ELTON MAYO
Nasceu
Sua
em 26/12/1880.
natal é Austrália na cidade de Adelaide.
Faleceu
em 07/09/1949 no Reino unido.
a uma Escola de Administração de Empresas de Harvard
sendo professor e diretor de pesquisas.
Pertencia
Influenciou outras escolas de administração, como a Escola
Comportamental e a Escola do Desenvolvimento Organizacional, entre
outras.
O
Principal estudo foi experiência de Hawthorne , entre 1927
e 1932.
Objetivo
inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do
pessoal.
Durante
a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise
psicológica de soldados em estado de choque.
TEORIA CLÁSSICA
TEORIA DAS RELAÇÕES
Trata da organização como uma Trata a organização como um grupo
de pessoas.
máquina.
Enfatiza as tarefas ou a tecnologia
Enfatiza as pessoas
Inspirada em sistemas de
Engenharia
Linhas claras de autoridade
Inspiradas no sistemas da
psicologia
Autonomia do empregado
Especialização e competência
Técnica
Acentuada divisão do trabalho
Confiança e abertura
Confiança nas regras e nos
regulamentos
Clara separação entra linhas e
Ênfase nas relações humanas
entre as pessoas
Confiança nas pessoas
Dinâmica grupal e interpessoal
Apresenta
uma visão inadequada dos problemas de relações industriais.
"Tudo
isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral
parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar
é muito justo no devido lugar, mas é, no final das contas, um problema
secundário na indústria e não a sua função principal.“(Elton Mayo).
Limitação
no campo experimental, sua principal crítica é a de natureza
analítica. Suas pesquisas concentram-se em campos muito pequenos de
variáveis e ao estudá-las não levar em conta as demais. Isto levou com o
tempo a um certo descrédito de sua teoria.
O
seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser
descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.
A Visão
Opinião
dos Industriais
O
que dizem os Psicólogos
O
que dizem os Sociólogos
E
seus seguidores
Na Austrália,
estudou as sociedades Aborígenes.
Elton
Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações
Humanas, que se opôs aos princípios da administração clássica de
Taylor e Fayol.
Substitui
a ênfase na estrutura das tarefas, pela ênfase nas
pessoas.
Criou
a Teoria de que as pessoas eram incentivadas por estímulos
financeiros.

http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/RH.html

http://www.slideshare.net/PattyCoelho/georges-eltonmayo-presentation

http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/index.php
?option=com_content&view=article&id=74:elton-wmayo&catid=10:gurus&Itemid=10

http://www.infoescola.com/administracao_/experienciade-hawthorne/