Universidade Federal de Juiz de Fora
Pró-Reitoria de Recursos Humanos
RELATÓRIO DE GESTÃO
setembro de 2006 a setembro de 2009
1.
Introdução
É dentro da visão
de desenvolvimento e de valorização
do ser humano,
como trabalhador de uma Instituição
de Educação Superior,
que as políticas instituídas pela
atual gestão de recursos humanos
da UFJF
se planejam e se implementam.
Organograma PRORH
Pró-Reitor de Recursos Humanos
Pró-Reitor Adjunto de Recursos
Humanos
PRORH ADJ
Secretaria
Coordenações
2.
Ações Gerais da PRORH
2.1 Implantação do PDICCTAE - Plano de Desenvolvimento dos
Integrantes da Carreira de Cargos Técnico-Administrativos em
Educação
2.2 Criação da CAMP - Coordenação de Avaliação e Movimentação de
Pessoas
2.3 Criação da CCDP - Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento
de Pessoas
2.4 Implantação do Projeto de Dimensionamento de RH - para o PDI
2.5 Contrato UNIMED Plano de Saúde p/ Servidores (TAEs e Docentes)
2.6 Convênio CEF / Plano Habitacional p/ Servidores (TAEs e Docentes
2.7 Implantação do SIASS - Subsistema de Atenção à Saúde do Servidor
Pûblico Federal p/ atendimento a Servidores Federais da Região
3.
CFAP – COORDENAÇÃO DE FORMAÇÃO,
ANÁLISE E PLANEJAMENTO DE PESSOAL
EQUIPE: Coordenação:
Kátia Maria Silva de Oliveira e Castro
Gerência de Recrutamento e Seleção (GRS):
Paulo Sérgio da Costa Dias
Gerência de Análise de Progressões e de Afastamentos
para Capacitação (GAPAC):
Maria Luísa Rodrigues Lopes
Equipes Técnicas:
Carla Zinato Campos
Daniela Lisieux de Oliveira
Edna Maria Gonçalves de Souza
Elaine Carvalho Gaudereto Sena
Lílian Dilon Ferreira
Thales Almeida de Souza Lima
Thyara Fiorillo Duarte
AÇÕES (principais):
Recrutamento e seleção de pessoal
Progressões e Afastamentos para Capacitação
Ações Específicas da CFAP
Coordenação de Formação, Análise e Planejamento de Pessoal
PROVIMENTOS DE CARGOS (DOCENTES e TAEs)
POR CONCURSOS PÚBLICOS
Números
Nomeações de DOCENTES até dezembro de 2009
135
Nomeações de DOCENTES de janeiro a junho de 2010
179
Nomeações de DOCENTES de 2007 a junho de 2010
314
Nomeações de TAEs até dezembro de 2009
208
Reintegração de TAE em 2009
TOTAL de Provimentos de Cargos até junho 2010:
01
523
Ações Específicas da CFAP
Coordenação de Formação, Análise e Planejamento de Pessoal
PROGRESSÕES E AFASTAMENTOS PARA CAPACITAÇÃO
PROGRESSÕES FUNCIONAIS etc.:
Progressões Funcionais de Docentes .
Progressões Funcionais de TAEs por Capacitação
Acréscimos de Vencimentos / Retribuições por Titulação
Incentivos à Qualificação de TAEs
TOTAL:
AFASTAMENTOS E LICENÇAS PARA CAPACITAÇÃO:
Afastamentos para Capacitação (Pós-Graduação):
Afastamento para Estudos no Exterior
Licença-Capacitação (antiga “Licença-Prêmio”):
TOTAL:
459
625
324
289
1697
58
372
18
448
ATOS SOBRE VACÂNCIA, APOSENTADORIA, EXONERAÇÃO ETC.
4.
CAP – COORDENAÇÃO DE
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
EQUIPE:
Coordenação:
Zilda Alves Machado da Silva
Gerência de Cadastro (GCAD):
Marcus Barbosa de Souza Lima
Sub-Gerência de Cadastro
Sueli Maciel Mourão
Gerência de Controle de Remunerações (GCR):
Maria Imaculada da Silva Scotelano
Sub-Gerência de Controle de Remunerações
Júdson Nunes Vidal
CAP – COORDENAÇÃO DE
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Equipe Técnica:
Adriano Dornelas da Silveira
Mirian de Abreu Costa
Alessandro da Silva Xavier de Lima
Mônica Ciscotto Magalhães
Edson Alberto Barbosa
Nathalie Reis Itaboraí
Hernany Luiz Tafuri Ferreira Junior
Rafael Ferreira Quintão
Jorge Luiz de Oliveira
Tatiana Ragazzi da Nóbrega
Luciene Tavares Teixeira
Telma Maria Lara Rabelo
Maria de Lourdes Gomes da Silva
Bolsistas:
Daniela Chaves Soares
João Batista Rezende de Castro Junior
Ações Específicas da CAP
Coordenação de Administração de Pessoal
AÇÕES (principais):
Registros no Cadastro
Procedimentos p/ Remuneração
Processamento dados p/ Organograma
Processamento dados p/ SIGA/SIAPE
Procedimentos perante CGU/TCU
Ações Específicas da CAP
Coordenação de Administração de Pessoal
ATIVIDADES
Abono de Permanência
Alteração de Jornada de Trabalho
Alterações Cadastrais nos sistemas SIGA/SIAPE
(endereço, dados bancários, estado civil, nome, escolaridade)
QUANT.
185
48
2592
Alterações de Aposentadoria (fundamento de artigos)
Concessões de Aposentadoria
Atendimento ao público
Atendimento a diligências CGU/MG e SEFIP/TCU
Averbações de tempo de serviço
Averbação de tempo de serviço insalubre
Cadastro e alterações de dependentes para IR, SF,
Auxilio Pré-escolar e designação para Pensão Civil
60
133
1400
1580
515
124
Cargos e funções: Designações CDs e FGs
Cargos e funções: Nomeações CDs e FGs
286
1222
3500
Ações Específicas da CAP
Coordenação de Administração de Pessoal
ATIVIDADES
Carteiras funcionais
Certidões
Contagem de tempo de serviço para aposentadoria (previsão)
Contratações de Professores Substitutos/Visitantes
Declarações funcionais
Documentação de redistribuídos
Férias (SIGA/SIAPE)
Fichas SISAC (admissão/desligamento) Efetivos/Substitutos
Licença-Prêmio por Assiduidade
Nomeações Cargo Efetivo
Plano de Saúde (SIAPE – implantação e alteração)
Pensão Civil
Processo Isenção IR (Aposentados e Pensões)
QUANT.
360
520
697
560
1540
44
11662
1377
30
238
5360
71
79
Ações Específicas da CAP
Coordenação de Administração de Pessoal
ATIVIDADES
Registros funcionais
Rescisões contratos Profs. Substitutos / Visitantes - SIAPE/SIGA
Arquivo (Corrente/Intermediário da PRORH - documentos)
Aposentadorias compulsórias até 09/2010
Recadastramento aposentados (anual)
Recadastramento pensionistas (anual)
Levantamento não optantes FGTS – livros registros (10)
QUANT.
9800
492
17300
15
3252
1177
600
5.
COOSBE – COORDENAÇÃO DE
SAÚDE E BEM-ESTAR
EQUIPE:
Coordenação:
Cândida Celestino Silva Basílio
Assistência Executiva do Bem-Estar:
Márcia Aparecida de Paula e Souza
Gerência de Saúde do Trabalhador:
Renata Mercês Oliveira de Faria
Gerência de Saúde da Família:
Aparecida de Marilac Ribeiro Maurício
Gerência de Segurança do Trabalho:
Paulo Célio Soares Faria
COOSBE – COORDENAÇÃO DE
SAÚDE E BEM-ESTAR
Equipe Técnico-Administrativa:
Alandir Gomes de Souza
Técnico de Segurança do Trabalho
Cristiane do Amaral de Barros
Sub-Gerente do PAPSS
Crízia Maura dos Santos
Técnica de Enfermagem
Gessilene Zigler Foine
Médica Perita
Graciely Aparecida de Oliveira
Técnica de Segurança do Trabalho
Juscemar Oliveira Salazar
Técnico de Segurança do Trabalho
Jussara Couto Gomes
Luzianne Benette Farage Moreira
Márcio Luiz Itaboray
Marcos Vinícius Saque
Médica Perita
Enfermeira
Médico do Trabalho
Médico de Família do PAPSS
Ações Específicas da COOSBE
Coordenação de Saúde, Segurança e Bem-Estar
Assistência Executiva do Bem-Estar:
 Projeto “Entre na Dança”
 Projeto “Vem pra Dança”
 Projetos “Arraiá da Integração” 2008 e 2009
Gerência de Saúde do Trabalhador:
 Projeto “Saúde e Arte”
 Projeto “Ambiente Livre do Tabaco”
 Projetos “Ginástica Laboral”
Gerência de Atenção à Saúde da Família:
 Programa de Atenção Primária à Saúde dos Servidores
(PAPSS)
Ações Específicas da COOSBE
Saúde Ocupacional
877 atendimentos
Perícia Médica
2679 atendimentos
Psiquiatria
314 consultas
Psicologia
987 consultas
PAPSS
1023 famílias / 4000 usuários
SIASS
Em implantação
Ações Específicas da COOSBE
Gerência de Segurança do Trabalho
QUADRO ESTATÍSTICO DE ACIDENTES DE TRABALHO
Unidades
2006
2007
2008
2009
C.E.M.M
0
0
0
0
CAS
0
0
0
CBR
0
0
0
CDDC
0
0
0
CGCO
0
0
0
2006
2007
2008
ICB
0
0
0
0
ICE
0
0
0
0
ICH
1
0
1
1
MAM
0
0
0
1
NUMPAIDS
1
0
0
CPA
0
0
0
ODONTO
0
0
0
CRITT
0
0
0
PAPSS
2
1
0
FACOM
1
0
0
PROINFRA
1
0
1
2
1
0
0
Unidades
FAEFID
0
0
0
REITORIA
COPA
FAENG
0
0
0
RU CAMPOS
3
0
0
FFBIO
1
0
0
RU CENTRO
1
0
0
HU / S. CATARINA
15
1
6
1
HU/CAS - D.
BOSCO
0
1
3
2
TOTAL =
28
4
11
2009
5
6.
CAMP – COORDENAÇÃO DE
MOVIMENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS
EQUIPE:
Coordenação:
Léa Maria Chicre Araujo Salomão
Gerência de Alocação de Pessoas (GAP):
Antônio Carlos Rodrigues
Equipe Técnica:
Jorge Luiz de Castro
Jorge Quirino de Araújo Campos
Rita de Cássia Cruz Gomes Conceição
AÇÕES (principais):
Programa de Avaliação - PROADES
Movimentação de pessoas
Homenagem aos Aposentados
Ações específicas da CAMP
Coordenação de Avaliação e Movimento de Pessoas
Progressões por Mérito
2.837
Estágio Probatório
368
Processo Remoção
146
Processo Redistribuição
62
Processo Exercício Provisório
40
Processo Licença/Afastamento
27
7.
CCDP – COORDENAÇÃO DE
CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
EQUIPE:
Coordenação:
Sônia Mara Marques
Gerência de Projetos de Capacitação (GPC):
Josane Gomes Weber Oliveira
Equipe técnica e de suporte:
Maria Amilda Rodrigues Maia
Victor Recepute Freesz
Elazir Paletta (ações junto ao HU/CAS)
AÇÕES (principais):
Programas de capacitação - PROCAP
Seminários “Seja-Benvindo”
Atividades à distância
Ações Específicas da CCDP
ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO
193
Servidores participantes
758
Instrutores TAEs
47
Instrutores Docentes
12
Contratados
03
Servidores na Pós-Graduação Lato Sensu
89
Universalização de língua
138
8.
Outras Ações da PRORH
PARTICIPAÇÃO (Presidência, Vice-Presidência, Relatoria e/ou
Assessoramento) EM COMISSÕES E GRUPOS DE TRABALHO:
Comissão de Ocupação do CAS (COCAS),
entre novembro de 2006 a fevereiro de 2007 – Ocupação efetivada
Comissão para a Transferência da Casa de Parto (CTCP),
entre julho de 2007 a agosto de 2008 – Relatório Final propôs
o atual “Grupo de Trabalho para a Implantação do Módulo
de Saúde Materno-Infantil – GT-MASMI”, para a instalação do
Centro de Parto Normal”anexo ao novo Módulo no CAS / HU;
os Projetos do MASMI e do novo CPN já estão elaborados
Comissão para Alocação de Vagas Docentes,
no primeiro semestre de 2008 – Vagas já alocadas pelo CONSU
Comissão para a implantação do Plano de Saúde dos Servidores
(TAEs e Docentes) da UFJF, entre 2008 e 2009 – Plano implantado
Outras Ações da PRORH
Comissão de Acompanhamento das Fundações,
desde 2007 – Funcionamento permanente
Comissão Executiva do REUNI,
desde 2008 – Funcionamento permanente até execução final
Comissão para abertura e execução dos Concursos para TAEs,
em 2008 – Concursos realizados já homologados;
vagas atuais providas (nomeações /posses efetivadas)
Comissão para abertura e execução dos Concursos para TAEs,
em 2009 – Concursos abertos e em realização;
vagas a serem providas ainda em 2009
Comissão sobre Alocação de Vagas Docentes para Educação à Distância
(CODEAD), em 2009 – Vagas já alocadas pelo CONSU
Comissão para a Implantação do Banco de Professores Equivalentes,
em 2009 – Relatório, critérios e proposta aprovados pelo CONSU
9.
Agradecimentos Especiais
A toda a Equipe PRORH;
Aos colegas das Pró-Reitorias, Secretarias, Diretorias,
e suas Coordenações, Gerências e Equipes Técnicas;
Às Entidades e Órgãos que são “parceiros” permanentes
no dia a dia de nossas atividades:
SINTUFEJUF,
Secretaria Unificada, Central de Atendimento, Ouvidoria,
CGCO, COPESE, HU/CAS,
Direções das Unidades, Chefias dos Departamentos
e Procuradoria Federal / AGU.
Agradecimento e reconhecimento:
Ao Reitor e ao Vice-Reitor,
Profs. Henrique Duque e José Luiz:
Externamos aqui, publicamente, o nosso
reconhecimento de que o êxito em qualquer realização,
além de requerer muita dedicação e trabalho,
é mais fácil num ambiente em que se é livre:
em que há oportunidades de pensar, falar e agir.
Por tudo isso, o nosso MUITO OBRIGADO !
10. Conclusão
Encerramos este Relatório de Gestão,
de setembro de 2006 a setembro de 2009,
manifestando, com a razão e o coração,
a certeza de que,
em nossa UFJF, a cada dia, e cada vez mais,
DESENVOLVER ...
É FAZER.
É CONSTRUIR.
É EVOLUIR.
É CRESCER.
MAS...
Nesse novo tempo da UFJF,
HUMANIZAR
É DESENVOLVER...
É CRESCER... .
GENTE !
O SER HUMANO !
HUMANIZAR...
É FAZER
AS PESSOAS
MAIS FELIZES
Universidade Federal de Juiz de Fora
Pró-Reitoria de Recursos Humanos
Gessilene Zigler Foine
Sebastião Marsicano Ribeiro Júnior
Pró-Reitora
[email protected]
Pró-Reitor Adjunto
[email protected]
Secretaria Executiva:
Ana Lúcia Bandeira Janes
Valéria Carneiro Fernandes
Wanilda de Oliveira
Rua José Lourenço Kelmer, s/n, Campus Universitário
Bairro São Pedro - CEP: 36036-330 , Juiz de Fora - MG
DDD (32) 2102-3930 / 3780 / 3781