Busca por engenheiros não cessa. Saiba que empresas estão fazendo seleção Leia mais sobre esse assunto
em
Veículo: O Globo (online)
Localidade: RIO DE JANEIRO - RJ
Editoria: Notícias
Página: Online
Sub-mídia: Jornais Online
Publicação: 14/06/2011 - Inserção: 15/06/2011
RIO - O grande número de projetos nos setores de petróleo, construção civil e infraestrutura tem provocado uma busca
frenética por engenheiros no Brasil. Eventos como a Copa e as Olimpíadas vão exigir um grande número de obras de
infraestrutura, enquanto projetos como a construção da usina de Belo Monte e o programa Minha Casa, Minha Vida vão
incrementar o segmento de gerenciamento de projetos. Outra área em constante crescimento é a de mineração, para a
qual somente a Vale está selecionando 380 engenheiros neste momento. O Boa Chance reuniu as oportunidades de
seis empresas: juntas, elas vão contratar cerca de 690 profissionais de engenharia, dentre estagiários, trainees e
profissionais juniores e seniores. A Chemtech, que contratou 200 funcionários de janeiro a maio, a maioria engenheiros
- como revelou nota publicada no início do mês na coluna de Flávia Oliveira, no GLOBO - ainda tem 170 posições a
serem preenchidas. Gerente-geral de RH da Chemtech, Daniella Gallo diz que as oportunidades ofertadas são para
todas as áreas nas quais a Chemtech atua, como engenharia mecânica, civil, automação de projetos, tubulação,
processos, software, elétrica e instrumentação, entre outras, sendo que a grande maioria é para atender a projetos de
engenharia no setor de óleo e gás. - Estamos buscando pessoal principalmente neste momento, em que estamos com
novos e importantes contratos para plataformas do pré-sal e as refinarias Premium I e II, da Petrobras - acrescenta
Daniella. Para lidar com a seleção frenética e otimizar a locação dos novos funcionários por perfil, a empresa lançou
mão da colaboração de ex-engenheiros no setor de RH. Foi um processo natural, segundo Daniella, já que na
Chemtech os gestores sempre tiveram um perfil voltado para o RH: - Era uma responsabilidade de todos. Quando o
departamento de RH se consolidou, há pouco mais de cinco anos, acabamos trazendo engenheiros da casa que
entendiam bem do nosso negócio para identificar perfis adequados para cada novo projeto ou desafio. A estratégia
tem funcionado muito bem e será possível aproveitar melhor o potencial de cada funcionário. - Com toda esta
demanda do setor, esperamos crescer pelo menos 50% nos próximos cinco anos. O ritmo de contratações certamente
vai acompanhar este movimento - acredita a gerente. Empresa de engenharia consultiva, gerenciamento e
implantação de projetos industriais, a Progen, em cinco anos, triplicou seu número de colaboradores. Hoje, são cerca
de 2 mil profissionais nas unidades do Brasil e da Argentina, o que ilustra que o mercado de engenharia está muito
aquecido, acompanhando o desempenho positivo da economia brasileira, afirma Danilo Santos, gerente da companhia.
Em 2010, foram contratados 1.200 profissionais e, este ano, a expectativa é crescer 20% para atender a uma carteira
de encomenda recorde. De acordo com Santos, atualmente duas áreas são as mais difíceis de contratação e não são
apenas em níveis de ensino superior. Faltam muitos profissionais com formação técnica, como é o caso de técnicos de
ar-condicionado HVAC e minero-metalúrgicos. Engenheiros ferroviários e engenheiros civis também têm sido muito
disputados. - Os profissionais que desenvolvem projetos em engenharia são muito experientes e não houve renovação
e reposição de mão de obra no mercado. Para atrair e ter talentos nessa área, as empresas estão se vendo obrigadas
a rever as políticas de RH e redefinir seus pacotes de benefícios, como está fazendo a Progen: - Hoje, trabalhamos
fortemente em um plano de carreira e capacitação de profissionais mais jovens para criar oportunidade de
desenvolvimento dentro da própria empresa. Paralelamente, há programas de desenvolvimento profissional e de
líderes, que incluem treinamento técnico e educação continuada. ESTUDOS: As opções de cursos de qualificação
para engenheiros Além disso, devido à escassez no Brasil, a empresa tem buscado mão de obra estrangeira para a
filial em Neuquén, na Argentina. Além de brasileiros e argentinos, há colombianos e espanhóis. - Para as filiais
brasileiras, ainda não contratamos profissionais estrangeiros, mas esta possibilidade não está descartada, já que
existem certificações valorizadas internacionalmente que padronizam o gerenciamento de projetos. Este processo não
só aumentou poder de mercado em direção ao acesso universal, mas também melhorou a qualidade dos serviços
prestados. Santos ressalta que, para se destacar no mercado, é preciso que o profissional busque se aprimorar e se
capacitar em diferentes áreas. Embora haja muitas vagas em aberto, a competição é acirrada. Para os jovens
profissionais, buscar uma oportunidade de estágio é uma iniciativa bem vista e valorizada, pois a experiência é
reconhecida formalmente. Confirma abaixo um total de 689 oportunidades para engenheiros, trainees e estagiários de
engenharia: - Vale- São 380 vagas para profissionais com mais de quatro anos de formação. Para participar da
seleção, o profissional deve ser formado em um dos seguintes cursos de engenharia: de automação, civil, elétrica,
mecânica, de minas, metalúrgica, de produção ou química. É necessário ter nível de inglês intermediário ou avançado.
Há dois perfis de vagas disponíveis. O primeiro é para engenheiros com quatro a dez anos de formação e experiência
mínima de quatro anos em projetos de médio e grande porte nos setores de infraestrutura, petroquímica, siderurgia,
mineração ou química, entre outros. O segundo perfil é para engenheiros com mais de dez anos de formação, que
precisam ter atuado por pelo menos oito anos no tipo de projetos descrito acima e ter ocupado cargo gerencial. É
importante ter disponibilidade para mudar de cidade, já que a Vale está investindo em projetos em vários estados onde
opera, como Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará, São Paulo e Sergipe. As inscrições devem ser feitas até 15
de julho no site da empresa . - Chemtech- A empresa tem 170 vagas a serem preenchidas nas áreas de engenharia
mecânica, civil, automação de projetos, tubulação, processos, software, elétrica e instrumentação. Há também cargos
administrativos. Os interessados podem se inscrever diretamente no site da empresa . - Google - A empresa pretende
contratar este ano cerca de 150 novos profissionais em diferentes áreas para seus escritórios em São Paulo e Belo
Horizonte, entre eles engenheiros. O processo de seleção envolve várias etapas e termina na sede do Google, nos
Estados Unidos. De acordo com a assessoria de imprensa no Brasil, a empresa não divulga o número específico de
postos em aberto, nem os salários oferecidos. Para saber quais as vagas disponíveis e os requisitos exigidos pela
empresa, os interessados devem acessar diretamente o endereço de emprego do Google Brasil . Há oportunidades na
área de Engeneering Operations and Manager e de Software Engeneering (BH e SP). - Progen- Atualmente, a Progen
tem 69 vagas a preencher, sendo 53 em Belo Horizonte, nove em Vitória e sete em São Paulo. A maior demanda é
para engenheiros e projetistas. Os interessados podem se inscrever pelo site da empresa , no link 'Trabalhe
Conosco'. - Radix- A empresa de engenharia e software, que conta com escritório no Rio de Janeiro (sede),
Salvador e Belo Horizonte, está selecionado profissionais de engenharia de diversas disciplinas. As vagas são para
engenheiro de flexibilidade, materiais e mecânico com experiência em equipamentos rotativos. Há vagas ainda para
projetistas (PDMS, Civil e Comos). A empresa também recruta estagiários dos cursos de engenharia de computação,
ciências da computação, engenharia química, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia de controle e
automação. Há chance de efetivação e as vagas para estagiários são para Rio, Volta Redonda e Belo Horizonte. No
total, são 20 vagas para profissionais graduados e 12 estagiários no Rio e duas para engenheiros e seis para
estagiários em Belo Horizonte. O processo seletivo é formado por análise de currículo e entrevista pessoal. Os
contratados irão atuar em projetos de desenvolvimento de software e de engenharia para grandes indústrias nas áreas
de óleo e gás, química e petroquímica, siderúrgica e entretenimento. A empresa oferece treinamento através da
Universidade Radix, treina e desenvolve seus funcionários e estagiários de acordo com a demanda de projetos.Os
interessados devem se cadastrar pelo site da Radix . - Mineração Usiminas- A empresa abriu 30 vagas para o
programa Jovens Engenheiros. Os candidatos devem ser graduados entre julho de 2008 e julho de 2011 nas seguintes
áreas: engenharia de minas, mecânica, mecatrônica, geológica (ou geologia), metalúrgica, civil ou ambiental. O salário
inicial é de R$ 4.633, evoluindo conforme o desempenho do profissional. Local de trabalho é em Itatiaiuçu (MG). Os
interessados devem ter inglês avançado, foco em carreira técnica e objetivo de atuar em áreas de mineração. Os
selecionados serão contratados em setembro e passarão por ações de desenvolvimento técnico e humano durante 36
meses. O processo seletivo é composto por quatro etapas, sendo testes on-line, dinâmicas de grupo, painéis e
entrevistas e teste psicológico. As inscrições podem ser feitas até o dia 30 deste mês através do site da empresa Leia
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http://oglobo.globo.com/economia/boachance/mat/2011/06/03/busca-por-engenheiros-nao-cessa-saiba-que-empresas-e
stao-fazendo-selecao-924611111.asp#ixzz1PH9sOsmJ © 1996 - 2011. Todos os direitos reservados a Infoglobo
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