Como conquistar o lugar no processo
de seleção!
o O que coloca seu
currículo na “frente” dos
demais?
o O que coloca você na
“frente” dos demais?
o O que coloca você “fora”
do processo?
o DICAS para o seu
SUCESSO
Ter um ofício é primordial na vida
do ser humano.
“A importância do trabalho na vida do ser humano vai muito
além do fato de que, através dele, satisfazemos nossas
necessidades básicas. O trabalho, por si só, é revelador da
nossa humanidade, uma vez que possibilita ação
transformadora sobre a natureza e si mesmo. Além disso, a
nossa capacidade inventiva e criadora é exteriorizada através
do ofício que realizamos.”
Vanessa Rissi (2013)
Vamos refletir
O que VOCÊ procura no
mercado de trabalho ?
O que as empresas
procuram em VOCÊ?
QUALIDADE DE VIDA
AUTO MOTIVAÇÃO
RECONHECIMENTO
ENERGIA POSITIVA
ENTUSIASMO
REALIZAÇÃO
TRABALHO
AMOR
MATURIDADE
INTELIGÊNCIA
CONVIVIO
INTEGRIDADE
SEGURANÇA DA FAMÍLIA
RESULTADO
CAPACIDADE PARA TOMAR DECISÕES E CORRER RISCOS
Questões práticas: Abrindo portas
Como fazer parte do Banco
de Currículos da Empresa?
o Vá pessoalmente entregar o
currículo ou envie por e-mail.
Como entrar para o Banco de Talentos?
o O CURRÍCULO tem o objetivo de VENDER a sua
IMAGEM e causar “boa primeira impressão”.
o O CURRICULO representa você, o que está escrito
deve lhe refletir, portanto torne boas atitudes uma
característica sua.
O que coloca seu currículo na “frente”
dos demais?
Seu currículo é um “CARTÃO DE
VISITA” e deve conter:
o Informações objetivas – dados
pessoais / formação
educacional / Experiências profissionais
/ disponibilidades e interesses.
o Dados completos e claros – onde, quando, quanto
tempo, atividades principais (com ou sem vínculo).
o Sequencia lógica, cronológica – do atual para o mais
antigo.
O que coloca seu currículo na “frente”
dos demais?
A FOTO é um detalhe especial –
MUITO CUIDADO
• Aparência condizente com a
ocasião, tamanho, luminosidade
adequados.
Como o recrutador pode encontrar / falar com você?
• Ofereça apenas nºs que atendem, fique disponível e
de olho no e-mail.
• Quando ligarem, agradeça e não faça perguntas tolas,
tudo será passado na 1ª reunião.
Questões práticas: O Banco de
Currículos
• Um currículo atraente
“passa na triagem” e
garante um convite para:
– A primeira entrevista /
reunião explicativa, onde
com seu comportamento
e informações fornecidas
abrirá as portas para o
processo de seleção.
O que coloca você na “frente” dos
demais?
Na ENTREVISTA explicativa:
• Compareça no horário (nem antes, nem
depois) ou justifique sua ausência.
• Apresentação pessoal (vestido/a para
trabalhar).
– Apresentação pessoal da cabeça aos pés
(roupa, odores, acessórios, cabelos, unhas,
barba...).
– Você vai “conquistar” uma oportunidade de
trabalho e não “seduzir” o entrevistador.
O que coloca você na “frente” dos
demais?
Nos Testes de CONHECIMENTO:
• Não “enrole” – Diga o que sabe e faça o que diz.
• Sua empregabilidade começa no conhecimento.
• Esteja atualizado – cultive o hábito de aprender:
o Veja diariamente um jornal (na rádio, na TV, na
internet);
o Faça cursos pagos ou gratuitos (exemplo Itb);
o Assista a palestras (gratuitas ou pagas; presenciais
ou online).
O que coloca você na “frente” dos
demais?
No PSICOTESTE:
• Estado emocional.
• Habilidades de atenção, higiene e limpeza,
método de trabalho, organização,
produtividade e rapidez na execução de
tarefas, raciocínio, ritmo...
o Essas habilidades não podem ser
“fingidas”.
O que coloca você na “frente” dos
demais?
No TESTE PRÁTICO:
• Aplicado apenas para funções especializadas
que exigem qualificação prévia.
• Dinâmica de Grupo – seja apenas VOCÊ, na
sua melhor forma.
O que coloca você na “frente” dos
demais?
Entrevista Individual:
Com o selecionador (Psicólogo / RH)
• História de vida – foco nos momentos marcantes.
• Estrutura familiar – o presente é o que conta.
• Convivência social – “dize-me com quem andas e ....”
Vale também para as redes sociais.
• Experiência profissional – busca de sintonia com o
cargo, como lida com as questões do dia a dia, como
supera as dificuldades...
O que coloca você na “frente” dos
demais?
Entrevista final, com o
contratante
• Se você chegou até aqui,
o cargo é seu, mesmo
que tenham outros
concorrentes.
Sempre há concorrência... A vida escolhe
os melhores... Torne-se o melhor!
DICA – não se force a ser ou fazer algo que você não
gosta... Se você não se tornar o pior funcionário,
poderá ser o mais infeliz!
O que coloca você na “frente” dos
demais?
• O que o GESTOR quer é encontrar o
parceiro ideal para o trabalho.
Mostre que você é essa pessoa
(se for verdade).
• Preste atenção nas
perguntas e seja objetivo
nas respostas.
• Faça um breve resumo sobre você
(história, educação, família,
experiências anteriores).
O que coloca você “fora” do
processo?
Apresentação do currículo – erros,
informações demais ou insuficientes,
foto com aparência duvidosa.
Entrevista
• Postura inadequada – chicletes, modo de sentar, andar, tom
de voz, traquejo social, comunicação interpessoal.
• Ansiedade (pernas, braços, dedos... denunciam).
• Atitudes erradas – tomar a vez, interromper, desviar o olhar
(típico de timidez ou mentiras).
• Perguntas inoportunas – controle sua ansiedade e evite incluir
particularidades sua ou do trabalho, (só individualmente).
DICAS para o seu SUCESSO
Antes de colocar o currículo:
• Conheça a empresa – visite-a ou entre no site.
• Imagine-se trabalhando lá... é isso que você quer?
• Se você foi CHAMADO, já foi ESCOLHIDO, agora serão
os DETALHES que farão a DIFERENÇA.
Durante todos os contatos:
• Fale a VERDADE, por pior que possa parecer, ela
sempre aparece.
DICAS para o seu SUCESSO9
LEMBRE-SE:
• O PASSADO você não pode mudar – ele é a sua BASE
de referências, lhe ensinou sobre o que é certo ou
errado na vida, até agora.
• O PRESENTE é a única chance que você tem para
garantir o seu FUTURO.
– Invista em você – o mercado está cada vez mais
exigente e a vida escolhe os melhores!
– Esteja preparado – Conhecimentos, Habilidades,
Atitudes – Você merece o melhor!
Celione Oliveira
[email protected]