Sistema para Gestão de Pessoas
Sistema para Gestão de Pessoas
Prática Profissional Direcionada IV
Acadêmicos do 5º Semestre de Sistemas de Informação
Orientadores:
Fauzi Shubeita
Marcelo Ackermann
Renato Rockenbach
Marcos Garrafa
I
Proposta do Sistema
Objetivos
Metodologia
II
Referencial Teórico
●●●●●
Gestão de Pessoas
Ajudar a organização a alcançar
seus objetivos e realizar sua
missão
Dar competitividade a organização
Manter as pessoas bem treinadas e
motivadas
Desenvolver e manter a
qualidade de vida no trabalho
Administrar e impulsionar a
mudança
Manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável
1
2
3
4
5
6
Recrutamento e Seleção
1
Recrutamento Interno
2
Recrutamento Externo
3
Recrutamento Misto
1
Recrutamento Interno
2
Recrutamento Externo
3
Recrutamento Misto
1
Recrutamento Interno
2
Recrutamento Externo
3
Recrutamento Misto
Recrutamento e Seleção Online
Etapas do Recrutamento e Seleção
Online
Captação
Captação
Triagem
Captação
Triagem
Avaliação
Preliminar
Captação
Triagem
Avaliação
Preliminar
Avaliação
aprofundada
Captação
Triagem
Avaliação
Preliminar
Verificação
Avaliação
aprofundada
Ferramentas utilizadas
1
2
3
4
5
Ficha Funcional
6
1
Perfil de Cargo
2
3
4
5
6
1
2
3
4
Treinamento e
Desenvolvimento
5
6
O que é?
Vantagens
Levantamento das necessidades do
treinamento
Decisões a serem tomadas com
relação a análise das causas do
treinamento
Planejamento de programas
de treinamento
Métodos e Técnicas
1
2
3
4
5
6
Avaliação de Desempenho e
Potencial
Objetivos e Benefícios
Sistemáticas para Avaliação de
Desempenho e Potencial
Avaliação Superior
ou 90º
Pessoa
Auto
Avaliação Conjunta
ou 180º
Chefes
Pessoa
Auto
Avaliação Conjunta
ou 180º
Superiores
Avaliação 360º
Pessoa
Auto
Subordinados
Superiores
Pessoa
Auto
Avaliação 360º
Superiores
Clientes
Ext.
Avaliação 360º
Pessoa
Auto
Subordinados
Superiores
Clientes
Ext.
Pessoa
Auto
Avaliação 360º
Clientes
Int.
Superiores
Clientes
Ext.
Pessoa
Auto
Pares
Avaliação 360º
Clientes
Int.
Superiores
Clientes
Ext.
Pessoa
Auto
Pares
Avaliação 360º
Clientes
Int.
Subordinados
Auto-avaliação
Gestão por Competências
Competências
Gestão por Competências
Conhecimentos
Competências
Gestão por Competências
Conhecimentos
Competências
Habilidades
Gestão por Competências
Conhecimentos
Competências
Habilidades
Atitudes
Métodos Tradicionais de
Avaliação de Desempenho
Tendências em Avaliação de
Desempenho
1
2
3
4
Salários e Benefícios
5
6
Remuneração Estratégica
Tipos de Remuneração
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
REMUNERAÇÃO FIXA
PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
PARTICIPAÇÃO
ACIONÁRIA
REMUNERAÇÃO FIXA
PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL
PARTICIPAÇÃO
ACIONÁRIA
REMUNERAÇÃO FIXA
PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
REMUNERAÇÃO POR
DESEMPENHO
REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL
PARTICIPAÇÃO
ACIONÁRIA
REMUNERAÇÃO FIXA
PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
ALTERNATIVAS CRIATIVAS
REMUNERAÇÃO POR
DESEMPENHO
REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL
PARTICIPAÇÃO
ACIONÁRIA
REMUNERAÇÃO FIXA
PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
FORMAS ESPECIAIS
DE REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO POR
DESEMPENHO
ALTERNATIVAS CRIATIVAS
REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL
PARTICIPAÇÃO
ACIONÁRIA
REMUNERAÇÃO FIXA
PLANO PRIVADO DE APOSENTADORIA
SALÁRIO INDIRETO
BASE DA
REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO
POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
POR
HABILIDADES
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
Tipos de Benefícios
●●●●●
Gerenciamento de Projetos
Ciclo de Vida
1
• Definição do
Projeto
• Planejamento
Detalhado
Inicialização
Fechamento
• Revisão do
Projeto
Planejamento
Execução
• Monitoramento
e Controle
1
• Definição do
Projeto
• Planejamento
Detalhado
Inicialização
Fechamento
• Revisão do
Projeto
Planejamento
Execução
• Monitoramento
e Controle
1
• Definição do
Projeto
• Planejamento
Detalhado
Inicialização
Fechamento
• Revisão do
Projeto
Planejamento
Execução
• Monitoramento
e Controle
1
• Definição do
Projeto
• Planejamento
Detalhado
Inicialização
Fechamento
• Revisão do
Projeto
Planejamento
Execução
• Monitoramento
e Controle
2
Integração
3
Escopo
4
Tempo
5
Custo
6
Qualidade
7
Comunicação
8
Riscos
●●●●●
Análise Orientada a Objetos
O que é?
O que é?
...e para que serve?
Unified Modeling Language
Casos de Uso
Classes
Sequência
Máquina de Estados
●●●●●
Banco de Dados
Banco de Dados
x
SGBD
Modelo ER
0...n
Filmes
Duraçã
o
Ano
Título
estrelado
s
Personage
m
0...n
Atores
Nome
Banco de Dados Relacional
Filmes
Atores
Nome
varchar2(80)
Título
varchar2(50)
Ano
Number(4)
Duração Number(3)
Atores_Filmes
Personagem
varchar2(80)
●●●●●
Ferramentas utilizadas
Gerador de Classes
SPOCK
by Bolívar
Delphi 2007
Oracle 10g XE
Subversion (SVN)
II
I
Resultados
19
Esquema do Sistema
Candidato
Cadastra Currículo
Recrutamento e
Seleção
Candidato
Cadastra Currículo
Recrutamento e
Seleção
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Cadastra
Funcionário
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Necessidade de
Treinamento
Treinamento e
Desenvolviment
o
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Retorno dos dados
Treinamento e
Desenvolviment
o
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Informa o cargo
Treinamento e
Desenvolviment
o
Salários e
Benefícios
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Retorna o salário e os
benefícios
Treinamento e
Desenvolviment
o
Salários e
Benefícios
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Dados do Colaborador
Treinamento e
Desenvolviment
o
Avaliação de
Desempenho e
Potencial
Salários e
Benefícios
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Dados da avaliação
Treinamento e
Desenvolviment
o
Avaliação de
Desempenho e
Potencial
Salários e
Benefícios
Candidato
Recrutamento e
Seleção
Ficha Funcional e
Perfil de Cargo
Treinamento e
Desenvolviment
o
Avaliação de
Desempenho e
Potencial
Salários e
Benefícios
29
Requisitos Funcionais
●●●●●
Perfil de Cargo e Ficha Funcional
Cadastro
s
Cadastro
s
Conhecimentos,
Habilidades e
Atitudes
Cadastro
s
Conhecimentos,
Habilidades e
Atitudes
Cargos
Cadastro
s
Cargos
Tipos
Conhecimentos,
Habilidades e
Atitudes
Cadastro
s
Cargos
Tipos
Índice de
Importância do CHA
Conhecimentos,
Habilidades e
Atitudes
Cadastro
s
Cargos
Tipos
Índice de
Importância do CHA
Conhecimentos,
Habilidades e
Atitudes
Departamentos
Cadastro
s
Cargos
Tipos
Índice de
Importância do CHA
Conhecimentos,
Habilidades e
Atitudes
Departamentos
Funções
Cadastro
s
Cadastro
s
Funcionários
Cadastro
s
Funcionários
Perfil
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Salários
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Afastamentos
Salários
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Afastamentos
Salários
Benefícios
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Afastamentos
Salários
Ficha
Admissional/Demission
al
Benefícios
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Afastamentos
Salários
Ficha
Admissional/Demissional
Benefícios
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Afastamentos
Salários
Ficha
Admissional/Demissional
Benefícios
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Afastamentos
Salários
Ficha
Admissional/Demissional
Benefícios
Ficha Funcional
Cadastro
s
Funcionários
Cargos
Perfil
Dependentes
Treinamentos e
Desenvolvimentos
Afastamentos
Salários
Ficha
Admissional/Demissional
Benefícios
Ficha Funcional
Impressão
●●●●●
Recrutamento e Seleção
Cadastro
s
Cadastro
s
Candidatos
Cadastro
s
Candidatos
Busca Avançada
Cadastro
s
Candidatos
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Cadastro
s
Candidatos
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Currículo
Cadastro
s
Processo Seletivo
Candidatos
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Currículo
Cadastro
s
Processo Seletivo
Relatório Geral
Candidatos
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Currículo
Cadastro
s
Processo Seletivo
Relatório Geral
Vagas
Candidatos
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Currículo
Cadastro
s
Processo Seletivo
Relatório Geral
Vagas
Candidatos
Etapas
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Currículo
Cadastro
s
Processo Seletivo
Relatório Geral
Vagas
Candidatos
Etapas
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Currículo
Entrevistas
Cadastro
s
Processo Seletivo
Relatório Geral
Vagas
Candidatos
Etapas
Busca Avançada
Relatório de
Desempenho
Currículo
Entrevistas
Triagens
Testes
Testes
Tipo
Testes
Tipo
Questões
Testes
Tipo
Questões
Tipo
●●●●●
Avaliação de Desempenho e Potencial
Cadastro
s
Cadastro
s
Indicadores
Cadastro
s
Indicadores
Relacionados por
Competências
Cadastro
s
Indicadores
Relacionados por
Competências
Avaliar Indicadores de
Desempenho e
Potencial
Cadastro
s
Indicadores
Relacionados por
Competências
Avaliar Indicadores de
Desempenho e
Potencial
Avaliações
Cadastro
s
Avaliações
Realizações
Periódicas
Indicadores
Relacionados por
Competências
Avaliar Indicadores de
Desempenho e
Potencial
Cadastro
s
Avaliações
Realizações
Periódicas
Tipos
Indicadores
Relacionados por
Competências
Avaliar Indicadores de
Desempenho e
Potencial
Cadastro
s
Avaliações
Realizações
Periódicas
Tipos
Indicadores
360º
Relacionados por
Competências
Avaliar Indicadores de
Desempenho e
Potencial
Cadastro
s
Avaliações
Realizações
Periódicas
Tipos
Indicadores
360º
Relacionados por
Competências
Avaliar Indicadores de
Desempenho e
Potencial
Parcial
Avaliação de Desempenho
e Potencial
Perfil de Cargo e Ficha
Funcional
Avaliação de Desempenho
e Potencial
CHA
Perfil de Cargo e Ficha
Funcional
Avaliação de Desempenho
e Potencial
CHA
Perfil de Cargo e Ficha
Funcional
Avaliação de Desempenho
e Potencial
Estruturar Relatório
CHA
Perfil de Cargo e Ficha
Funcional
Avaliação de Desempenho
e Potencial
Estruturar Relatório
Treinamento e
Desenvolvimento
CHA
Perfil de Cargo e Ficha
Funcional
Avaliação de Desempenho
e Potencial
Estruturar Relatório
Consultar histórico
Treinamento e
Desenvolvimento
●●●●●
Treinamento e Desenvolvimento
Cadastro
s
Cadastro
s
Treinamento/Desenvolvimento
Cadastro
s
Treinamento/Desenvolvimento
Orçamento
Cadastro
s
Treinamento/Desenvolvimento
Orçamento
Formas
Cadastro
s
Treinamento/Desenvolvimento
Orçamento
Formas
Objetivos
Cadastro
s
Treinamento/Desenvolvimento
Orçamento
Formas
Objetivos
Turmas
Cadastro
s
Treinamento/Desenvolvimento
Orçamento
Formas
Objetivos
Turmas
Instrutores
Treinamento/Desenvolvimento
Colaboradores
Treinamento/Desenvolvimento
Colaboradores
Treinamento/Desenvolvimento
Indicadores de Resultados
●●●●●
Salários e Benefícios
Cadastro
s
Fórmulas
Cadastro
s
Fórmulas
Cadastro
s
Eventos Contábeis
Fórmulas
Cadastro
s
Eventos Contábeis
Folha de Pagamento
Fórmulas
Cadastro
s
Folha de Pagamento
Extratos
Eventos Contábeis
Fórmulas
Cadastro
s
Folha de Pagamento
Extratos
Tipos
Eventos Contábeis
Relatório
s
Pagamentos
Relatório
s
Pagamentos
Relatório
s
13º Salário
Pagamentos
Férias
Relatório
s
13º Salário
Pagamentos
Férias
Relatório
s
13º Salário
Contribuição Sindical
Adiantamento de Salário
Adiantamento de Salário
Sistema através de Competências
Adiantamento de Salário
Sistema através de Competências
Histórico do Salário/Tempo do
Funcionário
Adiantamento de Salário
Sistema através de Competências
Histórico do Salário/Tempo do
Funcionário
39
Requisitos de Domínio
●●●
Recrutamento e Seleção
Cálculo da pontuação nos testes
Cálculo da pontuação nos testes
Cálculo da quantidade de currículos
Cálculo da pontuação nos testes
Cálculo da quantidade de currículos
●●●
Treinamento e Desenvolvimento
Cadastro de pessoas não envolvidas na
área para um T&D.
Cadastro de pessoas não envolvidas na
área para um T&D.
Percentual mínimo de horas de trabalho
utilizadas para T&D
Cadastro de pessoas não envolvidas na
área para um T&D.
Percentual mínimo de horas de trabalho
utilizadas para T&D
Investimento em T&D
Cadastro de pessoas não envolvidas na
área para um T&D.
Percentual mínimo de horas de trabalho
utilizadas para T&D
Investimento em T&D
Acesso restrito aos dados
Cadastro de pessoas não envolvidas na
área para um T&D.
Percentual mínimo de horas de trabalho
utilizadas para T&D
Investimento em T&D
Acesso restrito aos dados
Consolidação das necessidades
identificadas
Consolidação das necessidades
identificadas
Manter histórico
Consolidação das necessidades
identificadas
Manter histórico
●●●
Salários e Benefícios
Pagamento do 13º salário
Pagamento do 13º salário
Controle e cálculo de férias
Pagamento do 13º salário
Controle e cálculo de férias
Cálculo do FGTS
Pagamento do 13º salário
Controle e cálculo de férias
Cálculo do FGTS
Geração da Folha de Pagamento
Pagamento do 13º salário
Controle e cálculo de férias
Cálculo do FGTS
Geração da Folha de Pagamento
Geração da folha de acordo com o seu
tipo
Geração da folha de acordo com o seu
tipo
Tabela de Incidência de Impostos
Contábeis
Geração da folha de acordo com o seu
tipo
Tabela de Incidência de Impostos
Contábeis
Cálculo do IRRF
Geração da folha de acordo com o seu
tipo
Tabela de Incidência de Impostos
Contábeis
Cálculo do IRRF
Cálculo da contribuição sindical
Geração da folha de acordo com o seu
tipo
Tabela de Incidência de Impostos
Contábeis
Cálculo do IRRF
Cálculo da contribuição sindical
Modificações de tabelas
Modificações de tabelas
Extrato social
Modificações de tabelas
Extrato social
Competência de férias
Modificações de tabelas
Extrato social
Competência de férias
Controle de férias
Modificações de tabelas
Extrato social
Competência de férias
Controle de férias
Benefícios por tempo de serviço
Modificações de tabelas
Extrato social
Competência de férias
Controle de férias
Benefícios por tempo de serviço
49
Requisitos não Funcionais
Autenticação de usuários
Autenticação de usuários
Geração de Log
Autenticação de usuários
Geração de Log
Rede
Autenticação de usuários
Geração de Log
Rede
Backup
Autenticação de usuários
Geração de Log
Rede
Backup
Resolução mínima dos monitores/displays
Autenticação de usuários
Geração de Log
Rede
Backup
Resolução
mínima
monitores/displays
Resolução
mínima
dosdos
monitores/displays
59
Diagrama de Casos de Uso
Recrutamento e Seleção
Ficha Funcional
Perfil de Cargo
T&D
Avaliação de Desempenho
E Potencial
Salários e Benefícios
69
Diagrama de Classes
Recrutamento e Seleção
Ficha Funcional
Perfil de Cargo
Treinamento e Desenvolvimento
Avaliação de Desempenho
E Potencial
Salários e Benefícios
79
Diagramas de Sequência
Relatório de
Processo Seletivo
Cadastros R&S
Cadastro do Candidato
Pesquisar Currículos
Cadastro de Funcionários
Cadastro de Cargos
Cadastro de Treinamentos
Avaliação de Funcionário
Gerar folha de
pagamento
Gerar relatórios
89
Modelo ER
99
Aplicativo em funcionamento
Conclusão
Referências
ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. São Paulo: Atlas, 2004.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
DATE, C. J. Introdução a sistemas de banco de dados. Rio de Janeiro: Campus,
2003.
Project Management Institute (PMI). Um Guia do Conhecimento em
Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK) – 4ª Edição. PMI, 2008.
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