Como valorizar o teu Curriculum
Vitae
Helena Martins
2 perspetivas
• A literal
• A concetual
PERSPETIVA LITERAL
Processo de R&S
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•
•
•
Triagem Curricular
Testes psicotécnicos, provas de grupo
Dinâmicas de grupo
Entrevista
Objetivo do CV
• Ser selecionado para a fase seguinte
– Ninguém contrata ninguém apenas com base no
CV!!
Considerem
• CV: ferramenta de marketing pessoal
– Deve dar a melhor perspetiva possível sobre o
vosso percurso (dentro da verdade!)
– Não deve ser SPAM
Neste contexto, o CV deve
• Ser um *resumo*
• “Limpinho”
– Organizado, coerente, sem erros ortográficos, fácil de
ler, curto
– Deve ser fácil para quem lê encontrar as informações
mais importantes!
• Email
–
–
–
–
[email protected];
[email protected];
[email protected];
dieslbdie@cuidadoquenaoémelhor.pt
Neste contexto, o CV deve
• Foto: sim ou não?
Neste contexto, o CV deve
• Indicar alguns elementos diferenciadores
– O que é que vos distingue da “concorrência”?
• Cuidado com o tamanho do ficheiro (anexos,
etc.)
• Devo ou não apresentar os meus certificados?
• Modelo Europass?
Contexto da Saúde em Portugal
• Concursos Públicos
– Esqueçam tudo o que vos disse e *leiam bem o
edital*
• Vão escrupulosamente ao encontro de todos os
critérios
• Falem com quem vai selecionar, coloquem questões, se
possível
• Frequentemente as regras nos concursos públicos têm
muito pouco a ver com a generalidade das situações de
recrutamento e seleção
PERSPETIVA CONCETUAL
Processo de R&S
• Em geral, na perspetiva do candidato…
– “Tenho de saber fazer o CV e a carta de
apresentação para responder a todos os anúncios
que puder.”
• Em geral, na perspetiva do empregador…
– Quanto menos trabalho e dinheiro gastar a
encontrar a pessoa certa, melhor!
– Se quisessem contratar uma mulher a dias como
fariam?
• O que é importante para vocês?
Ou seja
• Estar visível / Networking
– Conferências, congressos e outros eventos da classe
profissional
– Colaboração com publicações e iniciativas
– Rede de suporte social
– Redes sociais
• Com algum discernimento!
• Candidaturas espontâneas
• Criar oportunidades antes de elas estarem
presentes no mercado
Mas acima de tudo
• Autoconhecimento!
– Estou feliz? É isto que eu quero fazer?
– O que é que eu gostaria de estar a fazer?
– Quais são os meus interesses específicos na minha
área?
– O que é que parece faltar no mercado de trabalho?
– Onde é que estes dois fatores se cruzam?
– O que é que me distingue dos restantes?
– E mais tarde
• O que é que eu posso fazer para continuar a ser empregavel
e como é que posso rentabilizar o que contribuo para a
empresa?
Estratégia integrada
• O CV é apenas parte da forma como
comunicamos com o mundo!
Lema de recrutamento e seleção da Disney:
ATTITUDE IS BETTER THAN
APTITUDE
[email protected]
MUITO OBRIGADA
Conflito de Interesses
• A autora declara a ausência de conflitos de
interesses relativamente aos conteúdos e
forma da presente preleção.