A ÉTICA NA VIDA HUMANA
Eliane Bezerra da Cruz
Pedagoga
RESUMO
Neste artigo são mostrados aspectos pertinentes a Ética na conduta humana, o qual
aborda a Ética como doutrina norteadora da vida humana, na sua comunidade e em
classe social, aprimorando seus princípios profissionais, apontando as virtudes como:
zelo, honestidade, sigilo, competência, prudência, coragem, perseverança, compreensão,
humildade, imparcialidade e otimismo. para a qualidade do trabalho profissional individual
ou em equipe.
Palavras – chave: Ética. conduta. moral. responsabilidade. competência e liberdade.
1. Considerações Preliminares
A ética é a ciência do comportamento moral dos homens em sociedade, pois tem
objetivo, leis próprias e método próprio, sendo que o objeto da ética é a moral. Esta
compreende um dos aspectos do comportamento humano, ou seja, o objeto da ética é a
moralidade positiva de um conjunto de regras de comportamento e formas de vida através
das quais o homem tende a realizar o valor do bem.
Baseados nesta concepção abordaremo três aspectos referentes ao tema Ética
como objeto de estudos da conduta humana.
O primeiro – Ética como Doutrina na Conduta Humana, aponta a ética como
concepção da vontade e das regras que a direcionam fundamentada á luz do ponto de
vista dos pensadores Antônio Sá, Davi Hume, Spinosa e Kant. O segundo texto apresenta
a conduta do ser humano em sua comunidade e classe, abrangendo o individualismo,
coletivismo humano e sua ética profissional na contribuição produção no grupo ou classe
na qual está inserido. Aborda, ainda, a vocação do ser humano para o coletivismo, a
importância da organização das classes profissionais; questões pertinentes ao Código de
Ética Profissional, embasado numa visão filosófica e nas peculiaridades; o julgamento na
conduta ética de classe. Assim, o homem não pode ser um ser particular, mas também
social, deve buscar o esforço profissional e contribuir para a organização, produção e bem
comum do grupo ou classe a que pertence.
Finalmente o terceiro texto trata da virtudes que um profissional precisa ter para
que desenvolva seu trabalho e desempenhe de maneira eficiente a sua profissão a sua
profissão apresenta o zelo como uma das mais importantes virtudes na execução do
trabalho do homem. Outras virtudes como: honestidade no campo profissional, o sigilo
como objeto de fidelidade e a competência tornam-se virtudes básicas e necessárias nas
inteligências, exercícios e desempenho eficaz do trabalho e no trabalho do perfil
profissional do homem.
2. A Ética Científica e Grandes Pensadores
A conduta humana é uma resposta a um estímulo mental. É uma ação comandada
pelo cérebro.
Não se deve confundir conduta com comportamento, a conduta variável devido as
influências circunstáveis que o meio proporciona as reações cerebrais, já o
comportamento, também é uma reação cerebral, mas é constante. Essa conduta
observável é o objeto de estudo da ética.
A forma de entender a conduta humana variou no tempo conforme pensadores.
De acordo com Baruch Espinosa (1973), os princípios da conduta humana devem
ser o respeito, o conhecimento e proximidade de deus, jamais odiar, desprezar ou
ridicularizar a liberdade e o amor, este com principal levantamento.
Kant In Revista dos Tribunais (1997) diz que as normas da moral não sã o inatas,
porém há verdades inatas como o princípio de que não se deve fazer aquilo que não se
quer sofrer. Diz que deus é a fonte da bondade e que a todos foi distribuída, porém as às
vezes não sabem usá-las. Pensa que os males são necessários e que estão associados a
grandes bens.
Davi Hume foi o percussor dos conceitos sobre a conduta humana, porque estava
sempre questionando as causas promotoras da virtude. Defendia a ciência e a instrução
como forma de promover o bem estar social. Para ele a liberdade é a base de toda Ética.
(Sá Apud Davi Hume, p.31, 1998)
Antônio Sá, estudiosos mais avançado não diferencia muito em seu pensamento
a respeito da conduta em ralação aos estudiosos citados. Baseado no princípio de que a
ética existe para conservação do ser e da liberdade, ele deixa a entender que a conduta
deve contribuir para o seu prazer e do outro e que isso não é natural é constituído num
processo educacional e cultural.
Para Antônio Sá, a conduta humana é a conservação de si mesmo que é
conseguido através do respeito ao outro. Para ele a competição, a desconfiança a glória
são a causa da discórdia e que o interesse pelo lucro, pela segurança e pela reputação
leva o indivíduo a produzir ações antiética. Defende a liberdade, ajustiça e o cumprimento
das promessas feitas aos outros como forma de viver.
A razão guia a moral e esta sustenta em três pilares: Deus, a liberdade e o
imortalidade. Afirma que sem liberdade não pode haver virtude e sem esta não existe a
moral e sem a moral não pode haver felicidade dos povos, porque não hájustiça. Kant diz
que não virtuoso o cumprimento da Ética por interesse, a boa vontade, esta é uma
virtude.
3. Conduta do ser humano em sua comunidade e em sua classe
O
motivo pelo qual se exige do homem em seu grupo, região etc...É uma
necessidade de equilíbrio, de capacitação entre os mesmos.
Todo sistema depende de uma disciplina comportamental e de conduta que se
somarão ao trabalho executado. A realização destas exigências é o que denominamos de
Ética. A Ética se faz fundamental pelo fato dos indivíduos ter suas particularidades e, para
manter a classe regulada esta se faz necessária.
O individualismo, muito das vezes prejudica o trabalho em grupo. É próprio da natureza
humana progredi, seja individualmente ou no coletivo, sendo que para esta progressão
venha causar consequências voltadas para o bem comum, é preciso despertar a
consciência de grupo evitando que o individualismo transforme a vida dos profissionais
em reciprocidade de agressão. Algumas pessoas ou nações utilizam a ética e a conduta
como instrumento de denominação para manter determinada posição na sociedade. O
homem não deve construir seu bem a custa de destruir o bem de outros, nem admitir que
só exista a sua vida em todo o universo.
Na pretensão de conservar o clima agradável num grupo dá-se necessidade do
Código de Ética Profissional, que são critérios de condutas que orientarão o indivíduo, no
intuito de eliminar conflitos e evitar que se macule o bom nome e conceito social de uma
categoria. Este se fundamentará nas virtudes específicas de cada profissão, onde o
princípio será o de estabelecer qual forma de um profissional se conduzir no exercício da
sua profissão de maneira anão prejudicar terceiros e a garantir uma qualidade eficaz do
trabalho.
Estabelecendo um Código de Ética Profissional, para uma classe, cada indivíduo a
ele passa a subordinar-se, sob pena de incorrer em transgressão, punível pelo órgão
competente (Tribunal de Ética), encarregado de fiscalizar o exercício profissional.
3.1. Virtudes Básicas Profissionais
Para que um profissional desenvolva com eficiência seu trabalho se faz necessário
que o mesmo faça uso de algumas virtudes básicas como: zelo, honestidade, virtude do
Sigilo e da competência, prudência, coragem, perseverança, compreensão, humildade,
imparcialidade e otimismo.
Zelo – O profissional deve realizar sua tarefa com a maior perfeição possível, para
a produção favorável de sua própria imagem, e isto com uma responsabilidade individual,
ou seja, fundamentada na relação entre sujeito e o objeto de trabalho. Se um profissional
não tem certeza de que pode com empenho executar um trabalho, melhor será que o
recuse e esclareça sobre a inviabilidade em cumprir o que é requisitado. O mesmo
percebe, dentro de si mesmo, o que é preciso fazer para que a tarefa se desempenhe da
melhor maneira possível e se isso não ocorre é porque ainda não está apto par ser um
profissional.
O respeito pela tarefa e por quem dela necessita, é algo que precisa ser priorizado.
Razão pela qual, existe entre as partes um contrato determinando todos os detalhes
como: natureza do serviço contratado entrega, honorários, forma de pagamento. Mas
alguns serviços limitam-se a pedidos e explicações verbais.
Cada tipo de tarefa exige seu próprio zelo e sua forma de caracterizá-la que r seja
um pequeno ou grande cliente.
Honestidade – Tratar-se de uma responsabilidade perante o bem e a felicidade de
terceiros. É necessário ser honesto, parecer honesto e ter ânimo de sêlo, para que exista
a prática do respeito ao direito de nosso semelhante. Um ato para que seja considerado
desonesto tem que ser lesão á confiança e a virtude e atingir a terceiro.
Um profissional comprometido com a Ética não se deixa corromper em nenhum
ambiente, ainda que seja obrigado a viver e conviver com ele.
A honestidade é um princípio que não admite relatividade, ou seja, o indivíduo é ou
não honesto, não existe o relativamente honesto nem o aproximadamente honesto. Não
há desonestidade temporária ou circunstancial, mas inicialmente desonestidade.
Pode-se converter um honesto em desonesto, através de educação e tratamento
específico, mas nada disto anulará e ato que praticou e que veio a prejudicar a outros. O
profissional ao transgredir os princípios da honestidade, não prejudica só seu cliente, mas
pode também prejudicar sua classe, tão como influir negativamente sobre a sociedade em
geral. Esta é uma das razões pelas quais um código de Ética precisa ser energicamente
cumprido.
Virtude do sigilo – Eticamente, o sigilo assume o papel de algo que é confiado e
cuja presença de silêncio é obrigatória. Revelar o que se sabe a respeito de alguém que
pediu reserva á quebra de sigilo.
No campo profissional é recomendável que se reserve quanto a tudo que se sabe
por força da execução do trabalho. Os rompimentos de sigilos nas áreas tributárias,
societárias, de pesquisa em curso são criminosos, cometendo-se assim infração ética. Há
ainda, a quebra de sigilo por vingança, o que caracteriza uma prova de incapacidade
moral, de covardia e desonestidade.
Virtude da Competência – Eticamente é preciso que se tenha consciência de que
se instruir é o caminho para bem servir e que desejamos evitar danos a terceiros na
prestação de serviços, é preciso que nos habilitem a prestá-los.
O profissional deve ter a postura ética de recursos uma tarefa que não se encontra
dentro dos limites de sua competência. A humanidade tem sido vítima de muitas
incompetências, como por exemplo: pacientes que ficam aleijados por incompetência
média, causa certas que se perdem por incompetências de advogados . E para que isso
não ocorra, o profissional deve passar por uma reciclagem de seus conhecimentos, ou
seja, manter-se sempre atualizado, além do que o mercado de trabalho torna-se cada vez
mais competitivo.
Prudência -
A prudência, fazendo com que o profissional analise situações
complexas e difíceis com mais facilidade e de forma mais profunda e minuciosa, contribui
para a maior segurança, principalmente das decisões a serem tomadas. a prudência é
indispensável nos casos de decisões sérias e graves, pois evita os julgamentos
apressados e as lutas ou discussões inúteis.
Coragem - Todo profissional precisa ter coragem, pois "o homem que evita e teme
a tudo, não enfrenta coisa alguma, torna-se um covarde. A coragem nos ajuda a reagir às
críticas, quando injustas, e a nos defender dignamente quando estamos cônscios de
nosso dever. Nos ajuda a não ter medo de defender a verdade e a justiça, principalmente
quando estas forem de real interesse para outrem ou para o bem comum. Temos que ter
coragem para tomar decisões, indispensáveis e importantes, para a eficiência do trabalho,
sem levar em conta possíveis atitudes ou atos de desagrado dos chefes ou colegas.
Perseverança - Qualidade difícil de ser encontrada, mas necessária, pois todo
trabalho está sujeito a incompreensões, insucessos e fracassos que precisam ser
superados, prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem entregar-se a decepções ou
mágoas. É louvável a perseverança dos profissionais que precisam enfrentar os
problemas do subdesenvolvimento.
Compreensão - Qualidade que ajuda muito um profissional, porque é bem aceito
pelos que dele dependem, em termos de trabalho, facilitando a aproximação e o diálogo,
tão importante no relacionamento profissional. É bom, porém, não confundir compreensão
com fraqueza, para que o profissional não se deixe levar por opiniões ou atitudes, nem
sempre, válidas para eficiência do seu trabalho, para que não se percam os verdadeiros
objetivos a serem alcançados pela profissão.
Vê-se que a compreensão precisa ser
condicionada, muitas vezes, pela prudência. A compreensão
que
se traduz,
principalmente em calor humano pode realizar muito em benefício de uma atividade
profissional, dependendo de ser convenientemente dosada.
Humildade - O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é
o dono da verdade e que o bom senso e a inteligência são propriedade de um grande
número de pessoas. Representa a auto-análise que todo profissional deve praticar em
função de sua atividade profissional, a fim de reconhecer melhor suas limitações,
buscando a colaboração de outros profissionais mais capazes, se tiver esta necessidade,
dispor-se a aprender coisas novas, numa busca constante de aperfeiçoamento.
Humildade é qualidade que carece de melhor interpretação, dada a sua importância, pois
muitos a confundem com subserviência, dependência ? quase sempre lhe é atribuído um
sentido depreciativo. Como exemplo, ouve-se freqüentemente, a respeito determinadas
pessoas, frases com estas: Fulano é muito humilde, coitado!
Imparcialidade - É uma qualidade tão importante que assume as características do
dever, pois se destina a se contrapor aos preconceitos, a reagir contra os mitos (em
nossa época dinheiro, técnica, sexo...), a defender os verdadeiros valores sociais e éticos,
assumindo principalmente uma posição justa nas situações que terá que enfrentar. Para
ser justo é preciso ser imparcial, logo a justiça depende muito da imparcialidade.
Otimismo - Em face das perspectivas das sociedades modernas, o profissional
precisa e deve ser otimista, para acreditar na capacidade de realização da pessoa
humana, no poder do desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom-humor.
4. Considerações Finais
Após término desse estudo concluí-se que a ética é o elemento que define a
conduta humana na busca do “Bem” (Virtude). Isso significa um bem individual, mas
visando a harmonia dos indivíduos para com os grupos que fazem parte os aspectos:
social, familiar, escolar, profissional etc...
O homem como indivíduo desses grupos já citados, para manter essa harmonia é
necessário que este siga normas, regras ou valores pré-estabelecidos, propiciando assim
o bem da coletividade. As sociedades estabelecem seus códigos de conduta que estão
recheados de palavras como: respeito, compromisso honestidade, justiça etc... Que
permeiam a vida de todos os indivíduos.
RESUMEN
Esto artículo muestra aspectos pertinentes a la Ética em la conduta humana, elo mismo
tambien aborda la Ética como doctrina, norteadora de la vida humana em su comunidad y
em classe social perfeccionando sus princípios profissionales, apuntando las las virtudes
básicas del ser humano como: celo, honestidade, sigilo, competencia, prudencia, valor,
perseverencia, comprensión, humildade, imparcialidade y optimismo para la calidad del
trabojo profissional individual e o em equipo.
Palabra - ssllave: Ética. conducta. moral. responsabilidade. competencia y liberdad.
REFERÊNCIAS
ESPINOSA, Baruch. Ética. São Paulo: Abril, 1973
KANT,Immanuel. Fundamento da Metafísica dos costumes. São Paulo: Revista dos
Tribunais, 1997.
NAILINI, José Renato. Ética Geral e Profissional. São Paulo: Revista dos Tribunais, 1997.
SÁ, Antonio Lopes de. Ética Profissional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas, 1998.