Ciência da Saúde / Psicologia / Psicologia Organizacional e do Trabalho
AS RELAÇÕES ENTRE A IDADE DO SERVIDOR PÚBLICO E O ESTABELECIMENTO DE DIFERENTES VÍNCULOS
COM A ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE GERAÇÕES
Iana Oliveira da Silva Aguiar
[email protected]
Graduanda em Psicologia - Universidade Salvador – UNIFACS
Daniela Campos Bahia Moscon
Profa. Msc. / Orientadora
Introdução
O presente estudo consiste em verificar as possíveis relações existentes entre a idade dos servidores públicos do
Tribunal Regional do Trabalho 5ª Região e o estabelecimento de seus vínculos com a organização. De forma mais
específica, procurar-se-á categorizar os servidores de acordo com a geração a qual pertencem: baby boomer (1945 –
1964), geração X (1965 – 1981) e geração Y(1982 – 2003), e analisar cada um desses grupos em relação ao nível de
comprometimento (ligação devido ao compartilhamento de valores), entrincheiramento (tendência do indivíduo a
permanecer na organização devido a possíveis perdas de investimentos e custos associados à sua saída e devido à
percepção de poucas alternativas fora daquela organização) e consentimento organizacional (‘conformismo’ e
‘obediência’). Serão utilizadas escalas pré-validadas de Comprometimento Organizacional (BASTOS, 2009),
Entrincheiramento Organizacional (RODRIGUES, 2009) e Consentimento Organizacional (SILVA, 2009), além de um
questionário contendo dados demográficos, cujo ano de nascimento é o dado mais relevante nesse estudo em particular.
Entende-se que as influências sofridas por cada grupo geracional traga consequências importantes no modo como cada
servidor se vincula à sua organização empregadora.
Métodos
Esse estudo foi desenvolvido com base em um recorte de uma pesquisa com abordagem quantitativa. Na coleta de
dados foi utilizado um questionário contendo predominantemente itens fechados para avaliar os variáveis critério da
pesquisa e demais variáveis que integram o modelo explicativo de antecedentes de consequentes de comprometimento,
consentimento e entrincheiramento organizacional. O questionário utilizado com trabalhadores de diversos níveis e com
diferentes atribuições funcionais por meio de auto aplicação em versão impressa, em visita para entrega do questionário
e nova visita para seu recolhimento. Os dados foram armazenados em um banco de dados do SPSS (v. 17), analisados
através de análises descritivas e de correlações. A análise descritiva objetivou encontrar um valor típico da amostra para
os vínculos e para as diferentes gerações identificadas através dos dados pessoais, estratificados por posição do
respondente na organização da qual faz parte. A seguir, foram feitas análises que permitiram verificar relacionamentos
ou associações entre os vínculos e as gerações. As análises de correlação permitiram verificar não apenas se existe ou
não relacionamento, como a direção desse relacionamento (positivo, negativo ou zero) e a sua magnitude (coeficiente de
correlação).
Resultados e Discussão
Dos 152 questionários que o ano de nascimento foi preenchido, 38 fazem parte da geração Baby Boomer (1945 - 1964),
86 da geração X (1965 - 1981) e 29 da geração Y (1982 - 2003). O consentimento na geração Baby Boomer apresentou
média de 3,113, o entrincheiramento 3,50 e o comprometimento apresentou maior média (4,47. Na geração X (1965 1981), o ano de nascimento médio foi, aproximadamente, 1973. No que se refere ao consentimento eles tiveram média
de 3,65, no entrincheiramento 3,28. Diferente do que se esperava (em se tratando de um órgão público), a média do
comprometimento foi a maior (4,17). Já entre os empregados da geração Y (1982 - 2003, com ano de nascimento médio
entre 1984 e 1985), o consentimento teve a maior média (3,78) e o entrincheiramento (também diferente do esperado),
2,88. Já o comprometimento, apresentou média de 3,70. Por fim, observa-se que as gerações X e Y apresentam médias
inferiores a média da Geração Baby Boomer no comprometimento, semelhantes no consentimento e no
entrincheiramento a geração Y apresentou a menor média quando comparada às demais outras gerações.
Conclusões
As relações entre o estabelecimento de vínculos com a organização e a geração dos servidores do TRT 5 foram
analisadas através da categorização dos trabalhadores nas diferentes gerações (Baby Boomer, Geração X e Y),
podendo assim verificar as médias dos vínculos em cada geração e constatar que, em relação aos 152 pesquisados que
responderam o ano de nascimento, todas as gerações vinculam-se a organização de forma comprometida,
principalmente a geração Baby Boomer que também apresentou média significativa no consentimento, o que foi visto
também na geração X. Já a geração Y apresentou-se de forma comprometida com baixo entricheiramento, por ser uma
geração mais dinâmica, prezando pela liberdade e não vendo motivos para se prender. Vale ressaltar que essa geração
é compreendida por nascidos de 1982 a 2003 e o ano de nascimento máximo dos respondentes foi 1991, diferentes das
gerações Baby Boomer e X que tiveram respondentes do ano de nascimento mínimo e máximo. Deve-se levar em
consideração que os questionários foram auto avaliativos, o que propicia uma forte influência da questão da
desejabilidade social, já que os pesquisados tendem a responder o que eles acreditam ser o esperado em relação ao
seu comportamento, mesmo os questionários sendo autoaplicáveis e anônimos.
Instituição de fomento: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – CNPq
Trabalho de Iniciação Científica
Palavras-chave: Vínculos / Gerações / Comprometimento