DIVERSIDADE ÉTNICA E OS NEGROS NAS ORGANIZAÇÕES: UM
ESTUDO EM BETIM1
Juliana Gertrudes Borges2
Ronaldo André Rodrigues da Silva3
Maria de Fátima Pereira Rossi4
Rua Criptomeria, 244- Jardim Alterosa- Betim/MG CEP: 32654-090
(031) 9905-2041
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1. INTRODUÇÃO
O objetivo neste artigo consiste em identificar, analisar e mapear as trajetórias e
expectativas dos negros em relação às atividades profissionais e do trabalho nas organizações
do município de Betim/MG. Com base em uma metodologia qualitativa-descritiva, foram
pesquisados documentos oficiais e entrevistados responsáveis pelas áreas de Recursos
Humanos e trabalhadores negros em cargos diretivos. Os resultados encontrados deixam
evidente que existe espaço para os negros em cargos diretivos por parte das organizações
industriais de Betim. Considerando que ainda são poucas as pesquisas sobre o tema, e,
sobretudo na região, espera-se que este trabalho contribua com informações importantes para
novos questionamentos e pesquisas na área.
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo Geral
1
Projeto de pesquisa financiado pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas em Betim,
no âmbito do programa de bolsas para a pesquisa de iniciação cientifica (PROBIC), no período de fevereiro a
dezembro de 2007. [email protected]
2
Bolsista de iniciação cientifica do PROBIC( Programa de Bolsa de Iniciação Cientifica) no período de
fevereiro a dezembro de 2007. [email protected]
3
Mestre em Administração - UFMG. [email protected]
4
Mestre em Administração - UFMG. [email protected]
Identificar, analisar e mapear as trajetórias e as expectativas dos negros em relação
ás atividades profissionais e do trabalho nas organizações do município de Betim/MG, a
fim de, contribuir para com o debate sobre diversidade nas organizações, as oportunidades
de trabalho, as expectativas e a inserção dos negros no mercado de trabalho.
2.2. Objetivos Específicos
-
Levantar dados sobre o mercado de trabalho em Betim quanto ao número total da PEA,
número de trabalhadores negros e sua localização: dados estatísticos;
-
Levantar a proporção de trabalhadores negros nas organizações selecionadas:
relatórios organizacionais (RAIS - Relatório Anual de Informações Sociais, do
Ministério do Trabalho e Emprego e do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE));
-
Identificar os cargos, o grau de escolaridade e as faixas salariais dos
trabalhadores
negros nas organizações: entrevista semi-estruturada com os responsáveis pelas áreas de
Recursos Humanos nas organizações visitadas;
-
Identificar as trajetórias e expectativas dos trabalhadores negros em cargos diretivos
nas organizações: entrevista não-estruturada;
-
Avaliar as expectativas e as trajetórias dos indivíduos nas organizações pesquisadas
buscando construir um mapa das profissões e do trabalho do negro no município de
Betim: observação participante
3. METODOLOGIA
Entende-se que trata de uma abordagem limitada por se concentrar no levantamento de
dados em organizações indústrias de Betim, constituindo, assim, um estudo de caso. Contudo,
foi escolhida a atividade da indústria de transformação, pelo fato do município ser
considerado um dos principais pólos de concentração industrial do Estado de Minas Gerais, e
pela importância do negro na origem da indústria em Minas Gerais e na cidade, em que o
escravo constituiu a principal força de trabalho. E a partir dessas informações, foram
escolhidas as organizações que compreenderam a amostra.
A amostra foi constituída por empresas apontadas entre uma relação das principais
fábricas, sua atividade e o número de trabalhadores que empregam da base metalúrgica de
Betim, indicadas pelo Sindicato Metalúrgico de Betim, Igarapé e São Joaquim de Bicas. Os
contatos com as empresas foram feitos por telefone, por e-mail e visitas in loco, logrando-se
êxito em seis empresas. A seleção final baseou-se na amostragem por acessibilidade (GIL,
1999) - sem perder de vista os critérios antes citados, dada à necessidade de contar com a
abertura de informações sobre a organização e a indicação dos profissionais a serem
entrevistados.
Nas empresas pesquisadas, apresentaram treze profissionais negros em cargos
diretivos, sendo entrevistados somente sete. A participação dos negros em cargos diretivos
representam 4% da amostra pesquisada. Logo, algumas pessoas, afirmam não haver negros no
quadro executivo e uma empresa nem sequer tem essa informação. Também duas empresas
afirmam não haver em nível de gerência.
Foram pesquisadas as trajetórias dos sete entrevistados, assim como as suas
expectativas profissionais, identificadas por meio da entrevista-não estruturada, ficando
somente a Empresa E, sem esses dados, por não ter levantamento sobre pertencimento racial
na empresa. Torna-se importante registrar que o termo negro usado, desde que as pessoas
assim também se identificasse.
4. CONSIDERAÇÕES DAS TRAJETÓRIAS E EXPECTATIVAS E CONCLUSÃO
As trajetórias e expectativas estudadas confirmam a tendência atual em que mostram
as dificuldades da ascensão profissional do negro resultam por reforçar a sua história de
exclusão em níveis elevados da hierarquia, seja porque o impedem de ter acesso a
oportunidade no mercado de traballho, graus mais elevados de escolarização ou seja por
comprometer o processo de constituição da sua identidade.As expectativas, refere-se de novas
perspectivas para se entender a noção de posicionamento dos negros no mercado de trabalho.
É necessário que sejam criadas condições e encontradas alternativas para dar aos
negros o bem-estar a que todo cidadão tem direito. Bem-estar é aqui compreendido com a
possibilidade de desde aos bens e serviços que viabilizam o conforto social e logo
oportunidades de igualdade de trabalho, principalmente em ocupações como menores baixas,
como em cargos diretivos. Há uma forma de enfrentar o problema que se apresenta sob a
forma de gestão da diversidade no mercado de trabalho.
Pelos resultados encontrados, fica patente que existe espaço para negros em cargos
diretivos por parte das organizações industriais de Betim. Deixa como proposta
estabelecimentos de programas de metas para ampliar a participação de negros em cargos de
direção, opção incluída em 2007 pelo Instituto ETHOS como promoção da equidade,
envolvendo a divulgação dos benefícios que as organizações poderão auferir ao se
envolverem em projetos de cunho social.
Finalizando, é fundamental reconhecer a dificuldade inerente à síntese de resultados
empíricos, que impõem limites à pesquisa cientifica, sobretudo quando há diversidade de
realidades, amostra reduzida, e poucos trabalhos sobre o tema, e, sobretudo na região. Porém,
fica aqui registrado, um esforço de contribuição com informações para novos
questionamentos e pesquisa na área e um perfil mínimo sobre a participação dos negros nas
organizações inseridas na cidade de Betim e é, mais uma, que flagra a diversidade do país em
que se insere diversidade esta que desafia a cognição dos atores sociais e a criatividade das
políticas públicas. É a diversidade que permite uma ética da diferença, um sistema de
integração.
REFERÊNCIAS
ALEXIM, J. As Questões de Diversidade e o Papel da Educação Profissional. Brasília: Ed.
Projeto OIT/MTB/CERT/DIV, 1999.
GONÇALVES, Benjamin S. (coord.). Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores
Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas. São Paulo: Instituto Ethos, 2005.
SOUZA, Andréa Alcione de; TEODÓSIO, Armindo dos Santos. A inserção do afrodescendente no mercado de trabalho brasileiro: desafios e dilemas para a construção de
políticas étnicas nas organizações. IN: ALMEIDA, Patrícia Ashley (coord.) Ética e
responsabilidade social nos negócios. São Paulo: Saraiva, 2005.