DIVULGANDO SUA
DISPONIBILIDADE
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AMIGOS E CONHECIDOS
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SITES DE VAGAS
HEADHUNTERS
EMPRESAS DE RECOLOCAÇÃO
LINKEDIN
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AGÊNCIAS DE EMPREGOS
CURRÍCULO DIRIGIDO (Escolha as empresas em que gostaria de trabalhar e, independente
de haver vagas, envie seu currículo, informando suas habilidades e competências)
Não existe modelo ideal,
o importante é ser:
Inicie dizendo quem você é, ou seja, colocando seus dados pessoais
incluindo endereço completo, estado civil e número de filhos.
Defina seus objetivos profissionais, incluindo o cargo que pretende
ocupar e a área em que se quer atuar
Faça um resumo de suas qualificações
profissionais, descrevendo suas habilidades
em todos os aspectos (profissional, técnico,
competências
pessoais),
incluindo
as
atividades mais complexas e que sejam um
diferencial ao seu favor.
‘
Faça o texto em itens, assim você não corre o risco de esquecer
nenhum dado importante.
Liste sua experiência profissional em ordem decrescente, ou seja,
do mais atual ao mais antigo, colocando o nome da empresa, a área,
o nome do último cargo que ocupou e o período que trabalhou na
empresa.
Folhas
sulfites
limpas
Inclua os dados da sua Formação, curso
e a instituição. Se ainda não concluiu
informe a data de término do curso. Só
inclua sua formação no 2º grau se tiver
realizado um Curso Técnico.
Quando for relacionar os cursos complementares, coloque apenas
os de duração e conteúdos significativos, nos quais você tenha
desenvolvido alguma habilidade. Cursos sem relação com o perfil
da vaga não são recomendáveis.
Você deve relacionar os idiomas de que
tem conhecimento, mencionando o grau
de conhecimento.
Os conhecimentos em informática devem ser
relacionados indicando o nível de conhecimento.
Máximo
2
folhas
Relate brevemente experiências diferenciadas como morar em
outros países, trabalhos voluntários, projetos realizados fora do
trabalho.
• Antes da entrevista informe-se sobre a
empresa na qual está participando do processo
seletivo.
•Apresentação pessoal: discreta e sem exageros.
•Num primeiro contato, demonstre simpatia,
objetividade, e espontaneidade
•Seja pontual.
•Crie uma atmosfera cordial e de confiança, propícia a um
diálogo agradável e uma conversa fluente.
•Seja autêntico e sincero, demonstre entusiasmo por sua área
de atuação.
•Não acrescente dados que você não domina, pois poderá criar
uma imagem falsa, prejudicando-o no processo.
•Demonstre interesse pela explanação do entrevistador sobre a
empresa e o cargo.
•Esclareça todas as dúvidas em relação à empresa na qual está
participando do processo seletivo. Pergunte de forma amistosa,
de modo que o entrevistador sinta em você um profissional que
possui objetivos definidos e claros.
•Não pressione o entrevistador para uma resposta imediata.
Informe-se sobre uma previsão para um retorno do processo.
Caso o tempo combinado se prolongue, ligue para obter
informações, de forma tranqüila e simpática. Você tem o
direito de obter um retorno, mesmo sendo negativo.
DINÂMICA DE GRUPO
Seja espontâneo e cortês
Respeite o limite dos outros
integrantes do grupo
Seja coerente e objetivo ao passar informações a seu respeito
Não seja o “dono da situação” ou o “dono da verdade”
Demonstre flexibilidade, sem deixar de colocar suas ideias e opiniões
Realize as atividades propostas, já que é dessa maneira que
poderão ver suas qualidades.
Aproveite esse processo para seu crescimento
pessoal e profissional
O fato de você não ser aprovado em um processo seletivo não indica que suas qualificações
profissionais ou pessoais sejam inadequadas, mas sim, que não atendem às exigências daquele
cargo, naquele momento, naquela empresa.
BOA SORTE!