, AEBA, AABA e Banco da
Amazônia que permitiria equilibrar a situação no médio
prazo, até que medidas estruturais mais profundas
possam ser tomadas. Esse conjunto deveria iniciar com a
mudança no Convênio Banco da Amazônia x
CORAMAZON, que aliado a um Plano de Negócios para
a CORAMAZON e um acompanhamento rigoroso dos
negócios da seguradora, permitiria à CASF um
acréscimo de no mínimo 2 milhões por ano em receitas.
Tal acrescimento permitiria acabar com a co-participação
e proporcionaria condições de realizar uma campanha
para que 100% dos empregados se tornassem
associados da CASF. A campanha viabilizaria o alcance
do nível de equilíbrio atuarial desejado, porém, com
medidas positivas e não como vem ocorrendo atualmente
com a saída de aposentados e pensionistas.
3. Independente da medida a ser tomada deve ficar
acordado, de antemão, que o repasse do INPC para o
valor do reembolso aos empregados, feito pelo Banco, e
o reajuste das tabelas de enquadramento pelo mesmo
índice de reajuste salarial, é ponto pacífico dos acordos
de trabalho. Não aceitaremos mais a política do Reajuste
Zero.
RETOMAR A NEGOCIAÇÃO DA PAUTA
ESPECÍFICA
Além disso, todos devemos atuar no sentido de
evitar o que ocorreu na última campanha salarial. A
medida imediata a ser tomada é iniciar as negociações da
pauta específica. A rigor, o Banco não apresentou
proposta para nenhum dos itens da PAUTA DE
REVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS DA ÚLTIMA
CAMPANHA SALARIAL. Não há, por parte do
movimento, itens novos na Pauta.
A proposta da AEBA, do SEEB-MA e da CONTEC
é iniciar imediatamente as negociações visando o acordo
coletivo de trabalho 2012 / 2013. O parâmetro é a pauta
apresentada no ano passado, haja vista a recusa do
Banco em apresentar propostas para as questões
específicas.
Temos o Plano de Cargos e Salários (PCS),
Isonomia de Remuneração, Programa de Educação
Continuada, Recuperação do valor dos salários, Tarifas
diferenciadas, dentre outras, como itens que devem ser
respeitados pelo Banco em negociação imediata e que
avance, sob pena de chegarmos num impasse que
prolongue, mais uma vez, um possível processo de greve
na empresa. Não deixamos dúvidas de que nosso
objetivo é evitar o impasse, mas sendo necessário,
vamos defender nossos direitos com a mesma
intensidade que atuamos na campanha salarial do ano
passado.
Lutar por nossos direitos é o
nosso dever!