Professor: Paulo Taffarello
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DANIELI SOUZA
LARISSA SOUSA
RODRIGO MORAES
ROSIELE VIEIRA
Ética Profissional
 É Conjunto de normas de condutas no exercício de qualquer
profissão.
 Faz com que o profissional respeite seu semelhante quando
estiver exercendo sua profissão.
 A ética orienta todas as profissões, incluindo as questões
normativas e jurídicas.
 Quando falamos de ética Profissional, estamos nos referindo
ao caráter normativo e até jurídico que regulamenta
determinada profissão a partir de estatutos e códigos
específicos.
Individualismo e Ética Profissional
 Alguns seres humanos tende a defender primeiramente seus
interesses próprios. O valor ético do trabalho é variável em
função de seu alcance social, aquele que só se preocupa com os
lucros tende a ter menos consciência social.
 O número de pessoas que trabalham visando primordialmente
ao rendimento é grande, as classes procuram defender-se,
tutelando e zelando para que não ocorra uma luta entre os
concorrentes.
 Por exemplo: Propaganda enganosa, calúnias, tramas, tudo na
intenção de ganhar mercado, tirando clientes e oportunidades
do colega.
Virtudes Profissionais
Em um artigo publicado na revista EXAME o consultor
dinamarquês CLAUSS MOLLER (1996, pág. 103-104) faz
uma associação entre as virtudes: lealdade,
responsabilidade e iniciativa como fundamentais para a
formação de recursos humanos.
Segundo Clauss Moller o futuro de uma carreira depende
dessas três virtudes. Vejamos:
Responsabilidade
 É o elemento fundamental de empregabilidade
 Fortalece a auto estima de cada pessoa
 Poder próprio
 Sentido na vida
 Alcançando metas pelas quais assumiram
responsabilidade
Lealdade
 É segundo dos 3 principais elementos que compõe
empregabilidade.
 Lealdade não é sinônimo de obediência cega, significa
fazer críticas construtivas, mas as manter dentro do
âmbito profissional.
 Agir com convicção para promover o legítimo
interesse da organização.
 Ser Leal as vezes pode significar a recusa de fazer algo
que você acha prejudicial a organização ou ate mesmo
a equipe de trabalho.
Iniciativa
Iniciativa é a terceira exigência para
empregabilidade.
É capaz que colocar em movimento a
responsabilidade e a lealdade.
Tomar a iniciativa está além de iniciar um
projeto, exige sua complementação e
implementação.
Essas virtudes poderão ser adquiridas
com esforço e boa vontade, aumentando
neste caso o mérito do profissional que,
no decorrer de sua atividade profissional,
consegue incorpora-las à sua
personalidade, procurando vivencia-las
ao lado dos deveres profissionais.
 Ética Profissional e suas
qualidades:
Honestidade
 Está relacionada com a confiança que nos é
depositada.
 Responsabilidade perante o bem de terceiro.
 É a primeira virtude profissional.
É muito fácil de encontrar a falta de honestidade
quando existe a fascinação pelos lucros, privilégios e
benefícios fáceis, pelo enriquecimento ilícito em
cargos.
Sigilo
 Respeito aos segredos das pessoas, negócios e
empresas, deve ser desenvolvido na formação de
futuros profissionais, pois trata-se de algo muito
importante.
 A preservação do silêncio é obrigatório.
 Documentos, registros contábeis, planos de
marketing, pesquisas cientificas, hábitos pessoais,
dentre outros, devem ser mantidos em sigilo e sua
revelação pode representar sérios problemas para a
empresa ou para os clientes do profissional.
Competência
 É o exercício do conhecimento de forma adequada e
persistente a um trabalho ou profissão, é de extrema
importância a busca pela competência profissional.
 O conhecimento de ciência, da tecnologia, das
técnicas e praticas profissionais é pré-requisito para a
prestação de serviços de boa qualidade.
 “A Função de um citarista é tocar a cítara, e a de um
bom citarista é tocá-la bem” (ARISTÓTELES,pág.24)
Entre outras, tais como:
Prudência
Coragem
Perseverança
Compreensão
Humildade
Imparcialidade
Otimismo
Código de Ética Profissional
Cabe sempre, quando se fala em virtudes profissionais,
mencionarmos a existência dos códigos de ética profissional.
É uma espécie de contrato de classes e órgãos de fiscalização do
exercício da profissão passam a controlar a execução de tal peça
magma.
Toda comunidade possui elementos qualificados e alguns que
transgridam a praticas das virtudes; seria utópico admitir
uniformidade de conduta.
Se muitos exercem a mesma profissão, é preciso que uma
disciplina de conduta ocorra.
CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR
No mundo organizacional, esta integração Ética-Desenvolvimento se
verifica através de um profissional – O ADMINISTRADOR – a quem
compete exercer um novo papel, uma nova responsabilidade, um
novo preceito ético: PROMOTOR DO DESENVOLVIMENTO.
O CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR é o guia
orientador e estimulador de novos comportamentos e está
fundamentado num conceito de ética voltado para o
desenvolvimento, servindo simultaneamente de estímulo e
parâmetro para que o profissional da Administração amplie sua
capacidade de pensar de forma alternativa, visualize um novo papel
para si próprio e torne sua ação mais eficaz diante da sociedade e
em atendimento a ela.
CÓDIGO DE ÉTICA DO
ECONOMISTA
O Código de Ética do Economista tem por objetivo
indicar normas de conduta que devem inspirar suas
atividades, regulamentando suas relações com a classe,
os poderes públicos e a sociedade. Incumbe ao
economista conservar e dignificar profissão a que
pertence, com seu mais alto título de honra, tendo
sempre em vista a elevação moral e profissional da classe,
patenteada através de seus atos. Deverá ter sempre em
vista a honestidade, a perfeição e o respeito à legislação
vigente e resguardar os interesses dos clientes sem
prejuízo de sua dignidade profissional.
CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR
O contador tem como deveres, exercer a profissão com honestidade, sendo
transparente com o cliente, explicando eventuais problemas que podem
surgir se a lei não for cumprida, deve seguir os princípios contábeis e a
Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC), guardar sigilo de informações dos
clientes, porém se for substituído por outro profissional deve ser claro e
explicar os fatos que deverão ser conhecidos por este profissional, e também
auxiliar a fiscalização do exercício profissional.
Em relação aos colegas deve dar ênfase nos princípios de consideração,
respeito, apreço e solidariedade, nunca se usufruir de trabalhos de colegas,
em que não tenha participado, apresentando-os como próprios. E em relação
à classe deve zelar pelo prestigio da classe e pelo cumprimento do código,
acatar as decisões tomadas pela classe e nunca usar de posição ocupada na
direção de entidades de classe em beneficio próprio.
É proibido ao profissional contábil participar de atos ilícitos e se envolver em
processos de sonegação, corrupção, fraudes e roubos.
Contabilista que facilita o exercício da profissão contábil aos não
habilitados ou leigos, acobertando-os.
Pergunta:
Ética Profissional: Obrigação ou
Opção?
Pergunta:
A falta de ética atrapalha o
crescimento profissional?
Pergunta:
Quais as relações pessoais e a Ética
no ambiente de trabalho?
-Utilização do telefone
-Utilização de e-mail
-Comportamento em Reuniões
-Fofocas de corredor
-Exercícios do cargo/função para favorecimento
-Relacionamentos
A Ética é algo que não pode ser definido como certo ou errado. É a forma de
como as pessoas acreditam, é o bom senso, é como você observa o mundo ao
seu redor.
Infelizmente a Ética, postura profissional, relacionamentos no ambiente de
trabalho, transformou-se em chavões onde ninguém sabe explicar o que é
certo ou não, ou melhor, pode-se notar que a Ética já não está sendo
respeitada.
O coerente seria que as organizações desenvolvessem códigos de condutas,
assim poderiam mostrar o que é “correto” para aquele ambiente de trabalho.
Uma vez tendo isso bem exemplificado e explicado, não deixaria margem para
questões sem o menor pingo de cuidado do uso de termos sem o menor
sentido, que em vez de ajudar acabam por prejudicar e muitas vezes ofender
as pessoas.