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Uma propriedade: conjunto de qualidades e
traços pessoais.
•Um processo: Uso de Influência não coercitiva
para dirigir atividades de um grupo em direção
a um objetivo.
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Liderança
Consensual:
Valoriza
as
necessidades das pessoas, tanto subordinados
como chefes. Procura o consenso, mas não se
compromete.
Liderança social: O importante é o
relacionamento cordial. Subverte as metas por
causa das pessoas.
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Liderança empobrecida: líder omisso, limita-se
a acompanhar o trabalho, não promove nem de
seja mudanças.
Liderança Objetiva: Líder trabalhador, não
pede conselhos ou sugestões. Dirige sua equipe
com mão-de-ferro.
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Liderança
integrativa:
Busca
conduzir
subordinados e superiores a entender os
objetivos da empresa e a se comprometerem
com eles. Ouve, pondera, critica e aceita
críticas, auxilia. Respeita as pessoas e os
objetivos da organização.
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Motivação;
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Conjuntura;
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Orientação da Liderança: Pessoas e Tarefas;
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Liderança Situacional;
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Liderança Transnacional