VII FÓRUM DE RH
NO SETOR PÚBLICO
A ÉTICA COMO FATOR MOTIVACIONAL
Já estou chegando, ou já cheguei, à altura da
vida em que tudo de bom era no meu tempo.
João Ubaldo Ribeiro
Ética
Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais.
É um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do
comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma
racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
Abrange uma vasta área, podendo ser aplicada à vertente profissional.
Moral
Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas
continuamente por cada cidadão.
Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus
julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.
Direitos Humanos
Direitos Humanos não é apenas uma questão social, política ou jurídica.
Existe um compromisso ético na questão dos Direitos Humanos: a luta por
tais Direitos deve ser entendida como uma poderosa ferramenta de
transformação social, com o objetivo de construir uma sociedade justa e
solidária.
No fundamento dos direitos humanos, existe uma determinada ética, uma
determinada concepção do homem, uma determinada concepção do que
é bem e daquilo que é mal.
Ética e Direitos Humanos
Considerar os Direitos Humanos como um desdobramento da ética
significa, de modo direto e evidente, falar em valores como o direito à
vida, a paz, a dignidade humana, a justiça social, o desenvolvimento, a
democracia e, porque não dizer, o direito a felicidade.
Além disso, uma cultura de Direitos Humanos também pressupõe uma
discussão em torno de questões axiológicas e valorativas como a
tolerância, o diálogo, a cidadania, o respeito a diversidade, entre outros.
Não haverá borboletas se a vida não passar por
longas e silenciosas metamorfoses.
Rubem Alves
O que nos motiva?
O que você quer da vida?
Somos impelidos a buscar prazer o tempo todo.
Nosso cérebro tem dois sistemas de recompensa - um que nos leva a
querer e outro que nos leva a gostar.
O que nos motiva?
1. Aceitação: saber que as pessoas ao seu redor gostam de você e do seu
trabalho.
2. Curiosidade: ter sempre que pesquisar e buscar coisas diferentes para
incorporar no seu trabalho.
3. Domínio: ter certeza que o trabalho a ser desempenhado está dentro da
sua alçada de conhecimento e ao mesmo tempo te leva a melhorar.
4. Honra: saber que você consegue passar seus valores para a sua equipe
e seu dia a dia na organização.
5. Liberdade: não depender de outras pessoas para realizar o seu trabalho.
6. Objetivo: saber que seu trabalho está alinhado com seu objetivo de vida
ou que você está trabalhando para um bem maior.
O que nos motiva?
7. Ordem: ter um mínimo de ordem e estrutura na organização para que
você possa desempenhar o seu trabalho.
8. Poder: saber que sua opinião será ouvida e levada em consideração na
tomada de decisão.
9. Relacionamento: ter um bom relacionamento social com seus colegas
de trabalho.
10. Status: saber que você tem um bom cargo na organização e é
reconhecido por isso.
O otimista é um tolo. O pessimista, um chato.
Bom mesmo é ser um realista esperançoso.
Ariano Suassuna
Josevanda Mendonça Franco
Especialista em Direitos Humanos
[email protected]