COMISSÃO EUROPEIA
COMUNICADO DE IMPRENSA
Bruxelas, 6 de março de 2014
A tecnologia é demasiado importante para ficar entregue
aos homens
A economia digital e o setor das aplicações para dispositivos móveis estão em franca
expansão na União Europeia, mas onde estão as mulheres?
Factos sobre a presença das mulheres na economia digital:
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Apenas 9 % dos criadores de aplicações para dispositivos móveis são mulheres.
Apenas 19 % dos gestores de tecnologias da informação e da comunicação são
mulheres (45 % de mulheres nos outros setores de serviços).
Apenas 19 % dos empresários de tecnologias da informação e da comunicação são
mulheres (54 % de mulheres nos outros setores de serviços). Menos de 30 % dos
que trabalham nestas tecnologias são mulheres.
O número de mulheres com um grau académico em informática está em queda
(3 % das mulheres com grau académico, face a 10 % no caso dos homens).
Neelie Kroes, Vice-Presidente
(@NeelieKroesEU):
da
Comissão
Europeia,
afirmou
a
este
respeito
«A tecnologia é demasiado importante para ficar entregue apenas aos homens. Encontro
cada vez mais mulheres que são uma fonte de inspiração no domínio tecnológico.»
«As TIC deixaram de ser território de um pequeno número de iniciados. É um setor
entusiasmante e constitui o futuro! Apenas 9 % dos criadores de aplicações para
dispositivos móveis são mulheres? Vamos lá! Experimentem a programação e vejam como
pode ser divertido!»
«Quisemos facultar às mulheres um fórum no qual pudessem contar as suas histórias de
sucesso tecnológico. Há tantas histórias dessas – contem-nos a vossa e ajudem-nos a
entusiasmar a próxima geração!»
Colabore na campanha: Faça um vídeo da sua história de vida no setor digital e
divulgue-o na página «Every Girl Digital» do Facebook.
A Comissão Europeia inicia hoje uma campanha destinada a identificar e publicitar casos
paradigmáticos que incentivem as raparigas (e as mulheres mais jovens) a fazerem os
seus estudos no domínio das tecnologias da informação e da comunicação e a seguirem
carreiras neste setor. A Comissão convida as mulheres (e os homens!) a realizarem vídeos
das suas histórias pessoais de sucesso no mundo digital e a compartilharem-nos, para
incentivar as raparigas e as mulheres a pensarem em tecnologia.
Como testemunham as mulheres de sucesso que dão início à campanha, as mulheres
podem construir excelentes carreiras no setor tecnológico:
IP/14/223
Monique Morrow, @mjmorrow, da Suíça, conta-nos que a opção pelas tecnologias da
informação constituiu um passo que nunca pensou que daria. Porém, a sua capacidade de
resolver problemas levou-a a tomar esse caminho e, desde então, as tecnologias da
informação fizeram-na correr mundo e trabalhar em muitos domínios, proporcionando-lhe
muitas experiências interessantes. Gosta muito do que faz e diverte-se.
Lindsey Nefesh-Clarke, @WomensW4, de França, trabalha em aplicações das
tecnologias da informação e da comunicação no desenvolvimento. Fala-nos do poder de
transformação destas tecnologias como catalisadoras da autonomização feminina e de
como a ligação do Bangladeche à era digital a conduziu ao que está atualmente a fazer.
Que conselho deixa às raparigas? «Não hesitem! Avancem!»
Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, da Suécia, aconselha as raparigas a ponderarem uma
carreira no setor tecnológico, como maneira de manter um espírito aberto acerca das
utilizações da tecnologia. Diz-nos que é de opinião que o progresso tecnológico não pode
fechar-se em si mesmo. Quando alguma coisa é convivial e tem sentido, pode melhorar a
vida das pessoas. Acha formidável participar neste processo.
Eva Berneke, da Dinamarca, Anneke Burger, dos Países Baixos, e Naomi Shah, dos
Estados Unidos da América também nos contam as suas histórias. Para mais histórias
inspiradoras, ver aqui.
Contexto
Esta campanha surge no seguimento de um estudo realizado pela Comissão acerca
das mulheres no setor das tecnologias da informação e da comunicação, o qual
concluiu que a melhor maneira de atrair mais mulheres para empregos tecnológicos é dar
visibilidade a profissionais do setor que possam servir de modelos. A identificação de
carreiras inspiradoras também pode ajudar as mulheres que já trabalham no setor
tecnológico a nele continuarem a carreira.
Atrair mais mulheres para carreiras tecnológicas é um imperativo económico. De acordo
com o mesmo estudo, se a percentagem de mulheres em empregos digitais fosse
equiparável à dos homens, o PIB da União Europeia poderia aumentar anualmente cerca
de 9000 milhões de euros (1,3 vezes o PIB de Malta). As organizações com maior
participação de mulheres na gestão obtêm rendibilidades dos capitais próprios e
rendibilidades totais para os acionistas superiores, respetivamente em 35 % e 34 %, às
de organizações comparáveis.
As mulheres também estão particularmente sub-representadas em lugares de gestão e de
decisão. Embora seja um problema geral, a percentagem de chefias femininas no setor
das tecnologias da informação e da comunicação é muito inferior à verificada noutros
setores: 19,2 % dos trabalhadores do setor têm chefias femininas, mas esta percentagem
eleva-se a 45,2 % nos outros setores.
As empresárias do setor das tecnologias da informação e da comunicação auferem mais
6 % do que as mulheres que nele trabalham sem serem empresárias. As primeiras estão
mais satisfeitas com o que fazem, têm uma sensação mais profunda de trabalho bem feito
e ganham mais do que as outras mulheres que trabalham no setor. Como aspetos
negativos, referem, porém, um nível de tensão mais elevado.
Para agravar o problema, há mais mulheres do que homens a deixar o setor a meio da
carreira (fenómeno dito «de erosão»). Com efeito, 20 % das mulheres de 30 anos
licenciadas em tecnologias da informação e da comunicação e em áreas afins trabalham
no setor, mas apenas 9 % das mulheres com mais de 45 anos licenciadas nesses domínios
continuam a fazê-lo.
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Em contrapartida, os empregadores referem ser-lhes difícil encontrar profissionais de
tecnologias da informação e da comunicação e a União Europeia pode enfrentar em breve
um défice de 900 000 trabalhadores disponíveis para o setor, podendo perder assim uma
oportunidade de combater a onda de desemprego e correndo o risco de perder
competitividade digital.
Hiperligações úteis
Ver também: ICTLadies, Inspringfifty Shefigures2012, Ciência: um mundo no feminino.
Marcadores: #IWD2014 #WomensDay
Women in ICT.
Neelie Kroes' website.
Contactos
[email protected], Twitter: @ ryanheatheu
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