Informe Nº 01 Recife, 08 de abril de 2011
Embratel não atende pendências do acordo
Mais uma vez, a empresa fez promessas e não apresentou propostas concretas
N
a semana passada, foi realizada a
reunião trimestral entre a Embratel
e os sindicatos da Fenattel para acompanhar e discutir as pendências do Acordo
Coletivo de Trabalho.
Uma das questões que mais tem mobilizado os trabalhadores é a discussão sobre o Mapa de Funções (Plano de Cargos
e Salários e Progressão Funcional), que,
mais uma vez, teve sua discussão adiada.
O RH disse que houve ajustes no Mapa,
mas as mudanças só serão apresentadas
aos sindicatos no final de maio.
Sobreaviso – Os representantes dos
trabalhadores reclamam que a Embratel
não está cumprindo com a cláusula de
pagamento do sobreaviso que consta no
ACT. Novamente, a empresa respondeu
que está fazendo um levantamento detalhado das atividades a nível nacional.
Segundo o RH, com o levantamento
serão identificadas quais as áreas que
terão necessidade de escala de sobreaviso.
Vale salientar que o tema já vem sendo
discutido há três anos e, até agora, não
houve uma conclusão.
Em alguns setores da empresa já existe o registro de listas para a área técnica
dos funcionários que se enquadram no
sobreaviso, mas, até momento, nada foi
pago. Ao final da discussão, ficou definido
o prazo de 26 de abril para a discussão do
tema, incluindo o pagamento retroativo
ao início da vigência do Acordo, que
também está pendente.
Em relação às despesas de viagem,
foi informado que a Área de Suprimentos
está refazendo a política de pagamento
e os valores serão reajustados. Quando
isso acontecerá, a empresa não soube
responder.
O fato é que pouco se avançou na
reunião. Mais uma vez, a Embratel fez
promessas e não apresentou propostas
concretas. A Comissão Nacional de
Negociação continuará cobrando a
solução das pendências e espera que, nas
próximas reuniões, sejam apresentadas
respostas que atendam às necessidades
dos trabalhadores.
Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações de Pernambuco
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FILIADO A CUT E FENATEL
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