Sindiversões
Jornal
ÓRGÃO INFORMATIVO
DO
Nº 03 - Jan/Fev/Mar 2006
SINDICATO DOS EMPREGADOS
Diretor Resp.: Elisson Zapparoli
E-mail: [email protected]
EM
CASAS
DE
Sede: Av. Prestes Maia, 241
- 11º Andar - Conj. 1116 a 1127
Sta. Ifigênia - Cep :01031-902- São
Paulo - SP
Telefax: (11) 3227-7866 /
3105-7647 / 3315-9376
DIVERSÕES
Edição Trimestral
DE
SÃO PAULO
E
REGIÃO.
Jorn. Resp.: Benedito Aparecido da Silva (MTb 17.598)
E-mail: [email protected]
REGISTRO CASSADO
Justiça do Trabalho acatou pedido de liminar do Sindiversões e cassou o registro de sindicato fantasma.
A 10ª Vara do Trabalho em Brasília acabou com as pretensões de pára-quedistas que estavam de olho, única e exclusivamente, no dinheiro do trabalhador dos bingos de São Paulo.
A juíza Solyamar Dayse Neiva Soares, ao apreciar mandado de
segurança com pedido de liminar interposta pelo Sindiversões,
anulou o registro sindical que, irregularmente foi fornecido pelo
Ministério do Trabalho e Emprego.
Em outubro do ano passado, o Diário Oficial da União, contrariando o Artigo 8º da Constituição que “ainda” prevê a unicidade
sindical, trouxe a publicação da concessão de carta sindical para
uma entidade que invade a base de atuação do Sindiversões.
Com grande estardalhaço, a Associação Brasileira de Bingos,
Abrabin, comemorou a falcatrua e até assinou acordo coletivo
de trabalho, sem, no entanto, registrar nos órgãos competentes. No referido acordo não é possível identificar os assinantes,
caracterizando outra falcatrua. Quem acompanha o dia-a-dia do
nosso Sindicato sabe das dificuldades e intransigências patronais
na hora de aumentar os nossos salários.
A Abrabin, entidade que representa os interesses dos empresários de bingo, até enviou carta de congratulações à “nova
entidade”.
Acontece que o Sindiversões, Sindicato que legalmente representa os interesses dos trabalhadores em São Paulo, existe
desde 1959 e há 10 anos teve acolhida sua impugnação contra
iniciativa de constituição, cujo processo 460000.007253/95-68,
já arquivado, foi utilizado para dar origem ao sindicato fantasma.
As irregularidades foram tantas que o Juiz não teve dúvidas
e ao analisar o mandado de segurança interposto pelo nosso Departamento Jurídico, concedeu a liminar ao Sindiversões e cancelou o registro e os atos do MTE.
Veja mais informações sobre a cassação do sindicato fantasma na página 4.
Para que não reste d
úvidas
SECRETARIA EXECUT
IVA
DESPACHO DO SECR
ETÁRIO EXECUTIVO
Em 8 de dezembro de 200
5
O SECRETÁRIO EXEC
UTIVO DO MINISTÉRIO
DO TRABALHO E
EMPREGO, no uso de
suas atribuições legais e
com fundamento na Portari
nº 343 de 04 de maio de
a
2000, na Portaria nº 310
de 05 de abril de 2001 e
Técnica CGRS/DIAN 201
Nota
/05, em cumprimento a
ordem judicial emanada
do Juízo da 19ª Vara do
Trabalho de Brasília/DF,
nos autos do Mandado
de Segurança com ped
ido de Liminar n°1215
-2005-019-10-00-0, reso
ANULAR o despacho pub
lve
licado no DOU de 11/10/
05, Seção I, pág.78 que
concedeu o registro sindical
ao Sindicato dos Empregad
os de Bingos do Estado
de São Paulo - SINDIB
IN, bem como SUSPEND
ER o processo o proces
nº 46000.007253/95-68,
so
até comprovação de solu
ção consensual ou judicia
controvérsia relativa à rep
l da
resentatividade da categor
ia.
ALENCAR FEREIRA
A mancada da Abrabin
...
Esta diretoria, em face do exposto, enseja os melhores votos de
sucesso ao Presidente Gilberto Camarinha da Silva e diretoria
em vossa missão junto aos trabalhadores do setor. Colocamonos
também à disposição para auxilia-los no que for possível, assim
como contamos com vossa colaboração em nossa luta pela regulamentação definitiva das Casas de Bingo em todo o país.
Aceitem nossas congratulações.
Cordialmente,
Olavo Sales da Silveira
Presidente do Conselho de Administração
Associação-Brasileira dos Bingos - ABRABIN
Rua João Cachoeira, 488 - cj. 203 - 11 3078 3818 - Itaim Bibi - São Paulo - SP - CEP.: 04535-012
Briga agora é para melhorar os salários
Como acontece todo o ano, as negociações salariais foram
exaustivas. Os patrões inventaram mil e um argumentos para
nada dar de reajuste. Apesar das intransigências dos patrões,
assim como a maioria das categorias, nós também conquistamos reajustes salariais acima da inflação.
Sabemos que ainda falta muito para que o trabalhador
brasileiro possa viver com tranqüilidade com o seu salário
garantindo saúde, educação, lazer e alimentação para toda
a sua família. Assim como nas negociações do ano passado,
vamos continuar tentando melhorar cada vez mais nossas
cláusulas sociais e econômicas para garantir tranqüilidade aos
trabalhadores da nossa categoria.
Veja ao lado quanto foi o reajuste salarial na sua categoria
e se a empresa onde você trabalha não efetuou o reajuste,
denuncie para que o Sindicato possa tomar as providências
cabíveis.
O reajuste por categoria
Trabalhadores em Empresas de Entretenimentos*.. 5%
Trabalhadores em Clubes Sociais Recreativos e
5%
Kartódromos .....................................................
Trabalhadores em Casas de Bingos...................... 6%
Trabalhadores em Casas Noturnas * ..........
6,77%
Estes índices estão em vigor desde o dia 1º de outubro e
valem até o dia 30 de setembro de 2006.
* Cláusulas sociais ficaram garantidas por dois anos.
Sindiversões
Página 2
O ano do
troco
O ano de 2005 foi muito
bom. Em Brasília, nossos representantes mentiram tanto que
passamos a odiar a mentira.
Foi um bom ano, pois
aprendemos que não há candidato salvador da pátria, seja ele
príncipe ou sapo, seja intelectual ou operário. Aprendemos que
ignorância não traz sabedoria e
que a cobiça, a ambição e a sede de poder é maior que as juras de moralidade.
Foi um ano bom. Descobrimos como agem os inimigos do
povo, como é a rede de corrupção que não separa o público
do privado, e coloca no mesmo
saco aparelhos do Estado e empresários corruptos.
Aprendemos que os fins
não justificam os meios. Recordamos para os esquecidos que
a Constituição Federal proíbe a
dualidade de sindicatos na mesma base.
Aprendemos que esquecer
das estradas destruídas de hoje, em nome de sonhos futuros,
acaba em buracos e acabam
com vidas. Aprendemos que a
administração e a competência
são mais importantes que ideologias populistas.
O ano foi muito bom, porque nos decepcionamos. E a
desilusão, é a base da sabedoria...
Há um ano éramos ingênuos. Nos últimos meses aprendemos, e muito. Em 2005 ficamos mais inteligentes e mais
cultos em política.
2005 foi o ano em que deixamos de ser otários. Mas eles,
nos últimos dias do ano ainda
tentaram tirar uma da nossa
cara. Ganharam R$ 100 milhões sem trabalhar. Esse ano
daremos o troco.
Foto: Benê Silva
Conheça quem está no comando
do seu sindicato
Francisco
de
Assis dos Santos - (o Chiquinho do Sindicato)
é o 1º Tesoureiro
da entidade. Está na categoria
há 25 anos. Também é suplente
no Conselho da
Federação da categoria.
Paulo Sérgio Marques
- (o Paulinho) está há 21
anos na categoria. É o
2º Secretário do Sindicato e nos impedimentos do 1º secretário, é
ele quem responde pela
secretaria. Junto com o
Presidente da entidade
é o representante da categoria no Conselho da
Federação .
Altino de Paula
Bezerra - Há 15
anos na categoria
é o 2º Tesoureiro
da entidade.
Ismael Rodrigues dos Santos
- está há 20 anos
na categoria. Atualmente ocupa o
cargo de 1º Secretário do Sindicato.
Na próxima edição você vai conhecer os
companheiros que integram o Conselho Fiscal
do Sindicato.
Acordo pode elevar Falta de recolhimento
de FGTS dá direito a
mínimo a R$ 350
A negociação entre governo e centrais
sindicais avançou e o
salário mínimo deve
aumentar dos atuais
R$ 300 para R$ 350.
As seis centrais sindicais concordam com
o valor, mas querem
antecipar a vigência
do novo salário para
1º de março. O ministro do Trabalho,
Luiz Marinho, disse
que o valor de R$ 350
é compatível com o
Orçamento da União,
se mantida a correção
em 1º de maio. “Checamos e vimos que o
impacto seria de mais
de R$ 2 bilhões nos
cofres da previdência”, disse. Os sindicalista não concordam
e além da antecipação
deste ano, em 2007,
querem o mínimo valendo já a partir de 1º
de janeiro.
Se começar a vigorar em março, segundo especialistas,
o mínimo ganha um
aumento real de 11%
e desde a sua criação
em 1940 ao câmbio
de hoje, é a primeira
vez que fica acima dos
150 dólares.
A nossa diretoria
EFETIVOS — Elisson Zapparoli, Ismael Rodrigues dos Santos, Paulo Sérgio Marques, Francisco de Assis dos Santos e
Altino de Paula Bezerra.
CONSELHO FISCAL — EFETIVOS — Nilo José Vieira, Benedito Aparecido e Neide Nadai.
DELEGADOS AO CONSELHO DA FEDERAÇÃO — Elisson
Elisson Zapparoli é presidente
do Sindiversões, diretor
secretário da Fethesp.
Jan/Fev/Mar 2006
rescisão
Não recolher o
FGTS caracteriza falta
grave do empregador
e dá direito à rescisão
indireta do contrato de
trabalho. O entendimento é da 1ª Turma
do Tribunal Superior do
Trabalho.
O recolhimento do
FGTS — Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço é uma obrigação de caráter social, que ultrapassa o
interesse individual do
empregado, registrou
o relator da questão,
ministro Lélio Bentes
Corrêa.
O caso de uma laboratorista de Brasília
abre precedente para
todos os trabalhadores
diante da falta de recolhimento do FGTS.
Zapparoli e Paulo Sérgio Marques.
DELEGADO A CONFEDERAÇÃO — Elisson Zapparoli.
DIRETORIA - SUPLENTES — José Demontie Rodrigues,
Daniel Leite Patines e Arnaldo Prudêncio de Queiroz.
CONSELHO FISCAL - SUPLENTES — José Julio de Oliveira,
Claudionor Victor dos Santos e Raimundo Pereira Amurim.
DELEGADOS AO CONSELHO DA FEDERAÇÃO - SUPLENTES — Laerte Aparecido Ricardo e Benedito Aparecido.
DELEGADO A CONFEDERAÇÃO - SUPLENTE — Francisco
de Assis dos Santos.
Missão do Sindicato: “Representar e defender os trabalhadores, promovendo o
exercício da cidadania, assumindo a responsabilidade social e a diversidade como
princípio para participar da construção de uma nova sociedade”.
Sindiversões
Jan/Fev/Mar 2006
Nova guia para recolhimento
sindical
Portaria nº 488 do MTE estabelece novo modelo que pode ser baixado da internet
Desde o dia 23 de novembro do ano passado está em vigor a Portaria 488 do Ministério do Trabalho e Emprego que
aprovou o modelo da Guia de Recolhimento de Contribuição
Sindical Urbana - GRCSU para empregadores, empregados,
avulsos, profissionais liberais e agentes ou trabalhadores autônomos. A portaria também traz instruções de preenchimento
e determina que este é o único documento hábil e reconhecido para a quitação dos valores devidos a título de contribuição
sindical urbana composta de duas vias: uma destinada ao contribuinte, para comprovação da regularidade da arrecadação e
outra à entidade arrecadadora.
No site do Sindiversões (www.sindiversoes.com.br) você
também vai poder baixar a guia.
Departamento médico com
novas especialidades
Sob a coordenação dos Drs
Nelson da Cruz Santos, Therezinha Ap. Alves Santos e Iraê
Alves Santos, o Sindiversões
disponibiliza novas especialidades médicas no departamento
médico. Além das especialidades que você já conhece, também estão disponíveis a mile-
nar Acupuntura, a Auriculomedicina e a Fitoterapia.
No convênio médico fora do sindicato você não deve esquecer: antes procurar
o médico do convênio passe
pela Secretaria do Sindicato
e retire uma guia de encaminhamento.
Homologação só no Sindicato
Na hora de sair da empresa o trabalhador deve ficar esperto. A homologação
das verbas rescisórias deve
ser feita no Sindicato, principalmente se o emprego tiver
mais de 12 meses de casa.
Esse simples procedimento pode evitar transtornos,
pois a empresa é obrigada
a apresentar os cálculos da
demissão e os documentos
necessários para que você
possa exercer a sua profissão em outro lugar.
No Sindicato você tem
a garantia de que não será ludibriado, não enfrenta
filas e nem longas esperas
da DRT.
Proteja o seu
sorriso
Advogado
Para ter um sorriso
saudável não é preciso
ter muito dinheiro. Basta
ser esperto ficando sócio
do Sindicato. Ele mantém
convênio com o SESC, que
é reconhecidamente uma
das melhores instituições
de prestação de serviços à
sociedade.
Os equipamentos odontológicos são modernos
e os profissionais qualificados. O atendimento é
de segunda à sexta das 8
às 20 horas. A sua saúde
bucal só depende de você.
Já deu para perceber que
nossa diretoria tem uma
grande preocupação com os
direitos dos trabalhadores
da categoria. Por isso que
mantém contrato de assessoria jurídica com o Escritório C.G.L. Advogados Associados.
Especializado na área trabalhista, o escritório é o responsável por vitórias em várias ações ganhas na Justiça
do Trabalho nos últimos anos.
Para obter esclarecimentos sobre seus direitos ou
fazer qualquer tipo de denúncia, não dê voltas, procure o
Sindicato.
Página 3
Seus direitos
Registro em Carteira
Todos os funcionários devem ser registrados no prazo
máximo de 48 horas após a admissão.
Quanto tempo o funcionário
pode ficar em período de experiência, sem ser registrado?
- O período de experiência
sem registro não existe na lei. O
artigo 29º. da CLT determina que
o registro aconteça em 48 horas,
no máximo, depois que o funcionário começa a trabalhar.
-A
multa
para
o
descumprimento desta determinação é de 10 salários mínimos.
- Além da multa, existem
muitas outras despesas com que
a empresa pode ter que arcar, no
caso de uma ação trabalhista.
- Existe na CLT o contrato de
experiência e tem 90 dias como
prazo-limite máximo.
-Convém informar que em
dissídio, o empregado que tenha
cumprido totalmente o contrato
experimental, se demitido e recontratado pela mesma empresa
no prazo inferior a um ano, não
poderá ser assinado novo contrato de experiência.
É, possível contratar uma
pessoa aposentada?
- Sim. O empregado será um
funcionário normal. Excluindose o aposentado por invalidez,
a este vedado o trabalho, face
a peculiaridade da sua aposentadoria.
- O empregado terá direito a
férias e 13º salário; recolhimento do INSS, além do Fundo de
Garantia pago quando do pedido de demissão ou da demissão
sumária.
Casos aplicáveis
Art. 3º — Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante
salário.
Art. 4º — Considera-se como
serviço efetivo o período em que
o empregado esteja à disposição
do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada
Art. 13º. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer
empregado, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter
temporário, e para o exercício
por conta própria de atividade
profissional remunerada.
Prazo para anotação
Art. 29º. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será
obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo trabalhador
ao empregador que o admitir,
o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de
admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver,
sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a
serem expedidas pelo Ministério
do Trabalho.
Obrigatoriedade do registro
Art. 41º. Em todas as atividades será obrigatório para o
empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas
ou sistema eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho.
Parágrafo único. Além da
qualificação civil ou profissional
de cada trabalhador, deverão
ser anotados todos os dados
relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade do
trabalho, a férias, acidentes e
demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.
Penalidades
Art. 47º. A empresa que
mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 e
seu parágrafo único incorrerá na
multa de valor igual a 30 (trinta)
vezes o valor-de-referência regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor
em cada reincidência.
Art. 49º. Para os efeitos da
emissão, substituição ou anotação de Carteira de Trabalho
e Previdência Social, considerarse-á crime de falsidade, com
as penalidades previstas no art.
299 do Código Penal: “V anotar
dolosamente em Carteira de
Trabalho e Previdência Social ou
registro de empregado, ou confessar ou declarar, em juízo ou
fora dele, data de admissão em
emprego diversa da verdadeira“.
Sindiversões
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Lista Negra
A partir desta edição o
Sindicato estará divulgando a lista de empresas onde você deve tomar muito
cuidado na hora de assinar
contrato de trabalho. Nelas
você vai encontrar constantes desrespeitos aos direitos
dos trabalhadores.
Se a empresa onde
você trabalha também desrespeita seus direitos, não
pagou o reajuste salarial, e
nem cumpre as cláusulas
sociais da Convenção Coletiva de trabalho, denuncie
para que o Sindiversões
possa tomar providências e
punir os infratores e colocálos na lista negra.
s
As empresa
Masterplay
Jacarandá
Divertplay
g
Dragon Bowlin
on
si
Vi
Masterplay
continua
aprontando
A Masterplay não
está muito preocupada
com a satisfação pessoal dos trabalhadores.
Durante o mês de dezembro, por exemplo,
por conta própria, trocou todas as datas de
pagamento. No dia de
pagar os salários relativos ao mês de novembro, por exemplo, pagou a 1ª parcela do 13º
salário. Quando deveria
pagar o vale mensal,
pagou o salário e quando tinha que pagar a 2ª
parcela do 13º, pagou
o vale.
A conta bancária,
aberta para os funcionários nunca recebeu
depósito já que os empregados são obrigados
a assinar recibos com
datas retroativas. Para
acabar com as irregularidades, e colocar a
Masterplay nos trilhos,
o Sindicato já acrescentou mais uma denúncia
à ação de fiscalização
que se encontra na Delegacia Regional do Trabalho.
Jan/Fev/Mar 2006
“Heroína” é acionista de bingo
Empresária, ex-candidata à vereadora e acionista de uma das maiores casas de bingo da
América Latina, é a “heroína” dos trabalhadores na criação de sindicato fantasma.
Os
trabalhadores
dos bingos de São Paulo devem ficar atentos.
Tem muita gente querendo virar herói na
nossa categoria. Em
outubro do ano passado por um erro grosseiro do Ministério do
Trabalho e Emprego, os
trabalhadores de bingos
foram
surpreendidos
com o aparecimento
de um “novo sindicato”
para representar seus
interesses. A notícia
ganhou reportagem de
página inteira na revista Games Magazine,
publicação especializada sobre Bingos, Automáticos e Cassinos do
Brasil.
A revista apresenta a empresária e excandidata à vereadora
pelo PDT-SP Bilu Villela
heroína dos trabalhadores. Segundo a reportagem, Villela diz
que a “mobilização em
torno da nova entidade
foi de tal maneira bem
organizada que o sindicato já elegeu a sua
primeira diretoria e, no
dia 26/10 foi assinado o
primeiro acordo coletivo
da história dos bingos
no Brasil”.
Todo mundo sabe
que convencer patrões
de bingos a conceder
salário é muito difícil e se eles fecharam
acordo tão rápido, é
porque alguma mutreta
deve ter existido. A
Abrabin, a associação
que representa os interesses dos empresários,
por escrito enviou nota
de congratulações à nova entidade. Antes, na
revista ABRABIN nº 8,
publicou matéria com o
titulo “Reconhecimento
e Regulamentação dos
trabalhadores de bingo”
onde reconhece o empenho do Sindiversões.
A revista destaca entrevista de Elisson Zapparoli, o presidente do
Sindiversões, que informava que “independentemente de termos
a situação juridicamente legalizada, tinham
muitos bingos na capital e região que iam por
nossos dissídios coletivos...”.
A revista Isto É de
29 de novembro de
2.003, revela que a
heroína é acionista do
Bingo Imperador, considerado o maior bingo
da América Latina, com
1.500 funcionários.
Os
trabalhadores
devem ficar espertos
porque o nosso departamento jurídico está
atento e, de pronto e
com instrumentos legais, exigiu o restabelecimento da ordem e dos
interesses dos trabalhadores da nossa categoria.
Reprodução
RECONHECIMENTO E REGULAMEN
TAÇÃO
DOS TRABALHADORES DE BINGO.
Enquanto os bingos vivem o impasse na
busca por sua
regulamentação, pelo menos os funcioná
rios do setor tiveram uma definição em abril último, quan
do a Justiça Federal do Trabalho concedeu ao Sindicato
dos Empregados
em Casas de Diversão de São Paulo e Regi
ão, depois de um
processo que levou vários anos, a certi
dão para representar a categoria. Essa decisão, apesar de
regional, é importante, pois eleva o status da categoria,
que agora terá mais
ferramentas para conseguir a regulame
ntação da profissão. Apesar de só agora o Sindiversões
ter sido oficializado
como representante da categoria, o sindi
cato já trabalhava com os funcionários do setor há vário
s anos, informa
o seu presidente, Élisson Zapparoli. “Ind
ependentemente
de termos a situação juridicamente legal
izada, tínhamos
muitos bingos na Capital e região que
iam por nossos dissídios coletivos, seguindo os acordos
com os parques de
diversões, salões de jogos, clubes socia
is, boates, danceterias. Também tivemos a oportunidade
, por vários anos,
de fazer acordos individuais com diver
sas casas de bingos.”
Agora, os diretores do Sindiversões estão
se reunindo com
funcionários e donos de bingos para tecer
um acordo que
crie regras claras para a profissão, estab
elecendo direitos e
deveres para patrões e empregados, cláus
ulas sociais, piso,
jornada de trabalho. “Estamos trabalha
ndo para elaborar
uma pauta e encaminhar à Abrabin para
distribuir a seus
associados e ajustá-la até formarmos um
acordo.”Segundo
o sindicalista, a categoria encontra-se
ainda traumatizada
com o episódio de fechamento das casas
. “Eles estão voltados para o local de trabalho, muito
apreensivos. Sabem
que vão trabalhar naquele dia e no segu
inte a casa pode
estar fechada.”Durante o período de fecha
mento, informa
Élisson, muitos empresários tiveram de
rescindir o contrato com seus funcionários. “Mas, com a
reabertura das casas, eles estão sendo recontratados”.
Serviço: os operadores de bingos
podem entrar
em contato com o Sindiversões pelo
s telefones: (11)
3227-7866, 3105-7647 e 3315-9376.
E-mail: [email protected].
Ministério do Trabalho é nota ZERO
Ministério do Trabalho pisa na bola e arma confusão durante a data base da categoria
O Ministério do Trabalho e emprego foi
o responsável pelas
piores mancadas durante o ano de 2005.
No início do ano passado, o então ministro
Ricardo Berzoini exigiu
que os aposentados, a
qualquer custo, procedessem ao recadastramento junto ao INSS.
Depois o ministro investiu contra os trabalhadores da ativa ao ser o
principal interlocutor da
Reforma Sindical e Trabalhista.
Por conta de tantas
mancadas, em julho do
ano passado a Confederação Nacional dos
Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade
(Contratuh) deu nota
Zero para a atuação do
MTE.
Em outubro, foi a
vez do Sindiversões ser
alvo da irresponsabilidade do Ministério que
deveria zelar pelo bem
estar dos trabalhadores.
Ignorando as impugnações acolhidas em 1.995
o MTE concedeu regis-
tro sindical para uma
entidade
fantasma.
A concessão, cassada por liminar, trouxe
prejuízos à nossa categoria que em data-base, negociava reajuste
salarial. Por tudo isso,
o Sindiversões acompanha a Contratuh e
também dá nota ZERO
para o MTE.