FEVEREIRO DE 2013
SERVIÇO DE APOIO À CRIAÇÃO DE EMPREGO E ESTÁGIOS
PROJECTO EMPREENDEDOR
Agenda
Índice
EM DESTAQUE
A NOSSA ESCOLHA…
Carta de Apresentação!
VAI ACONTECER
ACONTECEU
PREPARA-TE!
PROJECTO EMPREENDEDOR
NA PRIMEIRA PESSOA
INSTITUIÇÃO DO MÊS
PROTOCOLOS
CONTACTOS E INFORMAÇÕES
A Nossa Escolha…
Título: A Sorte Dá Muito Trabalho
AUTOR: Fernando Neves de Almeida e Rute Sousa Vasco
EDITOR: Almedina
ANO: 2012
Vai Acontecer
EVENTOS SACEE
Dia
13-Mar
15-Mar
22-Mar
Hora
15h-18h
10h
10h-12h
14h-16h
Local
Armando Guebuza
G.3.4
Jobshop Segurança
Arquitectura - Perspectivas de Futuro
Agostinho da Silva
Jobshop Faculdade de Economia e Gestão
Jobshop Medicina Veterinária
Jobshop Direito
Jobshop Comunicação
Jobshop Psicologia e Serviço Social
15-Abr
23-Abr
29-Abr
10h-13h
Agostinho da Silva
Armando Guebuza
Armando Guebuza
6-Mai
10h-13h
Agostinho da Silva
Evento
EVENTOS PROJECTO EMPREENDEDOR
Dia
06-Mar
Hora
Local
Armando Guebuza
Evento
Empreendedorismo: Como financiar um Projecto
No próximo dia 16 de Fevereiro, terá lugar no ISLA Santarém, as
I Jornadas de Investigação, Desenvolvimento & Inovação.
A DRIE participa nesta iniciativa, destinada a Docentes do
Ensino
Superior,
com
a
apresentação
do
tema:
Desenvolvimento Curricular numa Perspetiva Académica.
Aconteceu
No passado dia 30 de Janeiro a ACL – Associação Comercial de Lisboa, organizou
o evento Oportunidades de Carreira, destinado a alunos do Ensino Superior,
recém-licenciados e desempregados.
O SACEE participou neste evento, com uma palestra sobre a carta de
apresentação e a elaboração do CV.
Posteriormente foram apresentadas oportunidades em diversas empresas, entre
as quais, a EDP, a GALP Energia, a PT, a Nestlé, a Unimagem e o Grupo Visabeira.
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Notícias
Estágios no Museu da Eletricidade para Estudantes Universitários
(áreas de Física, Electricidade, Electrónica, Química, Energia ou Ambiente)
A 13ª edição do Programa de Estágios Jovens Animadores do Museu da Eletricidade promovido pela Fundação
da Juventude, em parceria com a Fundação EDP, já está na rua. Candidaturas abertas até 8 de Março.
Este programa tem como objectivo principal proporcionar aos estudantes o
aprofundamento dos seus conhecimentos técnico-científicos, através do
confronto com um público não especialista, desenvolvendo, também, as suas
capacidades pessoais de liderança, gestão de grupos, espírito de iniciativa e de
equipa, compromisso e disciplina, através do contexto real de funcionamento
do Museu da Eletricidade.
Os estágios destinam-se a jovens estudantes do ensino superior público ou
privado, a frequentar licenciatura, mestrado, mestrado integrado ou pósgraduação, preferencialmente em cursos com componentes em Física,
Electricidade, Electrónica, Química, Energia ou Ambiente, com idades entre os
18 e os 25 anos, residentes da Área Metropolitana de Lisboa.
Aos candidatos pré-seleccionados será ministrada uma formação inicial, finda a qual serão selecionados até
dez estudantes para frequentar o estágio de 6 meses, com início a 2 de Maio de 2013.
Para mais informações visite www.fjuventude.pt/pejame ou contacte [email protected].
Desde o início do Programa, em 2007, já foram concedidos mais de 225 estágios.
Prepara-te!
CARTA DE APRESENTAÇÃO
A carta de apresentação é um elemento importante na resposta aos anúncios e deve
ser enviada juntamente com o Curriculum Vitae.
A carta de apresentação vai transmitir a sua primeira impressão à entidade
empregadora e poderá abrir-lhe as portas a uma eventual entrevista.
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A carta de apresentação não deve ser um resumo do Curriculum Vitae, mas sim o seu complemento, isto é,
deverá fazer a ligação entre o percurso profissional e as necessidades concretas da empresa.
A carta de apresentação deverá ser: Breve, formal, simples e correcta.
Os elementos a colocar na carta de apresentação:

Identificação do candidato (nome, morada, telefone, etc.);

Identificação do anúncio a que responde (indicando a referência do mesmo);

Título da função a que se candidata;

Referência ao Curriculum Vitae, em anexo.
Ao elaborar a sua carta de apresentação e de modo a enriquecê-la, deverá ainda mencionar o motivo pelo
qual se candidata à empresa em questão, aquilo que pode oferecer como valor acrescentado, bem como, o
que poderão realizar em conjunto.

Tenha sempre como primeira opção, dirigir a carta ao cuidado da pessoa indicada. Caso não seja
possível opte por direccioná-la ao Departamento de Recursos Humanos;

Aposte numa introdução apelativa, com vista a tornar-se um elemento diferenciador;

Transmita uma imagem dinâmica, através de um texto breve e que demonstre capacidade de síntese;

Não enalteça as suas qualidades em demasia, nem as menospreze.
Com o avanço da tecnologia verificou-se a substituição das cartas pelos e-mails, o que não invalida que as
regras se mantenham.
Próxima edição da newsletter…
Candidatura Espontânea!
Na Primeira Pessoa…
PERFIL
Nome: Sónia Margarida dos Santos Cruz
Idade: 35
Formação Académica: 1º ano de Licenciatura de Solicitadoria
Escola: ISPO - Instituto Superior Politécnico do Oeste
Empresa onde efectuou o estagio: Tribunal Judicial de Torres Vedras
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Qual a importância que teve o estágio para si no âmbito do seu Curso?
Este estágio foi muito importante no âmbito do Curso de Solicitadoria, vi como funciona o dia a dia de um
Tribunal, os processos que todos os dias vão para os Juizes e voltam para as escrivãs, assisti a vendas de
execuções, fiz serviço no exterior que também trata de execução de bens, assisti a várias audiências que terão
interesse para a matéria do segundo ano de Solicitadoria como por exemplo o Direito de família. Levo uma
ideia bastante bem formada da realidade dos casos.
O estágio correspondeu às suas expectativas iniciais?
O estágio na minha opinião superou as minhas expectativas iniciais.
O seu estágio obedeceu a algum plano instituído pela Direcção de Curso?
Não, o estágio foi facultativo, apenas pensei que seria uma mais-valia na aprendizagem e decidi abdicar das
minhas férias laborais para ingressar no estágio.
Os objectivos do estágio foram cumpridos na integra?
Sim, todos os objectivos foram cumpridos.
Sentiu que no decorrer do estágio os seus conhecimentos adquiridos eram aplicados?
Sim, foram, lembro-me de uma aula em particular de Introdução ao Estudo do Direito em que o professor
explicou-nos as interdições dos menores e de pessoas com um grau de deficiência elevado, que os familiares
ou tutores devem pedir a interdição se a pessoa não é capaz, no caso da deficiência ou doença e assisti a uma
diligência em que a mãe pediu interdição/incapacidade para o filho que fez 18 anos, por deficiência. Assisti a
outro caso em que o filho decidia tudo pela mãe que tinha alzheimer, mas que não tinha pedido a
interdição/incapacidade, por isso o Juiz explicou que para tomar decisões pela mãe teria que pedir a
interdição. As pessoas não estão informadas sobre estes assunto e por vezes incorrem em delito sem se
aperceberem. Foi muito interessante ver a matéria teórica, apresentada num caso prático da vida real.
Considera esta experiência enriquecedora?
Muitíssimo enriquecedora.
Que contributos trouxe para a sua vida profissional a realização do estágio?
No meu caso, fiquei com uma visão mais alargada do mundo em que quero entrar, o do Direito. No
meu emprego, como trabalho com uma solicitadora, consigo chegar mais depressa à informação que ela me
quer fazer chegar e há alguns assuntos que já possuo outra desenvoltura no tratamento dos mesmos.
Qual a importância para si, da existência de um serviço como o SACEE, numa universidade?
Foi muito boa, a experiência que me proporcionaram, sem o SACEE não teria tido esta oportunidade.
Tem alguns conselhos a dar para os nossos alunos que estão no início ou a finalizar o seu percurso
académico? Aproveitem todas as oportunidades que puderem, mesmos os estágios não remunerados,
acabam por trazer muita riqueza pessoal.
Instituição do Mês…
PERFIL
Empresa: Page Personnel
Sector de Actividade: Recrutamento e Seleção
Nome: Sílvia Nunes
Cargo: Executive Manager
E-mail: [email protected]
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Saí da faculdade! E agora?
Se saiu agora da faculdade e tudo lhe parece estranho (O que fazer? por onde começar? Como conseguir?),
não desespere. Deixamos-lhe aqui alguns conselhos do que deverão ser os próximos passos para dar inicio à
sua actividade profissional.
Comece por elaborar o seu CV e carta de motivação!
Finalizada a etapa de estudante, eis que surge a necessidade de preparar o nosso primeiro CV e carta de
motivação.
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Adapte-se! É de nosso interesse adaptar o CV e carta de motivação a cada uma das ofertas de
emprego à qual nos queremos candidatar. Devemos de ter um formato base, genérico, com toda a
informação pessoal e académica, e depois adaptá-lo com características específicas à função a que nos
estamos a candidatar.
Destaque-se! Se a carta e o CV respondem a uma oferta publicada, temos de destacar os pontos do CV
mais importantes para a função e a motivação para desempenhar a função anunciada.
Lembre-se! Estando em início de carreira profissional, uma página de CV será o suficiente para
espelharmos dados pessoais, académicos, idiomas e/ou outras experiências que consideremos
relevantes, no entanto, é necessário ir mais além consoante a nossa evolução.
Se foi chamado para a sua entrevista, decore estes conselhos!
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Prepare o seu “kit de entrevista” Deverá levar consigo toda a informação que considere relevante.
Uma cópia do seu CV, referências, cópia do anúncio e uma lista de perguntas que queira fazer podem
ajudá-lo bastante. Para além disso, informe-se sobre a empresa. Estude a estrutura e esteja preparado
para discutir alguns pontos fulcrais para o futuro da empresa.
Prepara-se para algumas questões Questões como: Fale-me um pouco de si. Qual a situação mais
complicada que teve que enfrentar até hoje e como a resolveu? O que menos gosta no seu trabalho
actual? Quais os seus pontos fortes e pontos fracos? Que tipo de decisões mais lhe custa tomar? Qual
a sua motivação para novos projectos?
Utilize uma linguagem adequada Verbal e corporal. conheça a postura do seu corpo, as expressões do
seu rosto ou os movimentos das suas mãos, na transmissão de uma imagem positiva de si próprio à
pessoa que o está a avaliar. Seja assertivo no modo como fala mas não excessivamente directo;
mantenha o contacto visual e uma postura correcta; cause uma boa primeira impressão; controle os
movimentos; sorria e deixe uma boa imagem no final.
Se tiver um imprevisto, o que faço?
Trânsito? O autocarro não chega? O Despertador não toca? O que fazer se houver algum problema no dia
marcado para a entrevista e tiver de cancelar ou chegar mais tarde?
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Previna-se! Se vive numa grande cidade, pesquise na internet os melhores caminhos para chegar à
empresa e, um pouco antes de sair de casa, consulte a rádio ou sites noticiosos, para certificar-se de
que não há nenhum acidente pelo caminho. E lembre-se de sair de casa com bastante antecedência.
Se a sua entrevista for cedo, não se deite tarde na véspera. Confirme que acertou o despertador, para
não correr o risco de perder a hora.
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Informe-se! Se alguma destas situações ocorrer, ligue para a empresa e explique a situação. Peça
desculpa educadamente e pergunte se pode atrasar-se um pouco (no caso do trânsito) ou se pode
marcar um novo dia para realizar a entrevista.
Não minta! Se se perdeu no caminho não diga que acordou com 39° de febre – além de ser anti-ético,
essa mentira pode acabar por ser descoberta.
E se já estiver a trabalhar? Como enfrentar os desafios do dia-a-dia?
Para os colaboradores que já apresentam competências técnicas, profissionalismo e facilidade de
relacionamento, a prontidão pode ser um factor diferenciador na empresa.
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É um facto: profissionais esforçados, que vão além das suas prioridades individuais, são infinitamente
mais valorizados pelo mercado e ganham maior credibilidade, obtendo mais oportunidades de
crescimento.
Lembre-se: para ser um colaborador apreciado pela empresa, concentre-se em demonstrar que o seu
trabalho é imprescindível. Portanto, desenvolva as suas capacidades profissionais e conhecimentos e
responda às solicitações com rapidez e eficiência. Use a dedicação a seu favor! Cumpra metas, prazos
e mostre-se disponível para desenvolver algumas funções que vão além da sua responsabilidade.
Assim, colocará em destaque a sua disposição em acumular conquistas e desenvolver a sua carreira
profissional.
Trabalhe em equipa: Trabalhar em equipa é a melhor estratégia para atingir bons resultados e
sobreviver à competitividade cada vez mais agressiva do mercado. Converse com os seus
companheiros, troque opiniões e produza conjuntamente. Assim, tanto você quanto as pessoas com
quem convive terão mais oportunidade de mostrar o seu contributo para a empresa, garantindo bons
resultados e o tão desejado reconhecimento.
Protocolos
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Destination Travel Solutions
Agrupamento de Centros de Saúde - ACES Sintra
Junta de Freguesia da Ameixoeira - www.jf-ameixoeira.pt
MAZARS - Serviços para Gestão, S.A. - http://eng.mazars.pt
MAZARS & Associados, Sociedade de Revisores Oficiais de Contas, S.A. - http://eng.mazars.pt
Ribeiro Coutinho, Lda.
Contactos e Informações
http://emprego.grupolusofona.pt
http://empreendedor.ulusofona.pt
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TERESA DO ROSÁRIO DAMÁSIO
Directora
DRIE – Direcção de Relações Internacionais, Estágios, Emprego e Empreendedorismo
Tel: 217 515 565 Fax: 217 515 534
[email protected]
CRISTINA MATOS LOPES
Coordenadora
Serviço de Apoio à Criação de Emprego e Estágios e Projecto Empreendedor
Tel: 217 515 500 - ext. 2113 Telm: 96 173 63 37 Fax: 217 515 534
[email protected]
PEDRO MANUEL DE ANDRADE
Manager
Serviço de Apoio à Criação de Empregos e Estágios
Tel: 217 515 500 - ext. 2323 Telm: 96 173 63 32 Fax: 217 515 534
[email protected]
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