ECO
Berrini
Destaque em
sustentabilidade
para São Paulo
acontece
Entre as
maiores do
mundo!
Por Luana Morrone
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Mais uma vez o Grupo HOCHTIEF está
presente na lista das 350 empresas mais
admiradas do mundo, de acordo com o
ranking internacional da Fortune. Na área
de Engenharia e Construção, com um total
de 5.89 pontos ficou em 6º lugar, subindo
duas posições no ranking, se comparado
ao ano anterior. Outro destaque foi na categoria de Responsabilidade Social, em
que a empresa alcançou o 8º lugar. Para a
construção do ranking, a Fortune Magazine
entrevistou 4.100 executivos.
Círculo de Empresas
Amigas do Instituto Goethe
Por Fátima Idogava
Em 18 de fevereiro, foi fundado, em São Paulo, o Círculo de Empresas Amigas do Instituto Goethe, com a participação de várias empresas alemãs, no qual a HOCHTIEF
do Brasil foi representada pelos diretores Detlef Dralle e Jörg Wiemeyer.
O principal objetivo desta associação é o incentivo à cultura, responsabilidade social,
além da oportunidade de networking, que será desenvolvido com o apoio das empresas alemãs, presentes no Brasil e sob a coordenação do Instituto Goethe.
O Círculo existe em outros países e já conta, inicialmente, no Brasil com a participação de várias empresas, entres elas: Volkswagen, Audi, Henkel, Mercedes-Benz,
Merck, Siemens, ThyssenKrupp, para as quais a HOCHTIEF do Brasil já construiu
empreendimentos.
Um dos projetos divulgados,h a ser implantado por este grupo, será o planejamento
das ações para a comemoração do Ano da Alemanha no Brasil, previsto para 2013
e que envolverá, além da cultura, os setores de economia, política e da ciência e
tecnologia.
Código de
Conduta
HOCHTIEF
Por Luana Morrone
Com o intuito de reafirmar seu compromisso de conduzir todos os seus
negócios com integridade e padrões
éticos, a HOCHTIEF do Brasil acaba de
realizar a divulgação da tradução brasileira do Código de Conduta do Grupo
HOCHTIEF, passando por unidades de
negócio e serviço e informando a todos
os colaboradores sobre a real importância do cumprimento do Código.
O Código apresenta direcionamentos
para as seguintes questões: ética empresarial, confidencialidade, conflitos de interesse, regras sobre
controle de informações privilegiadas, suborno e corrupção, observância de normas de defesa da concorrência, entre outros.
A HOCHTIEF do Brasil espera que cada colaborador esteja ciente
desses princípios, usando de bom senso e discernimento ao tratar
de questões de conduta corporativa e que busquem orientação,
quando necessário, quanto a melhor forma de agir.
O Código de Conduta está disponível na rede corporativa e no site
da empresa, que também possui um canal de atendimento – a Ouvidoria, cuja principal atribuição é receber e analisar as denúncias,
reclamações, sugestões e elogios, contribuindo assim para a melhoria contínua de nossos serviços.
Você sabia?
Por Fátima Idogava
Engenheiros do futuro
Feira de Carreiras na Escola Britânica
A HOCHTIEF do Brasil participou da Feira de Carreiras,
realizada no auditório da Escola Britânica, no dia 25 de
março de 2011. Estiveram presentes alunos do ensino
Fundamental e Médio. Os estudantes tiveram a oportunidade de estar em contato com profissionais de diversas
áreas, entre elas: Engenharia, Medicina, Direito e Administração de Empresas. Representando a área de Engenharia, André Glogowsky, Presidente do Conselho, pôde
relatar suas experiências, que, com certeza, ajudarão os
estudantes na definição de um futuro profissional.
A HOCHTIEF do Brasil já construiu várias obras para a
Escola Britânica em 1988 e, atualmente, realiza a ampliação de suas instalações.
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Zech Meio Ambiente
assume Ecosoil Süd
Por Luana Morrone
A Zech Meio Ambiente (Umwelt) assumiu unidades importantes da Ecosoil Süd GmbH. Com as áreas de Construção
e Remediação de aterros
sanitários, bem como a de
Controle de Enchentes, a
Zech Umwelt assumiu novos campos de atuação. E,
com as novas filiais em Ulm,
Groß-Gerau, Nuremberg e
Munique, está agora mais
próxima dos clientes do sul
da Alemanha. Com 17 unidades fixas de tratamento de
solos e centrais de tratamento de resíduos somente na
Alemanha, a Zech Umwelt já
é considerada uma das líderes no mercado alemão. Esta
aquisição faz parte do projeto de expansão da divisão de
Meio Ambiente e Tecnologia
do Grupo Zech.
negócios
O empreendimento green building,
localizado no número 1.400 da Avenida Luiz
Carlos Berrini no Brooklin, uma das regiões
mais valorizadas da cidade, se tornou
referência em sustentabilidade, arquitetura e
engenharia, pois, além de oferecer conforto
aos ocupantes, preserva a natureza.
Edifício ECO Berrini
Um marco de sustentabilidade para São Paulo
Por Luiz Nunes e Sueli Souza
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Colaboradores da UN REC Berrini
Área interna
A HOCHTIEF do Brasil foi responsável pela construção do edifício, que se iniciou pré-certificado LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) na categoria Gold, o que significa que em todo o processo
construtivo foram criadas soluções que permitissem reduzir os impactos ao meio ambiente, como, por
exemplo, o desvio de 75% dos resíduos gerados de aterros, reutilização de água dos chuveiros dos vestiários em lava-rodas, controle de saída de sedimentos para as ruas do entorno, controle de produtos com
baixa emissão de composto orgânico volátil, dentre outras características. Com a obtenção dos créditos
pré-determinados, com sucesso, o empreendimento poderá alcançar a categoria Platinum.
Com pouco mais de 100 mil m2 e alto padrão de qualidade, os desafios foram proporcionais à importância
do projeto:
• Localização
Região densa de edifícios comerciais, e situada numa artéria por onde passam em média 50.000 veículos por dia.
• Projeto
Hall d‑ e acesso aos elevadores
Complexo de forma elíptica, mais térreo com acabamentos diversos e complexos, e a partir do 27º ao
35º pavimento, constituiu-se numa outra obra, devido a complexidade dos recuos das varandas, sky
light, empena e heliponto.
• Canteiro
Terreno todo tomado pela obra, e que exigiu um trabalho de planejamento muito criterioso e funcionando
em sintonia fina com a produção.
• Logística
Desde o começo foi montado um depósito externo de apoio à obra, para que os principais materiais, especialmente o aço, fossem estocados e transportados diariamente para o atendimento do cronograma.
A engenharia de valor, que visa identificar e eliminar os gastos, aumentando valor para o cliente, foi consolidada através de ações como: estrutura com mão de obra própria; diminuição da execução das lajes dos
andares tipo para 6 dias devido ao aperfeiçoamento da equipe, montagem da fábrica de assemblagem
dos perfis para execução dos caixilhos no 1º subsolo da obra; substituição da estrutura de concreto armado pela estrutura metálica no projeto do heliponto, que adiantou o prazo em aproximadamente 90 dias;
utilização de banheiros prontos, que reduziram a mão de obra de acabamento e supervisão, pois vinham
finalizados e inspecionados de fábrica, entre outros.
Após meses de obra, a entrega foi precedida por um grande churrasco na própria unidade, ocasião em que
todos colaboradores confraternizaram o sucesso do projeto.
Com a presença da diretoria, colaboradores diretos e indiretos, gerenciador e projetista, além dos convidados
das empresas participantes do projeto, foi comemorada a entrega provisória da unidade de negócio REC Berrini, que aconteceu no dia 04 de abril.
“Agradeço a confiança depositada
pela empresa, em poder estar à
frente de um empreendimento desse vulto, e reafirmo que o sucesso
só ocorre quando todos estão comprometidos e trabalhando com o
objetivo de buscar o resultado para
a empresa, seus acionistas e seus
colaboradores”, diz Pedro Keleti, gerente de negócio.
Ficha Técnica
Período da obra
Tipo de contrato
Gerente de negócio
Volume de concreto
Área construída Altura
Andares
Colaboradores no pico
Junho/2008 - Abril/2011
PMG
Pedro Keleti
42 mil m3
101.000m2
140m
35 pavimentos e 5 subsolos
830
Logística diferenciada
Um outro diferencial desta obra foi a forte atuação da unidade de Logística (LOG) da HOCHTIEF
do Brasil, pois foram utilizadas três gruas de tamanhos diferentes, 2 elevadores cremalheiras
com cabines duplas adaptadas para as necessidades do empreendimento, além do apoio com
caminhões guindauto (“Muncks”) e carretas nas diversas movimentações de materiais e mudanças internas.
O destaque em termos de equipamentos no ECO Berrini foi a montagem, operação e desmontagem de uma grua que é capaz de suportar até 4 toneladas na ponta de uma lança de 45m e que
atingiu a altura de 167m.
Além disso, em situações que envolveram movimentações mais complexas executadas pelos
nossos subcontratados, a equipe da obra pôde contar com o apoio da equipe de Logística da
HOCHTIEF.
“O atendimento pelo LOG foi sincronizado com a nossa equipe da obra e o resultado foi altamente positivo, no que tange a parte técnica, comercial e segurança do trabalho”, comenta Pedro
Keleti, gerente de negócio.
“É motivo de orgulho para toda a equipe do LOG ter atendido as expectativas do nosso cliente ao
mesmo tempo em que não registramos nenhum incidente ao longo de todo o empreendimento,”
diz Eduardo Sierra, gerente de logísitica.
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negócios
Como anda a
UN Villas Fasano
do Lago
Por Robson Thomazo
O empreendimento Villas Fasano do Lago, iniciado em julho de 2010, pela
HOCHTIEF do Brasil para o cliente JHSF, está localizado na Rodovia Castello Branco, Km 102,5, no município de Porto Feliz (SP), e possuirá 18.800m2 de área construída, composta por 54 casas com piscina e deck individuais a serem implantados
ao redor de três lagos artificiais.
Entre os serviços prestados na obra, dois merecem ser destacados: o sistema de
execução dos blocos de fundação e vigas baldrames sem formas, isto é, executado “contra-barranco”, em que se obteve boa economia de recursos e a utilização
de uma valetadeira para as escavações que contribuíram para a ótima produtividade das equipes envolvidas.
Além disso, a HTB atende a um pedido especial do cliente, no que se refere à
implantação do sistema RM Solum, capaz de controlar os custos e os pagamentos
de todos os fornecedores alocados na obra. Este tem sido um grande desafio, uma
vez que a obra é dividida em quatro lotes com CNPJs e CEIs diferentes, fazendo
com que todos os processos sejam tratados como quatro obras distintas.
Ficha Técnica
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Prazo da obra
15 meses
Tipo de Contrato
PMG
Gerente de negócio
Leonardo Lima
Área construída
18.800m2
Volume de concreto
7.300m3
Colaboradores no pico
400
“As estruturas das casas tiveram grande velocidade e forte atuação das equipes
HTB, sendo finalizadas na 1ª quinzena de março. Agora, na fase de acabamentos,
o maior desafio está em transformar variados detalhes em um processo industrial
devido ao curto prazo. A infraestrutura externa iniciou-se em abril, juntamente aos
serviços civis necessários para o funcionamento dos lagos, como os vertedores e
as caixas de recirculação, sendo previsto o início da impermeabilização dos lagos
para este mês”, comenta Robson de Thomazo, coordenador de contratos. O empreendimento está previsto para ser entregue no final deste ano.
Pré-construção
Edifício 1º de Março
Por Sueli Souza
A empresa Novo Rio (formada pelas empresas Monteiro Aranha e Grupo Espírito
Santo/Oscar Americano, clientes recorrentes da HTB), com sede na cidade do Rio de
Janeiro, acaba de contratar a HOCHTIEF do Brasil para realizar a pré-construção do
edifício comercial 1º de Março.
O edifício, a ser construído na rua 1º de Março, esquina com a Rua Buenos Aires, no
centro do Rio de Janeiro, com fachada tombada pela prefeitura, terá uma área construída de aproximadamente 17.000m2, constituído de 3 subsolos, agência bancária
e 12 pavimentos.
O escopo do contrato de pré-construção engloba os seguintes serviços:
• Contratação dos projetistas complementares;
• Coordenação, acompanhamento e colaboração no desenvolvimento dos projetos;
• Execução, acompanhamento dos cronogramas da pré-construção;
• Estudo de engenharia de valor;
• Plano de ataque e cronograma físico da obra;
• Orçamento executivo;
• Auxílio ao Novo Rio nas interfaces dos órgãos públicos.
O prazo para a realização da pré-construção é de 7 meses.
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Novo contrato
Volkswagen contrata HOCHTIEF do Brasil
para ampliação da fábrica de Taubaté
Por Fátima Idogava
A Volkswagen irá ampliar sua unidade de Taubaté e investirá na
construção de um novo prédio de pintura que contará com equipamentos de alta tecnologia, proteção ambiental e proporcionará
um aumento de sua capacidade produtiva para 1.300 unidades de
carros por dia. Nesta fábrica, a VW produz atualmente os modelos
Gol, Voyage, Saveiro e Parati.
A HOCHTIEF do Brasil foi contratada, como líder de um consórcio
com uma construtora da região, para esta expansão e realizará
as obras civis desta nova ala de pintura com aproximadamente
65.000m2 de área construída e cujo escopo de serviços, que será
executado em duas fases, abrange a realização de blocos de fundação, estrutura de concreto em pré-moldado, pisos, estrutura metálica, cobertura e fechamento em telhas metálicas, prédios administrativos, alvenarias e salas internas ao prédio.
As obras, que estão previstas para serem realizadas em um prazo
de 15 meses, terão como desafios a construção de um novo prédio
com uma linha de produção industrial em pleno funcionamento e o
curto prazo para a execução da primeira fase onde será necessária
a liberação de alguns trechos para o início da montagem dos equipamentos de pintura.
Para Paulo Moscardi, gerente de negócio deste novo projeto, esta
é uma obra com um prazo muito curto, com muitas interfaces com
montagem de pré-moldados, estrutura metálica e montagem de
equipamentos, portanto um grande desafio para a equipe do consórcio, requerendo um planejamento constante das atividades.
Para este cliente, a HOCHTIEF do Brasil construiu, nos anos 70 e 80,
várias alas e diversas expansões nas unidades de São Bernardo do
Campo, além de novas alas, galpão para manutenção, laboratório
e oficina na unidade de Taubaté. E recentemente edificou a nova
fábrica da VW/Audi em São José dos Pinhais no estado do Paraná,
perfazendo assim um total de 720 mil m2 de área construída para a
Volkswagen.
Ficha Técnica
Prazo da obra
março/2011 a maio/2012
Tipo de Contrato
Preço Global
Gerente de negócio
Paulo Moscardi
Área construída
64.370m²
Volume de concreto
25.000m³
Colaboradores no pico
340
fique por dentro
Cerimônia de encerramento das aulas do PAH
Na UN AGRE Domo Business
Por Ana Paula Pinheiro
Foi realizada, no dia 10 de março, a cerimônia de
encerramento das aulas do PAH – Programa de
Alfabetização HOCHTIEF na obra AGRE Domo
Business. Participaram da cerimônia colaboradores
da unidade e representantes do Sinduscon-SP e
SESI, todos parceiros importantes para a realização
do programa.
Colaboradores que concluíram o
Programa de Alfabetização da HOCHTIEF
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O PAH, na UN AGRE Domo Business, foi o primeiro
a participar do Programa de Elevação da Escolaridade, uma ação do Sinduscon-SP em parceria com o SESI-SP, que tem como objetivo aumentar o nível
de escolaridade dos trabalhadores da construção civil. Paulo Bocchile, gerente de negócio, relata: “Foi
uma honra termos sido a primeira obra a participar de tal programa e,, esta é uma iniciativa que deve
continuar em outros canteiros”.
As aulas foram ministradas por uma professora do SESI, que procurou desenvolver os alunos de acordo com o ritmo de cada um, pois cada um possuía diferentes níveis de conhecimento. A cerimônia foi
uma oportunidade para os estudantes comemorarem o progresso nos estudos, bem como o maior
objetivo do programa que é o conhecimento. “Foi um privilégio e me sinto orgulhoso de ter participado
desde o primeiro dia até o encerramento das aulas”, completa Paulo Bocchile.
Programa de Capacitação de Jovens Profissionais
Por Ana Paula Pinheiro e Cláudia Domingos
O programa de Capacitação de Jovens Profissionais completou o ano de 2010 com a
participação de quinze jovens talentos, que estão sendo formados com conhecimentos
generalistas nas principais áreas da empresa, ampliando a visão sobre o negócio e
desenvolvendo a maturidade profissional.
A capacitação ocorre por meio de treinamentos mensais, em que são apresentadas
diferentes áreas da empresa, como, por exemplo, Orçamentos, Controlling, Projetos e
exercícios práticos nos quais os jovens profissionais têm a possibilidade de aplicar os
conhecimentos adquiridos no dia-a-dia. Além disso, são abordados aspectos comportamentais, como autoconhecimento, comunicação, relacionamento interpessoal, que
contribuem para desenvolvimento dos aspectos pessoais. Outro foco do programa é o
aprendizado de um segundo idioma, por meio do incentivo à participação no Programa
de Idiomas HOCHTIEF, sendo que a maioria dos profissionais optaram pelo inglês e
outros pelo alemão.
Os objetivos propostos estão sendo atingidos: a formação generalista, a capacitação
acelerada, bem como a retenção de talentos. “O programa visa desenvolver os jovens
profissionais e prepará-los para exercer sua profissão com êxito, conhecendo a empresa, os processos e a si próprio”, explica Maria Christina Natanson, engenheira de
contratos e participante do programa.
Andrea Pardini, coordenadora de desenvolvimento de negócio e grande apoiadora do
programa, participa como mentora de um dos engenheiros e já se candidatou para ser
mentora em 2011. “Esta é uma forma de identificar e desenvolver novos talentos. Expor
estes jovens a novos conhecimentos, oportunidades e desafios pode apontar mais facilmente as habilidades e vocações, como também a determinação e perseverança de
cada um deles”, comenta Andrea.
Vale destacar que o sucesso e a maturidade do programa contribuíram para a formação
de outra turma, que iniciou em março deste ano, com 14 participantes de diferentes
áreas. O formato básico não muda, mas estão sendo feitas melhorias baseadas nas
contribuições dos jovens da 1ª turma.
Programa de Idiomas HOCHTIEF
Imersão em inglês
Por Leonardo Souza e Claudia Domingos
No mês de março, a HOCHTIEF do Brasil realizou mais
uma nova ação de desenvolvimento do Programa de Idiomas HOCHTIEF: a Imersão em inglês, que teve como objetivos acelerar o aprendizado do idioma, aperfeiçoando a
comunicação verbal e escrita, romper barreiras de fluência
e compreensão, além de ampliar o vocabulário. A imersão
teve como público-alvo os colaboradores com conhecimentos a partir do nível intermediário.
O evento, que ocorreu nos dias 18 e 19 de março, em
Embu das Artes/SP, proporcionou aos participantes a
oportunidade de vivenciarem a experiência de ficarem dois
dias em sala de aula, onde o único idioma permitido era
o inglês.
As turmas, divididas conforme o nível de conhecimento na
língua inglesa, debateram sobre o tema “Business Plan” e
tiveram que criar uma empresa fictícia, além de elaborar
seu plano de negócios. Ao final do treinamento, todos os
participantes fizeram uma apresentação sobre os pontos
discutidos ao longo dos dois dias.
Os participantes foram estimulados a usar o inglês também durante as refeições, conversas informais e até nos
momentos de recreação. Após o jantar do primeiro dia, foi
realizado um “quiz”, jogo de perguntas e respostas, em
que a equipe com
o maior número de
acertos foi considerada a campeã.
Além disso, todo o
evento foi permeado
por muita música devido às habilidades
do professor e de
alguns
participantes de tocar violão e
cantar em inglês.
“O curso foi uma
oportunidade de praticarmos o idioma,
discutindo assuntos
9
corporativos fora do ambiente
de trabalho. Minha expectativa
foi atendida e estou grata pela
oportunidade de desenvolvimento que a empresa sempre
nos dá”, conta Mariana Bicalho, assistente administrativa
da unidade de serviço QSM.
O evento foi muito bem avaliado pelos colaboradores,
tendo, inclusive, solicitações
de novas turmas, o que está
sendo avaliado pela equipe de
treinamento do RHU.
tecnologia
Forro radiante na UN Petrobras Vitória
Por Ed Carlos Toledo
10
No complexo administrativo da Petrobras, em Vitória (ES), foram
utilizadas aproximadamente 13.000 placas de 1,25x0,72m para a
construção do forro radiante, tecnologia utilizada para a retirada de
calor do ambiente.
O forro é constituído de placas metálicas, providas ou não de mantas absorvedoras de som na parte interna, industrialmente adequadas à retirada de calor do ambiente por meio da circulação de água
resfriada em tubos de cobre, fixados em perfis junto às placas.
Como tem a radiação como principal fenômeno de remoção do calor, a tecnologia é mais eficiente do que os sistemas convencionais
de ar condicionado, que retira o calor pela convecção.
É possível notar o reflexo direto dessa maior eficiência de troca
térmica em sistemas aplicados em ambientes de escritório pelas
observações abaixo:
• Redução, na proporção de 2:1, na vazão de ar insuflado, possibilitando dutos mais baixos no entre-forro. Isto significa maior altura
livre (pé direito) no salão.
• Redução, na mesma proporção, dos equipamentos de tratamento de ar, na sua potência elétrica instalada e consequentemente o
menor consumo de energia elétrica. Foram obtidos resultados da
ordem de 45 a 50% de redução na parte de distribuição de frio,
com relação aos sistemas convencionais.
• A menor vazão de ar com que se trabalha permite: menor custo
para adequação de sistema eficiente de filtragem com consequente eliminação de transmissão de moléstias por meio de vírus
e bactérias. Adicionalmente, pode-se projetar instalações com
100% de ar novo, filtrado.
• As placas radiantes absorvem de 60 a 70% do calor sensível
(lâmpadas, equipamentos, sol e parcial das pessoas). Isto significa que o ar insuflado só tem a função de higienizar e não de
resfriar. Consequência disto é a de que não há jatos de ar, que
são ruidosos e incômodos em alguns sistemas convencionais.
• O plenum formado pelo entre-forro não é utilizado para retorno de
ar (como nos sistemas convencionais ). O retorno de ar é dutado
e, se houver filtragem de ar adequada, não há acumulo de poeiras nos dutos.
• O sistema hidráulico é totalmente “selado”. Com isto, a manutenção é praticamente inexistente.
• Apresenta a mesma flexibilidade de zoneamento interno do que
um sistema com caixas de volume variável: válvulas automáticas
comandadas por sensores de temperatura ambiente são instaladas no circuito de água do forro, criando, assim a possibilidade
de zonear áreas do salão, que podem ser mantidas a temperaturas diferentes, a critério de cada usuário.
Agenda de eventos técnicos - Mai/Jun 2011
Leandro Araújo e Roubério Rolim
Data
Evento
Local
Contato
22/04/11 a 19/10/12
Curso de especialização em construção sustentável
Bauru/SP
www.vidrih.com.br
02/05/11 a 13/03/12
Curso mestre de obras
Sorocaba/SP www.sp.senai.br/sorocaba
03/05/11
Patologias na construção - Evite a redução das margens de lucro
São Paulo/SP www.pinieventos.com.br
01/06/11 a 03/06/11
Congresso Brasileiro do Aço
São Paulo/SP www.expoaco.org.br
Por Mariana Bicalho
Conforme ocorre todos os anos, em janeiro a HOCHTIEF recebeu a visita dos auditores da DQS do
Brasil, empresa responsável pela realização da manutenção das certificações ISO 9001 (Qualidade), ISO
14001(Meio Ambiente) e OHSAS 18001(Saúde e Segurança do Trabalho).
qsm
Auditoria externa DQS
Os resultados obtidos foram melhores do que no ano de 2010, o que indica que a organização está cada
vez mais alinhada e buscando a melhoria contínua de todos os processos.
Após onze anos de certificação, o sistema já atingiu um bom nível de implementação e agora a empresa
está no momento de usá-lo para encontrar melhorias mais efetivas em seus processos.
Parabéns a todos que ajudaram. Continuem contribuindo para o aprimoramento contínuo dos processos
da HTB.
Reutilização do óleo
na UN PCH DEB Retiro
Por Mariana Bicalho e Willian Soares
Desde o início de 2009, Vera Lúcia de Souza, cozinheira da empresa Qualy Bem, que é responsável pelo refeitório da UN PCH DEB Retiro, começou a guardar o óleo que sobrava do preparo das
refeições dos colaboradores, para utilizar como
ingrediente na receita de confecção de sabão.
Desde então, todo sabão que é produzido é
utilizado no local e o excedente, as colaboradoras
levam para suas casas.
“Este trabalho começou com uma funcionária e
foi aceito por todos. Além de reduzir custos com
sabão não só na cozinha, elas levam para casa
também”, diz a nutricionista e responsável pelo
refeitório da obra, Patrícia Costa.
Além da economia financeira que eles fazem por
não ter que comprar sabão, se mostram comprometidos com questões ambientais, pois, além de
economizarem recursos extraídos da natureza
para a fabricação de sabão vendido no mercado,
não poluem o meio ambiente com o descarte
inadequado do óleo.
Receita:
5 litros de óleo de cozinha usado;
2 litros de água;
200ml de amaciante;
1 quilo de soda cáustica em escama.
Colocar, com cuidado, a soda em escamas no
fundo de um balde. Em seguida, adicionar a água
fervendo e mexer até diluir a soda. Acrescentar o
óleo e mexer. Misturar bem o amaciante. Jogar a
mistura numa fôrma e cortar as barras de sabão
somente no dia seguinte.
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nossa gente
Homenagem por
Tempo de Casa
É com satisfação
que divulgamos os
homenageados do
mês de abril:
por Cláudia Domingos
12
Thomas Diepenbruck
Daiane Pereira
Iniciou sua carreira há 15 anos como estagiário na obra WalMart de Osasco. Após um ano
foi efetivado como engenheiro e passou pelas áreas de custos e orçamentos e de apoio
técnico, função que exerceu por alguns anos até assumir a coordenação desta área.
Atuou também na implementação do Kubus como gerente de projeto. Passou por obras
como Termorio, Templo Recife, Condomínio Praça Villa Lobos, e em 2003 foi transferido
para Turner nos EUA, onde trabalhou durante um ano. Em 2008, assumiu a gerência da
área de controlling, função que exerce até os dias atuais, com foco no controlling técnico.
Foi contratada há 15 anos como recepcionista. Após um ano foi transferida para o departamento Contábil para atuar como auxiliar.
Nesta área, se desenvolveu e assumiu a função de analista. Em 2004, migrou para o setor Financeiro, onde atuou por alguns anos. E
atualmente trabalha na área Contábil.
Série: Sustentabilidade começa com você!
Por Adriana Teles e Sueli Souza
Energia! Este é o tema que dá continuidade à nossa série de Sustentabilidade. Como reduzir o consumo de algo tão essencial para
as nossas atividades diárias? O que fazer para não presenciarmos
mais um caos energético, como os que ocorreram no país em
1985 e em 1999?
Eduardo Velzi
Saiba que muitas vezes é possível reduzirmos os nossos gastos
com energia adotando hábitos, em nossa própria casa. Veja abaixo
as dicas de nossos colegas Eduardo Velzi, gerente de negócio,
Regina Rodrigues, consultora interna de RH, e Fátima Ferreira,
analista de propostas.
• Pintar paredes com cores claras, pois auxiliam na iluminação do
ambiente e garantem maior economia de energia;
• Sempre que possível manter equipamentos eletrodomésticos
novos, pois eles economizam mais energia do que os antigos;
• Trocar as lâmpadas incandescentes por lâmpadas fluorescentes;
• Quando não estiver em um ambiente, a luz deve ficar apagada;
• Não esquecer os aparelhos eletrônicos em modo stand by, pois
consomem energia mesmo não estando em uso;
• Utilizar sensores de presença, sempre que possível, para dinamizar a iluminação e economizar energia elétrica, na área externa.
Acenda esta ideia, economize energia!
Regina Rodrigues
Fátima Ferreira
Expediente: TAPUME, publicação interna para os colaboradores da HOCHTIEF do Brasil. Responsável: Fátima Idogava. Coordenação: Luana Morrone. Comissão do Tapume:
Adriana Teles, Ana Paula Pinheiro, Cláudia Domingos, Ed Carlos Toledo, Leandro Araújo, Luiz Nunes, Mariana Bicalho, Sueli Souza, Thomas Diepenbruck e Zenilton Magalhães. Av.
Alfredo Egídio de Souza Aranha, 145 - São Paulo. Jornalista Responsável: Joel C. de Oliveira Jr. (MTb. 18.681). Colaboração (texto): Cassia Chicolet. Layout/Diagramação: Toni.
Criação e Editoração Eletrônica: Multiart Comunicação - Fone (0xx11) 5539-7577. É permitida a reprodução das matérias desde que seja citada a fonte. Tiragem: 1200 exemplares.