GP de A à Z
Este material tem como intuito fornecer conteúdo básico das atividades
desenvolvidas pela área de gestão de pessoas, aos profissionais que desejem
ampliar seus conhecimentos.
Programa Trainees/Estagiário
“Programa de Melhoria contínua da qualidade do pessoal a
longo prazo.”
O programa de Trainees e/ou Estagiários de uma organização
são destinados a absorver pessoas com alto potencial de
desenvolvimento para que estes sejam trabalhados de acordo com
suas necessidades.
Para o programa Trainees são selecionadas pessoas com nível
superior concluído a “pouco tempo” (em média de um ou dois anos)
através do estabelecimento formal de contrato de trabalho, para
que seja feito um treinamento intensivo de sala de aula e vivencial
em diversas áreas da empresa, possibilitando uma aceleração
de conhecimento que permita preparar da melhor maneira o
colaborador às atividades que serão atribuídas a ele.
Os estagiários, ainda cursando o segundo grau técnico ou terceiro
grau, são treinados na parte teórica praticamente da mesma forma,
porém sua visão acaba sendo mais restrita por permanecerem em
uma única área, que normalmente está relacionada a sua formação
futura. Tendo apenas um contrato de serviços temporário, são
constantemente avaliados quanto ao seu desempenho técnico e
adaptação a cultura da área que estão alocados.
Em muitas atividades, o talento para desenvolver determinadas
tarefas se torna imprescindível, superando até mesmo a prática ou a
experiência. Portanto, quando o potencial é mais desejável que uma
simples rotina, o profissional mais adequado é aquele que oferece
condições para o desenvolvimento.
Um funcionário recém formado não possui a experiência de trabalho
desejável, no entanto, este não possui os vícios de um profissional
experiente. A teoria ensinada nos cursos superiores é diferente da
realidade do mercado de trabalho, assim é através do programa
Trainees/Estagiário que este complemento se faz possível.
Um programa de Trainees é efetivamente produtivo quando as
atividades desenvolvidas em sua execução, seja treinamento formal,
informal ou através de trabalhos realizados – vivência, promovem a
aceleração de conhecimento, diminuindo portanto, sensivelmente
o tempo para preparar um profissional com elevado nível de
conhecimento.
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