III Oficina de Educação Corporativa Desafios do Novo Modelo de Educação Corporativa Brasília, 03/05/2005 III Oficina de Educação Corporativa A Universidade PETROBRAS III Oficina de Educação Corporativa PRINCIPAIS DESAFIOS DA PETROBRAS PARA PRÓXIMA DÉCADA Empresa integrada de energia, com forte presença internacional e líder na América Latina; Corpo técnico e gerencial capacitado para superar as metas; Foco na rentabilidade e na responsabilidade social e ambiental; Excelência operacional, de gestão e domínio tecnológico; Contribuição para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. III Oficina de Educação Corporativa ESTRUTURA BÁSICA DA PETROBRAS C.F. C.A. Auditoria Interna Diretoria Executiva Presidente Estratégia Corporativa Desenvolvimento de Sistemas de Gestão Comitê de Negócios Novos Negócios Jurídico Recursos Humanos Gestão de Desempenho Empresarial Financeira Contabilidade Finanças Corporativas e Tesouraria Gabinete do Presidente Gás & Energia E&P (Upstream) Comunicação Institucional Secretaria Geral Abastecimento (Downstream) Internacional Assessoria de Gás & Energia E&P Corporativo Logística e Planejamento Conservação de Energia, Energia Renovável e Suporte ao Conpet E&P Serviços Refino E&P Sul-Sudeste Marketing e Comercialização Abastecimento Internacional Petroquímica Gás, Energia e Engenharia Internacional Financiamento de Projetos Gás Natural Relacionamento com Investidores Planejamento e Serviços Internacionais E&P Internacional Serviços Materiais Pesquisa e Desenvolvimento (Cenpes) Engenharia Tecnologia da Informação Energia E&P Norte-Nordeste Administração Tributária Serviços Compartilhados Planejto Financ e Gestão de Riscos Segurança, Meio Ambiente e Saúde III Oficina de Educação Corporativa ESTRUTURA DA UNIVERSIDADE PETROBRAS UNIVERSIDADE PETROBRAS PROGRAMAS DE FORMAÇÃO ESCOLA DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS E&P EXPLORAÇÃO PERFURAÇÃO PRODUÇÃO PÓS GRADUAÇÃO CENTRO DE ESTUDOS ESCOLA DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS ABAST ÁREA INTERNACIONAL ESCOLA DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS GÁS E ENERGIA ESCOLA DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS GESTÃO DE PESSOAS E PROCESSOS GESTÃO EMPRESARIAL/ ECONOMICOFINANCEIRA RESP. SOCIAL, SMS E FORMAÇÃO PROFISSIONAL SUPORTE À GESTÃO CAMPUS RIO/SÃO PAULO 2 COORDENADORES 2 SUPERVISORES CAMPUS SALVADOR/ TAQUIPE 2 COORDENADORES 3 SUPERVISORES CAMPUS VIRTUAL PÓS GRADUAÇÃO CENTRO DE ESTUDOS 1 COORDENADOR 1 SUPERVISOR SAP R/3 III Oficina de Educação Corporativa A nova concepção da Universidade diante dos desafios estratégicos da PETROBRAS A Universidade PETROBRAS é um sistema educacional, no qual os processos são vinculados às estratégias de negócio da Companhia; É papel da Universidade contextualizar a união das ciências naturais com as ciências sociais e humanas dentro da cultura PETROBRAS, como empresa integrada de energia . É papel da Universidade fomentar continuamente a evolução cultural da Companhia; Cabe à Universidade estimular o desenvolvimento da consciência crítica e democratizar o acesso ao conhecimento junto aos seus diversos públicos de interesse; É atribuição da Universidade criar as condições organizacionais para viabilizar o desenvolvimento das pessoas como diferencial da Companhia. As Escolas e suas relações sistêmicas: Relacionamento em rede com os comitês técnicos e demais orientadores corporativos das áreas de negócio, corporativas e serviços; Relacionamento com os agentes de RH da Companhia; Relacionamento com organismos nacionais e internacionais (universidades, centros de pesquisa etc.); Relações matriciais das Escolas na Universidade PETROBRAS. Estrutura multilocalizada, valorizando a diversidade local e mantendo a unidade: Unidade de metodologia, gestão, processos, identidade visual; Mesma filosofia de prestação de serviços; Respeito à diversidade local: regimes de trabalho, calendário, horários, aspectos culturais, legislação vigente etc. III Oficina de Educação Corporativa CORPO DOCENTE DA UNIVERSIDADE PETROBRAS 56 Professores Permanentes: Doutores Mestres 28 Especialistas 15 500 Professores Internos Convidados 300 Professores Externos 13 III Oficina de Educação Corporativa MODALIDADES DE ATENDIMENTO Cursos de Formação Cursos de Aperfeiçoamento e Reciclagem (curta e média duração) Especializações Mestrados e Doutorados III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO DA UNIVERSIDADE PETROBRAS III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO Química do Petróleo Engenharia do Petróleo Geofísica do Petróleo Geologia do Petróleo 1.120 h 960 h 782 h 728 h CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO Curso de Geologia (CAGEO) Curso de Geofísica (CAGEF) Curso de Produção (CAPRO) Curso de Perfuração (CAPER) Curso de Processo de Separação (CAPROC) Curso de Transferência de Calor (CATRAN) Curso de Processo Catalítico (CACAT) 480 h 480 h 480 h 480 h 480 h 480 h 480 h III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM ABASTECIMENTO Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia de Processamento de Petróleo Mecânica Elétrica Eletrônica Naval de Segurança de Inspeção de Equipamentos de Terminais e Dutos 1.056 h 910 h 822 h 752 h 388 h 380 h 380 h 380 h CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO AVANÇADO Curso de Sistemas Elétricos Industriais (CASEI) Curso de Análise de Tensões (CATEN) Curso de Instrumentação e Controle (CAVIC) Curso de Tecnologia de Materiais (CATEMA) Curso de Inteligência Artificial (CAVIAR) 560 h 600 h 600 h 600 h 600 h III Oficina de Educação Corporativa CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO E NEGÓCIOS Administração Contabilidade Comércio e Suprimento de Petróleo Economia Análise de Sistemas Formação Gerencial 652 h 504 h 884 h 380 h 1.584 h 444 h III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação OBJETIVOS: Complementar a formação acadêmica com as técnicas e disciplinas inerentes às atividades da Petrobras. Estimular o desenvolvimento da postura de empreendedor no exercício das funções técnicas e/ou executivas, visando a inovação e a formação de uma cultura de resultados. Desenvolver a capacidade crítica para a análise, acompanhamento e aprimoramento dos processos, das metodologias e instrumentos de gestão. Ampliar o potencial profissional e agregar valor ao desempenho dos participantes. Desenvolver habilidades de liderança, trabalho em equipe e subsidiar o processo de auto desenvolvimento. Avaliar a adequação do perfil dos candidatos ao perfil desejado pela empresa. III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação CURSOS JÀ REALIZADOS: Administrador Analista de Comércio e Suprimento Analista de Pesquisa Operacional Analista de Transporte Maritimo Analista de Sistemas Arquiteto Auditor Bibliotecário Biólogo Contador Dentista Economista Engenheiro Agrônomo Engenheiro Civil Engenheiro de Equipamentos – Elétrica III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação CURSOS JÀ REALIZADOS (Cont.): Engenheiro de Equipamentos – Eletrônica Engenheiro de Equipamentos – Inspeção Engenheiro de Equipamentos – Mecânica Engenheiro de Geodésia Engenheiro de Minas Engenheiro de Petróleo Engenheiro de Processamento Engenheiro de Produção Engenheiro de Segurança Engenheiro de Terminais e Dutos Engenheiro Naval Júnior Geofísico Geólogo Profissionais de Comunicação Químico de Petróleo III Oficina de Educação Corporativa Programas de Formação DURAÇÃO DOS CURSOS: De 03 à 13 meses, dependendo da Carreira. DIMENSÕES DOS CURSOS: Institucional Gestão de Negócios Técnica Vivencial XXIX Fórum de Pró-Reitores de Extensão das Universidades Públicas Nordestinas REALIZAÇÕES DA UNIVERSIDADE EM 2004 • Programa de Formação (Especialização de Trainees): Realizadas 1.319.196 HHT Formados 1.043 trainees Em curso 719 trainees • Programa de Treinamento no Exterior: Treinados 1.510 participantes • Resultados da Universidade PETROBRAS: Realizadas 4.072.081 HHT Treinados 34.496 participantes III Oficina de Educação Corporativa PROGRAMA DE MESTRES & DOUTORES DA ÁREA DE ABASTECIMENTO III Oficina de Educação Corporativa Objetivos Organizar corporativamente os esforços realizados pela Companhia nesta área para: Fortalecer as competências na área de refino; Aprofundar conhecimento em processos, produtos, equipamentos e meio-ambiente; Permitir saltos tecnológicos; Criar lastro de capacitação nas Universidades; Fortalecer as redes de conhecimento. III Oficina de Educação Corporativa Áreas de P&D e Seleção das Universidades Engenharia Química (UFBA) Engenharia Mecânica (PUC-RJ, COPPE, USP e UNICAMP) Engenharia Elétrica e Eletrônica (COPPE, UFMG, USP, ITA e UFRGS) Engenharia de Materiais (UFSCAR, PUC-RJ, COPPE, USP, UFRGS, UFMG e UFSC) III Oficina de Educação Corporativa Novos Desafios da Educação Corporativa III Oficina de Educação Corporativa Principais Desafios Fazer mapeamento continuo de competências críticas; Acompanhar a evolução das demandas estratégicas (Petrobras como empresa de energia); Estar apta a dar uma pronta resposta; Adotar um modelo efetivo que contemple o ensino a distância; Certificar oficialmente os seus programas ; III Oficina de Educação Corporativa Formar um corpo docente capaz de superar os desafios; Medir o retorno sobre os investimentos; Utilizar a educação corporativa como fator de inclusão social. III Oficina de Educação Corporativa Universidade PETROBRAS Walter Brito Gerente Geral E-Mail: [email protected] Tel: (21) 3876-3790 Fax: (21) 3876-50360