A Visão dos Representantes
Empresariais:
Cases de Sucesso para adaptação ao
SPED
Alexandre Furtado
Abrasca
21 2223-3656
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Oportunidades com a vinda do eSocial
 Redução dos custos de relações trabalhistas
 Racionalização das obrigações acessórias
 Redução dos custos judiciais trabalhistas
 Redução dos processos internos de
atendimento às fiscalizações trabalhistas
 Processos digitais: redução do retrabalho
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Oportunidades com a vinda do eSocial
 Aumento da transparência das informações das
relações trabalhistas:
 Canal direto com o governo para consulta das
empresas, dos colaboradores e dos
fornecedores
 Processo digital integrado de
acompanhamento contínuo das informações
dos trabalhadores
 Validação regulatória dos processos internos
de relações trabalhistas
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Oportunidades com a vinda do eSocial
 Aperfeiçoamento da gestão de RH das empresas
 Processos digitalizados: melhoria dos
processos internos de RH e dos custos
 Validação dos processos internos com
regulações bem definidas
 Processo de acompanhamento das
necessidades das relações trabalhistas mais
consistente pelas empresas
 Melhoria da relação da área de Recursos
Humanos com outros setores da empresa
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Processo de Implantação nas companhias
 Estágio de Implantação:
 Empresas do Projeto Piloto: desde o início.
 Outras empresas: grande parte iniciou a
implantação em janeiro de 2014
 Principais áreas responsáveis pelo Projeto:
 RH, Controladoria, TI e Saúde e bem estar
 Envolvimento integrado de todas as partes da
empresa
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Desafios e preocupações
 Prazo
 Infraestrutura do governo
 Demanda excessiva cadastral
 Necessidade de normativos de regulação
 Manutenção
 Orientação permanente do governo
 Gestão de terceiros
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