UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS
FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
CODIGO:
FAA004
CRÉDITOS: 04
CARGA HORÁRIA: 60 h/a
PROGRAMA
I - EMENTA
Conceito, Evolução e objetivo. Antecedentes Históricos. A interdisciplinaridade da
Administração
de Recursos Humanos. A influência das Mudanças
Sociais.
Reciprocidade entre Indivíduos e Organização. Sistema de Pessoal.
II - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
UNIDADE I : EVOLUÇÃO, CONCEITO E OBJETIVO
1. Evolução Histórica
1.1 Administração Cientifica
1.2 A escola das Relações Humanas
1.3 Relações Industriais
1.4 Administração de Recursos Humanos
2. Conceito
3. Objetivos do Sistema de Recursos Humanos
3.1 Societários
3.2 Organizacionais
3.3 Funcionais
3.4 Individuais
UNIDADE II : ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO R. H.NO
BRASIL
1. Fase pré-jurídico-trabalhista
2. Fase burocrática
3. Fase tecnicista
4. Fase sistêmica
UNIDADE III : A INTERDISCIPLINARIDADE DA ADM. DE RECURSOS HUMANOS
AVALIAÇÃO ( Unidade I, II e III )
UNIDADE IV : RECIPROCIDADE ENTRE INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÃO
1. As bases da Administração de Recursos Humanos
1.1 As organizações
1.2 As pessoas
1.3 As pessoas e as organizações
1.4 Reciprocidade entre indivíduos e organizações
1.5 As relações de intercâmbio
2.3 Incentivos e Contribuições
UNIDADE V : A INFLUÊNCIA DAS MUDANÇAS SOCIAIS
1. Atividade econômica
2. Mercado de trabalho
3. Tecnologia
4. Legislação
AVALIAÇÃO ( Unidade IV e V )
UNIDADE VI : SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
1. Políticas de administração de Recursos Humanos
2. A Estrutura e Posição Hierárquica do Órgão de Adm. De Recursos
Humanos
3. Perfil do Profissional de Recursos Humanos
4. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
5. Abordagem Sistêmica da Adm. De Recursos Humanos
6. Recursos Humanos no Contexto da Administração Holística.
7. R.H. uma Estratégia para a Qualidade e para a Produtividade.
III - BIBLIOGRAFIA
1. BODWDITCH, James L. E BUONO, Antony T. Elementos de Comportamento
Organizacional. São Paulo: Pioneira, 1992.
2. BOOG, G.G (Coordenador) Manual de Treinamento e Desenvolvimento São
Paulo : Makron Books, 1994.
3. CARAVANTES, Geraldo R. Recursos Humanos Estratégicos para o 3º Milênio.
Porto Alegre CENEX/ FACTEC/ AGE, 1993.
4. CARVALHO, A.V., NASCIMENTO, L. P. Administração de Recursos Humanos São
Paulo : Pioneira, 1995, vol. I
5. CARVALHO, A. V., NASCIMENTO, L. P. Administração Desenvolvimento de
Recursos Humanos. Pioneira, 1995, vol. II.
6. CARVALHO, A. V., NASCIMENTO, L. P. Desenvolvimento de Recursos Humanos
na Empresa. São Paulo: Pioneira, 1974
7. CELINSKI, L. Guia para Diagnóstico em Administração de Recursos Humanos, Rio de
janeiro: Vozes, 1994.
8. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos 3º ed. São Paulo : Atlas, 1994
9. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciador Pessoas. São Paulo. Makron Books, 1994
10. CRAWFORD, R. Na era do Capital Humano. São Paulo. Atlas,1994.
11. DAVEL, E. P. B., VASCONCELOS, J. G. M. Recursos Humanos e Subjetividade. Rio de
Janeiro: Vozes, 1995.
12. DAVIS, K, NEWSTROM, J.W. Comportamento Humano no Trabalho. São Paulo:
Pioneira, 1992.
13. FLIPPO, E. B. Princípios de Administração de Pessoal. Vol. I e II. São Paulo:
14. GIL, Antônio Carlos. Administração de Recursos Humanos. São Paulo : Atlas, 1994.
15. JUCIUS, M. J. Administração de Pessoal. São Paulo: Saraiva, 1983.
16. KANANE, R. Comportamento Humano nas Organizações - O Homem Rumo ao Século
XXI, São Paulo, Atlas, 1995.
17. LÉVY-LEBOYER, C. A Crise das Motivações. São Paulo: Atlas, 1994.
18. LOBOS, J.A Administração de Recursos Humanos. São Paulo : Atlas, 1979.
19. LOBOS, J.A Qualidade Através das pessoas, São Paulo: J. Lobos, 1991.
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21. MATOS, R.A. Desenvolvimento de Recursos Humanos da Administração Pública.
Brasília : Ed. Gráfica, 1983.
22. MATOS, R.A. Desenvolvimento de Recursos Humanos e Mudança Organizacional. Rio
de Janeiro : Ed. LTC, 1985.
23. MOLLER, C. O Lado Humano da Qualidade. São Paulo: Pioneira, 1992.
24. MOREIRA, D. Síndrome da Passividade - O processo de Reengenharia em Recursos
Humanos. São Paulo: Makron Books, 1994.
25. PFEFFER, J. Vantagens Competitiva Através de Pessoas: São Paulo: Makron Books,
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26. Recursos Humanos: foco na modernidade: texto selecionados. Rio de Janeiro:
Qualitymark Ed. 1992.
27. RIBEIRO, C. R. M. A empresa Holística. São Paulo: editare, 1992.
28. RODRIGUES, M.V.C. Qualidade de Vida no trabalho. Rio de Janeiro: Vozes 1994.
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31. SIQUEIRA, B. Elementos de Administração de Pessoal. Rio de Janeiro: Ed. Rio
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Atlas, 1981.
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Paulo: Mc Graw-Hill do Brasil, 1983.
36. WOOD, Jr. Mudança Organizacional. São Paulo: Atlas, 1995