Whirlpool Latin America
Whirlpool
Corporation
Líder mundial em linha branca
Presente em mais de 170 países no mundo todo
Aprox. U$21 bilhões de
faturamento
70 mil colaboradores
Whirlpool
Corporation
América do Norte
• U$11 bilhões de faturamento
• 30 mil empregados
Europa
•U$5 bilhões de faturamento
• 14 mil empregados
Asia
América Latina
• U$5 bilhões de faturamento
• 21 mil empregados
• U$600 milhões de faturamento
• 5 mil empregados
Whirlpool
Latin America
Maior fabricante
de eletrodomésticos
da América Latina
• 3 unidades fabris: Rio Claro, Joinville e Manaus
8 escritórios administrativos: São Paulo,
•Bogotá,
Cidade da Guatemala, Lima, Miami,
Cuenca (Equador), La Tablada (Argentina) e
Santiago (Chile)
3 centros de distribuição: São Paulo (SP), Rio
•Claro
(SP) e Jaboatão dos Guararapes (PE)
Nossa Missão
Visão e Valores
Nossas Marcas
Brastemp
Uma marca autêntica, predestinada a
ser diferente, a apontar caminhos, a
ditar tendências. Ser Brastemp é ser
uma mistura irreverente de elegância
e estilo, do pessoal com o inusitado,
da vivacidade com o riso.
A Brastemp está aí para facilitar
experiências surpreendentes, abrir
horizontes, aquecer o ambiente, trazer
humor e leveza para o dia-a-dia. Com
produtos que são assiiim... uma
Brastemp.
Nossas Marcas
Consul
A Consul acredita na alegria, no otimismo e na
inclusão, e está sempre construindo uma relação
íntima com seus consumidores os ajudando a ter
uma rotina mais simples, prática e prazerosa. Só
assim sobra tempo para curtir a família e cuidar
do bem estar de todos com carinho.
Se destaca por ser uma marca
com credibilidade, praticidade,
qualidade e comprometimento.
Atributos que a levaram a fazer
parte da casa de mais de 50%
dos lares brasileiros.
Nossas Marcas
KitchenAid
For the way it’s made.
Marca tradicional, mas que ao mesmo tempo
oferece inovação e design diferenciado e
atemporal.
A KitchenAid oferece
instrumentos para que as
pessoas se expressem por
meio de seus experimentos
na cozinha, reforçando a
reputação e o prestígio da
marca, que vê a culinária
como um processo
artístico e uma forma de
expressão.
Missão e Visão
WHIRLPOOL CORPORATION  CONFIDENTIAL
Nossa forma de trabalho
Valores
& Código
de Ética
Lei
Liderança
Indicatores Top Talent
Pensamento Inovador
Resultados Extraordinários
Desenvolvimento, Atração e
Retenção de Talentos
Líder de Mudança/
Top Talent Derailers
Modelo
de liderança
Whirlpool
Caráter e Valores
Permanentes
Auto Confiança
Habilidades de
Gerenciamento
Tranformação
“Não existe uma maneira certa de fazer o que é errado”
WHIRLPOOL CORPORATION  CONFIDENTIAL
Nosso jeito de desenvolver pessoas
WHIRLPOOL CORPORATION  CONFIDENTIAL
A estrutura do RH
RH
Gestão da
Saúde
Atração de
Talentos
Jovens
Talentos
(R&S,
Estágio e
Carreira e
Sucessão
Change
Management
Trainee)
WHIRLPOOL CORPORATION  CONFIDENTIAL
Expatriação
Folha de
Pagamento
Pesquisas
Remuneração
& Benefícios
Recrutament
o e Seleção
Treinamento
&
Desenvolvime
nto
Programa Trainee
Whirlpool Latin America
Objetivo do
Programa Trainee
Atrair, reter e
desenvolver jovens
talentos com alto
potencial e performance
para atuar como líderes
na organização no curto
e médio prazo
Perfil do
Candidato a Trainee
Se identificar com os valores e atributos
de liderança da Companhia;
Formação universitária entre julho de
2010 e dezembro de 2012;
Inglês Fluente;
Disponibilidade total para mundança de
cidade, estado ou país.
Resultados
Do Programa Trainee
O Programa existe desde 2004
Nesses últimos anos, ingressaram na empresa
150 trainees.
Estrutura do programa
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Atividades interativas
Integração
Projetos
Treinamentos (conforme Leadership Model global)
Mentoring
Avaliação semestral
Summer job
O resultado dos projetos desenvolvidos nos últimos três
anos é de R$ 62 milhões
Parceria com Universidades
Objetivo
Criar parceria contínua com Universidades para contribuir para o
desenvolvimento dos jovens, da Instituição de ensino e da
organização.
Premissas
Buscar ações contínuas e efetivas que garantam:
1. Alinhamento com a grade curricular dos cursos;
2. Aumento do conhecimento dos jovens sobre o ambiente
corporativo;
3. Interface com executivos;
4. Troca de informações sobre carreira e experiências;
WHIRLPOOL CORPORATION  CONFIDENTIAL
Portifólio de ações
Cases
Contribuir para o desenvolvimento da
visão sistêmica e capacidade analítica
dos jovens
Palestras
Aumentar conhecimento sobre o
cenário mundial/nacional e o
mercado de eletrodomésticos,
permitir que os jovens tenham
maior clareza sobre a execução das
teorias aprendidas e tenham
interface com executivos
Visitas fábricas
Contribuir para que os jovens tenham a
oportunidade de conhecer in loco a
execução dos processos de uma inddústria
de bens de consumo (marketinhg,
tecnologia, supply chain, etc)
Compra de produtos com
desconto
Outras ações poderão ser desenvolvidas conforme necessidade da Instituição
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