A RS e o Capital Social como fator de competitividade
mudança e inovação para novos estilos de vida
Bruno Vieira
(Gestor da Qualidade e Sustentabilidade)
Ponta Delgada, 25 e 26 de Junho de 2012
1. Apresentação da Nova Gráfica
1. Apresentação da Nova Gráfica
1. Apresentação da Nova Gráfica
1. Apresentação da Nova Gráfica
2. Ferramentas de RS
Problemas Globais
Contexto de Mercado
Crescimento Populacional
Limites do Ecossistema
Perda de Biodiversidade
…
Novos Riscos e Oportunidades
Envolvimento com Stakeholders
Estratégia de
Sustentabilidade da
Empresa
Maior Atractividade
Desempenho Sustentável
Competitividade
Relação Stakeholders
Maximização de
Capital
Reporte de Sustentabilidade
2. Ferramentas de RS
Gestão da Legislação ambiental aplicável
Gestão Ambiental da organização
Melhoria do desempenho ambiental
ISO 14001
Cumprimento regulamentar
Melhoria da imagem corporativa
Responsabilidade ambiental
2. Ferramentas de RS - Resultados
(Água)
• Redução de 22,8% do consumo específico de água (63m3/ano)
(Energia)
• Redução de 21,8% do consumo absoluto
• Redução de 8,1% do consumo específico de combustível
• Eliminação de custos relativos a E reactiva
(Produtos químicos)
• Eliminação do consumo de álcool
• Redução de 57,6% da taxa de PQ perigosos
• Redução de 55% da quantidade de COV
• Redução de 51,7% do consumo de PQ
(Resíduos)
• Redução do produto NC superior a 50%
• Redução do desperdício de papel em 15,2%
• Gestão de resíduos com saldo positivo (€)
• Redução absoluta de 42% dos resíduos (-95ton/ano)
2. Ferramentas de RS - Resultados
- Primeira Indústria nos Açores com certificação ISO 14001 e registo EMAS III;
- Em 2011 cerca de 73% do papel utilizado na produção dos seus produtos
possui certificação da origem sustentável (FSC – Forest Stewardship Council
ou PEFC – Programme for the Endorsement of Forest Certification);
- Devido às boas práticas ambientais demonstradas venceu nos últimos 4 anos,
a nível nacional, 2 grandes prémios ambientais e uma menção honrosa;
- De acordo com os nossos clientes o Ambiente é o segundo factor que mais
contribui para a imagem de marca da Nova Gráfica
2. Ferramentas de RS
Gestão Ambiental da organização:
(Emissões atmosféricas/consumo energético)
Melhoria do desempenho ambiental:
emissões atmosféricas
Melhoria da imagem corporativa
Emissões
inevitáveis
Compensação
(anulação de EUAs spot)
Aumento da
eficiência
energética
Certificação
independente e regulada
no âmbito do Protocolo
de Quioto
Emissão de certificado
de
compensação/aquisição
2. Ferramentas de RS
Desenvolvimento profissional, formação e educação
O reconhecimento, a validação e a
certificação de competências
profissionais adquiridas ao longo da
vida – nível básico e secundário
2. Ferramentas de RS - Resultados
Desenvolvimento profissional, formação e educação
• Contínuo investimento em formação: nos últimos 8 anos o investimento em formação foi
de cerca de 100m€ (0,5% volume de negócios por ano);
• Atualmente 25% dos colaboradores estão a participar na Rede Valorizar – nível básico e
secundário;
• Permitimos a conciliação do trabalho com o prosseguimento de estudos superiores a 4
colaboradores (licenciatura, mestrado e doutoramento).
• Em 2011 foram realizadas 26 ações de formação, resultou em 36% dos colaboradores
tiveram 35h de formação.
2. Ferramentas de RS
Promoção da Diversidade, Igualdade de oportunidades
Prémio às empresas e entidades com
políticas exemplares na área da
Igualdade entre Mulheres e Homens.
Numa apreciação feita à empresa a comissão de avaliação da
CITE salientou:
• Boas condições de trabalho aos trabalhadores;
• Existência de equilíbrio na distribuição de mulheres e homens pelas
diversas categorias profissionais;
• Paridade do número de mulheres e homens com cargos de direção;
• Prática generalizada de facilitação da conciliação entre trabalho e
vida familiar.
2. Ferramentas de RS
Avaliação do Clima Social
• Nos últimos 2 anos cerca de 25% dos colaboradores foram promovidos nas suas carreiras:
• Avaliamos o desempenho individual de acordo com os objetivos individuais definidos;
• Em 2010 cerca de 76% dos colaboradores receberam prémios de desempenho correspondente à
avaliação de desempenho;
• A remuneração máxima em relação à média apresenta um rácio de 2,2 e a mínima um rácio de 0,5;
• A taxa de absentismo é inferior a 3 % (ref.ª indústrias transformadoras: 8,8%);
• 100% dos colaboradores têm contratos permanentes;
• Por mês é permitido a cada colaborador que necessite, a utilização de horas extraordinárias para
tratar de assuntos pessoais, até ao limite de 4 dias;
• De 2 em 2 anos avaliamos o clima social da empresa.
2. Ferramentas de RS
Valores e Transparência
Desenvolvimento, operacionalização
e incorporação de conceitos e
ferramentas de responsabilidade
social nas organizações
Carta de princípios da REDE RSOpt:
Ética e Transparência;
Direitos Humanos Fundamentais;
Boa Governança
Diálogo com as partes interessadas
Criação de valor
Gestão de recursos humanos
Diversidade e Igualdade
Protecção e Gestão Ambiental
Desenvolvimento das comunidades locais
Marketing Responsável
3. Conclusões
Ao nível da
eficiência
- Redução dos custos de produção
- Melhor tecnologia disponível
- Satisfação no trabalho/Motivação
Cumprimento
da
regulamentação
- Eliminação de eventuais custos
associados a coimas/sansões
- Melhoria da imagem corporativa
- Redução do risco ambiental
Oportunidade
de negócio
- Nicho de clientes com preferência
nos “produtos verdes”
- Parcerias com empresas
socialmente responsáveis
- Valorização de resíduos
Melhoria significativa da imagem corporativa
(empresa socialmente responsável)
Manter o entendimento mútuo entre uma organização e o seu público
(Herbert e Peter Lloyd), numa perspectiva de cumprimento dos deveres e
obrigações para com a sociedade, contribuindo assim para uma sociedade
mais justa e um ambiente mais limpo.