Eixo 1
Tecnologias Assistivas
Facilitadoras do Processo de
Aprendizagem da Pessoa com
Deficiência Intelectual
e Múltipla
Mesa 2
Depoimentos de Empregadores
Sobre Ajudas Técnicas e
Adaptações Utilizadas na Inserção
da Pessoa com Deficiência
Intelectual no Emprego
Da Colocação Seletiva ao
Mercado de Trabalho:
Uma parceria de sucesso
Relato de Experiência da
APAE Pedro Leopoldo
por Isabel Cecilia Oliveira Magalhães
Marcos:
2006 – Primeira parceria para
Colocação Seletiva;
2007 - Nota Técnica nº 252/07
do Ministério do Trabalho e Emprego;
2010 – MECAN – Propõe a parceria
com execução de atividade integrada
à sua linha de produção;
2010 – Em dezembro – contratação
dos primeiros funcionários.
2011 – Protocolo de Intenções;
2012 – Início da construção da sede da filial MECAN
em Pedro Leopoldo;
2013 – Inauguração do Núcleo de Colocação
Profissional e contratação de novos
funcionários.
QUAIS SERVIÇOS E AJUDAS TÉCNICAS FORAM
UTILIZADAS?
- Identificação da atividade laboral – visita à
linha de montagem – borboletas.
- Avaliação do potencial de produção individual –
estabelecidas metas diárias diferenciadas.
QUAIS SERVIÇOS E AJUDAS TÉCNICAS FORAM
UTILIZADAS?
- Confecção de adaptações
individualizadas para os funcionários com
comprometimento motor.
- Estágio não remunerado
Anterior à contratação, para avaliação do perfil
laboral de usuários com maior necessidade de
apoio, inclusive de adaptação à rotina.
- Treinamento da habilidade manual
Relacionadas à execução da borboleta.
- Apoio para mediação dos eventuais conflitos
Comportamentais, interpessoais, profissionais.
- Avaliação da postura e condutas
Correções regulares/ ergonomia.
Capacitação profissional –
Palestras sobre temas gerais que impactam no trabalho:
direitos e deveres dos trabalhadores, higiene pessoal e do
ambiente de trabalho, administração financeira, importância
e cuidados com a medicação, relações de trabalho,
benefícios, hierarquia, etc.
- Ginástica laboral – treinamento e execução diária
sob supervisão da fisioterapeuta.
- Abordagem e mediação junto às famílias, sempre
que necessário.
RESULTADOS
-Aumento do número de usuários com deficiência
intelectual e múltipla colocados;
- Colocação de pessoas com quadros graves: dois com
autismo, um com ostomia, várias síndromes e quadros
motores e neurológicos;
- Concretização das habilidades aprendidas na
formação profissional.
- Satisfação dos funcionários e das famílias.
- Melhora na qualidade das condições de trabalho.
- Melhora na organização e dinâmica profissional.
O QUE FAZER PARA AVANÇAR COM A PARCERIA?
- Proporcionar novas frentes de trabalho.
- Estimular a Motivação, em especial durante o
período de ócio;
- Propiciar adequação do novo formato de trabalho:
- Mudança de paradigma:
Saída do ambiente “Escola” para “Empresa”
envolvendo junto a estes as famílias e os próprios
funcionários.
- Melhorar a administração da rotina: Disseminação
de informações, férias, calendário, relação com a
empresa, hierarquia.
- Assistencialismo X Profissionalismo: Legislação
trabalhista / Regras da empresa.
- Reconhecimento da autonomia para uso dos
benefícios, em especial nas questões de saúde.
- Maior aproximação Empresa/ Família – ter a
MECAN como referência.
- Maior aproximação Empresa/ Funcionários
aplicação dos programas – CIPAT, segurança,
comemorações, outros.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A concretização do direito ao trabalho
pelas pessoas com deficiência intelectual e
múltipla exige das instituições, famílias e
empresas uma articulação que busque nas
ajudas técnicas e de acessibilidade para
construção de ambientes favoráveis à
permanência desses funcionários em seus
postos de trabalho.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Esse avanço nos leva a considerar que a parceria
entre a Mecan, APAE, funcionários e família tem
sido uma “PARCERIA DE SUCESSO” e que pode ser
replicada em prol da inclusão social dos usuários.
PARCERIA
DE
SUCESSO!!
OBRIGADA!