INFORMATIVO Nº 26
Elaborado por Hamilton Antonio Queji – RH Trainning – Consultoria e Treinamento Empresarial S/C Ltda.
Distribuição gratuíta que promove a integração da CIPA com a comunidade
CIPA E SESMT – OBRIGAÇÃO LEGAL
Normalmente quando a empresa possui o SESMT necessariamente possui CIPA.
No entanto nem toda empresa que possui a CIPA necessita possuir o SESMT – Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
Quem são os componentes do SESMT ?
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Médico do Trabalho
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Enfermeiro do Trabalho
Técnico do Segurança do Trabalho
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Embasamento Legal do SESMT:
NR-04 da CLT
Embasamento Legal da CIPA:
NR-05 da CLT
CIPA E SESMT – CAMINHAM NA MESMA DIREÇÃO ?
Os caminhos podem ser diferentes mas o objetivo final é a
Prevenção de Acidentes e Doenças decorrentes do Trabalho.
É comum ouvirmos a frase:
Segurança é trabalho de equipe !!!
Avalie se a CIPA e o SESMT de sua empresa caminham juntos...
ITEM
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10
FATOR
SIM
NÃO
Os componentes do SESMT participam das reuniões da CIPA ?
A SIPAT é organizada pela CIPA com a participação do SESMT ?
O SESMT interfere positivamente nos trabalhos da CIPA ?
A CIPA obtém resposta quando a situação necessita apoio técnico do SESMT ?
O Presidente da CIPA promove integração CIPA/SESMT ?
O coordenador do SESMT promove integração SESMT / CIPA ?
A área de Recursos Humanos promove integração CIPA / SESMT ?
A elaboração do Mapa de Risco é realizado em conjunto ?
A CIPA é envolvida quando das Avaliações Ambientais promovidas pelo SESMT?
Os funcionários em geral percebem entrosamento CIPA / SESMT?
Você também poderá contribuir com matérias ou sugestões para o ANTECIPAÇÃO. Envie pelo E-mail: [email protected]