PROCESSO SELETIVO
Metodologia Científica Para Engenharia
Felipe Castro
Laura Araújo
Universidade Federal Fluminense
Metodologia Científica Para Engenharia
Objetivos
 Apresentar Realidades de Processos Seletivos
de Mercado;
 Ajudar na Preparação para um Processo Seletivo;
 Dicas de Postura.
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Introdução
Com o mercado de trabalho cada vez mais
competitivo, torna-se indispensável nos dias de hoje,
um conhecimento mais amplo do que se espera num
processo seletivo.
É o que esperamos atingir hoje...
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Onde Estamos?
Primeiros Passos
• Currículo
• Prova
• Dinâmica
• Entrevista
• Exemplos de Mercado
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Primeiros Passos
 Buscar conhecer a empresa na qual está se inscrevendo
 Saber as qualificações para o cargo que está buscando
 Verificar se as qualificações
alinhadas com as suas
necessárias
estão
 Vestimenta
 Postura
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Onde Estamos?
Primeiros Passos
Currículo
• Prova
• Dinâmica
• Entrevista
• Exemplos de Mercado
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Currículo
 Roteiro de Apresentação
1. Dados Pessoais
2. Objetivo
3. Formação
4. Experiência Profissional
5. Atividades Complementares
6. Informações Complementares
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Currículo
 Exemplo e Modelo
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Currículo
 Fuja dos modelos, mas não exagere na formatação;
 Seja objetivo e procure mostrar que você é o
profissional adequado à vaga oferecida;
 Nunca assine o currículo. Encare-o como "um cartão de
visitas ampliado";
 Ressalte seus pontos mais fortes;
 Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto;
 ENRIQUEÇA SEU CURRÍCULO.
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Primeiros Passos
Currículo
Prova
• Dinâmica
• Entrevista
• Exemplos de Mercado
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Prova
 Provas pela internet
 Conteúdo da prova
 Exemplos de temas de redação
 O que se espera na correção da redação
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Conteúdo
 Raciocínio Lógico
 Conhecimentos gerais
 Atualidades
 Português
 Inglês
 Temas específicos
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Temas de redação
 Temas atuais
 Temas Polêmicos
 Temas específicos relacionados à empresa ou ao cargo
 Em alguns casos, a redação é feita em inglês
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Citérios avaliados
 Regras de Dissertação
 Clareza
 Argumentação
 Ortografia
 Coerência
 Gramática
 Pontuação
 Organização
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Primeiros Passos
Currículo
Prova
Dinâmica
• Entrevista
• Exemplos de Mercado
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Dinâmica
 Objetivo de uma dinâmica
 Principais características observadas
 Algumas dicas
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Objetivo
 Reconhecimento preciso de comportamentos,
atitudes e conhecimentos;
 Aumenta o poder de observação e constatação de
perfis e competências.
 Possibilita a percepção de Personalidades
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Características observadas
 Criatividade
 Auto-Confiança
 Flexibilidade
 Liderança
 Pró-Atividade
 Tomada de decisão
 Foco em Resultados
 Segurança
Trabalho em equipe
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O que deve ser evitado...
 Arrogância
 Timidez demasiada
 Fingir comportamentos
 Buscar destaque em excesso, não permitindo a
participação dos outros
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Dicas
1. Fique atento às explicações e orientações para o
trabalho a ser realizado
2. Não se esqueça de que você está em grupo
3. Não se incomode de ser observado por uma ou mais
pessoas
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Dicas
4. Solte-se e entre no jogo
5. Não fique perdido no desenrolar da dinâmica
6. Conhecer a empresa e o cargo ao qual está
concorrendo
7. Saber pontuar suas idéias sem demonstrar
agressividade
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Dinâmica!!!
20 min
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A Prisão de Marlene S
Ontem, por volta das 16h, a senhora Marlene S foi detida
na saída do Supermercado Sendas da Rua Uruguai na
Tijuca. A referida senhora empurrava um carrinho com
uma criança de aproximadamente 10 meses que disse ser
seu filho. O Segurança da loja suspeitou da bolsa
pendurada na parte de trás do carrinho da criança. Ela foi
encaminhada à 19ª delegacia policial, no mesmo bairro.
Chorando muito e visivelmente constrangida, a senhora
Marlene S repetia diversas vezes que passava
necessidades e precisou roubar para alimentar a família.
Após esclarecimentos iniciais, a bolsa com o conteúdo do
roubo foi aberta e revelado seu conteúdo...
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Grupo A
Grupo B
Defesa Acusação
Marlene S
vai a Julgamento
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Onde Estamos?
Primeiros Passos
Currículo
Prova
Dinâmica
Entrevista
• Exemplos de Mercado
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Entrevista
 Prepare-se para a entrevista
 Tipos de entrevista
 As perguntas mais comuns
 Comportamento
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Prepare-se para a entrevista
 Conheça a empresa
 Busque informações sobre a vaga
 Pense em pontos que “vendam” você
 Evite jeans, tênis, etc.
 E lembre-se: “A primeira impressão é a que fica”
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Tipos de entrevista
 Não estruturada
 Semi-estruturada
 Estruturada
 Em alguns casos a entrevista pode ser em
inglês
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As perguntas mais comuns
 Fale sobre você.
 O que o levou a enviar um currículo para esta
empresa?
 Quais são as suas maiores qualidades e
pontos negativos?
 Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez
dos outros candidatos.
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Comportamento
 Tente pensar no que o entrevistador espera de
um candidato
 Não fale demais nem de menos
 Exalte seus pontos fortes (habilidades,
experiências, cursos, etc.)
 Seja claro e verdadeiro
 Mantenha a postura
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Entrevista
Exemplos de Mercado
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Exemplos de Mercado
 TV Globo
 Ampla
 Macroplan
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TV Globo
 Currículo e provas on-line
 Entrevista (cerca de 8 pessoas), redação e
provas de múltipla escolha
 Dinâmica de grupo (16 a 20 pessoas)
 Entrevista individual com 3 chefes do setor
 Entrevista com dois gestores e pequena
entrevista em inglês
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Ampla
 Prova de Conhecimentos Gerais
 Dinâmica de grupo (+- 10 pessoas)
 Duas Entrevistas com RH (grupos de 3 pessoas)
 Entrevista com o líder da área
 Entrevista com o diretor de recursos humanos
 Todo o processo leva 3 meses
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Macroplan
 Entrevista com empresa terceirizada (prérequisito ter feito parte de empresa júnior)
 Prova de conhecimentos gerais, lógica e redação
 Dinâmica com 10 candidatos e inúmeras
atividades
 Painel
 Entrevista com o diretor
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Saiba mais...
www.algosobre.com.br
www.catho.com.br
www.formador.com.br
www.manager.com.br
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“Não basta ser um bom profissional,
é preciso ser um profissional completo.
Portanto, faça o seu diferencial!”
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Dúvidas?
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Contatos
[email protected]
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Tel(s).:2722-3319
2629-5586
2629-5587
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