FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
Curso de graduação em Administração
PLANO DE ENSINO 2012
Disciplina: Teorias da Administração e das Organizações
Carga horária anual: 160 h/a – 1a. série
Ementa
Introdução à administração. Teoria clássica. Abordagem
da administração científica. Abordagem anatômica e
fisiológica. Teoria da burocracia. Abordagem humanística.
Escola das relações humanas. Teoria comportamentalista
da administração. Abordagem estruturalista da
administração. Teoria de sistemas. Teoria da contingência.
Objetivos da Disciplina
Abordar as diversas teorias da Administração que
evoluíram no decorrer da implantação das organizações,
estruturando teorias que se adaptam às transformações
tecnológicas. Desenvolver a capacidade de raciocínio
lógico em Administração e desenvolver a capacidade
crítica no processo de gestão administrativa.
Conteúdo programático
1. Introdução à administração:
1.1 A ciência e a sua evolução;
1.2 As três áreas da ciência;
1.3 Conceito de organização;
1.4 Conceitos de administração;
1.5 O estado atual da T. G. A.;
1.6 Perspectivas da administração;
1.7 Funções do administrador;
1.8 Habilidades do administrador;
1.9 Níveis de administração;
1.10 Antecedentes históricos da administração.
3. Abordagem humanística:
3.1 Introdução;
3.2 Origens da escola das relações humanas;
3.3 A experiência de Hawthorne – (Elton Mayo);
3.4 Conclusões da experiência de Hawthorne;
3.5 Críticas à teoria das relações humanas.
4. Abordagem comportamental:
4.1 As necessidades humanas básicas;
4.1.1 O ciclo motivacional;
4.1.2 As novas proposições sobre motivação humana;
4.1.3 Liderança;
4.2 Teoria dos dois fatores de Herzberg;
4.3 Teoria X e Y de McGregor;
4.4 Teoria Z;
4.5 Tipos de supervisão segundo Likert;
4.6 Sistemas de administração de Likert;
4.7 Processo decisorial.
5. Abordagem estrutualisata da administração:
5.1 Teoria da burocracia;
5.1.1 Origem da teoria da burocracia – Max Weber;
5.1.2 Conceito de burocracia;
5.1.3 Principais características e vantagens
organizações burocráticas;
5.1.4 Tipos de sociedade e de autoridade;
5.1.5 Disfunções da burocracia.
5.2 Teoria estruturalista:
5.2.1 Origens;
5.2.2 Conceito de homem organizacional;
5.2.3 Tipologia das organizações segundo Etizioni;
5.2.4 Conflitos organizacionais.
6. Abordagem neoclássica da administração:
6.1 Teoria neoclássica;
6.1.1 Origem da teoria neoclássica;
6.1.2 Conceito de eficiência e eficácia;
6.1.3 Conceito de centralização e descentralização.
2. Abordagem clássica da administração:
2.1 Administração científica;
2.1.1 Introdução;
2.1.2 Conceitos;
2.1.3 Princípios da administração científica – Taylor;
2.1.4 Organização racional do trabalho – ORT;
2.1.5 Princípios básicos de Ford;
2.1.6 Críticas à administração científica.
7. Abordagem sistêmica da administração:
7.1 Origens da cibernética;
7.2 Principais conceitos da cibernética;
7.3 Conceito de sistema;
7.4 Características de sistemas;
7.5 Parâmetros de sistemas;
7.6 Modelos de sistemas;
7.7 Crítica a teoria de sistemas;
7.8 Processos administrativos.
2.2 Teoria clássica:
2.2.1 Introdução;
2.2.2 Conceitos;
2.2.3 Funções básicas da empresa;
2.2.4 Funções administrativas;
2.2.5 Princípios da administração segundo Fayol;
2.2.6 Críticas à teoria clássica.
8. O enfoque da qualidade na administração:
8.1 Qualidade total e benchmarking;
8.2 Downsing;
8.3 O modelo japonês na administração;
8.4 O sistema Toyota de produção;
8.4.1 Produção enxuta;
das
8.4.2 Produção zero defeito;
8.4.3 Administração participativa.
9. Abordagem contingencialista na administração:
9.1 Introdução;
9.2 Ambiente.
9.3 Tecnologia:
9.4 As organizações e seus níveis;
9.5 Novas abordagens do desenho organizacional;
9.6 Estrutura organizacional;
9.7 Tradicional;
9.8 Atuais.
Metodologia
Aulas expositivas. Projeções de quadros e sínteses.
Pesquisa bibliográfica. Leituras. Estudo de caso. Exercícios
de aplicação.
Critério de Avaliação
Nota Semestral: Prova oficial sendo atribuída a nota de
0,00 a 6,00; os 4,00 pontos restantes serão atribuídos de
acordo com o critério de cada professor, sendo
obrigatória a realização de uma prova intermediária
bimestral com toda matéria desenvolvida até a aula
imediatamente anterior, no primeiro semestre; a
ocorrência da prova intermediária no segundo semestre é
opcional ao professor. Substitutiva: matéria anual, cuja
nota será atribuída da seguinte forma: prova de 0,00 a
8,00 + FAD (Fator Anual de Desempenho) de 0,00 a 2,00,
conforme seguem (em função da média anual discente MAD): se 0,00 ≤ MAD ≤ 1,49: FAD = 0,00; se 1,50 ≤ MAD ≤
2,99: FAD = 0,5; se 3,00 ≤ MAD ≤ 3,99: FAD = 1,0; se 4,00 ≤
MAD ≤ 4,99: FAD = 1,5 e se 5,00 ≤ MAD ≤ 5,99: FAD = 2,0.
Todas as provas serão realizadas sem quaisquer consultas
de conteúdo programático.
Bibliografia Básica
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a teoria geral da
administração. 7. ed., rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus,
2004. 634 p. ISBN 9788535213485 (Broch.)
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru,. Teoria geral da
administração: da revolução urbana à revolução digital. 6.
ed., rev. e atual São Paulo, SP: Atlas, 2006 - 2008. xxi, 491
p. ISBN 8522445184 (Broch.)
PAULA, Ana Paula Paes de. Teoria crítica nas organizações.
São Paulo: Bibliografia Básica (continuação) Thomson,
2008. 135p. (Debates em administração ) ISBN
9788522106110 (broch.)
Bibliografia Complementar
BARROS, Betania Tanure de; PRATES, Marco Aurelio Spyer.
O estilo brasileiro de administrar. São Paulo, SP: Atlas,
c1996. 148p ISBN 852241470X (broch.)
BERGAMINI, Cecilia Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia
Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. 4.
ed. São Paulo, SP: Atlas, 1988. 290 p. ISBN 8522403708
(Broch.)
CHIAVENATO, Idalberto,. Comportamento organizacional:
a dinâmica do sucesso das organizações. São Paulo, SP:
Thomson, 2005. 539p. ISBN 8522103771 (broch.)
DUTRA, Joel Souza. Administração de carreiras: uma
proposta para repensar a gestão de pessoas . São Paulo,
SP: Atlas, 1996. 172p. ISBN 8522414114 (broch.)
HAIRE, Mason. Teoria da organização moderna. São Paulo,
SP: Atlas, 1966 389p.