ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO
ACADÊMICOS:
ELIANE CRISTINA BUENO
JUSLEY BARBOSA PEREIRA
PRISCILA VERMIEIRO PEDROZA
PROFESSOR ORIENTADOR: ALEXANDRE VIOLIN GARCIA
TEMA
ABSENTEÍSMO: UM ESTUDO SOBRE AS
CAUSAS QUE LEVAM COLABORADORES A
SE AUSENTAREM DA EMPRESA.
A palavra absenteísmo é usada para designar
as ausências do empregado no horário de
trabalho, seja por falta ou atraso por qualquer
motivo, sendo assim, é o tempo que o
empregador paga por atividades produtivas,
mas que o empregado não está na empresa.
PERGUNTA PROBLEMA
Nos dias atuais, o absenteísmo ainda causa
transtornos nas empresas de Birigui?
PRESSUPOSTO TEÓRICO
A motivação, se for bem planejada, pode
diminuir os índices de absenteísmo
OBJETIVOS
Geral: analisar as causas do absenteísmo, ou
seja, saber o porquê funcionários se ausentam
da empresa.
Específicos:
• encontrar formas de diminuir as faltas dos
funcionários;
• descrever o que pode ser realizado em uma
empresa para satisfazer tanto os funcionários
como o proprietário da organização;
• e investigar possíveis métodos de melhorar o
ambiente de trabalho.
PESQUISA
O absenteísmo traz fatores negativos para a
empresa, são elas:
 Perda da produtividade.
 Diminuição da qualidade dos serviços
prestados.
 Limitação de desempenho.
 Problemas na administração.
 Aumento
de
trabalho
para
outros
funcionários ocasionando assim o estress e
doenças relacionadas ao trabalho excessivo
aumentando mais o índice de absenteísmo.
 Efeito negativo na sua posição concorrencial
da empresa.
PESQUISA
Fatores:
•Absenteísmo voluntário: não justificadas por
doenças;
•Absenteísmo por doenças e licenças médicas;
•Ausência por doenças da profissão ou acidentes
de trabalho;
•Absenteísmo legal: são as ausências amparadas
por lei,
•Absenteísmo compulsório: suspensão imposta
pelo patrão, por prisão ou motivo que impeça o
trabalhador a chegar à empresa.
PESQUISA
Trabalhador insatisfeito
 Consigo mesmo: Toma atitudes Pró – Ativas;
estuda, se aperfeiçoa
 Acredita que a culpa é dos outros: pode
gerar desemprego.
O ideal é que cada pessoa procure o que a
satisfaça. Seja mudando de cargo ou até
mesmo de empresa.
PESQUISA
Fonte: Periard, 2011
PESQUISA
Motivação engloba
vários fatores
Boa Liderança
Ergonomia
Motivação
Reconhecimento
Profissional
Psicologia e
Medicina
PESQUISA
Não só os atos motivacionais são
indispensáveis para diminuir o índice do
absenteísmo.
 Condições de limpeza da empresa ;
 Qualidade de vida do trabalhador;
 Prática de exercícios
 Gestores preparados;
 Avaliação de desempenho.
EMPRESA
Nosso estudo de caso foi realizado com a empresa
JR Soluções LTDA. que trabalha com dublagens
de materiais, um processo de colagem, onde se
fabrica couraça, contraforte, ferro resinado entre
outros.
Foi identificado que nesta empresa, há baixo
índice de absenteísmo, porque os colaboradores
estão satisfeitos com a boa relação interpessoal
entre gerência, liderança e colaboradores, além de
reconhecimento profissional e bom salário.
CONCLUSÃO
Os dados da pesquisa realizada nos levam a
concluir que o absenteísmo é um problema
relevante nas empresas de qualquer ramo, e causa
grandes consequências se não forem tomadas as
decisões cabíveis, referente a cada situação de
ausência apresentada por funcionários. Empresas
precisam sempre estar atentas aos trabalhadores e
suas necessidades, pois a motivação, quando
planejada para o benefício da organização e do
funcionário, diminui o índice do absenteísmo e
aumenta os lucros da empresa.
ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO
Acadêmicos:
ELIANE CRISTINA BUENO
JUSLEY BARBOSA PEREIRA
PRISCILA VERMIEIRO PEDROZA
Professor orientador: ALEXANDRE VIOLIN GARCIA
AGRADECIMENTOS
A DEUS: que é fonte de inteligência e força para
vencermos os obstáculos colocados pela vida.
AGRADECIMENTOS
A FAMÍLIA: que é o alicerce da vida, nos ajudou a nunca
desanimar e nos proporcionou energia para concluirmos
esse trabalho.
AGRADECIMENTOS
A JR SOLUÇÕES:
que nos ajudou a
colher informações
importantes para
concluir a nossa
pesquisa.
AGRADECIMENTOS
Aos MESTRES: que nos proporcionou momentos
agradáveis e conhecimentos para seguir nosso caminho
com sucesso e dedicação.
AGRADECIMENTOS
Ao ORIENTADOR:
prof. Alexandre Violin
Garcia, que sempre
esteve ao nosso lado
ajudando no que fosse
preciso, e nos orientou
a seguir o caminho
certo para a realização
dessa pesquisa.
AGRADECIMENTOS
À ETEC de Birigui: DR RENATO CORDEIRO
que nos acolheu durante esses 3 semestres.
AGRADECIMENTOS
Aos AMIGOS: que ao longo do curso, nos ensinaram
a importância de um verdadeira amizade.
E, OBRIGADO A TODOS PRESENTES.