SRH
Elaine Lucio Pereira
DESEN
Alcy Batista da Costa
SERDIM
Claudia Mello
SERDIM
Percepção inicial
Comunicação
Trabalho Integrado
Credibilidade
Satisfação
SERDIM
Histórico do Dimensionamento
2007 ASIT – Análise Situacional de Pessoal
Trabalho desenvolvido pela SRH :
Unidades Acadêmicas
 Administração Central
 Área Hospitalar /HUPE

2011 Levantamento das Necessidades do HUPE
2012 Análise Setorial
2012 Criação do SERDIM
SERDIM
O SERDIM tem a Missão
de contribuir para o fortalecimento institucional através do
dimensionamento adequado, intensificando a relação da área
de Gestão de Pessoas com os Componentes Organizacionais.
Fabio
Suzana
Claudia
Christina
Gabriel
SERDIM
O que é
Dimensionamento?
“Dimensionar não é
apenas contar pessoas,
mas saber quem são, o
que fazem, onde fazem e
como desenvolvem as
suas atividades.”
Cláudia Mello
SERDIM
Objetivos
 Identificar as reais necessidades (Servidor/Contrato);
 Identificar os perfis existentes e necessários através do
mapeamento de todas as Unidades da Universidade ;
 Elaborar relatórios/demonstrativos;
 Identificar a necessidade de realização de Concursos Públicos;
 Subsidiar o Serviço de Provimento na alocação das vagas;
SERDIM
Objetivos
 Subsidiar a alocação de servidores em processo
de movimentação;
 Subsidiar o processo de contratação;
 Subsidiar decisões estratégicas sobre o quadro técnicoadministrativo, tanto em termos de cargos, quanto de perfil
e quantitativo de pessoal necessário para o desenvolvimento das
atividades;
 Verificar a inter-relação do servidor com sua unidade, suas
atividades e instrumentos utilizados, por meio de análise do
trabalho e da ambiência organizacional.
SERDIM
O SERDIM busca nas Visitas Setoriais
 Conhecer os gestores e colaboradores, as atividades, ambientes
e os projetos dos gestores ;
 Apresentar o SERDIM e novos procedimentos;
 Consultoria;
 Conscientizar os gestores e seus colaboradores
da responsabilidade com a nova política de Recursos
Humanos(Reitoria & SRH);
 Propor Parcerias;
SERDIM
O SERDIM encontrou
 Excesso de contratos, principalmente no nível médio;
 Reposição demorada de pessoas;
 Insatisfação com a qualidade dos serviços prestados
pelas empresas terceirizadas;
 Servidores com licença médica/doenças
contínuas/readaptação/dificuldade de relotação;
SERDIM
A SRH se preocupa com...
Não Cumprimento
de Carga Horária
Não Comprometimento
Superdimensionamento
SERDIM
Mudança de Cultura
A Cultura Organizacional é formada por:
práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos
e morais, além de princípios, crenças, políticas internas
e externas, sistemas e clima organizacional.
SERDIM
O SERDIM propõe
 Mudança de Cultura;
 Parceria/Trabalho Integrado;
 Redução do quadro de contratos visando ter uma equipe
permanente e mais comprometida com os objetivos da
Unidade;
 Retenção de talentos: Revisão do Plano de Carreira e
Avaliação de Desempenho por meritocracia;
SERDIM
O SERDIM propõe
 Concurso Público para o Perfil de Assistente Administrativo
específico para Área de Saúde;
 Reposição do quadro de Técnico Universitário Médio;
 Agilizar o processo de Terceirização dos Perfis do Cargo de
Auxiliar Universitário (nível elementar);
SERDIM
O SERDIM busca
Planejamento de pessoas para
os novos postos de trabalho e
pesquisas antes da criação:
Promover o desenvolvimento
organizacional com
Planejamento de Recursos
Humanos – PRH;
Programação Visual – Celso Bittencourt
Obrigada!