ADMINISTRAÇÃO - Disciplina de formação especifica em Gestão de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
OBJETIVOS
Capacitar o aluno a compreender as diferentes modalidades para o desenvolvimento da capacitação e
desenvolvimento de pessoas.
EMENTA
O enfoque da disciplina está na capacitação e desenvolvimento de pessoas, no que diz respeito à
elaboração, execução e avaliação de programas, bem como sistemas de educação corporativa e
educação à distância.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Treinamento
Conceito
Definições
Processos
2. Diagnóstico das necessidades de treinamento
Estudo dos métodos de levantamento de necessidades de treinamento
Indicadores de treinamento
3. Programa de treinamento
Desenho de programa de treinamentos
Condução de programas de treinamento
4. Avaliação do treinamento
Avaliação dos resultados de treinamento
Mensuração da efetividade de treinamento
5. Desenvolvimento de pessoas
Definição
Métodos de desenvolvimento de pessoas
6. Coaching
Definição de coaching
Os diferentes tipos de coaching
7. Programas de estagiários e trainees
Conhecer os programas de desenvolvimento de estagiários e trainees
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CHIAVENATTO, I. Gestão de Pessoas. São Paulo, Ed. Campus, 1999.
MARCONDES, R.C. Desenvolvimento de Pessoas: do treinamento e desenvolvimento à universidade
corporativa. In: HANASHIRO,M.M.; TEIXEIRA, M.L.M. e ZACARELLI, L.M. Gestão do Fator Humano. Uma
visão baseada em stakeholders. São Paulo, Ed. Saraiva, 2007.
Marras, Jean Pierre - Administração de Recursos Humanos, Ed. Futura, S.P.,2000.
EBOLI, M. O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa. In: FLEURY, M.T.L.et al. As pessoas
na organização. São Paulo, Ed. Gente, 2000