Processo de Promoção e Progressão Capacitação Complementar
e demais modalidades – Lei Estadual Nº 18.005/2014
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Aprovação das Normas e Procedimentos de Promoção e Progressão por Capa-
citação Complementar e demais modalidades – Publicação das Resoluções
Conjuntas Nºs 053 e 054 - SEAB/SEAP/IAPAR – DIOE - 15/09/15
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Processo desenvolvido, por iniciativa do IAPAR, mediante Resolução Nº1683/15
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Abertura dos processos e recebimento dos documentos de 17/09/15 a 22/10/15
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Requisito básico – estabilidade e resultado satisfatório na avaliação desempenho
do último triênio (2009 – 2012)
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Solicitação do servidor - preenchimento de requerimento informatizado com
justificativa do servidor entre a compatibilidade do documento apresentado
que comprove o requisito exigido com as atividades desenvolvidas pelo servidor
na área de atuação e parecer fundamentado do gerente, cópia do PTA - 2015
Carreira Logística e Gestão em Ciência e Tecnologia
Cargos - Auxiliar, Assistente e Analista em Ciência e Tecnologia
Promoções
Formação e/ou Tempo
Lei nº 18.005/2014
- Servidor estável e em efetivo exercício no
Intraclasses por Escolaridade
Lei nº 15.179/2006
- Servidor estável e em efetivo exercí-
Progressões
Capacitação Complementar
(*)
Demais Modalidades
- Servidor estável
- Aplicada a cada 10 anos
IAPAR
cio no IAPAR, nomeação a partir de
- 4 anos de efetivo exercício no
- Mínimo de 4 anos na Classe A
- Mesmo cargo e na classe subsequente em
2006
IAPAR, no cargo e classe (inclui 3
- Avanço de 2 referências salariais
anos de estágio probatório)
- Certificados de curso relacionados à
ref. sal. de valor monetário imediata/e
- Mesmo cargo e na classe subsequente
superior
em ref. sal. de valor monetário
- Avanço de até 2 refer. salariais
área de atuação, sendo:
- Requisitos Anexo IV – Lei nº 18.005/2014
imediata/e superior
- certificados de cursos não regula-
Auxiliar – Progressão por Atualização
- Inclui 3 anos estágio probatório
- Requisitos Anexo IV – Lei nº 15.179
res (mínimo de 8 hs) previstos no
curso de atualização – mínimo 120 hs
- Conhec. espec. compatíveis com área de
- Inclui 3 anos estágio probatório
Plano de Capacitação ou vinculados
Assistente - Progressão por Aperfei -
atuação com carga horária mínima específi-
à área de atuação do servidor
çoa/o – curso de aperfeiçoa/o – mínimo
ca para cada cargo, sendo:
- Referências X Carga Horária
150 hs
* Auxiliar – 1 ref – 24 hs, limitada
Analista - Progressão por Especialização
a 48 hs
* Assistente - 1 ref – 48 hs, limitada – curso de especialização (lato senso)
a 96 hs
* Analista - 1 ref – 96 hs, limitada
a 192 hs
(Auxiliar – 24 hs, Assistente – 48 hs,
Analista – 96 hs)
Obs.:- Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR (1º semestre)
- CADES analisa os documentos e Diretores (DRE, DGP e Diretor do servidor)
validam o processo
- Opção por requerer promoção ou progressão por capacitação complementar de cada
vez
Obs.: - Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR
(2º semestre)
- (*) mínimo de 70% de cursos presenciais e 30% de cursos à distância
- CADES analisa os documentos e Diretores (DRE, DGP e Diretor do servidor)
validam o processo
- Opção por requerer uma modalidade de cada vez
Carreira Técnico-Científica
Cargo - Pesquisador
Promoção
Progressões
Pós-Doutorado
Capacitação Complementar
- Servidor estável e em efetivo exercício no IAPAR
- Mesmo cargo e classe subsequente na ref. sal. de valor monetário
imediata/e superior
- Requisitos Anexo IV – Lei 18.005/2014
- Inclui 3 anos estágio probatório
- Servidor estável
- Aplicada a cada 10 anos
- 4 anos de efetivo exercício no IAPAR
- Mínimo de 4 anos na Classe B ou A
IAPAR, no cargo e na classe (inclui 3 anos - Avanço de 3 ref. sal.
de estágio probatório)
- Documento comprobatório do Pós-Doutorado
- Avanço de até 2 referências salariais
- certificados de cursos de extensão, aperfeiçoa/o (mínimo de 8 hs) ou especialização previstos no Plano de Capacitação ou
vinculados à área de atuação do servidor
- 1 referência salarial para cada 120 hs,
limitada a 240 hs
Obs.:- Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR
Obs.: - Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR (2º semestre)
(1º semestre)
- Capacitação complementar mínimo de 70% de cursos presenciais e 30% de cursos à
- CADES analisa os documentos e Diretores (DRE, DGP e Diretor do
distância
servidor) validam o processo
- CADES analisa os documentos e Diretores (DRE, DGP e Diretor do servidor) validam o
- Opção por requerer promoção ou progressão de cada vez
processo
- Opção por requerer uma modalidade de cada vez